如何培养员工岗位自主管理

岗位是一个企业发展的最基本细胞,企业生产过程的组成也正是基于每个岗位的相互联系、相互配合。特别是煤矿生产企业由于生产条件的制约,其岗位设置相对于其他非煤生产单位,相对也比较复杂,也就从客观上决定了其威胁安全生产的因素增多,如何解决煤矿安全发展问题,也     

建设岗位管理文化 打造安全高效矿区

安全是煤炭生产企业永恒的主题。黄陵矿业公司始建于1989年,现有职工5500余名,人员来自四面八方,素质参差不齐,文化背景、工作阅历、生活习惯千差万别。而黄陵矿区又是一个水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故多发的矿区,特别是一号煤矿,瓦斯涌出量在全省位列第二。2008年初,随着一号煤矿开采的不断延伸,二号煤矿建设的快速推进,职工的安全意识、矿井的硬件设施、传     

基于自主管理模式的企业安全文化建设研究

近年来,尽管各企业不断完善安全生产体制机制和管理体系,但安全生产事故仍未得到有效遏制,纵观近年来的安全生产事故,绝大多数的事故主因背后都是不良的安全文化结出的不良果实.本文从安全生产自主管理模式的概念出发,紧扣安全生产必备的理念行为以及绩效考核,提出了以自主管理为核心的建设内容,聚焦企业员工安全意识的培育和企业安全生态...     

企业文化建设促进黄陵矿业持续快速发展

企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业生存和发展的源动力,企业的目标不仅仅是获得利润,更重要的是能够长期稳定生存,企业要想长久,立身之本就是塑造一种精神、文化或者说一种理念,形成对内的同化力、凝聚力和对外的亲和力、号召力。黄陵矿业有限责任公司是陕西煤业化工集团公司下属的大型骨干     

黄陵矿业公司促进城乡统筹发展的思考与实践

陕西陕煤黄陵矿业有限公司(简称黄陵矿业公司)是陕西煤业化工集团公司所属的大型现代化核心企业,拥有煤炭生产、煤化工、发电、铁路运输等产业。近年来,黄陵矿业公司自觉履行社会责任,积极推动城乡统筹发展,取得了积极的效果,受到社会各界的好评。一、实施城乡统筹发展的背景1.实现城乡统筹发展是落实中央     

推进石油企业安全文化自主管理的探索

安全文化就是安全价值观和安全行为准则的总和。它是人的安全意识、安全信仰、安全习惯、安全道德、安全传统、安全价值观念以及安全技术、安全产品的综合反映。构建实现生产的价值与实现人的价值相统一的安全文化,是企业建设现代安全管理机制的基础,也是把握安全文化     

浅析企业安全生产标准化体系建设

本文首先对安全生产标准化的概念进行了阐述,就企业安全生产标准化体系建设的必要性进行了探讨,阐述了如何构建企业安全生产标准化管理体系。     

成品油销售企业加强安全自主管理的思考与实践

本文立足成品油销售企业发展实际,简要介绍了成品油销售企业安全管理的现状和开展安全自主管理的必要性,在此基础上着重从提高全员意识和能力、养成良好习惯及行为规范,推行“三标”管理和培育企业安全文化等方面提出了可行性操作方法,对当前成品油销售企业安全自主管理进行了深入的思考与探索.     

自主管理在班组安全管理中的探索与实践

安全生产是企业永恒的主题,而班组是企业的细胞,一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展。因此,要实现安全生产,加强班组建设尤为重要。近年来,长庆油田随着发展规模的不断扩大,原油产量的不断攀升,基层班组数量也在不断增加,加强班组自主安全管理成为企业安全生产工作的重中之重。     

浅谈安全自主管理在生产区队的实施与应用

新汶矿业集团翟镇煤矿在安全管理方面始终坚持安全第一、生产第二的生产方针,并针对区队安全管理现状,坚持执行安全自主管理模式,强化区队自管、班组自控、岗位(个人)自律的安全管理和责任落实,使安全自主管理意识深入人心.经过事实与应用安全自主管理,截至目前翟镇煤矿实现了安全生产2800余天的好水平.     

以职业健康安全管理体系推动安全生产标准化建设

在2010年7月19日,国务院发布了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》在这项通知中要求要求"全面开展安全达标。深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设"。因此,企业中安全生产标准化水平的提高势在必行,加大对企业安全生产标准化的投入,全面促进企业安全生产工作,实现质量达标。文章以职业健康安全管理体系为主体对如何推动安全生产标准化建设做出分析,为企业安全生产工作水平的提高提供一定的经验。     

推进石油企业安全文化自主管理的探索

安全文化就是安全价值观和安全行为准则的总和。它是人的安全意识、安全信仰、安全习惯、安全道德、安全传统、安全价值观念以及安全技术、安全产品的综合反映。构建实现生产的价值与实现人的价值相统一的安全文化,是企业建设现代安全管理机制的基础,也是把握安全文化的一把“金钥匙”。     

构建特色安全责任体系 保证矿井长治久安

安全是煤矿企业永恒的主题，是煤矿企业赖以生存和发展的根基。近年来，新矿集团鄂庄煤矿本着“创建本质安全型矿井”的总体要求，认认真真管安全、兢兢业业抓安全、实实在在保安全，构筑实施了“事事有人管、管理靠闭环”的安全责任管理体系，按部就班、强化执行、兢兢业业地抓好安全生产的每一个环节。促进了矿井安全生产水平的持续提升，使矿井顺利实现安全生产5000天、连续第13个安全年、安全产煤1210万吨，继续领跑全国同类矿井安全生产最好水平。     

财会人员诚信文化建设与岗位诚信管理体系的构建

随着经济的发展,会计师事务所作为市场经济发展必需的中介机构也得到了迅速发展,会计师事务所发展的关键是诚信。诚信建设事关会计师事务所事业建设与发展,会计师事务所事业在不断发展建设过程中,要以诚信管理带动诚信服务,用诚信服务体现人本诚信。本文从财会人员诚信角度对会计师事务所的诚信建设进行了分析,并提出了相应的建议。     

如何做好安全岗位达标工作——以武平烟草公司为例

随着行业对安全生产管理的要求越来越严,管理越来越细,如何抓好安全管理,切实将安全管理主体责任落到实处,已成为摆在我们面前的重要课题.岗位达标是推动安全生产标准化的基础.近年来,武平烟草以安全意识、安全能力和安全业绩作为有效抓手,进一步做好安全管理工作.以打牢岗位责任为抓手,全面构建覆盖全、标准高、管理细、考核严的安...     

浅谈“安全自主管理”在生产区队的实施与应用

新汶矿业集团翟镇煤矿在安全管理方面始终坚持＂安全第一、生产第二＂的生产方针,并针对区队安全管理现状,坚持执行安全自主管理模式,强化区队自管、班组自控、岗位（个人）自律的安全管理和责任落实,使安全自主管理意识深入人心。经过事实与应用安全自主管理,截至目前翟镇煤矿实现了安全生产2800余天的好水平。     

钢结构企业生产岗位的薪酬体系设计

目前钢结构企业薪酬体系普遍采用经验式切块承包的方式,主观性和随意性较大,制约了企业规范化、科学化管理的发展进程。笔者通过企业调研,设计了一套科学合理的技术工人薪酬体系,经过相关企业试运行,取得了较好效果。     

推行安全岗位管理新模式

近年来,重大安全事故的频发引起了社会各方的关注和反响,对于石油、石化高危险行业来讲,安全工作的管理与防范也就越发显得重要。对于石油销售行业来讲,树立正确的安全生产观,推行安全岗位管理新模式变得尤为重要。本文结合本公司实际情况,阐述了如何树立正确的安全生产观,推行以减轻员工负担、方便管理、提高效率为目的的岗位管理新模式。     

构建石油安全文化 提高安全管理水平

安全生产是油田发展的生命线,安全工作只有起点,没有终点,任何时候都不能放松。抓好安全工作,既是履行社会责任、构建和谐社会的重要体现,也是企业科学发展、持续发展的内在要求。延长石油要想在未来