双向管理创新对企业技术创新投入与产出的影响

管理创新研究存在“重引进，轻输出”的不足，且大多聚焦于管理创新引进行为，对企业管理创新输出行为尚未作深入探讨。实践中，管理创新输出较普遍，企业出于利己和利他动机，会主动对外输出其内部管理创新。通过整合资源基础理论和交易成本理论，界定了双向管理创新概念的内涵，探讨了引进与输出管理创新对企业技术创新投入和产出的传导作用机制，并基于广东省1 198家科技型企业数据进行实证检验。研究表明，管理创新引进和输出与创新产出存在倒U型关系；管理创新引进和输出与研发投入存在倒U型关系；研发投入在管理创新引进与创新产出、管理创新输出与创新产出之间发挥中介作用。     

人工智能视角下创新管理研究综述与未来展望

人工智能作为全球新一轮科技革命和产业革命的核心驱动力，将对创新本身带来深刻变革。在回顾人工智能创新管理研究文献基础上，从技术、制度、组织和法律理论视角入手，分别对人工智能视角下技术创新路径、创新政策、创新模式与知识产权制度创新进行系统梳理与评述，在此研究基础上提出并界定“机器创新”这一新的技术创新模式，丰富了该领域的理论研究。结合人工智能视角下的创新管理研究现状，针对系统视角下人工智能领域创新生态系统研究空白，绘制出人工智能视角下未来创新管理研究的4条路径，并对未来研究进行展望。     

创新管理的知识网络结构、演化及热点分析——SCI(2000-2013)文献计量分析

采用共词网络分析方法,基于Web of Science数据库,对近14年来从管理学视角开展的创新管理研究进行了文献计量分析,分阶段地对创新管理共词网络的结构进行研究,并通过绘制网络图谱,可视化地展示了创新管理各时期的研究热点及其演化过程。研究结果表明:"研发"、"吸收能力"、"生物技术"、"扩散"、"创业"、"知识管理"、"学习"、"网络"等19个知识点是创新管理14年来始终关注的热点问题,热点研究区域从最初的以"技术创新"、"知识"、"信息技术"为核心转变为以"开放式创新"、"知识与创新网络"为核心。而"商业模式"、"创业导向"、"创新力"正成为创新管理新的关注热点。     

资源与企业创新行为的契合点研究──基于战略性资源的形成过程剖析

企业创新行为的偏离,往往导致在资源配置中注重从供给的角度探讨资源的最优化,而忽视从需求的角度寻求战略性资源的形成和累积。创新本身是一种可以经过管理和发掘而提升其潜力的资源。以形成战略性资源为指向,探讨了资源与创新行为的契合点——企业创新资源观,分析了创新资源的内在规定性,并从管理有效性出发,从解决问题、提高绩效的角度发掘和培养内在的能力优势——创新优势,为形成资源与企业创新行为的契合提供途径。     

社会网络对组织管理创新引进水平的影响研究

对于引进型管理创新而言,搜寻并获取已有管理实践或理念相关知识并与企业现有知识和资源条件进行整合是其关键所在。由于组织内部知识有限,社会网络则成为组织搜寻和获取相关知识的重要途径。为此,本文从社会网络视角出发,探讨网络中心性、结构洞和网络信任等要素对管理创新引进水平的影响以及高层管理团队行为整合与环境特质的影响和调节作用。     

创新管理的知识网络结构、演化及热点分析

采用共词网络分析方法,基于Web of Science数据库,对近14年来从管理学视角开展的创新管理研究进行了文献计量分析,分阶段地对创新管理共词网络的结构进行研究,并通过绘制网络图谱,可视化地展示了创新管理各时期的研究热点及其演化过程。研究结果表明：“研发”、“吸收能力”、“生物技术”、“扩散”、“创业”、“知识管理”、“学习”、“网络”等19个知识点是创新管理14年来始终关注的热点问题,热点研究区域从最初的以“技术创新”、“知识”、“信息技术”为核心转变为以“开放式创新”、“知识与创新网络”为核心。而“商业模式”、“创业导向”、“创新力”正成为创新管理新的关注热点。     

当前的企业管理创新

一、企业管理创新的原因 随着社会不断发展，催生了企业管理的不断变革，原有的管理方法并不能满足时代的需要，管理创新便成企业寻求生存和发展的中心任务。结合内外因素，总结起来管理创新的原因有以下几点：     

分布式创新网络知识协同空间:概念、系统模型及研究展望

在全球化和知识经济高速发展背景下,主导或参与分布式创新网络以实现组织内外创新资源的分布式协同,成为企业的必然选择。“分布式创新网络知识协同空间”这一概念有利于从知识管理视角、信息空间的技术范式和分布式创新协同的效能目标来解释及评价分布式创新网络中的知识活动。在对分布式创新、协同创新、知识协同、信息共享空间等理论进行整合梳理的基础上,提出了分布式创新网络知识协同空间的概念,初步构建并分析了其系统构成及运行机制模型,并对相关研究进行了展望。     

联盟网络企业创新资源与创新绩效关系实证研究

考察了联盟网络企业中创新资源的维度,分析了不同创新资源与创新绩效间的关系以及影响路径;在对330家联盟网络企业的创新资源状况进行问卷调查的基础上,运用有效调查数据验证了联盟网络企业创新资源与创新绩效之间的关系。实证结果表明,企业有形创新资源和无形创新资源与创新绩效之间存在显著的正相关关系。     

组织创新氛围、网络嵌入对员工创新行为的影响

员工创新行为是企业获得持续竞争优势的关键，并受到员工所拥有资源的影响。新时代背景下，员工借助组织嵌入网络获取的异质性资源成为促进创新行为的关键要素。基于资源保存理论，构建组织创新氛围、网络嵌入和员工创新行为关系模型并进行实证调查研究，结果发现：组织创新氛围各维度中，资源供应、团队协作显著促进员工创新行为，而领导效能影响不显著；组织创新氛围与员工关系嵌入显著正相关，资源供应、团队协作与结构嵌入显著正相关，但领导效能对结构嵌入影响不显著；网络嵌入在资源供应、团队协作与员工创新行为关系中发挥中介作用，但在领导效能与员工创新行为关系中不起中介作用。最后，提出建立高绩效工作系统、优化和完善激励机制、强化内部创新文化氛围建设、提升企业和员工网络嵌入水平等管理建议。