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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(23)
进入信息化时代,人力资源经济师需要不断提升专业工作能力,在此前提下如果建立现代人力资源经济师职业发展体系,有助于为企业、政府部门及相关组织提供专业优秀的人力资源经济师。由此可见,信息化时代的人力资源经济师既具备了较高的专业素质,同时也能够熟练应用现代信息技术。本文从信息化时代的人力资源经济师职业分析入手,重点讨论了信息化对人力资源经济师职业的影响,以及对信息化背景下人力资源经济师职业的思考。 相似文献
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21 世纪是人才竞争的时代,在新时代背景下,开始出现一大批新兴职业,如高级经济师。 高级经济师的主要岗位职责是以知识来带动企业获得高质量的发展,这同样也是一个和人力资源管理联系最为紧密的职业。 为了促使企业走得更远,相关人员要对高级经济师人力资源进行全面的管理,要意识到高级经济师对于企业单位发展的重要性,才能将更多的时间、精力放在培养高素质、高专业的全面型复合人才上,提高企业的经济发展实力。 相似文献
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《商场现代化》2019,(14)
随着市场经济的发展,企业生产发展过程中面对的压力也在不断增加。企业竞争的本质便是人才的竞争,也是人力资源管理实际效果方面的竞争。所以,企业想要更好地参与到市场竞争中去,便必须做好人力资源管理方面的工作,尽量给企业挑选和培养出更多的高素质人才,从而切实提高企业的实际竞争力。对于企业而言,高级经济师是非常重要的,随着市场发展和劳动形态的变化,高级经济师这个职业也获得了很好的发展,但是其存在的问题也比较多,这些问题的存在给人力资源管理的实际效果造成了较大的影响,最终会影响企业竞争力的提高。笔者主要分析了高级经济师人力资源管理的实际情况,并找到了一些策略,希望提高高级经济师人力资源管理的实际水平。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(11)
知识经济时代企业的竞争更多的是人才竞争,随着科学技术的快速发展和信息化程度的提升,企业想要在经济全球化趋势中获得更多的竞争优势,就必须要重视人力资源管理问题。对于大多数企业来说,企业人力资源管理的质量关系着该企业能否顺利走上改革创新之路,能否发挥其竞争优势从而获得可持续发展。鉴于此,本文将从创新的角度探讨企业人力资源管理的改革,在分析企业人力资源构成和特征的基础上,对企业人力资源管理创新发挥的作用进行探讨,最后关于如何进行人力资源管理创新提出几点看法。 相似文献
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在市场经济快速发展的背景下,各个行业、企业间的竞争逐步加大。经济师人力资源管理是企业发展与管理中的重要内容,对于促进企业人力资源管理模式的转变与创新等具有重要意义。但是,我国企业经济师人力资源管理依然存在着诸多的问题,严重制约了企业的发展,需要在长期的发展中不断探索与改进。基于此,文章详细分析了经济师人力资源管理存在的问题等,提出了有关的改进策略,对企业经济师人力资源管理水平的提升具有重要的借鉴价值。 相似文献
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伴随着我国市场经济的改革与创新发展,时代进步的过程中不断融入了多样化的发展元素。经济师要充分掌握社会发展趋势,不断提升自身观念,科学定位正确的岗位职业要求,为医院人力资源工作提供优质的管理意见。文章结合医院进行人力资源管理的意义及经济师对医院进行人力资源管理的作用,对新形势下人力资源经济师的职业要求提出新标准,仅供参考。 相似文献
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随着我国社会经济快速发展,“人才”已经成为我国各大企业创新发展实践过程中的一大核心因素与不可或缺的主体力量。 对于高级经济师而言,这一全新职业的作用主要是以知识带动企业获取更加的经济利益。 高级经济师堪称一个与企业人力资源管理密不可分的一个重要岗位,新时期想要全面推动和促进企业在激烈的市场竞争环境下获得更大的发展,就必须针对高级经济师人力资源进行创新化、有效化、科学化的管理。 鉴于此,文章针对高级经济师人力资源管理发展现状及对策展开一定深入化分析和探究,以供参考。 相似文献
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杨剑霞 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(2Z):58-59
伴随着时代的不断发展,社会竞争越来越激烈,人才已然成为企业竞争的重要资本。在信息时代中实现企业人力资源管理信息化的重要性不言而喻。本文主要以此为主题展开探讨,具有一定的现实意义和指导意义。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(23)
随着计算机的发展与普遍应用,传统的人力资源管理已经不能适应社会信息化的发展。如今的社会竞争取决于信息的竞争,企业已逐步踏入信息化,人力资源管理作为企业管理的重要部分,作为企业发展的重要因素之一,必须跟上时代发展的步伐,把自身的管理理念与信息化管理模式相结合,提升企业人力资源的管理水平,从而提高企业在社会竞争中的能力,为企业自身的发展提供一个良好的人才应用平台。 相似文献
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新时代各产业的发展都需要技术变革,现代企业更加重视高级经济师主导的人力资源管理战略研究。依照当前国内市场发展的水平,企业要想提升自身的综合竞争力,需要融合信息化互联网产业,转变现有的经济发展模式,将人才发展作为市场驱动力,调整企业在市场竞争中的综合发展优势,拓展市场核心资源。而高级经济师需要从各类企业经济活动中开发可用的资源,加强对企业综合运营管理的关注。文章从高级经济师人力资源管理体系的建设发展进行分析,说明了现代企业在人力资源管理工作中存在的问题,并提出了新时代高级经济师在人力资源管理中可以应用的战略与方法,旨在为现代企业提供具体的管理思路。 相似文献
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避免招聘错误选择合适人才 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会的进步,企业竞争告别了"商品短缺"、资本圈钱"的时代,走向以人才竞争为特征的知识经济时代。在这一大时代背景下人才因素显得越发重要起来。而人才选拔又是企业人力资源管理中最基础性的工作,它关系到人才作用的发挥和企业绩效的增长,甚至关系到企业的长远发展。只有找"对"人才能做"对"事。本文试图通过招聘工作中的小细节而并非大流程来强调"人才选拔"在人力资源管理中的重要性,希望引起人力资源管理者对"选才"的重视。 相似文献
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韩欣童 《商讯商业经济文荟》2023,(16):155-158
企业之间的竞争,究其本质是人才竞争。在一个企业想要获得长久建设条件的情况下,应该全方位与系统性管理人才。人力资源管理是推动企业发展的基本组成要素,体现出一定的长远性。高级经济师扮演着重要的角色,相关作用和效果不可忽略。文章主要分析怎样全面体现高级经济师的作用,最大化保障企业经济效益,不断促进企业现代化发展。 相似文献
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张夕 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(2X):80-81
随着新经济时代的快速发展,创新成为企业生产管理的主要旋律,对于企业人力资源而言,管理的创新是企业文化、经济发展创新的重中之重。本文首先阐述了人力资源管理创新在企业经济发展中的重要性,其次结合新经济时代发展下企业所需要的人才类型做全面分析,最后就企业如何做好人力资源管理创新的工作提几点想法,以期为企业的发展提供更多优秀人才,有效提高企业的经济效益。 相似文献