企业"以商引商"行为载体研究

本文以江苏双灯纸业有限公司为母体的双灯工业园的发展为研究目标.双灯企业曾是一家老牌的国有企业,利用当地的资源条件,建设双灯工业园.近年来企业集团一直以工业园为载体,倡导"以商引商",走企业集聚之路,最终实现产业集群,提高企业经济效益,增强区域竞争力.本文运用SWOT分析方法,从分析双灯集团"以商引商"行为载体-双灯工业园的发展优势、劣势、机遇和挑战等方面入手,结合相关理论和实践,提出双灯工业园加快发展的总体战略.     

市场界定与企业多元化经营的战略选择

本文通过回顾和总结前人在企业多元化经营方面的研究成果和存在的缺点,联系实践分析了市场界定战备的含义,过程等重要因素,并说明市场界定这一营销战略中的重要概念是我们界定相关行业的有效手段。     

企业人力资本产权界定与治理结构优化的互动关系

如何合理利用人力资本，涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的，而是一个不断调整的过程。因此，人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化，人力资本产权再界定，使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

企业人才的界定与培养

一、对企业人才的界定及分类 现有的企业人才的概念都显得过于宽泛，笔者认为，企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。企业人才是企业人力资源的精华，他们不仅在自己的工作岗位上努力工作，依靠自己的才华为企业做出重大贡献，而且对企业忠心耿耿，稳定和团结着整个员工队伍。 企业人才大致可以分为三类：一是科学研究型人才，指那些善于抽象思维、推理判断的人，如研发人员；二是管理型人才，指那些善于组织、领导、处理包括人在内的复…     

企业节能的行为选择与制度安排

当前，学术界对企业节能的研究主要是节能技术创新和管理创新方面，而从节能主体行为和制度安排相结合的角度研究的甚少。因此，笔者在现有理论的基础上，采用经济学分析方法，在企业节能主体行为选择分析的基础上，研究政府应构建的节能制度安排。     

法人企业产权界定与充分就业探析

本文从法人企业产权界定的角度探讨实现充分就业的途径,详细探讨了法人企业产权界定的理论依据、充分就业的新理念和以产权界定促进就业的良性循环等问题,旨在探讨通过合理的法人企业产权界定来促进就业和经济的稳定。     

承运商的选择评价体系

承运商的选择决定了企业运输外包的成败,并直接影响到整个供应链的效率和成本。文章通过采用两段式招投标法(RFI、RFQ)、关键指标法、综合评价法,按照3S1L原则建立了一套科学的承运商选择评价体系,以达到使企业提高运输水平、降低运输成本的目标。     

人力资本产权界定与企业治理结构

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

国家支持的中部地区老工业基地的界定与选择

本文提出了国家政策支持的中部地区老工业基地的界定原则、必要条件、选择标准和量化指标,并对中部31个老工业基地城市进行了综合排序,最后对国家政策支持的中部地区老工业基地的振兴提出了分批压茬进行等政策措施。     

企业治理概念界定的难点剖析

文章介绍了有关企业治理概念的研究现状 ,对企业治理概念界定的难点进行剖析。     

企业骨干技术人员的识别与界定

目前，企业骨干人力资源逐步成为企业重要的战略性资源，成为构成公司核心竞争力的基本要素。作为知识和技能“承载者”的骨干人力资源，代表了企业拥有的专门知识、技术和能力的总和，其中，企业中从事科研开发、技术生产类的员工更是核心人力资源中最为核心的内容。一些国有企业在激烈市场竞争的实践中，按照按劳分配和按生产要素分配相结合的分配精神，探索了灵活多样的按技术要素参与分配的手段和方法，企业骨干技术人员的激励体系正在构建，国有企业骨干技术人员评价方式的现状分析表明，企业骨干技术人员的识别与界定又具有非常重要的意义。     

两阶段外包过程中的关于接包商选择的最优决策问题

外包业务中的一个十分重要的问题即如何正确的选择接包商。两阶段的方法：第一个阶段是对发包商进行测试的阶段,主要目的是帮助发包商选择最合适的接包商。第二个阶段是项目的实施阶段,即被选中的接包商负责整个项目的实施。我们将这个决策的过程看成是一个组合的最优化问题。     

基于循环经济的企业行为约束及其选择分析

循环经济作为一种新的经济运行和发展模式,对于实现经济、环境和社会的协调发展具有重要的意义。文章在循环经济理论的基础上,探讨了循环经济发展模式下企业行为约束及其选择问题。     

论公共选择与会计政策选择及其存在的关系

20世纪70年代兴起的公共选择理论（public choice theory）是政策研究的经济学途径的典型，它是一个应用经济学的理论假定和方法来研究非市场决策或公共决策问题的新的研究领域。因此，可以把公共选择理论看作一个政策科学学派，看作政治学和经济学的交叉研究领域。     

高成长企业测度与界定标准研究

高成长企业不仅是就业机会的主要创造者,还是产业技术创新的重要承担者和经济发展的动力。通过追溯高成长企业的理论渊源,界定高成长企业的4个维度,即增长率、测度指标、企业规模和考察期,在对已有文献关于绝对指标测度法、相对指标测度法及各类指标优缺点分析的基础上,归纳出符合高成长企业本质特征的测度标准和方法,可为后续理论研究提供参考。     

企业并购中政府行为的目标选择与寻租分析

政府行为总是不同程度地存在于企业并购中 ,政府介入企业并购的目标是多元化的。企业并购中的政府行为过程 ,也即政府各子目标的博弈过程。政府行为在企业并购中同时受“公共利益”假设和“经济人”假设双重调节 ,并购的寻租模式也由此产生 ,进而导致了并购参与者之间的利益调整。在单一产权结构下的企业并购 ,由于并购主体间仍然存在相对独立的利益边界 ,政府行为的目标选择和寻租模式均能合理存在。同时强调 ,中央政府与地方政府在企业并购中的行为目标有所区别     

战略性企业社会责任概念界定与动因分析

本研究认为,战略性企业社会责任可以界定为慈善类社会责任的一种,即企业将善举视为有利于改善企业长期利润和发展的社会责任管理理念和实践。其产生的根本动因是为了保护股东利益的长期最大化,但因长期利益很难量化或验证,所以其驱动力有限。认真研究相关问题,如概念界定、产生动因、存在的问题与未来发展等,对当代中国企业正确认识和管理企业社会责任具有重要的启示意义。     

走向"世界工厂"--中国企业的战略选择

本阐述了我国成为“世界工厂”的优势，我国制造业企业确立“世界工厂”地位，或是“世界工厂”体系中获得生存和发展所应采取的战略性对策，即非核心技术战略，非技术领域创新。     

企业系统的形态与选择

本文把企业系统的存在和运行区分为三种表现形态，并对其进行理论的界定和描述，认为作为全面开放的远离平衡态或非线性平衡态的企业系统，才是真正具有生机与活力的。因此，为了选择或塑造企业系统的理论形态，作者强调：观念更新要彻底，生产经营要科学，企业使命要明确。这是企业在市场条件下得以生存和发展的基本条件。