EMBA教育亟待解决的问题

美国前20名的商学院，基本是每年招一个班，平均每年录取EMBA的人数在50人左右；而国内有知名度的院校在2002和2003年每年可招生200到300人。如此高速的发展步伐，难免会出现问题。     

裁掉“不拉马的士兵”

20世纪20年代,美国一位年轻的炮兵军官上任伊始,到下属部队参观演练。他发现有一个班的11个人把大炮安装好,每个人各就各位,但其中有一个人始终站在旁边一动不动,直到整个演练结束。军官感到奇怪,询问     

虚拟父亲的力量

艾米丽是法国一名小学女教师。她所教的三年级二班共有16名学生，其中5名是非婚生子。他们要么从没见过爸爸，要么从生下来的那天起，就不知道自己的爸爸是谁。艾米丽在与他们相处的过程中，发现了一个奇妙的现象——这些没有爸爸的孩子，在谈起自己的爸爸时，比谁都带劲，并且还总是把自己的爸爸描绘成一个英雄。     

叩响未来之门——涂子沛解析大数据时代的挑战与应对

徜徉于信息之海,与数字共舞,发现价值,创造未来——大数据时代正向每个人敞开!在国内,"大数据"从一个热门的IT概念到渐为公众所知,有一个人功不可没.他就是旅美信息管理专家、畅销书《大数据》的作者涂子沛.11月13、14日,涂子沛先后做客北京师范大学和新浪网"大数据"沙龙,畅谈他对大数据时代的理解,并就记者关心的问题展开了交流,在此特摘录他的精彩观点与《数据》读者分享.     

实习班学生管理的困境与对策

职业学校的学生在校期间,由于学生集中学习,班主任对学生的管理还是游刃有余的。但学生到了实习期间,实习单位分散在各地,没有一个集中学习的单位,这给班主任的管理带来了困难。怎样在实习期间对学生实行有效的管理,这成了每个实习班班主任要考虑的问题。在此介绍了自己实习班管理的经验,与各位同仁交流学习。     

班主任如何实施素质教育

素质教育是面向全体学生的教育。多年来，在应试教育的影响下，学校总把班级学习成绩的好坏作为衡量班主任工作的主要标准，班主任也把学生学习成绩的好坏作为衡量学生优劣的标准，于是学校把主要经历放在成绩好的班，配备素质高的教师，班主任也对学习成绩拔尖的学生特别钟爱，而对差等生有歧视心理，致使他们得到的帮助少，抓后进生的转化工作不到位。素质教育要求每个学生都要有所发展，都要有所提高，所以，班主任必须改变传统教育，面向全体学生克服过去用一种模式、凭主观意志去培养学生的教育方法，改变“只有学习好才是好学生的观念”，注意发现和培养每个学生的个性特长，捕捉每个学生的闪光点，为每个学生的智慧、才能的发挥创造机会和条件，使每个学生都能发挥个性、     

西部要树立良好的国际形象

我是香港来的，以往的年月里我都是以一个海外华人的身份跟国内的朋友们交流。但是今天非常荣幸，因为香港已经回归了。我是一个在国内投资的人，在以往10年8年当中在国内的投资大概有20亿美金，现今到位的大慨有10亿左右。1996年我到了成都，同时也到了重庆，     

民工子弟

今年年初,我在一所小学代课。说是小学,总共只有6个班——每个年级一个班,老师不太稳定,每个学期都有人离开。一排平房是教室,没有窗户,没有操场。这是一个民工子弟小学。刚到的那天,校长不止一遍地跟我说:“学生调皮,比较难管,几个女大学生都被气哭过,你要厉害点,不然,就管不住……”我走进三年级的教室。果然,无论上什么课,讲话声总是此起彼伏。作业也让我头疼,不是少,就是忘,在黑板上示范好几遍的格式,等到作业交上来,无一人遵循。到了第三天,嗓子已经哑了,课上到一半,就火烧火燎的,我拿了一片含片,放进嘴里。第一排女孩子眼尖,说:“老师…     

把握自己

有道是：人的生命只有一次，而人的命运却有多种多样。正是这样，人生如一本书，每个人从封面开始，到封底结束，自然书名属于你自己。但每个人的书有厚有薄，有平淡，有惊险，有苍白，有绚丽，有精美，有粗糙。正因为如此，人生往往是难以预测的，一位老师教出的同一班学生，有的将来成为将军、科学家，有的只是成为工人、农民，还有的沦为小偷、罪犯。所以，古希腊有句格言“人生就如一条没有旅店的长路一样”，谁也不能完全清楚自己最后的归宿。     

我葬送了一个女学生的前途

到偏远的乡下教书1992年，我大学毕业，无任何背景的我被分配到一个偏远的乡下中学。刚分来时，我很悲观，一个月后，心高气傲的我又实在不甘心，总想为自己谋求一条出路。于是，我便决定在干出一番成绩方面拼一拼，为的是逃出这个鬼地方。我知道，所谓的业绩其实就是看你的教学效果，看你所教班级的升学人数。这也是一所以教学质量差而闻名全县的学校，前些年每年高考升学率几乎都是零。成绩好的学生是绝不愿到这里就读的，因此每年招收进来的大都是被其他学校淘汰的差生。我担任高一一个班的班主任兼语文课教师。一接手这个班我就发现，绝…     

香港中文大学财务系教授郎咸平：一个高调的学者

他曾经是在差生班读书的“坏学生“；他把《与妻诀别书》的作者林觉民作为自己的人生楷模；他因为连续点名批评几家在国内颇有规模的知名企业，在媒体间掀起了一场“郎旋风”：他是第一个在国内积极提倡“辩方举证”和“集体诉讼”的人；他一直认为只有保护好中小股民利益，才能够藏富于民，国家才能强大，才能长治久安     

努力办好人民满意的学校——记发展中的龙江县实验小学

龙江县实验小学始建于1962年，现有教学班45个，在校学生2800名，幼儿园14个班，在校幼儿700人。有教职工170人，其中特级教师4人，中学高级教师34人，小学高级教师91人：国家级骨干教师2人，省级骨干教师11人，市级骨干教师20人．县级骨干教师23人：专任教师学历达标率100％。     

“愚民式”宣传要不得

去年，笔者到一个县市检查计生工作，发现这样一个现象：在被调查的20名已婚育龄妇女中，当问及女方的晚婚年龄时，皆答23周岁，可当问及女方的法定婚龄时，则人人一脸的茫，然。随行的计生干部说：“为了晚婚率和晚育率达标，我们根本不敢宣传法定婚龄20周岁，只给群众宣传晚婚年．龄23周岁。”“那如果一旦有介于20周岁和23周岁之间的人怀孕了，怎么办？…碰到硬的，就给人家把证办了；遇到软的，就连哄带骗的让人家把孩子流了……”     

历史上最经典的十大管理原理、定律

一、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任：一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。     

情景模拟教学法在中医适宜技术熏洗疗法实践教学中的应用研究

目的 ：研究中医适宜技术熏洗疗法实践教学中采用情景模拟教学法所带来的积极教学效果。方法 ：于2020年1月～2022年6月开展此项教学研究，选择我校2019级学生的一班与二班进行此项研究，随机抽取一班30名学生与二班30名学生进行数据调查，分别实施普通教学法与情景模拟教学法，对比专业成绩、效率评价、满意情况三项指标。结果 ：末次成绩采集显示，二班学生专业成绩高于一班学生专业成绩，有明显的班级数据对比差异（P<0.05）；末次效率评价显示，二班学生效率评价高于一班学生效率评价，有明显的班级数据对比差异（P<0.05）；末次满意调查显示，二班学生满意评价高于一班学生满意评价，有明显的班级数据对比差异（P<0.05）。结论 ：中医适宜技术熏洗疗法实践教学过程中利用情景模拟教学法能够给予学生更好的教学体验，营造更佳的学习情景，帮助学生快速提高成绩，并让学生对于教学工作更加满意。     

民族电机品牌的领头羊——中山市大洋电机股份有限公司

中山市大洋电机股份有限公司的前身是成立于1994年的中山市大洋电机公司，企业占地面积18万平方米，现有员工3360多名，其中技术管理人员660名，生产工人2700名。2005年生产各种微特电机1295万台，其中40％的产品出口到世界上20多个国家和地区。     

有了留守班 孩子不孤单

<正>"有了留守孩子班,从此不再怕孤单。"这是湖南省隆回县留守孩子班学生们的心声。近年来,由于许多家长外出打工或经商,学校担负起学校教育和家庭教育的双重任务。隆回县多措并举,创办留守孩子班,积极探索"留守孩子"教育之路,成效显著。隆回县是一个山区农业大县,每年有20多万名进城务工农民,有近5万名留守孩子。不少"留守孩     

企业领袖气质

提到气质，大家第一感觉想到女惜的会比较多，在议论一个女性的时候，会说到这个女的长的非常有气质。气质到底是哈？可能每个人有每个人的观点和看法，在我的理解中，气质应该是一个人内心思想的外在表现。也就是说思想是气质的核心，表现出来的东西只是思想的外化罢了。     

爱,可以改变一切

25年前，有位教社会学的美国大学教授，曾叫班上学生到巴尔的摩的贫民窟调查200名男孩的成长背景和生活环境，并对他们的未来发展做一评估。每个学生的评估结果都是：“他毫无出头的机会。”25年后，另一位教授发现了这份研究报告。他叫学生继续做后续调查，看昔日这些男孩今天是何状况。结果，根据调查，除了ZO名男孩护民离或过世，剩下的180中有176名成就非凡，其中担任律师、医生或商人的比比皆是。这位教授在惊讶之余，决定深入调查此事。他拜访了当年曾受评估的年轻人，跟他们请教同一问题：“你今日成功的最大因素是什么？”结果他们…     

领导人的选才之眼

通常在企业中，有显人才，有潜人才，显人才都在重要岗位上，被重用着；潜人才是那些怀才不遇，英雄无用武之地的人。要发现他们，就需要眼力。企业领导者要有怎么样的选才之眼？很多时候，一个优秀的组织总是把适当的入组织到一个团队中去完成一个既定的目标。几乎每个企业管理者都会谈目标管理。