浅谈国有企业优秀年轻后备干部选拔培养

国有企业在我国经济发展占据重要地位,是经济水平提升的基础力量。人才选拔有助于推动国有企业的发展,是增强企业竞争力的具体表现。文章针对年轻后备干部的选拔及培养展开深入探究,首先简要阐述了企业后备干部选拔培养的重要性,然后分析了当前企业后备干部选拔培养的现状,最后着重探讨了国有企业年轻干部选拔培养的主要措施,如加大干部培养力度、制定科学选拔标准、增强多元素质培养等,以供参考。     

国企青年后备干部选拔和培养思考——以国有铁路施工企业为例

通过分析国有铁路施工企业青年后备干部选拔培养存在的问题,进一步从提高认识、健全管理机制、采取相应措施、加强后期管理等方面展开论述,并期望对国有铁路施工企业青年干部队伍建设有所裨益。     

国有企业后备干部选拔任用机制探索

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在企业造就一批对党忠诚、干净担当的高素质后备干部队伍是关系到党对国有企业影响力的关键工程。本文重点从后备干部的选拔任用机制出发,对后备干部队伍的建设进行思考和探索。     

国有企业后备干部队伍建设中培训与管理研究

随着市场化发展的不断推进,知识与能力成为企业参与市场竞争的最有价值的资产,这要求企业必须强化人力资源管理,提升后备干部队伍建设质量,做好后备干部人才的储备与培训。本文结合企业发展战略,找准后备干部管理与培训的基本需求,创新后备干部培训的有效方式,进而提升国有企业后备干部培训与管理的水平。     

加强公路行业科级后备干部人才队伍建设的实践与思考

建设党政领导班子后备干部,对加强领导班子建设和交通运输事业发展,有着极其重要的意义.张掖公路分局开创性地开展了后备干部队伍的选拔、教育、管理、使用工作,为公路事业的又好又快发展提供了强大的人力资源保障.     

新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究

在市场经济发展的新时期,人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一,所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。本文就围绕着新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究这个话题,从目前存在的一些问题入手探讨解决这些问题的有效方法,以便更好地服务于新时期国有企业后备干部人才的培养和人才梯队建设。     

加强后备干部管理 打造高效能干部队伍

随着国家电网公司全面建设坚强智能电网、加快建设"三集五大"体系的战略部署深入推进,供电企业亟须培养适应电网发展方式转变和公司发展方式转变的后备干部队伍。如何科学地甄别、选拔和培养后备干部,建设储备充足、素质优良的后备干部队伍,成为人力资源管理和干部队伍建设的一项重要课题。锦州供电公司针对后备干部的甄别、选拔、培养、考察等管理方式提出并制定了一系列措施,为公司打造一支高素质、高效能的干部队伍。     

完善国有企业青年人才培养的服务机制

当今和未来的市场的竞争,不仅仅是技术、管理、资本的竞争,最本质的是人才的竞争。随着知识经济的到来,使本已非常激烈的争夺人才的“无贿烟战争”愈演愈烈到了白热化的程度。近年来国企人才流失呈现加剧趋势,而且学历越高、毕业学校越有名气,流失比例越大,而且流失的人方中以青年职工为主,因此完善国有企业青年人才培养机制、遏制人才流失显得尤为重要。     

浅析新时期下如何做好企业后备干部工作

后备干部管理是加强企业干部队伍建设的关键环节之一,加强后备干部队伍管理,是提升企业干部队伍整体素质的基础。本文主要是从后备干部日常管理、培养方面,对后备干部工作提出几点建议。     

当前后备干部队伍建设的基本情况与对策建议

去年2月,党中央制定了《20092020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。加强水利干部队伍建设,是水利现代化建设的战略任务这一,加强后备干部队伍建设,又是整个干部队伍建设的重要内容。本文着重分析了水利后备干部队伍现状,认真查找存在的问题和不足,探讨加强后备干部队伍的措施和方法。     

供水企业后备干部队伍管理与培养研究

随着经济社会的发展,我国在公用事业方面也有了很大的改革,供水企业的也得到了积极地发展。然而供水企业从整体上来看,其发展还存在相当大的空间,特别是在后备干部队伍上严重匮乏规范化的管理,在人才培养方面也有很大的欠缺。本文主要针对供水企业后备干部队伍管理与培养进行了探究与分析,并做出来相应的措施整改建议。     

国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考

青年是祖国发展的未来希望,对于国有企业来说同样如此.青年强则国企强,青年兴则国企兴.因此,国有企业要积极响应党的号召,加强党建工作,通过党建带领青年人才队伍建设,推动国有企业的有序发展.本文即通过分析国企党建带领青年人才队伍建设的意义,总结了党建带领青年人才队伍建设的实践经验和问题思考,以期为国企的实际工作提供借鉴意义...     

论项目经理的选拔与培养

随着我国经济的快速发展,对石油的需求量也越来越多,为此,石油项目经理的责任更加重大。虽然在改革开放后,对石油的管理开发取得很多成绩,但也存在一些问题。比如如何开发出优质安全的石油,引领我国石油企业走向世界。而作为中石油的项目经理,肩负着我国石油事业发展的重任,必须进行严格的选拔,系统的培养,以此才能促进石油行业的兴盛。     

当前国有企业选拔任用干部工作存在的误区及其超越对策

与计划经济相比,市场经济具有许多特点.市场经济条件对国有企业干部选拔任用工作,提出了许多新的要求.如果企业领导者仍固守原有的思维方式和思维方法,难免会陷入误区之中.本文立足市场经济这一背景,谈一谈国有企业干部选拔任用工作存在的误区及其超越对策.     

基于人才素质测评与胜任力模型在企业后备干部选拔中的应用研究

基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性;人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;同时要确保选任程序得到有效实施。     

企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

想要解决企业干部老化问题,则需培养选拔年轻的干部,以此为企业带来朝气与希望。年轻干部作为企业的新生力量,肩负着企业健康化、持续化发展的重担,也是企业未来发展的主要动力,因此企业需要注重培养德才兼具的人才,强化年轻干部的理论知识向实践能力的转化,同时培养年轻干部对企业的责任感,这也成为企业在培养人才方面的一个非常重要的工作。     

新时代国有企业青年工作的几个着力点分析

中国共产党历来重视、关怀、信任青年,高度关注青年工作,始终坚持把青年作为党和人民事业发展的生力军。国有企业在中国共产党的带领下作为聚力实现祖国第二个百年奋斗目标的重要单位,拥有庞大的青年职工群体,而国有企业中的青年职工们是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚实力量。国有企业在新时代的大环境下,面对企业中广大青年职工,可以从坚持为党育人初衷、勇于自觉担当尽责、心系广大青年职工、秉承敢于自我革命的优良传统等方面开展青年工作。     

干部选拔和培养之我见

班干部的选拔和任用对一个班级的重要性不言而喻,选好班干部对于将来班级的发展起着至关重要的作用。真正好的班干部要能和学生打成一片,能利用自己的影响力来影响一部分同学,全面的了解同学们的思想并能及时和老师进行沟通,总而言之,选拔任用能力强、有意愿的同学担任班干部。     

当前国有企业青年职工的思想政治工作探究

本文分析了当前国有企业青年职工思想政治工作的特点及取得的成绩,从中发现思想政治工作中的几点问题,并从加强国有企业青年职工思想政治工作的必要性着手,提出了几点建设性的意见。