“女性创业时代”来临

据调查报告显示，过去5年来美国女性从商热持续升温，女性开办的工商企业数量和规模都大幅增加，因此女性创业者对美国经济的影响也日益增大。女性工商企业在赶潮流方面更是“巾帼不让须眉”，其中有61％的公司涉足电子商务，超过了男性开办的企业的55％的比例。女性创业获利能力更强对女企业家相关调查的结果显示，在150万女企业家所经营管理的企业中，亏损企业仅占5％，她们的获利能力比一般企业都要好，这显示了女企业家在思维方面的缜密性。中国妇女儿童事业发展中心主任张琪介绍，女性创办的企业90％是传统产业，技术门槛低，大部分是…     

研究述评:女性特征对女性创业活动的影响

从上世纪70年代开始,女性广泛活跃于“创业”这个传统的男性舞台,仅我国2003年女性业主和法人就超过了2000万人;女性创业研究也开始成为一个重要的研究领域。一些研究显示男女企业家在心理和人口统计特征,如婚姻状态（是否已婚）、年龄（开始创业的年龄）、在兄弟姐妹中的排序（是否长子或长女）、     

老板的自我革命

风云公司案例描述的是职业经理人如何改造一个家族企业的过程。对于民营企业的管理变革这道题目来讲，无论是从“价值观”入手，还是努力达成“相互信任”，职业经理人一方永远是被动的角色，他们无法从根本上“改造一个家族企业”。完成这一使命的关键只能是创业企业家自身的彻底蜕变。     

女性创业N问

Q：女性创业有什么特点？ A：女性创业家不同于男性创业家的一点是，不少创业女性不求大、只求好：不求快、只求稳，不急于追求企业的快速增长，而是在兼顾既有资源可以获利的前提下，使得企业稳定发展。不过正是因为女性求稳的性别特质，所以在社会剧烈变迁的时候，容易裹足不前。     

“386”忠告创业族

“打工，是成就别人的成功；创业，才完全属于自己”的观念在职业经理人中普遍存在。因而，创业当老板就一直是他们的梦想，当条件成熟之后，他们就会义无反顾地另立门户。但创业，你准备好了吗?你是否愿意听听“386”们的忠告呢?     

中国女性创业探讨

女性创业带给社会的贡献日益突出,并成为全球经济增长的重要驱动力量之一.从这个背景出发,分析了中国女性创业活动中遇到的困难,提出了对促进女性创业的几点思考:女性创业者需要提高自身修养和素质,把握创业的黄金时期;各级政府要设立女性创业专项基金和开展系统的创业培训,特别要重视维护和监督,维护公平的融资和创业环境.     

六大反思：新创咨询公司的成长烦恼

还记得三年前的那次咨询公司创业热潮吗?众多“海龟”和“土鳖”纷纷扛起了自己的大旗，开办了各类管理顾问公司，形成了继网络创业之后的第二次创业浪潮。然而，三年以后的今天，我们却无奈地发现，50％的咨询公司在一年内就下     

女性创业的优势和方向

（一）女性创业的优势在于： （1）获利能力更强。女性善于理财，能勤俭创业，比男性更会精打细算。而且不少创业女性思维方面的缜密性较强，不急于资本的快速增长，会在力求获利的前提下，使企业稳定发展。     

女性创业面临的5大挑战

在中国、东方，甚至西方都因男女之间有着差别而认为女人的创业来之不易。创业，对于一个男人和一个女人来讲，是一个公平的词。其实细想一下，对于任何人来讲，都是那么不容易。那么，一般认为女性创业比起男性来有哪些挑战呢？     

汇源果汁的作派与作风：朱新礼 舍得投不舍得花

即使汇源刚在香港上市时，忙得不可开交的朱新礼还是坚持担任“赢在中国”的评委。这个40岁才放弃“铁饭碗”下海创业的山东人觉得激情是创业必备的条件：“职业和创业不是一件事，从事一份职业，你只需做好本职工作，还有很多的时间自由支配，而一旦创业，你就要承担很多责任，也意味着很多方面的牺牲，没有激情是做不到的。”     

女性创业中的性别歧视及其对策研究

社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面,而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样,女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面,几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍,文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。     

波导一让再让

当徐立华和几个同学一起创业时，公司取名“Bird(鸟)”，梦想有飞鸟的速度。     

红红火火的大学生校园创业

红红火火的大学生校园创业作为高校教育改革的新鲜事物和产、学、研办学模式的延伸,正成为目前大学校园内外关注的一个热点。 “今天我们终于拿到合同了!”虽说是星期天,可宁波职业技术学院创业园大楼内的“宁波联信公司”却一片欢腾。担任总经理的大三学生柳明高兴地向我们介绍起他们的创业经历:我是学计算机专业的,明年就要面临毕业、就业。正当我们为今后的择业惆怅时,学院成立了创业园区,从场地、设备和技术性指导多方面鼓励、支持学生自主创业,拓宽就业渠道。结合所学专业,我们针对宁波移动通信在宁波地区高校推出的校园     

职场

女性职业流动遭遇“障碍”；我国新闻人员三成在30岁以下；五类新兴高薪职业推荐；国有企业员工平均下岗率达35％；在职创业：两张名片双重身份。     

为什么外企人不敢创业

孙陶然在《创业36条军规》里提到，年轻人最理想的职业道路，是本科毕业之后先去大公司做几年，可以学到很多管理知识，境界也会提升。然后可以到创业公司去工作，最后再自己创业。不要直接创业，也不要在大公司待太久。在大公司不要超过5年，否则基本就废了，成为温室里的小自鼠，生存能力退化了，却又自视甚高。     

大学生创业教育之探索

本文比较了创业型人才与企业管理人才、技术人才、社交人才的异同，分析了大学生创业与其他社会人士创业，提出大学创业教育的培养目标、特点、教学模式，并着力从理念与责任意识、职业发展与管理、创业理论与技能、企业经营与管理、社会与人文技能等五方面论述了创业者素质教育的内容。     

重视选择创业方式

提起创业，人们想到最多的是开店、办公司、搞企业。随着时代发展的日新月异，创业方式正在不断发生变化，特别是IT业的崛起，令创业模式层出不穷：网络创业、概念创业、团队创业、兼职创业。这些新鲜的创业模式吸引着每个创业者的眼球，它给人们带来的不仅仅是一种启示，更承载着一种希望。     

重视选择创业方式

提起创业，人们想到最多的是开店、办公司、搞企业。随着时代发展的日新月异，创业方式正在不断发生变化，特别是IT业的崛起，令创业模式层出不穷：网络创业、概念创业、团队创业、兼职创业。这些新鲜的创业模式吸引着每个创业者的眼球，它给人们带来的不仅仅是一种启示，更承载着一种希望。     

寻找普世价值的公司治理

乔布斯在自己的演讲，稿中，诠释了他在事业上著名的“三起三落”，“而他给出的答案，除了折射出乔布斯坚毅不屈的人生本性之外，更让人悟出了IT创业的艰辛”（《苹果成功给我3大人生感悟》，“大师论道”，2007年11月5日）。     

女性创业者的最大优势是执着

在创业过程中一定要注意角色的转换。创业前,你是职业经理人,你的主要职责是去执行公司既定的战略与目标,某种程度上有很大的局限性;而作为创业者,你将会有很大的自由发展空间,公司的发展策略、品牌行销以及员工招聘等都需要你自己去考虑和摸索。公司是一个从无到有的过程,那么你的创业过程也将是一个充满荆棘、鲜花的过程。