股票期权制与股票期权合约的区别与联系

财政部将对部分高新技术企业中的经营者和高科技企业骨干试行股票期权制。许多文章中把作为企业激励机制的股票期权计划和理财学中作为衍生金融工具中的一种股票期权混为一谈。本文拟针对这种情况简要介绍股票期权制度及其与股票期权合约的区别与联系。　　“股票期权制”是一种把企业经营者对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施,它能够激发企业经营者或科技骨干的积极性,使经营者和企业有共存共荣的血肉联系。从某种意义上讲,“股票期权制”不仅是对企业经营者报酬制度的改革,而且是企业产权制度的一次深层次改革。　　一、股票…     

对股票期权试点的分析与评价

对企业经营者实行年薪制和股票期权,是现代企业强化内部监督激励机制的重要手段。本文在对年薪制与股票期权制基本问题梳理的基础上,对武汉、北京试行股票期权做法的优点与不足进行了分析评价,提出了改进建议以期促进试点工作顺利开展。     

对经营者股票期权激励机制的思考

《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确指出:试行企业高层管理人员年薪制、股权制和期权制,建立与现代企业制度相适应的企业经营者薪酬制度。世界经济发展的实践证明,经营者股票期权制是一种有效的激励机制,它能使经营者把对个人效用最大化的追求转变为对公司价值和股东利益的追求,从而促进企业经济效益的提高。建立和完善经营者股票期权制,对于建立国有企业经营者激励机制和约束机制,培养职业化、现代     

国企经营者激励机制走向

党的十五届四中全会《决定》指出:“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩……保护经营管理者的合法权益。”四中全会指出了国企改革的一个重要问题,激励不足是影响我国企业经营者有效发挥作用的主要因素。据中国企业联合会、中国企业家协会1999年千家国企经营者问卷调查报告显示,     

对试行股票期权制的几点建议

近年来 ,对上市公司经营者实行股票期权的激励方式 ,在我国受到人们越来越多的关注。财政部以企业初始资本投入较少 ,资本增值较快 ,且人力资本增值因素效果明显为标准 ,选择了中国联通和中关村联想等 8家上市公司实行股票期权制。我国一些省市也先后在国有企业特别是上市公司开始试行经理股票期权制度。如上海仪电控股公司从 1997年就对下属两个控股子公司的董事长、总经理和党委书记实行期权奖励。 1999年 7月北京市颁布了《关于国有企业经营者实施期股试点的指导意见》 ,并选择了 10家企业作为试点单位。浙江、福建、山东、深圳等地也都…     

企业家长期激励机制——股票期权制

<正> 近几年来,关于如何调动企业经营者积极性的激励机制在国内越来越受到重视。改革开放以来,我国对企业经者收入分配制度进行了多次调整,从最初的承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到1994年开始在国企中推行的年薪制。但是从各种分配制度的实施效果来看,激励机制难以令人满意。而日渐倍受关注的股票期权制不仅在理论界引起强烈地探讨,而且在我国武汉、上海、北京、深圳等地实施了这一激励机制。那么,如何认识股票期权激励机制?实施股票期权制的意义何在?就目前我国的现行政策法规及资本市场现状是否适用于股票期权制的顺利实施呢?本文拟就以上问题进行探讨。     

国有企业实施股票期权存在问题及对策

股票期权作为西方国家普遍采用的一种企业经营者长期激励机制,目前已在我国逐步试点和推广。因此,对我国目前在试行股票期权制的过程中出现的一些问题进行分析,以便进行相应的制度调整和配套改革。这对于深化国有企业改革,完善市场经济体制。有着十分重要的意义。 一、国有企业实施股票期权制的实践及主要问题 为了使员工股份计划的操作更加规范,“深万科”于１９９３年聘请香港专业律师协助起草并制定了严密、规范的《职员股份计划规则》,这是股票期权在我国最早的探索。随后,北京、上海、天津、武汉、杭州等地的少数企业进行了股票…     

建立国有经营者激励机制的思考

建立适应市场的用工、分配制度是建立现代企业制度，开拓国企改革新局面的重要内容。而对国企经营者实现激励机制又是其中关键的一环。一切组织的激励与约束，最后要落实到人的激励和约束上来，对国有企业经营者更要约束和激励同时进行，其机制要配套设计，才能使他们发挥积极的经营能力和才干。对于经营者来说，激励是多方面的，如月工资、奖金、年薪制、股票期权制、经营者的社会地位等，其中年薪制和股票期权制为两种主要的激励机制。 一、年薪制势在必行 年薪制之所以能够激励和约束经营者，是因为它充分考虑了经营者作为一种人力资本的…     

国企激励机制改革研究

本文站在国有企业改革的角度，研究激励机制的相关问题。文章首先指出目前我国国企的激励机制不完善，存在着大量负激励因素，阻碍企业发展。从而一般性地论述了消除这些负激励因素的途径。对国企经营者实现激励机制是国企改革用工、分配制度的关键一环。文章在第三部分主要介绍了年薪制和股票期权制这两种经营者激励制度。     

国企经营者说：再多些激励

中国企业联合会、中国企业家协会夸年8月底公布的一份“1999年千家国企经营者问卷调查报告”显示、大多数国企经营者认为，影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励不足”，“董事会任命”是最好的选拔任用方式：较高的年薪，拥有股权是较好的激励方法；国家的法律法规、社会审计是企业最有效的外部约束方式。此外，65．88％的经营者赞同国企产权关系应是多元持股，55．35％的经营者认为中小型企业的产权关系应该是多数为私人或合伙人所有。81．29％的经营者认为国企应从一般竞争性行业中退出。     

我国实施股票期权制的制约因素分析

如何对企业经理人员进行适当有效的激励,是我国完善市场经济体制必须要解决的一个重大的问题。股票期权制是一种卓有成效的长期激励机制,是催生“硅谷奇迹”和“新经济”的新动力源。但是,它发挥良好的激励效果是需要很多的条件的。目前来说,我国实施股票期权制还存在很多的制约因素,基本上不具备实施的条件,如果盲目推广将会产生更多的问题。     

国有企业实施股票期权制的现实障碍分析与思考

以股票期权激励为核心的高层经理人员的薪酬制度的改革,已经成为我国深化国有企业改革的重要内容。股票期权制在我国的顺利实施还面临许多现实障碍,我们必须学习和借鉴国外企业的成功经验,采取有力措施,结合我国国情,走出一条兼顾国有企业长远利益和企业经营者的“双赢”之路。     

身股制与股票期权制的比较及启示

本文在对身股制与股票期权制进行比较的基础上,指出股票期权制虽然受到了我国理论界和实务界的推崇,但实施的效果并不十分理想,而早在近三百年前,我国晋商票号创造的身股制在解决收入分配问题上有很多地方值得我们借鉴,它将给我国国企分配制度改革以新的启示。     

身股制与股票期权制的比较及启示

本文在对身股制与股票期权制进行比较的基础上,指出股票期权制虽然受到了我国理论界和实务界的推崇,但实施的效果并不十分理想,而早在近三百年前,我国晋商票号创造的身股制在解决收入分配问题上有很多地方值得我们借鉴,它将给我国国企分配制度改革以新的启示.     

国有企业经营者薪酬激励制度变迁与模式选择

改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。     

国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考

本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励，协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中，通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制，是解决目前我国国有企业所有者缺位，经营者缺乏监督等问题，并且重塑国有企业人力资源开发机制的有效办法。     

期权激励,爱你好难!

当前,我国政府部门正积极推进产业界实施期权制度。2001年3月财政部选定上市公司“中国联通”和中关村的8家高科技企业作为首批期权制试点企业:4月份,国家财政部、经贸委、劳动和社会保障部、计委等四部委正式宣布:“国有企业绩效评价将与经营者年薪制、股票期权等改革试点相结合,推动企业收入分配制度改革不断深化”,这引起了我国经济界的广泛关注。许多人道听途说,以为期权制在美国新经济改革过程中运作相当成功,完全可以成为我国国企改革尤其是加强国企领导班子建设的一剂“良药”。且不说期权制在我国移植成功的可能性到底有多大,就是在美国学术界对期权制的孰是孰非也未下定论。安然、世通、施乐的丑闻更使人对期权激励的效应产生了怀疑。下面,简单探讨一下我国实施期权激励制度的制约因素,希望那些追赶期权激励“时髦”的人“三思而后行”。     

对我国股票期权个人所得税征收问题的探讨

2001年3月,九届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展十五计划纲要》指出：“建立健全收入分配的激励机制,要提高国有企业高级管理人员、技术人员的工资报酬,充分体现他们的劳动价值,可以试行期权制。同时要建立严格的约束、监督和制裁制度。”这是我国首次以法律文件的形式提出股票期权制度。为鼓励上市公司实施职工股权激励计划,2005年12月31日,中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》;2006年9月30日,国务院国有资产监督管理委员会和财政部发布《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》。     

上海:试行期股期权激励

上海市经委和工业党委前不久推出了《国有企业经营者分配制度改革的试行意见》,在上海国有企业经营者中逐步试行与现代企业制度相适应的责权利一致的分配形式。上海的《试行意见》推荐了年薪制、风险抵押经营、经营者持股经营、期股期权激励和按要素分配五种经营者收入分配方式。至此,曾炒作火热的期股期权激励,作为对国有企业经营者的分配方式,开始正式浮出水面。 股票期权的内容是公司总经理、总会计师等高层管理人员在上任、升迁、年终奖励时,由董事会通过发行新股、回购股票等方式储存一部分股票,给予这些高管人     

论股票期权的会计处理问题

近几年来，我国不少地方也已开始了股票期权制度的试点，使股票期权制成为继年薪制后我国经理人员薪酬制度改革的又一新亮点。目前，我国还没有明确统一的关于股票期权问题的会计处理规定，本文试就股票期权制及其会计处理方法问题作些介绍，以资参考。一、股票期权制概说股票期权计划作为一种长期激励机制，萌芽于７０年代的美国，在９０年代得到长足的发展。根据美国国内税务法则的法律解释，股票期权计划可分为激励股票期权与非法定股票期权两种类型。而由于股票期权通常是授予公司的经理层，因此经济学界也将其通称为经理股票期权（Exe…