企业控制权的契约分析

作为现代企业理论的奠基之作,科斯1937年的经典论文《企业的性质》开创性地提出企业作为一种节约交易成本的机制发生作用的论点,至于节约机制,科斯在文中明确了企业家的作用,并把“权威”作为企业区别于市场的特征。企业内部不同主体在决策权方面的不平等和不对称是客观存在的。但是,对于企业家的“权威”是不是企业的本质特征以及这种“权威”如何分配,研究者之间存在争论。从权利特征看,科斯所说的“权威”实际上就是企业内部的控制关系,以及企业控制权的配置。本文将从交易的类型性质出发,探讨企业控制关系的契约基础,从企业契约的形成过…     

家族权威的配置效应分析与实证检验

文章将家族权威界定为管理权威、股东身份权威、专家权威和信息权威,并从理论与实证两个方面论述和检验了家族权威的配置效应。研究结论表明:家族管理权威与股东身份权威存在互补关系,与专家权威存在互补关系,与纵向信息权威、横向信息权威也都存在比较显著的互补性;将家族管理权威配置给拥有实际权威的物质资本所有者能够更大程度地改进企业的经营绩效,即实际权威具有强化管理权与所有权的激励相容的作用。     

浅谈企业领导权威

所谓权威就是权力与威信的综合效应。领导过程是指导和影响组织或个人,使之跟着去完成某一共同目标而努力的行动过程,它必须具备组织、协调、指挥、激励等功能。因此,领导者能否成功地引导组织及人们随之奋斗实现目标,能否带领群众积极投身改革开放的洪流,并取得成效,单靠权力是不够的,还必须具备相当的威信来共同实施领导功能。也就是说依靠权威,才能实施其领导功能。否则,其领导功能就无法实施。一、企业领导权威的重要性许多事实表明,企业的工作好坏、发展与否,企业的领导起着主导作用。如果企业领导缺少应有的权威,就无法将党的方针、政…     

对融资契约性质的理论解析

传统的融资契约理论是关于债务契约和股权契约组合使用的解释,没有区分融资契约的不同性质。文章继承并发展康芒斯的交易分析思想,认为债务是纯粹价格协调的买卖契约,股权是纯粹权威协调的管理契约;在纯价格和纯权威基础上引入信任协调后便构成现实中广泛存在的复合融资契约,从而构建了一个能够内生化解释多种融资契约形态的理论框架。     

不同文化背景下的心理契约研究——基于中美比较的视角

心理契约在一定程度上受到文化因素的影响,文章就中美两国不同文化背景下,员工心理契约的形成、类型、性质和违背等方面的差异进行了对比分析,旨在探讨适应中国本土文化的心理契约管理模式。     

公共政策的权威强度影响因素探析

根据公共政策服从的性质,把公共政策权威分为公共政策强制性权威和法理性权威,并据此分析公共政策权威强度的主要影响因素,以期从根本上认识公共政策权威弱化的原因所在,达到维护公共政策权威推动公共政策有效执行和其目标实现的目的。     

购并整合中的心理契约重构

只有对被购并企业的员工心理契约有效重构,才能为战略,业务,组织整合打下良好的基础,心理契约是存在于员工和所在企业之间的隐性契约,包括个人目标与组织目标和承诺的契合程度以及在组织经历基础之上的情感契合关系,心理契约的性质体现在粘度和一致性,可从时间和空间维度对心理契约的稳定状态进行分析以寻找到重构心理契约的作用点,并依此寻找相应的解决方案。     

企业:一种人力资本使用权交易的粘性组织

本文沿着科斯的思路 ,把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制 ,而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约 ,而市场是一种无粘性的契约。企业的组织粘性把关键员工和企业联在一起 ,并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。     

产权契约与家族企业治理

家族企业是家族资产占主导,家族规则与企业规则的结合体.它在很大程度上可以看作是传统家庭生产组织功能在自由市场经济条件下的专业化拓展和规模化经营.有企业就会涉及产权和契约.从"家庭"的契约性质出发,分析了产权契约与家族企业所有权变迁,认为最优的企业产权契约必然是一个既是非人力资本拥有者的资本家, 又是有经营能力的企业家, 二者合而为一.     

基于权威的"模糊治理"研究

公司治理中的信息不对称、机会主义等问题几乎成为公司治理研究中的永恒难题,主要原因可能在于研究的视角。本文概述了科斯的企业权威理论及其发展状况,针对企业的权威结构所产生的治理问题和存在的困惑,首次提出了“模糊治理”的范畴,用一个随机模型证明了模糊治理的“模糊”性质,并提出了模糊治理的基本内容和治理结构,包括权威的相机治理、中层的内部市场竞争和基层的小团队治理等。     

权威·无关心圈·心理契约

个人与组织间关系中个体行为转化为组织行为这一环节,是组织行为、管理领域一个重要问题。有很多学者从不同角度,以不同的范畴试图对此作出科学解释。有关权威及其来源,有关无关心圈及其边界,有关心理契约及其作用范围、机制,就是试图从不同侧面说明上述关系或过程的一些基本概念和理论框架。然而不同的概念和理论框架都囿于自身局限,迄今未能就上述命题给出确切解释。一、权威和无关心圈(一)权威在巴纳德看来,权威是正式组织中信息交流(命令)的一种性质,通过它的被接受,组织的贡献者或成员支配自己所贡献的行为,即支配或决定什么是要对组织做的事情,什么是不对组织做的事情。     

论家族企业的定义

对家族企业的准确界定直接决定了这一领域研究的连续性和可继承性。不同的学者从家族参与度与CEO认知、家族所有权、家族管理控制权、代际权杖交接、多重条件限制、意向和愿景等角度提出了众多的定义,然而,它们都不能严格地将家族企业和非家族企业区分开来。本文将家族企业定义为家庭契约连结的企业组织,与此对应的非家族企业则是通过交易契约连结。家庭契约是一种强信任的、长期的和“连续性公平”的合意,而交易契约则是一种理性算计的、短期的和“竞争性公平”的契约。正是不同的契约性质导致了家族与企业非家族企业在管理行为和生产率上的不同表现。     

雇佣合约关系中的雇主控制权

企业是一个要素主体之间合作的契约网络组织,企业契约的不完全是控制权的产生的根源之一。雇员在“接受域”内有限度地接受雇主的指挥,是因为控制权威的调节带来企业组织效率,节约交易费用。对雇员来说,雇主权力是雇主给予金钱、地位相交换诱使雇员接受并且可以实施制裁或威胁要实施制裁的方式迫使后者接受指挥的。     

企业组织的决策过程及其效率分析

20世纪70年代以来,西方现代企业理论获得了长足的发展,出现了许多不同的理论流派。尤其值得我们重视的是,企业理论的最新发展已经走出了理论体系的相似性,它们各自从不同的假设出发,基于不同的现象,从不同的角度理解和认识企业。作为市场的替代,企业组织在本质上不仅仅表现为交易成本的差异,而且在契约结构、知识与能力的积累和决策过程等方面表现出不同的特征,这些特征都对企业组织效率分析具有重要的理论和现实意义。在本文中,我们试图从企业的决策理论出发,通过企业决策机制及其效率的分析,从一个新的角度认识和理解企业组织的性质及其效率的源泉。     

二代继任方式、家族权威与家族企业创新投入

代际传承背景下家族企业创新投入是家族企业治理研究领域的重要问题。分析和检验了差异化二代继任方式如何影响家族企业创新投资水平,以及二者关系是否会依赖于家族权威差异而发生变化。研究结果发现：与渐进型二代继任相比,激进型二代继任会削减家族企业创新投入;二代继任方式与家族企业创新投入关系受到家族权威的影响。在家族成员权威和非家族创业元老权威较重的企业,激进型继任者对家族企业创新投入的削弱效应更显著。进一步研究发现,二代继任3年后,激进型继任者对家族企业创新投入的负面影响显著下降,且其削弱效应在规模较大企业以及创立时间较长的企业中更显著。     

再论企业的性质和企业的权威

本文评述了相关文献对企业权威生成逻辑的理论解释.根据评述本文提出作为一种客观存在的普遍现象,企业具有诸多功能和属性,把生产功能当成解释企业权威生成的逻辑起点,我们不宜简单地认为它只是对市场的替代物,或只是以要素合同取代了产品合同,或只是人力资本与非人力资本的一个特殊合同,企业兼具投入合同和产出合同的性质,企业权威是连接在投入合同和产出合同之间的权力安排,它内生于各类缔约人在介入具体分工情景前就个体决策机制与集中决策机制的理性选择.本文建议将集中决策机制当成企业的根本属性.     

古典企业出现的原因与过程分析

文章提出了一种新的模型,以描述古典企业作为一组特殊的契约联结体出现的原因与过程。团队生产技术的出现是团队生产组织出现的前提,为了利用团队生产技术的优势,资源拥有者之间通过契约的方式形成团队,并进行生产。构成团队组织的契约方式可能多种多样,不同的契约方式形成不同的生产组织,这些组织的相互竞争促进了组织形态的演化。作为契约联结体的企业,就是这种演化的结果。     

基于信息交流技术的组织权威演化机制

沿袭巴纳德组织理论关于信息交流技术对组织权威影响的思路，对组织权威的本质进行了讨论，在此基础上，进一步讨论了信息交流技术对组织权威演化进程的影响。     

“企业性质”重探——合作剩余创造和分配的市场性关系契约

本文基于古典经济学与新兴制度经济学(NIE)相结合的研究范式,对企业的契约性质作出了重新理解和拓展。本文认为,企业的契约性质,应该从三个维度上去把握,一是契约的共性即企业是个市场性契约,二是契约的个性即企业是个关系契约,三是契约的内容即企业是关于合作剩余的创造与分配的契约。这三个方面是有机联系的统一体,缺少了其中的任何一个方面,都不可能对企业的契约性质作出完整的理解。所谓企业,就是合作剩余的创造与分配的市场性关系契约。     

高管权威影响公司绩效波动吗

本文试图考察高管权威对公司绩效波动的影响。基于中小板上市公司的数据研究发现,CEO总体权威对绩效波动的影响为正但不显著。CEO不同维度的权威对绩效波动的影响存在差异,位置权威对波动影响为负,声望权威和所有者权威对绩效波动影响为正,地位稳固权威的影响不显著。公司财务约束会抑制CEO权威对绩效波动的影响。本文从高管权威的视角审视公司绩效波动,对完善中国上市公司的治理具有一定借鉴意义。