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CSR+D发布残疾人雇佣披露报告CSR+D Publishes Analysis of Disability Disclosure日前,CSR+D(企业社会责任与残疾组织欧洲网络)发布关于企业披露残障人士雇佣信息的统计报告。CSR+D致力于改善全球企业的残障人士雇佣事务状况。根据多家企业所发布的社会责任与可持续发展报告,该项统计详细列出了"现阶段企业残障人士雇佣信息"。这项报告涉及领导力与战略、雇佣、可及性、客户与雇员、供应商、社会行动等方面企业信息,是CSR+D"信息披露与社会责任投资"研究的议题之一,     

我国残疾人就业现状及存在问题的分析

残疾人是人类社会发展过程中产生的一个群体,也是社会进步的过程中肯定会产生的问题。残疾人是可以通过就业参与到社会的发展中,在此过程中不单单实现了经济独立,可以降低本家庭和社会的负担,并且还可以在参与社会生产劳动的过程中,得到我国社会各个领域中相关人士的认可。所以就业实际上是残疾人实现自身价值及获取社会认同的最好方法,但是现阶段我国残疾人就业领域中仍然存在一些问题,在本文当中详细针对我国残疾人就业现状进行分析,并提出一些问题应对措施,希望可以促使我国残疾人就业情况得到改善。     

我国肢体残障人士功能型服装需求市场调查

我国约有8584.61万残疾人,约占全国总人口的6.34%,其中肢体残疾占29.07%,总数的比重最大。但相比其他行业的工作来说,残疾人的服装产品这一市场始终滞后经济发展,服装设计是否符合他们生理和心理的要求,也一直被我们忽视。实地调研分析了我国肢体残障人士服装需求的特点与市场现状,对市场进行分析,对开发肢体残障人士功能性服装产业发展提供意见。     

武汉市区残疾人就业问题调查——以洪山区为例

残疾人作为社会弱势群体,其就业问题成为社会关注的热点问题。在对武汉市洪山区残疾人的就业情况进行调查后,就洪山区残疾人就业面临的残疾人就业结构单一、文化程度低、自我价值取向不明确、企业招纳残疾人落实情况差等问题,应采取积极措施:强化残疾人联合会;加大对残疾人的教育和培训;积极引导、鼓励残疾人创业;健全残疾人就业服务体系。     

电子商务热潮下残疾人就业模式的创新

本文通过文献资料、访谈调查等方法对残疾人就业现状、残疾人电子商务就业模式进行研究,分析残疾人就业现状和残疾人电子商务就业模式的优点,提出残疾人士具体的就业方法,以期提高残疾人的就业率。     

残疾人就业保障金征收工作存在的问题及建议——以重庆市荣昌县为例

残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共亨社会物质文化成果的基础。为保障残疾人就业,我国实行按比例安排残疾人就业制度,对安排残疾人就业未达到比例的用人单位征收残疾人就业保障金。残疾人就业保障金制度对促进残疾人事业发挥了重要作用。本文笔者以重庆市荣昌县为例,发现在残疾人就业保障金征收过程中存在社会认识有误区、征收法规政策不完善、征收管理不到位的问题,就进一步完善残保金征收工作试提出几点建议,以供相关部门参考。     

中美残疾人就业现状比较研究

美国和中国残疾人就业政策的改革经历了漫长的时间.在改革时期,美国和中国的残疾人士就业问题得到了相应的重视并且获得了相关的保护政策.残疾人就业趋势在逐年改善.比较美国和中国残疾人就业现状,美国残疾人在就业方面相对于中国来说更加具有优势.本文将从美国和中国残疾人就业进程、就业现状及相应的影响因素三个方面进行两国差异比较.     

残疾人庇护性就业服务形式探索——以江门蓬江伍威权庇护工场为例

促进残疾人就业,对保障残疾人平等参与社会生活,共享社会物质文化成果有重大意义。为此,论述了庇护性就业服务基本特点,实证研究蓬江伍威权庇护工场,分析庇护工场在提供残疾人庇护性就业过程中的优势、特色以及存在的问题和不足,并提出改善残疾人庇护性就业服务质量措施和建议。     

我国残疾人就业的社会政策探究

我国目前民生事业中的一项重要问题就是残疾人就业,同时该项问题也是社会保障工作非常重要的任务。据此,针对我国残疾人就业现状进行剖析,深入讨论当下残疾人面临的就业问题。并在此基础上提出了改善残疾人就业现状的对策,以期能最大限度给予残疾人就业保障,为我国民生事业发展提供借鉴。     

福利企业残疾人就业存在问题的原因分析

残疾人群体是就业弱势群体,长期以来,有劳动能力(包括部分有劳动能力)的残疾人主要通过在福利企业就业、分散按比例就业等集中有限的途径和形式实现就业。而福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要的作用。在社会转型期,福利企业也存在着很大的问题。本文着重分析了当前福利企业就业存在的主要问题,并针对问题分析了问题存在的原因。     

社会排斥理论:残疾人就业困境成因的社会学分析

文章在社会排斥理论的框架下,深入分析残疾人就业困境的成因,试图寻求解决的办法,促进残疾人融入主流就业市场,保障其就业权利。     

残疾人按比例就业的影响因素研究——基于南宁市的调查

按比例安排残疾人就业,是国家和地方政府以法令形式规定社会各单位必须按一定比例安排残疾人就业,或以交纳残疾人就业保障金的方式履行法律责任。其实质就是把残疾人就业作为全社会的责任、动员全社会的力量来安排残疾人就业,是现代社会促进残疾人就业的有效途径。历经二十多年的发展,在政府和社会团体等各种机构的共同努力下,我国残疾人按比例就业制度在不断地完善,同时残疾人就业的渠道也得到了扩大,残疾人就业率也得到了提高。然而,在取得重大进步的同时,残疾人按比例安排就业政策制度的实施在我国还面临着巨大的挑战,其所发挥的作用受到了极大限制。目前,我国残疾人就业状况仍不容乐观,按比例安排残疾人就业的实施更是屡受阻力。本文以南宁市的调查为例,把握残疾人按比例就业的现状,借助残疾人就业的理论研究,深入分析按比例安排残疾人就业的现状及问题,探索其影响因素,从而提出促进残疾人按比例就业的对策建议,以期能对残疾人按比例就业制度的进一步完善作出贡献。     

[三]北京市三露厂：兴福利事业尽社会责任

北京市三露厂是政府开办的专门安置残疾人就业的企业，其企业宗旨是安置残疾人就业，帮助残疾人自立、自强，最终融人社会。随着中国经济体制改革的不断深化，企业作为市场主体受政府干预和保护的程度不断降低，特别是1994年国家税收制度改革以来，三露厂开始金额缴税，加之现在国家对残疾人就业采取分散安置的政策，这意味着三露厂可以不再承担集中安置残疾人就业的责任。     

中国残疾人联合会 公安部 建设部 劳动部 民政部 国家工商行政管理局 关于加强对残疾人专用机动车运营管理的通知

各省、自治区、直辖市残疾人联合会、公安厅(局)、建设厅(局)、劳动厅(局)、民政厅(局)、工商行政管理局: 近年来,我国残疾人事业发展较快,但由于历史原因,城镇残疾人就业率仍远低于社会平均就业率,约有50％的残疾人无业,且社会福利不可能完全解决广大残疾人的生活保障问题。一些地方为多渠道     

残疾学生受教育现状的跟踪调查——以武昌区培智学校为个案

残疾人的教育程度和残疾人的生存状况有直接的联系。作为社会弱势群体的特殊组成部分,残疾人的教育对于帮助残疾人回归主流社会,消除对残疾人的社会排斥和隔离,促进残疾人的人格完善和参与社会生活能力的提高具有十分重要的意义。通过对武昌区培智学校残疾儿童的受教育状况进行跟踪调查,发现存在社会对残疾人教育主观认识不够、课程安排结构不合理、残疾儿童接受教育的成本过大、残疾人受教育资源匮乏、政府协助残疾人毕业后就业力度不够等问题。通过对这些问题的深入分析,最终为相关特教学校和相应教育部门提供具有可操作的对策建议。     

共同富裕背景下西藏残疾人就业现状及对策研究

在实现共同富裕的道路上,残疾人就业水平的高低有着十分重要的意义。目前,由于自然环境限制,残疾人教育事业发展落后,用人单位存在隐性歧视,残疾人就业信息机制不完善等问题使得西藏残疾人就业仍然存在瓶颈。因此,可以通过营造良好的残疾人就业氛围,完善残疾人就业的各项政策服务,加大特殊教育的力度,建立健全残疾人就业信息平台,利用“互联网+”拓宽残疾人就业渠道,在多元主体的共同努力下,实现残疾人更好地就业和共同富裕。     

欧姆龙：“企业是为社会做贡献的”

上榜理由：欧姆龙以不辜负利益相关者的期待，实现最优化社会的可持续发展为企业理念，在环境保护、教育援助、体育健康增进、文化交流和灾害救助等方面做出突出的成绩，尤其是欧姆龙推出的关注残疾人项目，帮助关注残疾人就业、生活和学习，直接促进了残疾人事业的发展。     

低保对残疾人就业影响的分析

就业是残疾人保障权益的重要内容。然而,受各种因素,包括残疾人自身身体和心理因素以及整个社会的就业形势的影响,残疾人就业水平并不乐观。文章从对残疾人生活起到保障作用的最低生活保障制度的角度出发,研究了低保制度在给予残疾人以保障之外对残疾人就业产生的外部效应并分析相应的原因。最后,根据存在问题以及借鉴发达国家和地区的经验,提出从低保制度的角度出发解决残疾人就业的对策。     

关于上海市残疾人就业培训指导的研究

通过对上海市残疾人这个较为特殊的社会群体的考察,发现残疾人就业困难、专业知识和技能匮乏等一系列的问题。上海市政府对于残疾人的生活以及就业等方面投入了很多的精力,并且出台了一系列的相关政策。对残疾人群体要有针对性的进行培训和教育,只有培训与就业有机结合才能真正帮助残疾人解决就业问题,从而拓展新领域。要用科学调查来消除企业及用人单位的疑虑,帮助企业发掘残疾人就业岗位,分析企业已有岗位和特点,为残疾人提供更多的就业机会,做好宣传工作,分散按比例安排残疾人就业。同时,帮助残疾人建立起培训与就业的联系。     

我国残疾人大学生就业问题研究

就业是民生之本,就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为"社会人"和实现人生价值的主要途径。在现实中,残疾人大学生就业却面临重重困境。本文从社会歧视、相关法规和残疾人大学生就业观三个方面对其就业难的原因进行了深入剖析,在此基础上,具体提出了营造良好的社会气氛,鼓励企业积极承担社会责任;完善按比例就业细则;启发残疾人大学生树立正确的就业观,激励其自主创业的对策建议,以期对促进残疾人大学生就业起到一定作用。