浅谈电力企业绩效管理

当前，在电力体制市场化改革框架初步形成、竞争已成为必然的背景下，电力企业如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理，构建高效的绩放管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上，本文根据目前电力电力企业员工绩效管理的现状，针对所存在的问题提出相应的对策以完善我国电力行业的绩效管理体系。     

构建电力企业绩效管理体系的若干思考

电力企业的行业特征使得绩效管理在电力企业管理中的作用越来越突出，而作为一种实现企业效益的手段，只有具备完善的管理体系才能发挥其效能。本文就电力企业构建绩效管理体系的必要性和措施进行分析。     

浅谈电力企业绩效管理

当前，绩效管理体系建设成为电力企业创先工作重点领域，搞好绩效管理工作。对于促进企业的发展大有裨益。本文对电力企业绩效管理存在的问题和应对措施进行了探讨，期望通过本文的写作，为电力企业健康发展提供有益帮助。     

大数据时代电力企业人力资源呼唤绩效管理

<正>笔者通过对企业绩效管理理论概述,分析了大数据时代电力企业人力资源绩效管理存在的问题,如缺乏完善绩效管理体系,阻碍市场竞争力提升;缺乏考核计划时效性,影响可持续发展;忽视员工个人发展,降低工作效率;缺乏有效知识培训,削弱绩效考核执行力等,并且以大数据时代为背景,依托电力企业特点,对人力资源绩效管理的总体思路及保障策略进行探究,提出了符合电力企业的绩效管理优化体系,为电力企业开展绩效管理工作提供了参考。     

电力企业绩效管理初探

绩效管理是企业人力资源管理的核心,电力企业作为国民经济的基础性产业,如何通过完善绩效管理来提升市场化进程,适应日趋激烈的竞争,是电力企业加快自身改革,建立现代企业制度的必然要求.本文从电力企业绩效管理存在的问题出发,对电力企业实现绩效管理的对策作出了初步探讨.     

谈供电企业“三集五大”体系下全员绩效管理

随着电力企业“三集五大”体系的不断改革,全员绩效管理同时也受到企业的重视,员工的绩效管理作为现代人力资源管理的三大基石之一,对于提升员工和组织的绩效,建立现代企业制度具有基础性的作用。以全员绩效管理作为研究对象,结合本人所在岗位及公司的现状,现对全员绩效管理体系进行简单的论述。     

浅析电力企业绩效管理

绩效管理作为适应社会、促进企业持续发展的科学管理手段,近几年来随着市场经济的发展日趋成熟,被各种行业广为采用。电力企业因其生产、经营等的特殊性,在实行绩效管理的过程中,往往不能达到预期的效果。本文着重从整体角度对电力企业绩效管理现状进行分析,并提出解决方案。     

基于KPI与EVA相结合的绩效管理体系的应用研究——以发电企业为例

通过访谈法,并结合绩效管理流程成熟度模型,以研究绩效管理体系为例,从企业行业背景和基本情况出发,对现行体系在推行和执行过程中遇到的绩效管理体系缺陷、绩效指标体系缺陷和绩效考核结果应用缺陷三个方面展开讨论,提出了改进措施和持续优化完善建议。无论是从公司战略转型发展,抑或是从电力改革对发电企业提出的新要求,还是目前发电企业的绩效管理水平看,本文均领先实践了国内国有发电企业对经济价值和社会价值的双重探索,为电力企业升级绩效管理模式、提升管理效益和提高经营业绩发挥了重要意义。该实证研究,可以在操作层面进行持续积极的探索、研究和完善,并可总结、推广到其他电力企业和相关行业,为同行业提供参考和借鉴。     

略论电力企业管理创新问题

近年来,随着电力体制改革的不断深化,电力企业的内外部运营和管理环境发生了巨大变化。如何建立适应新形势、新环境的电力企业管理体系,并通过企业管理的规范、创新推动企业实现发展,是当前电力企业需要认真研究的问题。本文从电力企业管理创新的特点、存在问题及未来的发展趋向进行了粗浅探讨,希望对当前国内电力企业的管理实践有所裨益。     

电力企业绩效管理的问题及对策研究

在当正在进行的电力体制改革过程中,绩效管理已经成为了电力企业必须要面对的问题。这不仅有助于电力企业增强在绩效管理方面的水平,而且也将进一步深化电力企业的市场化进程。本文首先分析了在电力企业绩效管理中所存在的问题,据此提出了改进电力企业绩效管理的对笼。     

浅谈电力企业的绩效管理

本文首先厘清了"绩效"与"绩效管理"等概念,其次分析了中国电力企业绩效管理的现状,最后对电力企业绩效管理提出了建议。     

电力企业全面预算管理的完善策略分析

随着我国社会经济的不断发展,我国电力企业的发展规模也在不断壮大。然而目前我国电力企业的管理方式已经跟不上企业的发展步伐,特别是电力企业传统的预算管理体系在实行过程中暴露出越来越多的问题。如何完善电力企业全面预算管理体系,对电力企业的可持续发展至关重要。本文主要通过对目前我国电力企业在全面预算管理过程中出现的问题进行分析,并针对问题的特点提出具有针对性的完善策略,从而完善我国电力企业全面预算管理体系。     

电力企业全面预算管理的完善策略分析

随着我国社会经济的不断发展,我国电力企业的发展规模也在不断壮大。然而目前我国电力企业的管理方式已经跟不上企业的发展步伐,特别是电力企业传统的预算管理体系在实行过程中暴露出越来越多的问题。如何完善电力企业全面预算管理体系,对电力企业的可持续发展至关重要。本文主要通过对目前我国电力企业在全面预算管理过程中出现的问题进行分析,并针对问题的特点提出具有针对性的完善策略,从而完善我国电力企业全面预算管理体系。     

烟草企业新型绩效管理模式的构建与应用

当前烟草企业已进入高质量发展新阶段,然而现阶段实行的以目标管理、KPI管理为主的传统绩效管理难以适应企业的高效能治理需求,这对企业绩效管理提出了更高的要求,由此可见绩效管理改革势在必行。本文基于卓越绩效管理理论,通过结合高质量发展和实现绩效目标的内在要求,构建新型绩效管理体系,拟解决烟草企业现阶段所存在“制定”难、“评价”难、“反馈”难的问题,对烟草企业探索构建新型绩效管理体系、实现企业高效能治理、推动企业与员工共成长具有重要的参考和启示意义。     

刍议国有企业跨国经营实施战略性绩效管理

适应具有中国文化特色的绩效管理机制,应在充分考虑各地差异基础上,建立全球统一的绩效管理体系;引入国际化管理理念,实施战略性绩效管理;塑造高绩效文化,适当加入中国文化元素;开发绩效管理信息系统,提升绩效管理水平。     

浅谈电力企业绩效管理模式

本文立足于我国当前电力企业绩效管理现状,在分析当前电力企业在绩效管理方面存在的问题的基础上,探讨建构电力企业绩效管理的有效对策.     

对基于市场经济环境的电力企业绩效管理的几点探讨

在我国市场经济快速发展的过程中,市场经济保持着高度的自由化和竞争性,电力企业在市场经济环境下也面临着诸多的压力和挑战,在此背景下,有效提升电力企业的绩效管理就显得非常有意义,本文围绕市场经济环境下电力企业的绩效管理进行具体的论述,明确绩效管理的思想内涵,以及电力企业绩效管理的作用,结合科学的理论基础对于电力企业绩效管理工作的有效落实给出科学的对策指导,以此来有效提升市场经济环境下电力企业的市场竞争能力。     

酒店的绩效管理

酒店行业是靠高质量的服务来赢得生存竞争的企业,如何建立一个科学、合理、有效、客观、公正的绩效管理体系已成为酒店业发展的当务之急.本文通过对我国酒店业绩效管理的现状的分析,从而提出了现代酒店业应该如何建立科学合理的绩效管理体系,从而适应现代的国际竞争.     

塑造绩效导向的电力企业文化

随着“三集五大”体系建设的逐步深入和推广,电力企业进入了新的发展期,为电力行业文化和绩效管理体系建设赋予了新的内涵,同时也提出了更高的要求. 塑造绩效导向的企业文化 绩效考核不量化,效果就会大打折扣.全面推行量化考核,是建立激励约束机制的关键,是消除管理“顽疾”的治本之策,也是供电企业实现由传统管理方式向现代企业管理转型的重要标志. 因此,电力企业在“三集五大”体系建设中,绩效考核必然存在一定的“弹性空挡”、“模糊地带”等自由裁定空间,因此,要使绩效管理体系得到顺利实施和有效运行,必须建立一种绩效导向的文化氛围,必须把有关“人”的各项决定——岗位安排、工资报酬、晋升降级等,看成是一个组织的真正“控制手段”,使绩效考核在运行中,有据可依、可以追溯、得以追究,确保“三集五大”管理体系稳步推进.     

浅谈企业转型面临的薪酬绩效体系变革

管理为经营服务是不变的法则,薪酬绩效管理体系作为企业核心激励平台更应如此,为了适应多变复杂的内外部经营环境,为公司挑战更高的经营目标保驾护航,适时回检并完善公司薪酬绩效管理体系具有重要意义。