企业应收账款管理优化分析

应收账款是企业拥有的一项重要资产，应收账款过多会加大企业经营风险、资金占用费用、降低企业经济效益。所以，强化应收账款管理，加快资金回笼已经成为提升企业运行质量的重要工作之一。本文主要对应收账款产生的原因、应收账款给企业运行带来的影响，以及企业优化应收账款管理需要采取的对策进行分析。     

论企业的应收账款管理

流动资金紧缺和周转困难,已成为企业经济效益下降的主要原因之一,甚至是左右企业成败的关键所在.造成这种现状的原因是多方面的.其中,企业对应收账款缺乏有效管理使其数额过高,是主要的原因之一.因此,如何加强应收账款的管理,避免或减少损失的发生,保证企业经营活动的正常进行,提高企业的经济效益,是任何一个企业必须认真思考的问题.     

加强应收账款管理 促进企业健康发展

应收账款管理是企业营运资金管理的重要环节,在激烈的市场经济中,正确运用赊销,扩大销售,提高经济效益,加强应收账款管理显得尤为重要。针对企业应收账款风险产生的原因,提出几点加强应收账款的管理措施。     

应收账款管理存在的问题与解决对策

销售货款的收回和减少坏账损失是企业应收账款管理的重要内容之一。对其管理的好坏直接影响到企业营运资金的周转和经济效益。文章论述了应收账款管理的概念,应收账款管理存在的问题,并提出了应收账款管理的措施及对策。     

应收账款管理中存在的问题及对策分析

应收账款是企业资金营运管理的重点之一,其管理质量直接关系到企业的经济效益,可见强化应收账款管理十分必要。本文对应收账款作了概述,分析了其存在的问题,并就其控制对策进行了探讨。     

浅谈加强企业应收账款的管理

应收账款的形成增加了企业经营的风险,影响到企业营运资金的周转和经济效益。本文从应收账款管理中存在的问题出发,分析产生问题的原因并提出加强应收账款管理的对策。     

浅谈企业应收账款的问题及改进

应收账款已经成为制约中国企业发展的一个重要因素。如何对企业应收账款进行管理,已成为企业当前的主要课题。本文从应收账款定义入手,接着对公司应收账款管理进行浅在的分析。最后提出改进企业应收账款管理的对策,写作目的在于促进企业对应收账款的控制和管理,增强企业的竞争力,从而提高企业的经济效益。     

论应收账款的管理与控制对国有企业的影响

随着时代与经济的蓬勃发展,应收账款管理在企业生产、经营活动中发挥着重要作用。应收账款是企业资金不可或缺的来源之一,相当一部分企业缺乏对应收账款的认识,过于注重业务,而不注重资金的安全性。通过有效的应收账款管理,有助于提高企业竞争力,促进企业稳定持续发展,因此,应收账款管理是企业发展中的关键内容。本文从国有企业应收账款大量形成的原因出发,探讨了国有企业加强自身应收账款的管理与控制。     

企业应收账款管理存在的问题及其对策探讨──以A公司为例

随着市场竞争愈发激烈,现货现款的交易方式已经难以满足市场交易的需求,于是商业信用得以迅猛发展,在企业界被广泛应用。而企业为了生产发展、扩大市场占有率、消化库存、做高销售业绩等目的,往往采取宽松的赊销政策,伴随着赊销方式在市场交易中的运用,企业的应收账款随之产生,而企业销售业绩的扩大,使应收账款的金额也不断增加。应收账款是企业自有流动资金的主要来源之一,而流动资金的断裂是导致企业破产清算的主要原因之一,因此,加强对应收账款的管理就显得尤为重要。本文就应收账款管理的重要性进行了阐述,并结合企业应收账款管理中存在的问题提出了解决对策,最后以A公司为例进行了样本分析,以期为企业应收账款管理的不断优化提供参考与借鉴。     

浅谈如何加强建筑业应收账款管理

应收账款管理是建筑业主要财务管理工作内容之一,随着我国房地产市场的蓬勃发展,建筑业应收账款的数量越来越多,额度越来越大,显然成了建筑业的"潜规则",应收账款在建筑业流动资金中占据比例过大会严重影响建筑企业的资金流转和发展,本文主要从应收账款的现状、存在问题以及问题存在的原因提出应收账款管理的改进措施。     

Social Context,Management, and Organizational Performance: When human capital and social capital serve as substitutes

Do internal (administrative human capital) and external (social capital) resources work to reinforce the effects of each other? Work from multiple disciplines has approached this question, and we advance this literature with a theory of social and administrative resources as potential substitutes for each other in the production of public education outcomes. We argue that social capital benefits some groups more than others and that it interacts with management to improve performance. We therefore expect the benefits associated with social capital to be non-uniform across community groups. Using education as our area of study, we find that social capital offers the most direct and unconditional benefits to white students but that management can use human capital resources to compensate disadvantaged students who may lack support and resources outside of the classroom. We do not find support for the expectation that social capital and human administrative capital reinforce the benefits of each other, but we find evidence that the two resource types are substitutable. This implies that management may substitute human capital resources when social capital is low to benefit public program performance.     

国有产业投资基金的投资后续管理要点分析

投资后续管理是产业投资的重要环节,主要包括监控管理和增值服务两方面内容。国有产业投资基金大部分为政府主导,投资后续管理存在着代理风险、增值服务欠缺、政府干预较多、管理人才缺失、管理水平较低等问题。建议设置特殊股权安排等激励和约束机制,降低代理风险;引入和充分调动社会资源为企业提供增值服务;加速推广有限合伙制,设立专门委员会等降低政府干预;与外资投资基金合作,加强内部学习,提高投资后续管理水平。     

Global managers: no longer men alone

The reasons companies give for choosing to include women along with their male managers, how they expect women to contribute once hired, and the levels at which women managers are invited to contribute have been changing rapidly, but subtly, over the last fifty years. Companies' expectations have varied depending on their assumptions about the value to the company of diversity, the value to the company of men's and women's unique contributions, and to belief, or lack thereof, of the possibility of positive synergies. This article explores these issues in the context of global management.     

管理学基础理论课教学改革探讨——从个人体验角度阐释管理学的教学尝试

在管理专业基础理论课程的教学过程中，由于学生感性经验的缺乏，给授课带来一些难以避免的问题。例如，学生对管理学理论兴趣不足，理解不全面、不渗透等等。笔者尝试从个人体验角度对管理学教学的具体方式进行了一些探讨。     

基于对冲基金的投资组合新架构研究

本文在分析传统的投资对冲基金组合架构存在不足的基础上,提出了新的资产组合构架模型,并通过美国市场的数据论证了对冲基金为何不是一个纯粹超额收益的制造者而更多是一个风险溢价的提供者以及将对冲基金与传统资产有机整合到一起的好处,为投资者优化资产投资组合提供了新的方法。     

Female self-perception as barrier to international careers?

It is a matter of fact that women are underrepresented in international management. In most of the articles on female expatriates, the companies' reluctance to send women abroad is usually named as first justification why female managers are rare in the international arena. The reasons cited are manifold, ranging from stereotypical views of the personnel managers to the prejudices women are expected to face abroad. Some authors tried to find additional causes such as dual career couples, cultural factors or the general lack of women in top management. However, only little has been written about the women's own fault for not being selected. Literature on gender-based stereotypes, female self-perception or traditional role models is broad. Typical issues are a perceived lack of self-confidence, stereotypical behaviour or underestimation. But a relation to expatriation is rarely found. Therefore, the aim of this article is to answer if and how women themselves contribute to their under-representation in international management.     

内部银行管理模式浅探

面对激烈的竞争形势,企业集团如何通过集中管理模式实现财务集权,强化资金的规模效益,实现资金的风险控制,达到资金管理与业务和财务的统一,建立科学的企业集团资金管理模式显得尤为重要。本文对内部银行这一财务管理模式的有关问题进行了探讨。     

民营企业经济效益审计研究——来自宁波大型民营企业的实践

民营企业对我国经济的发展发挥了重要作用。但随着民营企业的壮大,内部管理上的弊端日益凸现,经济效益审计越来越引起人们的关注。本文以宁波市大型民营企业为例,对其经济效益审计开展情况进行调查和分析,通过总结成功经验,发现重大问题,提出解决对策,为民营企业经济效益审计向发展提供借鉴。     

服务质量管理模型的研究

服务质量是当前企业所面临的关键问题，服务质量的控制管理对企业效益具有重要意义。本文从服务质量管理的角度，构造了客户反馈条件下的服务质量管理模型，并通过建模分析提出了不同服务质量管理策略的最优选择方法，为企业提高服务质量管理效果提供参考。     

着力构建企业技术进步的价值经营机制

企业的技术进步需要良好的外部环境及条件的支持,更要构建企业的技术进步价值经营机制,以有效的机制来保证技术进步的效益.价值经营以创造价值为目标,以提高功费比为导向,极大地提升企业技术进步的价值.构建价值经营机制的核心在于研究企业技术进步的功能设计、功能系统分析、功能裁体替代、功地成本水分析、方案价值评估及成果评价的技术方法、工作程序和有效途径.