我国新生代农民工就业行为影响因素分析

我国新生代农民工代表着农民工的主流,新生代农民工的就业问题也引起了社会各方的高度关注。从新生代农民工的自身因素、家庭环境因素以及社会环境因素三方面具体分析影响新生代农民工就业行为的因素,进而为正确引导新生代农民工就业提出一些建议。     

新生代农民工就业稳定性影响因素研究

随着我国改革开放的不断深入,出现了三次较大的“民工湖”,也实现了农民工群体之间的代际更替,有了新生代和老一代农民工之分。随着新生代农民工成为当代农民工的主流群体,他们在劳动转移过程中产生的就业与发展问题也成为国民经济和社会发展的新课题。本文以新生代农民工就业稳定性为视角,将新生代农民工工作更换频率作为其就业稳定性的衡量标准,建立二元Logistic模型进行实证分析,最终发现,外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况、年工资收入和工作环境满意度5个因素对新生代农民工就业稳定性具有显著影响。     

新生代农民工流动就业的影响因素分析

基于广州市五个工业区4 3 7份有效问卷的调查,本文从新生代农民工这一主体切入,研究个人因素及家庭因素对新生代农民工流动就业的影响,并得出相关结论。     

新时期农民工在就业中的教育问题分析

随着城市化进程的加快,我国农民工群体日益扩大,逐渐成为城市中一个特殊而重要的群体,农民工在流动就业过程中产生的大量需求,催生了一个巨大的就业服务市场,同时也给过去主要面向城市劳动者的就业服务和职业培训工作带来了挑战.正是在这样的背景下,以农民工对象的就业服务和职业培训应运而生.从技术培训的实效性、就业导向的前瞻性和职业精神的思想性等方面分析研究现实情况的各种问题,并提出调整改进措施.为解决好农民工的培训问题提供参考.     

新生代农民工的就业问题分析

近年来,在流动打工人群中逐渐出现了一个被学术界称为”新生代农民工”或”第二代农民工”的特殊打工群体，他们的出现给社会经济生活带来了深刻的影响。该文从新生代农民工自身的角度出发，同时结合当前劳动力市场的需求对其就业问题进行了简要分析。     

新形势下农民工就业研究

自2008年秋以来,源于欧美的金融危机的传导作用日益显现,附之以国内产业结构调整、城镇化进程反复等因素的影响,农民工再就业问题凸显。为此,政府必须加强政策支持力度,扩大技能培训覆盖面,提高培训水平,大力推进农民工户籍等配套制度的改革,以应对农民工就业出现的新趋势。     

城镇化进程中我国农民工就业问题分析

增加农民工收入,促进农民工就业备受社会各界关注,关系到社会、家庭以及城镇化建设等诸多放面。由于城市和农村二元户籍制度的影响,我国在发展城镇化的过程中形成身份是农民,工作是工人的特殊群体,即农民工。农民工对城镇化的发展发挥了不可替代的重要作用,为城镇化的发展提供丰富的劳动力资源,但是,由于这个群体的特殊性,也出现了不可避免的问题,对我国城镇化发展存在阻碍作用。从城镇化对农民工就业问题的机理作用,酒业中存在的问题,就业途径等方面进行分析,并提出促进农民工就业的解决措施,从而促进我国城镇化建设高质量发展。     

农民工就业困难的原因分析及指导对策

近年来,随着农民工的数量不断增加,农民工就业难的问题成为学术界及实践层面亟待解决的一大难题。笔者认为,通过推进制度改革、明确政府定位、转变城市居民的观念以及增强农民工自身素质等方面,创造一个公平的就业环境,给农民工提供一个公平的就业机会,是构建和谐社会的题中应有之义。     

河北省农民工就业质量现状调查分析

当前农民工群体的日益壮大,农民工的就业质量也受到人们的关注。本文通过农民工收入水平、工作环境、工作强度、劳动关系管理和员工服利五方面对农民工就业质量进行调查分析,为城市发展和政府工作提供依据。     

基于结构方程模型的农民工就业满意度影响因素研究

针对农民工群体目前的就业状况,对农民工的就业满意度问题进行了研究。本文基于北京市1577个外来农民工的抽样调查数据,在问卷量表的基础上将农民工就业满意度设计成3个层次、6个维度、18个测量变量的二阶测量结构方程模型,从而深入分析影响农民工就业满意度的各种因素以及各因素之间的关系,并探寻提升就业满意度的有效手段。     

加强农民工培训 提升农民工就业能力

要消除农民工就业难、工资水平低等问题,根本的解决办法就是提高农民工的技能力度和整体素质,简单来说就是提高农民工的就业能力。加强培训,是提升农民工就业能力的主要手段。本文主要研究当前农民工培训遇到的困难,并提出相应的对策建议。     

农民工就业领域中的弱势地位分析

前言：本文以农民工在就业领域中的弱势现状为切入点．通过分析．指出在以户籍制度为基础的城乡二元劳动力币场下，企业雇主对农民工保障的不平等对待、政府针对农民工就业的政策限制以及城镇居住职工特别是下岗职工在就业竞争中和心理上对农民工的排斥或歧视等现象是造成农民工就业弱势的三个层面的原因。并以此为基础，提出改善的途径不应单纯的在短期内将农民工纳入城镇社会保障体系．而更应该在正确理解的基础上，建立起针对农民工群体内不同层次的分步骤、有重点的保障制度。     

提高农民工的创业就业能力

就业是民生之本,农民工进城后,由于缺乏文化素质和职业技能,再加上观念问题、制度及就业服务滞后等制约因素,往往面临就业难问题。要把促进农民就业作为根本之策,采取有效措施,提高农民工就业技能和就业质量,积极鼓励农民工以创业带动就业。     

金融危机下农民工就业问题的思考

由美国次贷危机引起的全球性的金融危机给中国的农民工就业造成了极大的困难,大量农民工纷纷返乡,形成了"返乡潮",这引起了社会各界的关注。本文主要从现实出发,深刻分析了农民工就业危机的现状及原因,并从政府、企业、及农民工自身出发提出了解决这一危机的措施及建议。     

我国农民工就业权问题的探讨

"民工潮"是中国社会转型时期的社会现象,它是经济体制改革冲破二元社会结构的表现。由于有限的农村土地吸纳不了大量的剩余劳动力,农民来到城市后所面对的不仅是限制和歧视,制度和政策性排斥更是现实存在。而要一一解决农民工带来的问题,关键点是保证其平等充分就业,充分保障其就业权。     

新生代农民工本土市民化的就业问题分析

本文从东部沿海地区产业结构的不断调整和升级带来的对劳动力的需求从数量型转变为质量型,以及作为产业主力军的新生代农民工人力资本存量不高所造成的劳动力供给和需求之间的矛盾出发,得出新生代农民工就业问题成为他们定居东部城市的瓶颈,从而说明新生代农民工向西部转移的可行性。     

最低工资制度对农民工就业和收入的影响

针对杭州地区农民工密集就业的制造业、建筑业和低端服务业企业的大规模调查,本文从企业和员工两个角度来分析最低工资制度对农民工就业和收入提升的影响。研究表明最低工资标准的变动只对低于法定工资标准的农民工的收入和就业有显著影响,对高于法定工资标准的农民工无显著影响。因此,现阶段杭州市的最低工资标准仍然较低,依然处于补涨阶段,不足以对农民工的收入和就业产生显著影响。所以,当地政府一方面要适当的提高最低工资标准,加强最低工资制度的可操作性;另一方面要加强和改善最低工资制度的执行,保障最低工资标准的有效性,切实维护农民工利益。     

基于就业主体视角的农民工就业质量的影响因素研究——以南京市为例

根据"南京市外来农民工劳动权益保障情况调查"数据,从劳动合同的签订、就业的稳定性以及工资水平三个方面,对农民工就业质量的影响因素的实证研究发现:从农民工本身的就业主体角度来看,在受教育程度、职业培训状况以及技能水平等人力资本方面具有优势的农民工,其就业的质量也较高。良好的社会资本有助于增强农民工的工作稳定性,但是对于劳动合同的签订以及工资水平没有显著的、积极的作用。     

国际金融危机背景下我国农民工就业问题分析

面对农民工就业形势的恶化,本文在分析金融危机对农民工就业状况不利影响的基础上,提出了应对危机,促进农民工就业的政策.     

农民工就业质量的指标体系构建

河北省人力资源与社会保障厅提出＂十二五＂期间需要提高劳动者的就业质量,因此提高农民工群体的就业质量也成为河北省就业工作的重点,对农民工的就业质量进行合理有效的评价也具有了深刻的现实意义。构建一个客观、完善的指标体系,可以为相关政策的制定提供合理的依据,从而有效地提高农民工的就业质量。