“互联网+”时代乡村旅游的可持续发展路径及对策

随着社会经济和城市化的快速发展,人民生活质量得到不断提高的同时,城乡差距也越来越大。为了促进社会公平,提高人民的生活幸福感,我国提出了乡村振兴的相关国家政策帮助我国乡村经济得到快速发展。而其中又以"互联网+"背景下的乡村旅游可持续发展作为主要振兴路径。提出发展"互联网+"时代乡村旅游可持续发展在改变乡村原有的农业经济为主的模式下,打破了以往乡村旅游发展过程当中的局限,使传统乡村旅游产业中的问题得到了有效的解决。     

“互联网+”时代企业教育培训管理的发展趋势分析

随着社会经济的快速发展以及科学技术的不断进步,现如今我们已经逐渐步入了"互联网+"时代,"互联网+"不仅仅是一种互联网工具,其更像是一种转型模式。在"互联网+"时代下,各行各业的经营模式、经营理念都发生了巨大的变化,比如"互联网+"打破了时空概念,凭借互联网平台,就可以衍生出新的产品和形式,这些新的产品和形式就替代了传统活动下的具体业务的智能。我国企业已经逐渐进入到了以人为核心的企业信息化和人才信息化管理阶段,而在"互联网+"时代下,企业教育培训管理如何抓住转型契机,如何通过"互联网+"促进企业教育培训管理的持续稳定发展,是每一个企业应该思考的问题。因此,本文就"互联网+"时代企业教育培训管理发展趋势进行深入地分析,希望能够为企业教育培训管理提供一些参考意见。     

煤炭企业建构“互联网+”营销模式存在的问题分析

互联网已经渗透到经济社会的各个领域,成为人们生产、生活中不可或缺的重要工具。在这样的大气候、大背景下,"互联网+"的营销理念和营销模式应运而生。"互联网+"作为一种全新的营销模式,颠覆了传统营销模式的"跑市场",将供需双方集结到一个信息互换的交易平台,打破了传统交易时间和空间上的限制,极大地提高了营销效率。这对于当前处境艰难的我国煤炭企业来说,既是难得的机遇,也是更大的挑战。因此,要正确认识"互联网+"营销模式下我国煤炭企业所遇到的各种新问题,并积极探索解决这些问题的办法和策略。     

“互联网+”时代大学生创业的影响与对策

为更好地促进高等教育与社会紧密结合,加快培育大学生创新创业精神队伍,鼓励大学生创业是缓解就业压力的重要途径。"互联网+"是全国性的,它的到来颠覆了原有的创业思维理念。"互联网+"时代的创业模式也给大学生创业带来一系列的影响,理念、技术、专业都与传统的大学生创业有所区别。高校在鼓励大学生创业这方面要做好,搭建创业实习平台,培养创业警觉性;拓展交往途径,健全大学生人际网络,以引导其及时把握机会并成功创业以实际行动响应国家"大众创业,万众创新"的号召,力争从多方面促进"互联网+"时代大学生创业。从高等教育扮演一个引领者与推动者的角色。随着电子商务的迅速发展,网络创业已逐渐成为大学生创业选择当中一条较为重要的途径。由于对社会经验及资金需求低、运营速度快等特点成为大学生创业的首选,但经调查显示,大学生自主创业成功率不高。本文通过分析影响"互联网+"时代大学生创业的因素,给出合理的对策,提高"互联网+"时代大学生创业的成功率。     

“互联网+”背景下高职会计专业职业能力培养模式研究

随着我国逐渐迈入"互联网+"时代,网络技术得到了有效的发展并且推动了我国社会当中各个行业的发展和改革进程,会计行业在"互联网+"的大环境下,将一些新型的互联网技术"大数据、信息挖掘技术、云网络"等融入到高职会计专业职业能力培养当中是会计行业发展的必然趋势。最近一段时间我国为了使高职会计能够尽快的适应"互联网+"的时代背景,已经将准入门槛合理的降低,目的就在于培养高职会计在"互联网+"时代背景下的能力。     

“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析

目前,全球已经进入"互联网+"时代当中,在某些层面上实现了经济共享与多方共赢目标。在这样的发展趋势下,传统行业需要结合当前社会发展形势,突破传统管理模式带来的局限影响。其中,人力资源管理主张结合"互联网+"模式,积极借助大数据技术与信息化技术,加强对员工日常工作的管理力度,以期可以提升员工价值体验,促进企业长足发展。针对于此,本文主要对"互联网+"人力资源管理趋势及对策问题进行分析,以供参考。     

我国传统商业银行风险管理变革的发展方向——“互联网+”模式下

互联网和传统商业银行产业相互促进发展,也就形成新型"互联网+商业银行"模式,此模式本质是把互联网相关技术(云计算,大数据)融合到商业银行管理经营各个环节当中,这并不是单纯把传统业务放在互联网的背景下,而是指多层次多、维度广、覆盖颠覆式创新,也是促进商业银行转型升级的好方法。基于此,先从阐述"互联网+"模式下我国传统商业银行风险管理变革的阻碍入手,分析发展过程中存在的主要问题,尽可能针对性的提出"互联网+"模式下我国传统商业银行风险管理变革的途径。     

浅谈互联网+职业教育的实现途径

在互联网时代,原有的职业教育培训模式已不适应现代的知识普及和更新的需要,同时又受到部门所有制的制约,为此"互联网+"职业教育给职业教育发展提供了平台。影响职业教育的因素有社会、政治、经济、文化、教育诸多方面,通过互联网技术进行资源整合,为实现"互联网+"职业教育的实现提供了有效的途径。未来"互联网+"职业教育,将会向智慧教育的方向发展。教学内容切合实际,把人才梯度,培训体系、产品理念,线上线下及O2O渠道等方面的建设和研究,摆在适当位置,这将是"互联网+"时代对职业教育的一个更高的标准和要求。     

"互联网+"时代事业单位人力资源管理新趋势探讨

"互联网+"时代的来临,为现代化生产及现代生活带来了诸多便利,同时也敦促了管理思想及手段的革新。事业单位作为政府设立的社会服务组织,其人力资源管理的有效性将会直接影响服务质量。本文首先针对"互联网+"的概念等相关内容进行了论述,而后对目前人力资源管理及其新趋势进行了分析,并提出了"互联网+"时代人力资源管理当中存在的一些问题,最后对事业单位人力资源管理的革新及建构方式进行了探讨。     

"互联网+"的高职电子商务专业教学模式改革

随着社会的不断发展与进步,互联网、大数据、云计算等现代科技不断的改变着人们的生产和生活方式,特别是互联网的相关产业正在潜移默化的渗透到人们的生活当中。其中电子商务也在悄悄走进我们的日常生活中来,例如微信支付、支付宝等应用程序都在不断地改变着金融市场格局。在"互联网+"时代,开展高职电子商务专业教学,要根据教学的重点和难点,建立新的"互联网+"教育体系,通过有组织性的开展教学,提升学生在一个时间段内的教学效率,让学生集中提升某项电子商务专业素养,提升自身的综合能力。在确定"互联网+"教学原则中,要针对学生的具体实际情况,挑选好的项目,组织好的教学体系,让整个课堂体系更具有科学性,在整个"互联网+"教学过程中,要提升学生的电子商务专业综合感知能力和学习效果,引导学生参与到电子商务教学中来。     

“互联网+”时代的电子化人力资源管理分析

电子化人力资源管理工作就是在互联网时代,利用互联网技术实现对人力资源管理战略进行制定。在20世纪90年代电子化人力资源管理工作就已开展,现在已取得一些成绩。电子化人力资源管理可以打破传统的互联网技术的创新形式,并且还能消除官僚主义和等级观念。文章就"互联网+"时代的电子化人力资源管理进行研究。     

“互联网+”背景下的会计改革发展

随着互联网的不断发展,我们已经迈入了"互联网+"时代。所谓的"互联网+"通俗的说法就是"互联网+各种传统行业",但这也并不是两者之间的简单叠加,而是以互联网为平台进行两者之间的深度融合。《关于积极推进"互联网+"行动的指导意见》的颁发也标志着我国"互联网+"的大门已经正式打开,这也对当前的会计行业带来了新的机遇与挑战。在本文当中笔者从会计在信息化、管理会计、会计准则与财务报告三个方面对"互联网+"时代会计的改革发展进行了探讨。     

“互联网+”视角下会计管理服务信息化现状

随着互联网技术的发展,社会经济的发展跟互联网的联系越来越紧密。"互联网+"以前所未有的影响力渗入人们的生活和工作。在互联网经济下,会计管理服务信息化面临着新的挑战和问题。本文将对"互联网+"视角下会计管理服务信息化现状进行分析,并提出合理对策。     

“互联网+”时代人力资源管理研究

"互联网+"时代对人力资源管理工作提出了新的挑战,本文阐述了"互联网+"的概念并分析了"互联网+"时代的特征,从大数据、组织结构扁平化、换位思考三个方面论述了"互联网+"对人力资源管理的影响,提出人力资源管理首先要有"互联网+"思维,然后在组织结构和制度方面要有足够的弹性,还强调互联网思维下要全员参与人力资源管理。     

基于“互联网+”的现代企业经济管理创新模式分析

为深入探究"互联网+"的现代企业经济管理创新模式,笔者从"互联网+"时代背景下现代企业经济管理创新趋势入手,对其进行了全面而深入的分析,并在此基础上全方位、深层次地探析了"互联网+"时代背景下企业经济管理模式创新的意义,探究了"互联网+"背景下企业经济管理模式创新策略,给出了具有代表性的建议。     

乡村振兴战略背景下农村“互联网+医疗健康”模式构建探讨

健康乡村建设是乡村振兴战略的重要内容,而我国农村公共卫生服务能力薄弱,亟待供给侧结构性改革。"互联网+医疗健康"正发挥了互联网在社会资源配置中的优化和集成作用,打破原有地域限制,提升农村公共卫生服务的可行性。农村"互联网+医疗健康"模式,在将互联网手段与医疗健康的全过程进行深度融合的总体框架下,可以具体从数据中心、分级诊疗与远程医疗、慢病管理、医务人员水平提升方面进行构建。     

初探“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势

随着科学技术的发展和时代的进步,计算机互联技术被广泛的应用到人们的日常生活当中,我们已经进入"互联网+"时代,在新的形势下,人力资源管理呈现出全新的面貌。本文从传统的人力资源管理入手,对"互联网+"时代下人力资源管理工作的变化进行了深入的分析,并根据分析的结果有针对性的提出了加强人力资源管理的情感互动、创新激励机制、合理运用大数据分析等建议,希望能够为实现"互联网+"时代下人力资源管理工作的效率,为提高个体与整体的协调性尽一点绵薄之力,进而提高整个社会的人力资源管理效率。     

关于实施“标准化+”行动的若干思考

随着互联网深度融合于经济社会各个领域,提升实体经济创新力和生产力的"互联网+"新经济形态的出现,互联网的创新成果深入地影响着我们的生活,也与每一个行业都密切相关。从与行业的关联度来看,标准化与之有着极高的相似度,无论是一、二、三产业还是融合性产业,甚至是国家治理与社会管理等,都与标准化直接相关,都需要建立完善的标准化体系。因此,不妨以"互联网+"的思维和方式积极推动实施"标准化+"行动,抓住"标准引领,质量提升"的"助推器",推动产业迈向中高端水平,建设制造强国。     

“互联网+”对传统审计的影响

随着科学技术的不断更新进步,互联网技术与计算机技术也在不断地创新与发展,因此各行各业在"互联网+"的新背景下,都遭受到不同程度的冲击,出现了新的发展模式。"互联网+"改变着经济社会的互动模式,日常的经济活动变得越来越复杂,这也对传统的审计带来了一定的冲击和影响。文章以"互联网+"为背景,阐述了"互联网+"的定义和特征,分析了新模式下审计的现状及对审计工作的影响。进而了解传统审计在"互联网+"新环境中的改变和发展,从而促进社会经济的发展。     

论“互联网+”大背景下企业管理的创新

伴随着互联网信息技术的飞速发展,社会生产和生活的方方面面都发生了颠覆性的改变,在企业管理方面也产生了一些新的动向。将"互联网+"的概念融入创新性的企业管理之中,成为各企业管理机构与人员急需面对的问题。通过分析"互联网+"技术在企业创新管理中的意义和作用,分析企业管理当前面对的新问题和新挑战,提出具有"互联网+"思维的创新管理路径。