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奖学金是为了奖励高校学生在校期间刻苦学习或者是在某些领域表现出的特殊才能而设立的,金额少则几百,多则上万。前面3个高考收费站的26855元可算是扎扎实实地让小非爸妈花费了一把,而高校奖学金的设置则让小非终于有了一个小小“收入”的机会。 相似文献
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作为优秀党务工作者,宋薇婷同志担任张家口供电公司党委高级主管秘书兼组织建设主管,对工作兢兢业业,赢得了基层党组织和党员们的好评。自加入志愿者队伍以来,始终坚持"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神本质,刻苦学习、善于思考、努力钻研、勤于实践,积极参加社会公益活动,在服务活动中寻求创新的理念和方法,不断拓展志愿服务的新亮点、新领域,在打造全市形象品牌,推动招商引资,促进地方经济社会发展中作出自己的贡献。 相似文献
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记得有一年春晚一个由农民工子女表演的诗朗诵节目《心里话》,感动了在场和电视机前的全国观众,一句别人与我比父母,我与别人比明天道出了农民工子女对于未来的希望,稚嫩的声音回响在央视演播大厅里,激荡着所有人的心房。其实,不仅仅是农民工子女,在中国的农村也有着一群对于未来充满美好向往的孩子,他们靠自己努力改变命运的剧情一直在上演。吴理制是一名来自河南农村的学生,父母在 相似文献
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张洪沅,化学工程学家,教育家。1902年出生于四川华阳县(今成都市)境内一清末举人家庭。幼时父母早逝,家境清贫,由伯母抚养长大。1916年,年仅14岁的张洪沅以优异成绩考取了北京清华留美预备班。1924年8月毕业后,张洪沅到美国留学,入加州理工学院化工系三年级学习。学习期间有一件事刺痛了他的心:在他们参加冬令会时,有一同学去理发,但理发店不给理,说他是有色人种。张洪沅与同学们对此非常气愤,一起提出抗议。他感到国家落后,受人歧视,民族没有地位,人民抬不起头,这是莫大的耻辱。他立下誓言:“刻苦学习,振兴中华乃我辈己任。” 相似文献
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今年是中国共产党建党100周年,为更好地弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神,传承中华民族传统美德,今年3月份,苏州江南嘉捷电梯有限公司组织开展“嘉捷有爱·赤诚相伴”为主题的志愿献血活动。作为新时代文明实践点和良好志愿服务的表率企业,江南嘉捷还承担设立了“学习雷锋、情暖园区”的分会场,努力为奋力打造社会主义现代化强市的“最美窗口”贡献一份力量、增添一抹亮色。 相似文献
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又是一年高考季,高三学子报考忙。"第二届百名中学校长纺大行"活动于5月19日在武汉纺织大学举行。受邀的百名中学校长代替广大考生与纺大进行"第二次亲密接触"。长期以来,中学与大学之间缺乏良好的信息沟通渠 相似文献
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50年前,一位平凡而伟大的战士以短暂22岁的青春,诠释了人性的光辉,他的精神,被定义为雷锋精神。多年来,在雷锋的第二故乡,辽宁石油公司继承和发展雷锋精神,把雷锋精神融入企业文化。 相似文献
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"每个人都要有个目标,做任何事情都围绕这个目标进行。"西安工程大学机械工程及自动化专业08级学生赵娜来自河北农村,由于家境困难,曾一度产生辍学的念头。在老师和同学的帮助与鼓励下,她依靠顽强的毅力在完成好学业的同时,通过在校内外打工减轻家里的负担。大学期间,她刻苦学习、勤于钻研,多次获得学校综合测评一、 相似文献
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企业CSR活动在提升企业形象、增加消费者道德认同感等方面的作用已经为人熟知,但是像旧MCSC这样蕴含着管理能力训I练、培养和分享的项目,颇值得中国企业学习和探究。离别的场合飘动着依依不舍的情绪,彼此道谢声中充满的真诚超越了语言的障碍。一方是操着美国、英国、德, 相似文献
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日前,南通纺织职业技术学院艺术系2009届家纺艺术设计专业毕业设计作品大赛举行。经过几年的刻苦学习,63名毕业生以优秀的家纺成品设计向母校交了一份令人满意的答卷。本届毕业设计以产品设计方案和实物形式呈现,参赛的31套产品包括:卧室床品、客厅装饰、餐厅配饰、卫浴用品等,其中卧室床品22套,客厅装饰2套,餐厅配饰2套,卫浴用品4套,酒店配套 相似文献
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纺织专业作为曾经炙手可热的热门专业,早已今非昔比。有统计指出,在每年的高考志愿填报中,纺织相关专业似乎有些冷门的趋势。这与人们对纺织行业的认识误区有关,这与纺织业近几年的生存环境有关,但与高等院校对纺织专业的培养模式和重视程度更加关系密切。据武汉纺织大学教授李建强介绍,武汉纺织 相似文献
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加强学习,历来为我党所重视,从党的第一代领导集体到第三代领导集体,都把学习当作头等大事来抓。胡锦涛同志主持中央工作后,先后44次组织中央政治局常委进行了集体学习。港务公司党委也十分重视干部的学习,把加强干部队伍学习作为统一干部队伍思想,强化干部队伍执行力,提高干部队伍的综合素质的基础性工程来抓,在干部中大力开展“学政治、学技术、学管理”“三学”活动,并通过抓源头、抓控制、抓奖惩“三抓”措施,取得了较好的效果。 相似文献
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吕成波 《中国电力企业管理》2016,(4):53
人力资源是企业发展的"第一资源"。长期以来,由于供电企业独家经营条件,自成体系的无竞争性,造成了供电企业人才结构的不合理和内部学习力的缺乏。主要表现在:人才结构欠合理。目前县级供电企业,一是高层次、外向型、复合型的高级经营管理人才严重缺乏;二是高学历层次人员偏少;三是缺乏资本运营、财务、计算机等高级专业人才;四是专业技术人员队伍中具有高级职 相似文献