百货零售企业一线员工管理探讨

百货零售企业的经营业绩呈现两级分化现象,笔者认为,除经营理念、管理模式、营销方式等方面存在差距外,一线员工管理模式的差别也是百货零售企业应该重视的一个问题。本文调查分析了某市5家零售百货商场,比较了这些商场在一线员工管理模式、经营业绩上的优劣,探讨了一线员工管理中存在的问题,并提出了相应改进对策。     

高职大学生兼职现象原因探究

高职学生兼职的现象已经成为一种普遍的现象,通过对100名在校大学生开展的一次兼职状况的调查,从调查结果中分析了大学生中出现这种普遍兼职现象的原因,学习与兼职之间的协调关系,并对如何正确看待大学生的兼职现象进行了分析及价值观的引导。     

连锁零售企业员工管理对策探讨

目前,我国连锁零售企业头疼的一件事是基层员工以及新上岗的管理层员工存在着积极性不高、效率低下的现象。这阻碍了企业更好发展,针对这种现象,文章主要从个人工作目标的制定、领导的榜样力量、优秀企业文化建设、合理多样的奖励制度、轮岗制度5个方面提出了员工管理解决的对策。     

烟草企业青年员工激励机制建设研究

国有企业普遍开始往年轻化、知识化方向发展,这种现象在烟草公司尤为明显。在烟草公司寻求发展、务求转变的当下,青年员工已逐渐成为了中坚力量,其对企业的重要性不言而喻。因此,如何做好对青年员工的激励工作,充分调动其积极性,使其能够对企业增强满意度、产生认同感,这就需要企业建立完善有效的激励机制。本文通过分析当前烟草公司员工现状以及激励机制存在的主要问题,有针对性地论述应当建立怎样的完善且科学的激励机制。     

中国市场中外语营销现象调查——以“秀水街”市场为例

中国市场中外语售货是当前经济生活中一个新的现象。采用问卷调查法,以北京"秀水街"市场外语售货的营业员为调查对象,考察这种经济全球化条件下的特有语言现象。调查语言使用及外语实际能力,结合相关分析,探究这种语言现象的发展趋势。     

基于信息不对称的酒店管理策略研究

信息不对称现象在市场经济中普遍存在,这种现象使得消费者在做出购买决策时缺乏信心,而酒店因其自身特点信息不对称现象尤为严重。在分析酒店信息不对称的原因与类型的基础上,从利用新技术、塑造品牌、加强营销、培训员工及建立有效反馈机制五个方面提出了改善酒店信息不对称的策略,使酒店更好地处理与其员工及消费者之间的关系,实现各方利益最大化。     

关于知识型员工流动的研究

在愈发激烈的市场竞争中，知识型员工作为知识的承载体成为企业的核心竞争优势，而知识型员工在今天仍然是人才市场的稀缺资源。知识型员工的高流动率是经济发展的必然趋势，而这种现象必定会对企业带来损失。企业面对知识型员工高流动率的状况应该采取相应的激励措施，留住这些员工，维持企业的竞争力。     

高科技企业员工的企业忠诚度与职业忠诚度研究

一直以来,高科技员工频繁的跳槽行为已经成为一种习以为常的现象。调查显示：目前IT企业的年员工流失率平均为：北京19.7%,上海17.3%,广州11.2%,深圳20.1%。对于某些IT企业来说,技术员工的年流失率可达到30-50％,销售经理的年流失率也在26％以上。这大大增加了企业的管理成本,不利于企业的发展。     

浅谈高校产业经济消费外溢现象及其成因——来自赣州高校园区的大学生消费调查报告

本课题通过对赣州高校园区的大学生消费情况及周边经济的现状、发展模式等调查,收集大量信息并进行筛选、整理和比较,对高校内消费外溢现象进行分析及研究,并且阐述这种现象产生的原因以及相应的改进措施。     

公司员工培训问题的探究

在人力资源管理中，企业可以通过培训这种手段，明显地改变和提高组织及个人的绩效。本文通过对山西XXX公司目前员工培训方面存在的问题进行分析，提出了一系列建议来改善山西XXX公司现有的培训状况。通过相关措施的改变，公司将更好的增加员工的凝聚力，留住更多的人才。     

你用什么吸引国际买家眼球

时下,越来越多的中国企业走出国门,积极参与知名的国际展会,而活跃在国际展会上的很多中国企业往往是一些名不见经传的中小企业,这种现象说明国内的大多数企业已经愈来愈认识到参加国际展会的重要性：通过参加展会,结识国际买家．达成合作意向并最终获取订单。但是．参加境外展会,尤其是那些世界级品牌展会,毕竟跟参加国内展会不同,接触到的买家以国际买家居多,     

就业能力禀赋与员工满意度的相关性研究——以90后大学毕业生为例

近两年,90后大学毕业生频繁离职的现象屡见不鲜,随着90后在未来劳动群体中所占比重不断上升,对该现象进行深入分析并提出针对性措施显得尤为重要。由于社会大环境的不同,不同时代劳动群体的就业能力禀赋也必然存在差异。以杨旭华在2012年建立的90后大学生就业能力模型为基础,本研究通过发放调查问卷获得的相关数据得出90后员工的就业能力水平,然后通过相关性分析得到对员工满意度具有显著性影响的就业能力指标,最后对应各指标的水平值,综合分析确定为提高90后员工的满意度,企业应重点强化90后员工的团队协作能力、责任意识、应变能力以及组织协调能力。     

不要“顺便”

顺便所产生的实际效应，往往会喧宾夺主，把正事变成捎带，把捎带变成正事。一旦发生这种现象，你原来布置的正事就会大打折扣。     

就业能力禀赋与员工满意度的相关性研究——以90后大学毕业生为例

近两年,90后大学毕业生频繁离职的现象屡见不鲜,随着90后在未来劳动群体中所占比重不断上升,对该现象进行深入分析并提出针对性措施显得尤为重要。由于社会大环境的不同,不同时代劳动群体的就业能力禀赋也必然存在差异。以杨旭华在2012年建立的90后大学生就业能力模型为基础,本研究通过发放调查问卷获得的相关数据得出90后员工的就业能力水平,然后通过相关性分析得到对员工满意度具有显著性影响的就业能力指标,最后对应各指标的水平值,综合分析确定为提高90后员工的满意度,企业应重点强化90后员工的团队协作能力、责任意识、应变能力以及组织协调能力。     

绩效管理对员工士气低落的影响与探讨

某教育软件公司产品未能按预期时间推向市场,员工对其市场前景把握不明,从而导致员工士气低落、缺少活力,甚至出现了公司的骨干员工陆续离职的现象,公司的人力资源部经理企图通过绩效管理来解决这一问题。本文将探讨出现这一现象的根本原因及相应的对策。     

广告淮军的内部管理突破

众所周知，安徽电视台是唯一一个连续多年聘请国际著名调查公司做《观众满意度调查》、《广告客户需求调查》和《广告客户满意度调查》等系列调查的电视媒体，这项工作可以说已经成为安徽台进行观众营销和客户营销的出发点和核心目标，是安徽台广告中心一切工作的指南针。而近期安徽台广告中心在内部推行的员工满意度调查，则让这种调查的惯性力量延伸到了内部管理的层面，     

大学生兼职类网络平台营销推广对策分析——以青团社为例

大学生兼职已经是一个非常普遍的现象,也随之出现了各种大大小小的兼职信息平台。但是,大多这样的网站都有出现这样那样的欺骗信息,其中很多都是中介机构发布的虚假信息。本文通过调查研究我国大学生兼职市场现状及存在问题,分析青团社在这种环境下的优劣势。主要通过对其营销策略的分析,得出实施这种策略的利弊,对其未来发展战略的意义与作用。     

基于员工满意的九江星级饭店激励体制现存问题研究

文章对调查问卷进行数据收集,通过对调查问卷结果的分析和处理,了解目前九江星级饭店员工激励方法和存在的主要问题,为进一步提出解决问题的对策打下基础。     

浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象

本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被动边缘化现象进行了界定与分析,发现这种因非主营业务从业人员的职业发展通道问题而产生的被动边缘化现象,降低了这部分员工的组织承诺水平,致使员工更可能考虑离职,这对企业的可持续发展和核心竞争力的形成提出了挑战。最后本文还针对员工的职业发展问题提出了三方面的建议。     

物流行业员工满意度调查研究——以顺丰快递为例

物流行业的人力资源管理现状不容乐观,员工流失率达到30%以上。文章试图通过对顺丰员工满意度进行调查分析,寻求提高员工满意度的对策。文章通过对调查数据的汇总整理和分析,发现员工满意度存在的问题并提出改进建议。