浅析如何开展好企业工会工作

为了密切联系员工群众,党组织需要有人从事工会工作;为了协调干群关系,稳定队伍,调动员工积极性,企业需要有人从事工会工作;为了维护员工的合法权益,员工群众需要推选骨干从事工会工作。因此,基层工会干部与行政领导涉及的工作领域有很大不同,行政领导受分管工作的局限,工作的涉及面和影响力受到限制,基层工会干部的工作触角可以伸延到基层单位的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面,只要你愿意干,就有发挥想象的广阔空间,就有施展才华的广阔舞台。     

利用信息技术优化高校行政工作流程优势研究

利用信息技术优化高校行政工作流程可以使行政工作更加科学、规范,可以节约高校行政成本,提高工作效率,促进和谐校园建设。对传统高校行政工作流程的缺陷进行分析,以探讨新时期利用信息技术优化高校行政工作流程的优势。     

新时代加强行政事业单位财会监督对策研究

新时代，我国面临着政治、经济和社会全方位的飞速发展，行政事业单位是我国社会发展的重要主体，财会监督是对行政事业单位经济活动的全方位监督。在新时代下，加强行政事业单位财会监督对策的研究，能够促进财会监督与其他各类监督贯通协调，保障行政事业单位的财会监督工作高质量发展。文章以新时代国家对财会监督的新政策为落脚点，就当前行政事业单位财会监督现状展开分析，提出新时代加强行政事业单位财会监督工作的对策及建议。     

高校行政工作的改进策略研究

行政工作是高校实施教育、科研活动的基础。为适应和满足高校发展的需要,必须加快高校行政工作的改革。高校行政工作应优化、精简机构,强化行政管理干部队伍建设,建立健全政策法规和激励机制,合理利用资源,理顺学校内部学术权力与行政权力的关系,加快行政管理的信息化和现代化建设。     

提高高校行政管理效率的建议

行政管理工作一直是所有的企业、机关、学校里不可或缺的部分，高校行政管理工作是高校的一项基础．炷工作，对于保证高校教育教学正常运转方面有十分重要的作用。因此提高高校行政管理效率是适应教育大发展需要懈决的问题。     

浅析我国高校行政管理改革与创新

行政管理是高校科研、教学工作顺利进行的前提保证,在整个高校的正常运行中起着至关重要作用,行政管理的效率也是高校办学效率的保证。目前,高校行政管理水平的高低已经成为衡量学校竞争实力的重要标准,但高校在行政管理的过程中出现了机构设置雷同、人员臃肿,管理方式老套、创新性差,行政管理人员素质不高,行政权和学术权失衡等问题。应树立服务理念,提倡以人为本,创新行政管理手段,提高行政管理人员的素质和创新能力,实施柔性管理,协调行政与学术之间的关系。     

新时代背景下高校资助育人工作路径研究——以湖南工业大学资助育人工作为例

学生资助是我国教育扶贫最直接的手段,是解决家庭经济困难学生上学问题的主要途径和有效办法,也是高校实现"立德树人"的根本任务的重要途径。党的十九大召开,开创了中国特色社会主义新时代,对高校资助育人工作提出了更高的要求,通过明确现阶段高校资助育人工作的目标要求,找出现阶段高校资助育人工作存在的问题及短板,以及针对相关存在问题提出切实可行的工作路径和方法,顺应新时代的资助育人工作要求,不断提高高校资助育人工作成效。     

高校行政管理人员能力提升策略探析

顶级学府的建设需要高质量的高校治理,而高校治理离不开一个强有力的行政管理人员队伍,但是现阶段我国高校行政管理队伍建设存在一系列的岗位设置理念落后、职责职能意识淡化以及行政管理人员的外在、内在工作能力不足等问题,严重影响了高校治理水平,不利于提升高校教学水平。基于此就需要对高校行政管理人员队伍中存在的问题进行全面化分析,结合突出问题制定针对性举措,如强化对高校行政管理人员思想道德教育、加强对高校行政管理人员的专业化培训、引导行政管理人员树立终身学习意识、提高高校行政管理人员内在管理能力等,从而增强高校行政管理人员的能力,强化他们的业务素养,在此基础上提高高校行政管理水平。     

高校行政管理人员胜任力与工作绩效关系探究

高校行政管理人员胜任能力的高低直接影响到高校行政管理效率,目前,很多高校在管理中将行政管理人员的胜任力培养当作管理工作的最终目标,并依托校内的规范条例,对其采取合理措施和对策,最终实现工作绩效的提高。文章对高校行政管理人员存在的现状问题进行总结,明确了高校行政人员胜任力的具体体现,并对胜任力和工作绩效之间的关系进行探讨。     

浅析高校行政管理的改革

高校行政管理系统是否健全,可以看出学校管理水平的高低。高校行政管理系统不仅是学校办学效率的体现,也是衡量一所学校是否具有竞争力的重要标准。只有保证高校行政管理系统的高效运转,才能保证教育工作和学术研究的正常运作。新时期改革背景的推动下,高校行政管理的改革也成为高校工作中的一项重要内容。本文通过高校行政管理改革中存在的问题、高校行政管理改革的方向及高校行政管理改革的应对措施三方面进行分析。     

浅谈新时代的高校思想政治工作

现代科学技术和社会的飞速发展,使高校这一传统的知识生产和传播部门被人们赋予了更高的期望,肩负着为国家、为社会培养人、塑造人的高校思想政治教育工作面临新的机遇和挑战,如何在知识经济新时代把握机遇,迎接挑战,做好高校思想政治教育工作是培养高素质人才是一个亟待解决的重大课题.本文分析了知识经济新时代为高校思想政治教育工作带来的机遇和挑战,结合实际,对适应知识经济新时代的高校思想政治教育工作进行了探索和阐述.     

浅析如何做好对高校行政管理队伍的管理

本文从高校行政管理队伍中存在的问题着手,从以人为本,提高高校行政管理队伍的效率,加强思想建设,加强干部队伍的建设和在营造良好的工作环境的同时,加强对高校行政管理队伍的考评等几个方面提出了如何做好对高校行政管理队伍的管理及其意义。     

加强行政事业单位财务会计内部控制的几点思考

行政事业单位与其他单位存在明显的不同。 其中区别最大的就是财务会计内部控制。 新时代下我国行政事业单位正处在改革深化的时期,这一时期全面落实财务会计内部控制可明显提高行政事业单位工作水平。 加强对行政事业单位财务会计内部控制可对公共财政支出展开科学合理性规划,能显著提高我国行政事业单位工作效率。 文章对行政事业单位财务会计内部控制相关内容的思考,目的是提高行政事业单位财务会计内部控制水平,推动单位又好又快发展。     

浅谈激励管理理论在高校中的应用

我国高校主要由学生、专业教师以及行政管理人员三部分主体所组成,这些主体由于所处的地位不同,随着时间的推移,遇到了不同的问题,如何解决这些问题,是高校管理者所必须面对的工作。因此,高校管理者应针对不同主体,选取合理的激励理论进行管理,以提高学生、专业教师以及行政管理人员的学习工作积极性。     

行政事业单位加强财务会计内部控制的策略

在新时代,要适应社会和经济发展的要求,行政事业单位的财务会计工作必须不断完善和自主创新,特别是内部财务控制规章制度的健全和规范。 加强行政事业单位会计内部控制可以优化行政事业单位内部管理工作,实现对行政事业单位工作的精细化、科学化管理,避免财务风险和资金浪费。 文章阐述了行政事业单位加强内部控制的必要性,分析目前行政事业单位会计内部控制存在的问题,从问题出发提出了优化行政事业单位内部控制的具体措施,旨在为实际工作提供参考。     

论高校行政秘书的工作性质与素质要求

高校行政秘书队伍是高校行政管理队伍中的重要力量,其工作具有政治性与参谋性、事务性与专业性、被动性与主动性等特点,要做好高校行政管理工作需要努力从思想政治、业务能力和综合素质等方面不断提升自我。     

以社会主义核心价值体系引领高校工会干部队伍建设

高校工会是学校党委联系教职工的桥梁和纽带,工会工作的好坏直接影响学校建设发展的大局。从必要性、影响因素以及提升措施等方面阐述了社会主义核心价值体系引领下的高校工会干部队伍建设在促进高校建设,特别是高校工会建设中不可比拟的优势。     

新时代背景下行政事业单位内部审计转型的实践与思考

在新时代的背景下,行政事业单位各项工作都要不断创新,使工作方式和专业素养跟上时代节拍。审计作为重要的经济监督手段,同样面临着转型创新的要求。随着行政事业单位廉政建设的不断加强,内部审计工作的重要性也愈加凸显,是对我国行政事业单位开展经济活动监督的重要一环。但目前来看,内部审计在实际工作中,还存在着一些亟待解决的问题,提高内部审计的质量,有助于规范行政事业单位经费使用、精准评价领导干部履职用权、加强党风廉政建设。文章以此为背景,结合工作实际,提出健全内部审计体系结构、加强信息化平台建设等建议。     

工会干部如何提高自身素质

为适应社会主义市场经济和当代工运事业发展要求，创新工会工作，提升和增强工会整体工作上水平，实现新的创新目标，尤其是为了提高各级工会干部的政治素质、理论水平、法律知识、业务能力。新的条件下，工会干部能否把上级工会组织的方针、政策、指示精神贯彻好、落实好；把广大职工群众的积极性、创造性能否真正调动起来。发挥好工人阶级在改革、发展、稳定中的主力军作用，取决于各级工会组织的有效工作，而工会工作是否卓有成效，是否具有长久的旺盏生命力，则取决于工会干部的素质高低。     

新时期高校行政管理模式改革刍议

随看知识经济的到来以及高校办学规模的不断扩大,我国高校行政管理的弊端日益暴露,不仅降低了组织效率和管理质量,而且影响到高校整体工作目标的实现.只有不断创新高校行政管理思路,改进科层制的管理模式,才能不断提高行政效率,为高校和高等教育的发展提供持续不断的动力.本文在分析目前我国高校行政管理模式存在弊端的基础上,探讨了其改革思路.