振兴东北的管理人才策略

振兴东北老工业基地的总体要求概括起来就是两个字：创新。即要以理论创新推动体制创新、机制创新、科技创新、管理创新、文化创新以及其他各方面的创新。去年8月，国务院总理温家宝在视察东北老工业基地时的讲话很清楚地传达了一个信息：振兴东北主要靠东北自身的“体制与机制创新”，东北要发展，就要进行制度的创新，实现新的起飞。调动一切经济因素，东北的经济就会从一马当先变成万马奔腾。     

加快发展非公有制经济 振兴东北老工业基地

自国家实施振兴东北老工业基地战略以来,东北地区经济虽然得到了快速发展,但总的来看,东北经济结构调整迟缓,东北三省的经济总量占全国的比重仍在继续下降,由2002年的11.1%下降到2006年的8.6%,特别是与沿海发达地区的差距不断拉大。分析东北老工业基地振兴进展缓慢的一个重要原因就是所有制结构的不合理,特别是与东南沿海地区相比,老工业基地表现为市场机制作用不充分,所有制结构单一,国有经济比重过高,企业活力不足。因此进一步调整和完善所有制结构,大力发展民营经济是振兴老工业基地的一项重要措施。[编者按]     

东北振兴战略规划新核心

国务院振兴东北办8月20日出台《东北地区振兴规划》，规划范围包括辽宁省、吉林省、黑龙江省和蒙东地区，土地面积145万平方公里，总人口112亿。本次规划的核心归纳为一条主线、六个加快：以老工业基地振兴为主线，加快改革开放步伐、加快结构调整与升级、加快区域合作进程、加快资源枯竭型城市经济转型、加快建设资源节约型和环境友好型社会、加快发展教育卫生文化体育等各项社会事业。[第一段]     

专访国务院原振兴东北办副主任、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧 东北全面振兴：新十年＂政＂逢其时

7月17日,国家发改委印发《2012年振兴东北地区等老工业基地工作进展情况和2（）13年工作要点》,为东北老工业基地的全面振兴提供了进一步的政策引导和支持。自2003年中央提出实施东北地区等老工业基地振兴战略以来,东北老工业基地改革和转型已历时10年。作为实施东北振兴战略的重要参与者和见证者,国务院原振兴东北办副主任、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧笑言自己虽然退休了．但一直都拥有“东北情结”。     

大连市人才环境现状分析及对策思考

随着经济全球化进程不断加快，人才资源已成为最重要的战略资源。而培养人才、引进人才、用好人才、留住人才都离不开好的环境。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。当前，国家实施东北老工业基地振兴和将大连建设成为东北亚航运中心的战略构想，为大连提供了干载难逢的机遇。虽然近年束大连市通过人才强市战略，创建了良好的人才引进和开发环境，但是必须清楚地看到，其人才环境也存在着一些缺陷。     

如何构建辽宁IT人才集群地

近年来,随着振兴东北老工业基地政策的出台,辽宁经济快速发展。沈阳、大连、鞍山地区开放步伐加快,IT市场成熟度、开放度显著提高,从而吸引大量外埠、境外资金进入辽宁。作为东北老工业基地的龙头,辽宁也不断地推动产业结构调整，积极应对技术业务转型升级和宏观政策环境变化的新形势，正逐渐地实现东北老工业基地全面振兴。     

图们江圈定东北振兴“新圆心”

长吉图开发可以开创我国内地对外开放新模式,实现近海地区与腹地发展的良性互动,对于推进吉林省经济结构战略性调整和经济增长方式转变,加速全省经济社会发展和老工业基地全面振兴,具有重要的战略意义。     

专访国务院原振兴东北办副主任、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧 东北全面振兴:新十年“政”逢其时

7月17日,国家发改委印发《2012年振兴东北地区等老工业基地工作进展情况和2013年工作要点》,为东北老工业基地的全面振兴提供了进一步的政策引导和支持。自2003年中央提出实施东北地区等老工业基地振兴战略以来,东北老工业基地改革和转型已历时10年。作为实施东北振兴战略的重要参与者和见证者,国务院原振兴东北办副主任、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧笑言自己虽然退休了,但一     

如何看待人才的培养和引进与地方经济发展的关系

发展地方经济,加快人才的培养与引进至关重要.做好人才队伍的培养与引进工作必须牢固树立人才资源是第一资源的观念和以人为本的观念.