如何开展成本效益纵深行活动

1994年末召开的公司工作会议提出"要把降低成本作为增强产品竞争能力、提高企业效益的关键来抓",并提出"降成本是各级领导和全体职工的共同责任"。目前以"练内功、降成本"为主要内容的成本效益纵深行活动已在全公司铺开,为了更好地动员和组织广大职工广泛深入地开展成本效益纵深行活动,我们认为须做好以下工作:一、开展系列宣传活动,强化职工成本意识。一是充分利用报刊、电视、广播、简报、板报、标语等舆论宣传工具,深入宣传降成本的重要性和迫切性,使每个职工都充分认识到:只有降成本,武钢效益才能增长;只有降成本,职工的工资才能增加。同时还要利用宣传媒体大力表彰降成本中的先进典型,注意抓好对典型浪费现象的曝光。     

企业基层职业道德教育探微

一、当前职业道德建设的状况近年来,企业对职业道德建设应当说是相当投入的。就我厂的实践而言,主要通过三个方面达到职业道德建设的目标:1、强化教育功能。如我厂把"四职"教育的内容列入党委思想政治教育的主题,确立全年各阶段的活动内容和目标,以此带动全厂思想政治工作运作。在教育的具体形式上,主要有如下特点:一是思想性强。即结合形势的需要,组织开展"爱企业,当主人"的各类活动,坚持现场板报、广播宣传和征文活动,利用宣传舆论提高职工认识、宣传各类典型人物。如我厂近几年来有相当的职工个人和集体的事迹在公司、省市和全国性的报刊电台上"亮相",在职工中引起强烈的反响,极大地鼓舞了职工的斗志。还有以职     

欢喜一场空

下班一出车间门口,周工长就叫住我,＂我刚从二楼大会议室开完会下来,这是厂办下发的文件,说凡是在外部报刊、杂志上发表文章的,所得的稿酬是多少,公司同时给奖励多少,也就是说如果你发篇稿件得的稿酬是100元,公司同样奖励你100元,这样,一篇稿件就能得到双倍的稿酬。对你这个文艺青年来讲,好事儿啊……＂听着他的叨咕,我有些兴奋,＂这次对稿件内容没有要求吧？＂     

努力服务大局 加强形象宣传

开展形象宣传是企业宣传思想工作的基本任务之一。在钢材市场竞争日趋激烈,市场经济蓬勃发展的今天,形象宣传工作的好坏,将对企业产品市场竞争力、对企业整体信誉度和知名度产生直接影响,有时甚至产生决定性影响。形象宣传只有植根于企业生产经营活动之中,努力为改革发展的大局服务,才能有作为、有地位、有生机、有活力。近几年来,在人员少、设备少、经费少的情况下,我们坚持"正面宣传为主"的方针,不断加强以新产品、科研实绩和先进典型人物为主要内容的形象宣传,努力为贯彻实施武钢公司提出的"精品名牌"战略服务,取得了一些成绩。1997年至今,在武钢公司内外新闻媒体刊播稿件800多篇,其中被省、市、部级新闻媒体刊播稿件300多篇;与有关方面一道组织策划摄制电视专题片10个分别在武钢电视台、武汉电视台     

兵器集团西安北方惠安公司成立社区宣传队文化进社区

兵器集团西安北方惠安公司成立社区宣传队,通过发挥这一群众性组织的作用,第一时间宣传报道发生在社区中的好人好事,弘扬新风尚。作为文化进社区的桥梁和纽带,社区宣传队的主要职责是及时将公司改革发展情况传递到社区;及时了解和掌握社区居民的思想动态,收集社区的舆情信息;及时宣传社区新风尚、新风貌,报道社区     

浅议企业如何做好宣传信息工作

宣传信息是指思想政治工作所要掌握的思想信息，是一种支配、影响人们行为的思想因素。宣传信息工作对企业推动思想教育科学化进程提供一种新的工作思路和方式。为此，新形势下提高对宣传信息工作地位、作用的认识，进而把握宣传信息工作的规律。特点和方法，对提高宣传工作的科学性、预见性。针对性和有效性十分重要。一、国有企业面临的新形势、新任务迫切需要加强宣传信息工作企业的根本任务是对职工进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，引导职工树立正确的世界观。人生观和价值观，培养“四有”职工队伍，保证企业改革和生产经营…     

无情与温情的和谐——长治液压件厂实行有限竞争介绍

山西长治液压件厂１７年来在保证经济效益逐年递增的同时，创造了另一个奇迹，即维护职工利益，坚持不搞下岗的策略，为职工提供稳定的就业环境。虽然不搞下岗，但并不意味着企业不搞竞争。与众不同的是，该厂搞的是有限竞争。 一、积极开拓市场，为企业的全面发展创造先决条件。 健全激励机制，靠政策引导，制订奖励条例，用实绩考核、评价人才。该厂先后两次重奖１００多位对企业有突出贡献的职工，使他们再接再励，为企业拿回越来越多的订单，从而为职工赢得了工作机会，使每个职工都有满负荷的工作，有相对满意的收入。 二、注重职工培…     

绩效奖励工资探析

山西柳电公司投产五年来,以“超越昨天，追求卓越”的企业精神，按照现代企业制度要求，建立了全员竞聘上岗、绩效奖励工资体系，促进了企业的发展。一、转变现念，逐步建立绩效奖励工资体系工资分配涉及职工的切身利益，从传统的工资分配到绩效奖励工资的改革，采取了渐进的办法。⒈改革之初，充分体现同岗同酬的原则。为此，对全公司所有岗位进行了一次粗线条的价值标签，以岗定薪，同岗同酬。在这一过程中有一些老职工认为工资是国家给的，公司不能改变。所以，我们首先解决工资是什么的问题，教育广大职工认识工资是企业实现其目标的调…     

为有源头活水来——热力厂党委开展提高职工个人竞争力大讨论纪实

提高职工岗位竞争力是增强武钢市场竞争力的有力保证,同时也是武钢开展市场竞争力讨论的延伸和深化。今年以来,热力厂党委在全厂职工中开展提高职工个人竞争力的大讨论,促进了干部、职工思想观念的大转变,职工个人竞争能力、竞争意识、精神面貌发生了明显的变化。——以形势、任务教育为先导,重点突出岗位责任教育,促进思想观念的大转变。在提高职工个人竞争力讨论中,热力厂逐级开展形势、任务教育,把公司面临的严峻形势、存在的严重困难原原本本地向职工讲清楚,把1998年公司、厂生产经营目标向职工作广泛的宣传,同时将如何提高职工个人竞争力,如何安全优质向公司输送热能介质、增强武钢市场竞争力,如何造就一支高素质的职工队伍,作为提高     

石化企业图书馆路在何方

石化企业图书馆经过几十多年的不断发展，是企业生产、职工生活不可分割的一部分，已成为企业文化的重要组成部分。从而在宣传党的路线、方针、政策。宣传企业的大政方针、传播信息普及知识以及丰富广大职工的文化生活方面起到了重要作用。任何事物都是充满矛盾的运动过程，特别是石化企业目前面临的市场经济激烈竞争势态和企业改制分流的严峻形势，     

抓牢生命线 企业面貌变

一、运用多种方法坚持正面教育,鼓舞土气增强企业凝聚力。坚持正面宣传教育是加强企业思想政治工作的一个重要方法,在改革开放的新形势下,我们始终抓住对职工进行“坚持一个中心,两个基本点”的教育其尤,是面对社会上一些消极现象对职工队伍的不利影响。我们理直气壮地抓好正面教育,发扬了正气,加强了职工队伍建设和企业凝聚力。 1、注意运用多种宣传方法,大力宣传职工中的先进事迹,用本单位职工身边人和事来启发、教育广大职工。公司先后摄制了以宣传局级先进集体、先进生产(工作)者以及建设功臣事迹,宣传优秀共产党员在本职工作岗位上勇于进取、勤勤恳恳为企业发     

抓住良机 大胆开拓 努力把企业推向健康发展的道路

我公司是一个资质二级的乡镇集体建筑企业,现有职工3000人。改革开放以来,在复杂、困难和竞争局面中,为了站稳脚跟,迎接新的挑战,夺取竞争的新胜利,主要抓了如下工作: 深化经营机制的改革,增强了企业的竞争     

加强企业形象宣传和调查研究 做好新形势下的宣传思想工作

在企业走向市场的过程中,我们从强化企业形象宣传、开展企业形象大讨论活动入手,增强职工的凝聚力和敬业精神。我们的具体作法是:首先,充分利用广播、板报、《耐火情况通报》等阵地介绍企业精神和企业形象的文化内涵、表现形式及价值观念等知识,让职工了解企业自身形象在企业走向市场参与竞争及生存和发展中所起的重要作用,拓宽职工的讨论视野,积极开展形象大讨论。回转窑车间工人针对自己的岗位,制定了职业道德规范90余条,使全车间260多名工人个个有行为标准。     

抖擞精神 迎接挑战 再创佳绩

去年,我们努力适应市场经济的规律和要求,不断探索新形势下宣传工作的新路子,使宣传工作更好地贴近市场、贴近生产、贴近一线取得了一定的成绩。我们全年所撰写的研究文章及经验交流材料,在省、市及《武钢政工》上发表的数量创耐火材料公司历史纪录,通讯报导所上的档次创耐火材料公司建厂以来之最。人民日报、工人日报、冶金报先后在显要位置刊登我公司的经验、典型,在较大范围内产生了影响。我们针对三年承包即将结束时职工的思想动态,在职工中进行了一次大型问卷调查,围绕对公司前景看法?耐火材料公司下一步应如何搞?对企业发展有何好的建议等,列出100多个专题供职工解     

用科学发展观统领宣传思想工作

宣传思想工作是我们党的优良传统和政治优势,是党委、行政工作全局的重要组成部分,担负着统一职工思想,凝聚职工力量,推动企业科学发展的重要任务。去年底召开的公司宣传思想工作会议,率先贯彻落实公司工作会精神,对2010年公司宣传思想工作从总体上做出了统一部署,提出了新任务、新要求和新措施。要扎实有效地开展宣传思想工作,就要把科学发展观贯彻落实在整个宣传思想工作中,为武钢改革发展提供有力的思想保证、舆论支持和文化条件。     

宣传思想工作与开拓电力市场

电力走向市场给宣传思想工作带来新机遇开辟了新阵地。在市场经济条件下 ,电力企业必须根据市场变化的情况及时调整自己的经营方向 ,这就要求宣传思想工作必须调整自己的定位 ,明确自己的任务 ,紧紧追随市场开展工作 ,既立足于企业内部 ,又面向企业外部 ,着眼于电力市场 ,做到产品、质量、宣传一体化。因此 ,在新形势下 ,宣传思想工作必须跨入市场 ,把电力市场作为开展宣传思想工作的重要阵地 ,在新的阵地中发挥应有的作用。充实了新内容。市场的竞争 ,迫切要求宣传思想工作转变职工思想观念 ,强化职工的市场意识和竞争意识 ,为电力走向市场…     

加强职工培训 推动企业发展

企业在市场上的竞争是产品技术、质量的竞争,但说到底最终还是职工综合素质的竞争,因为企业的技术水平和产品质量是由职工的综合素质决定的。在世界经济加速融合、市场竞争日益激烈的今天,企业的职工劳动培训工作对企业提高综合竞争力起着越来越重要的作用。机制公司改革发展中,把人作为企业的"第一产品",不断加强企业的劳动培训,从1996年至今,公司累计培训职工18781人次,其中系统培训2000多人次,岗位培训11000多人次,继续工程教育1500余人次,并在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,始终保持了职工的职业素质与企业生产经营的同步发展。一、紧扣提高职工劳动技能主线,深入开展全员性的管理技能培训和生产技能培训     

不错的您，让我喜欢

2009年6月,我作为一名文职人员跨进了施工企业的大门,主要负责撰写公司的各类稿件。工作的性质促使我亟须学习和了解新岗位各方面的知识,把握施工企业的行业动态。于是,我翻遍了我们公司所订阅的各种报刊、杂志,最后我把阅读的首要目标锁定在《施工企业管理》这本杂志上。     

把住房制度改革纳入转换经营机制见成效

重庆第一建筑工程公司,以打破几十年单一的职工福利分房为突破口,自行设计“福利、奖励、集资、投标,补贴分房及优惠售房”等6种改革职工住房制度的模式,采取滚动分配或调整职工住房配套措施,不仅将已建或在建职工住房91户,就分配、调整职工住房222户,而且职工投资39.6万元,参与企业改革建房及分房机制。这家具有42年历史的企业,饱尝了单一的福利分房困苦,企业受不了,职工意见大。去年以来,他们把住社会和企业住房制度改革的客观要求,在改革用     

眼睛向内挖掘人才

随着社会主义市场经济的完善,电力企业市场化进程的加快,企业间的竞争将会愈演愈烈,而这种竞争归根结底是人才的竞争。职工是企业的主体,是企业竞争力的重要组成部分,在企业的竞争中起着积极的主导作用。因而,最大限度地将职工群体中潜在的人才资源有效地挖掘和使用,将是当前企业所面对和思考的问题。一、校正视角,向职工内部要人才职工人才开发主要有两层内涵,一是对职工人才资源的发掘和合理使用;二是对职工人才资源的培养和发展。但是长期以来,由于人们对人才的认定一直把“具有中专以上学历和初级以上职称”作为标准,形成了唯学历、唯职…