农业供给侧改革背景下实施人才强农战略的路径选择

推进农业供给侧结构性改革、实现乡村振兴、建设农业农村现代化,离不开农业农村人才。分析当前我国农业农村人才队伍建设薄弱、综合素质不高、流失现象严重、区域分配不均等问题,探索实施人才强农战略的主要路径,通过完善农业农村人才引入政策和措施、创新农业农村人才培育方式、统筹规划农业农村人才布局、建立农业农村人才保障体系等途径培养高素质综合型农业农村人才和建立健全农业农村人才队伍,以期大力推进农业供给侧结构性改革,为实现乡村振兴和农业农村现代化打好人才基础。     

四川粮食行业高素质人才队伍建设的对策研讨

粮食行业人才队伍是推动粮食行业发展壮大的中坚力量,高素质人才队伍的建设是粮食行业人才队伍建设的核心。在现有研究条件的基础上,通过对四川粮食行业人才队伍情况进行分析,发现当前粮食行业人才队伍存在人才结构不合理、年龄结构不合理、专业人才开发培养意识薄弱等问题,提出四川粮食行业高素质人才队伍建设的六点对策及建议:贯彻落实人才发展规划,拓宽人才引进渠道,采取多样化人才培养模式,建立灵活的人才考核机制,创新人才激励机制,营造良好的粮食行业人才氛围。以期通过以上对策及建议,实现粮食行业人力成本的优化,并充分发挥高素质人才的关键核心作用,为行业最大化地创造价值和利润。     

经济欠发达地区专业技术人才队伍建设现状分析

在知识经济形态中,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。专业技术人才已成为实施组织战略的前提、保障和主体力量。经济欠发达地区存在专业技术人才总量较小、整体素质不高、职业技术人才结构不合理、高层次创新型专业技术人才紧缺、专业技术人才公共服务体系建设滞后、专业技术人才资源开发投入不足等问题。我们只有树立正确的专业技术人才队伍建设新理念,采用科学合理的方法,营造专业技术人才队伍建设的良好环境,才能推进落后地区的专业技术人才队伍建设。     

加强人才队伍建设为北大荒“二次创业”提供人才支撑

北大荒集团已全面开启“二次创业”新征程，迫切需要一支高素质人才队伍为加快推进“三大一航母”建设工程提供强大人才支撑。本文通过深入分析北大荒集团人才队伍建设存在的突出问题和原因，积极探索北大荒集团加强人才队伍建设的实现路径，为全面提升北大荒集团人才队伍建设质量和水平提供有益借鉴。     

加强农村实用人才队伍建设 为现代都市农业发展注入新活力——浙江省杭州市余杭区农村实用人才调查与思考

时代呼唤人才,人才推进事业。加快培育一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民,事关现代都市农业的发展、城乡区域统筹发展推进步伐以及社会主义新农村建设。为此,我们通过调查统计、实地走访、培训反馈等形式,就深入推进余杭区农村实用人才队伍建设展开专题调研,重点分析当前农村实用人才队伍现状及存在的问题,并就进一步加强农村实用人才队伍建设提出建议。一、余杭区农村实用人才队伍现状1.农村实用人才结构目前,全区入库(杭州市农村实用人才信息库)的各类农村实用人才19495     

宁夏:聚焦优势产业 创新培育机制

正近年来,宁夏回族自治区不断创新体制机制,加大培养使用力度,农村实用人才队伍不断壮大,整体素质和服务能力明显增强,为全区现代农业建设打下坚实的人才基础。注重顶层设计,着力夯实人才工作基础一是注重规划引领。出台《宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要》、《农村实用人才队伍建设中长期规划》和《自治区农民培训工作实施意见》,明确了发展目标和建设任务,重点实施农村实用人才带头人能力提升、创业兴业和技能开     

2012年度国土资源管理重大改革回顾

国土资源管理加强顶层设计、部省合作、部门协作,加快新制度供给,构建国土资源管理新格局;通过“1+8”保发展、重激励保耕地、多措施保民生等方面管理改革,扎实推进“双保工程”;通过找矿行动稳定资源供给、地勘改革激发找矿活力、市场建设优化资源配置等方面制度创新,持续推进找矿突破,稳定矿政管理.     

人才队伍建设是国土资源新型智库建设的关键

新型智库在中国经济转型背景下应运而生,人才队伍建设是智库建设的关键要素。智库是人才的蓄水池,人才队伍建设的科学合理性是制约智库发挥政策影响力的重要因素。从加强智库人才队伍建设的意义出发,梳理国土资源系统人才队伍建设的基本情况,分析人才队伍建设存在的问题,提出了加强智库人才队伍建设的一些建议;(1)优化智库人才队伍建设的体制机制;(2)完善和优化智库人才队伍结构配置;(3)健全人才认定与评价机制;(4)创新人才培养机制与激励机制;(5)加强智库文化建设。     

浅谈黑龙江垦区集团化改革背景下的人才队伍建设

人才是黑龙江垦区打造国际大粮商、形成农业领域航母的战略保障。在垦区集团化、农场企业化改革大背景下,黑龙江垦区在加强人才队伍建设、完善人才发展机制、营造良好人才环境方面提出具体措施,通过人才体制机制改革创新,建设高素质人才队伍,支撑和引领垦区改革发展目标的实现。     

两会声音

<正>推进乡村全面振兴加快培育高素质农民在乡村振兴战略全面推进的大背景下,农村正成为干事创业的大舞台,社会资本涌入、人才回流,成为新趋势。培养高素质农民是新时代推进乡村全面振兴的关键要素,是实现农业农村现代化、加快建设农业强国的动力之源。建议一是加强顶层设计,全面完善高素质农民培育体系。充分发挥农广校主阵地作用,持续提升农广校培训组织能力,强化对高素质农民培育工作的全面支撑;创新多层次、多形式培育模式,采取“线上+线下”授课方式,通过政府发放职业资格认证、定向产业扶持和各类保障激励政策,调动学员参与高素质农民培育的积极性。     

决策参考

国务委员兼国务院秘书长王忠禹在日前召开的全国专业技术人才队伍建设工作自议上强调,加强专业技术人才队伍建设是实现中国新世纪宏伟目标的重要民证,是实施“人才强国”战略的重要内容,是应对和参与国际竞争的迫切需要。要从全局和战略高度,深刻认识人才在经济和社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,努力建设高素质的专业人才队伍。一是要建立并完善竞争激励机制,充分调动广大专业技术人才的积极性和创造性。进一步转换用人机制,加快分配制度改革,要重实绩,重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,努力营造鼓励竞争、鼓励创新的环境和机制。二是要大力加强高层次人才队伍建设。制定工作     

郴州市粮食行业人才队伍建设思考

粮食从业人员中存在着专业技术人才奇缺、低年龄段人员偏少、文化程度偏低等问题。加强粮食行业人才队伍建设,对粮食行业"深化改革、转型发展"、保障市场粮食供给、维护国家粮食安全、推进小康社会全面建成具有重要意义。通过加强在职培训、加大引进力度、完善用人机制等举措,可推进郴州粮食行业人才队伍建设。     

乡村振兴背景下农村人才队伍建设研究：以N市Z镇“1+N+4”模式为例

近年来,N市Z镇通过实施“一揽子机制、N项措施和4类发展路径”推动本地农村人才建设,但仍存在相关政策支持不足、政策体系不健全、培养的内容及形式与实际需求不相符、培养机制不完善、基础设施落后、发展空间不足、人才流失不断加剧等问题。为完善Z镇农村人才的队伍建设,可从强化顶层设计、健全农村人才政策体系、完善农村人才培养机制、提升农村人才培养实效、改善农村基础设施条件、为农村人才发展提供有力保障等方面入手,加强农村人才队伍建设,为乡村振兴提供强有力的人才保障。     

全力推进以农村实用人才带头人和新型职业农民为重点的农村实用人才队伍建设

近日在农业部农业农村人才工作领导小组会议上,韩长赋部长指出,农业农村人才是国家人才队伍的重要组成部分,是农业农村经济发展的第一资源。当前,要充分发挥政府的主导作用,突出抓好以领军人才和创新团队为重点的农业科研人才队伍建设,切实加强以骨干农技人员为重点的农技推广人才队伍建设,全力推进以农村实用人才带头人和新型职业农民为重点的农村实用人才队伍建设。在谈到推进农村实用人才队伍建设时,韩长赋强调,农村实用人才是促进农业科技成果“落地生根”、把潜在生产力转化为现实生产力的关键力量。中央将农村实用人才队伍建设牵头任务交由农业部负责,各相关单位要切实负起责任,搞好工作谋划,抓好任务落实。     

韩长赋在全国农业农村人才工作会议上强调坚定不移走人才强农科教兴农之路

农村实用人才和农业科技人才是发展现代农业、推进社会主义新农村建设的人才基础。 近年来,我国农业农村人才队伍建设取得显著成效。令人欣喜的是,农村实用人才中的复合型人才大量涌现,一大批掌握了一定技能的外出务工人员返乡创业,大学生村官等城市人才到农村基层就业,进一步优化了农村实用人才队伍结构;     

广东省粮食局:人才兴粮 人才管粮

正近年来,广东省粮食局高度重视行业人才队伍建设,认真落实《国家粮食局关于深化粮食行业人才体制改革的实施意见》等有关文件精神,把人才队伍建设作为兴粮之基,以完善人才工作机制、加大人才培养力度、营造良好人才发展环境为着力点,积极实施"人才兴粮"工程,全面激发人才创新创造活力,加快推进形成粮食行业人才蓬勃发展的良好局面,行业人才队伍建设取得明显成效,有力促进了全省粮食安全保障工作再上新台阶。     

内蒙古民俗文化人才队伍建设研究

民俗文化人才队伍建设是民俗文化的保护、传承及创造的主要承担者。内蒙古自治区作为一个多民族的省份,拥有丰富多彩的民族民俗文化,这些都需要有高素质高技能的民俗文化人才去进行积极的保护、创新,但是当前内蒙古民俗文化人才队伍建设的现状却不尽如人意,民俗文化人才队伍的建设还有待进一步提高。     

浅谈会计人才发展的主要问题及对策

经济越发展，会计越重要，会计工作的重要性不可小觑。搞好会计工作的基础是加快建设一支高素质的会计人才队伍，而高素质会计人才队伍建设的关键问题是强化会计人才的培养和选拔。由于我国长期受计划经济和传统观念的影响，不仅对会计工作重要性认识不够、对会计工作职能重视程度不高，而且对会计人员的培养和选拔缺乏应有的力度和深度，导致会计人才队伍培养和选拔工作水平总体上不高。     

国土资源管理部门人力资源开发管理浅析

贯彻落实科学发展观,构建保障和促进科学发展的新机制,不断提高国土资源对经济社会全面协调可持续发展的保障能力,必须培乔和造就一支高素质的国土资源人才队伍.高度重视国土资源人才培养工作,加大人才资源培养开发力度,优化人才队伍结构,不断提高人才队伍的整体素质和创新能力,是摆在各级国土资源管理部门面前的一项十分紧迫的战略任务.在对5省(区)国土资源厅机关以及所属的14个市(地)、20个县(市)国土资源局机关的1553名公务员状况调查的基础上,分析了当前国土资源管理部门人力资源现状、存在的问题及其原因,提出了加强国土资源管理部门人力资源开发管理的对策.     

中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策

中国地质调查局组建以来,在人才队伍建设方面取得了较大的成效,如人才队伍结构得到了改善,优秀人才比重有所提高,人才环境趋于优化;但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要,人才队伍结构还不够优化,高层人才匮乏,人才总量不足,人才队伍建设工作机制还不够完善,人才队伍建设投入相对不足等问题。应采取加大人才教育、培训、培养力度,用好现有人才、积极稳妥地引进急缺人才,建立人才评价激励机制、加大人才队伍建设投入,营造人才成长的良好环境等对策,以加强中国地质调查局人才队伍建设。