提高银行干部队伍素质的一项重要措施——八百余名优秀中青年干部将进入银行专修科、中专班学习深造

为逐步实现银行干部队伍的革命化、年轻化,知识化、专业化,加强对中青年干部的培训,除各行组织的领导骨干轮训外,人民银行总行决定选拔一批领导骨干和优秀中青年干部进行正规、系统的学习深造。今年,人民银行、农业银行总行委托四川、陕西、湖南三所财经学院和郑州大学举办银行干部专修科;人民银行总行还委托河北、     

我们选拔优秀中青年干部的几点体会

去年十月份以来,根据中央领导同志关于抓紧培养和选拔优秀中青年干部的指示,我们分行的主要负责同志和分行人事部门、各专业科室的负责同志,用了两个多月时间,先后到六个城区办事处研究了干部配备问题,选拔了一批优秀中青年干部。现在,已由分行审批了办事处科级和分理处主任一级的干部82名,进一步充实和加强了基层业务部门的领导力量。选拔大批优秀中青年干部担任各级领导工     

在机构改革中,加强各级银行领导班子的建设

近几年来,人民银行系统在干部管理工作方面,按照中央关于加强领导班子建设和领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,主要抓了选拔优秀中青年干部充实各级银行领导班子和安排部分老干部离休退休等工作。一九八二年,按照干部“四化”的要求,提拔了大批优秀中青年干部充实了各级银行的领导班子,使各级领导班子的平均年龄有所下     

急灾区之所需——中国农业银行四川省分行积极抗震救灾为“三农”服务纪实

6月16日,满载着中国农业银行四川省分行党委的殷切期望,该行党委选派的13名优秀中青年干部,从即日起,将翻山越岭奔赴到“5·12”大地震中灾情严重的北川、青川、绵竹、什邡、都江堰、汉源等13个重灾县支行挂职担任副行长。这些优秀中青年骨干将用自己的实际行动为重灾行恢复重建作贡献。     

抓紧培养提拔优秀中青年干部

中国人民银行湖南省衡阳市支行,为了解决领导班子老化问题,三年来,先后选拔了71名干部到各级领导岗位上来。现在全行科股级干部的平均年龄已由47岁下降到38岁,知识化、专业化水平也有所提高。衡阳市支行选拔优秀中青年干部注意做到了三个坚持:     

全省农行中青年干部座谈会观点综述

为了充分发挥全省农行中青年干部的聪明才智，积极为湖北农行又好又快发展献计献策，省分行党委近期分机关和基层两个层面，组织召开了“全省农行中青年干部座谈会”。本文将座谈会议所提观点，进行梳理，以飨读者。     

陵川县首次公开选配乡镇财政所长

为加强乡镇财政管理，优化财政干部结构，进一步激发乡镇财政干部的工作积极性和创造性，将优秀的人才选拔到财政队伍中来，我县本着公开、公正、公平、竞争、择优的原则，对12个乡镇财政所长进行公开选配。本次选配通过组织发动、民主推荐、民主测评、业务测试、竞职演讲、全面考察等多个环节。     

选贤任能 唯才是举：人行武汉分行党委大胆起用优秀中青年干部

“谋事在人 ,成事在人 ,败事也在人。要履行中央银行职责 ,做好方方面面的工作 ,必须以人为本 ,挖掘干部潜能。”这是人行武汉分行党委书记、行长胡平西经常讲的一句话。为了打破干部选拔任用中论资排辈、求全责备的陋习 ,改变优秀中青年干部“出不来、上不去”的状况 ,人行武汉分行党委加大干部人事制度改革力度 ,探索新的选人用人方式 ,使一批素质较高的中青年干部逐步成长 ,干部队伍结构逐步优化。与人行武汉分行组建之初相比 ,辖内中支领导班子的平均年龄下降了 2 3岁 ,其中一把手平均年龄下降了 6 2岁 ,具有大专以上学历的员工所占的…     

在社会主义競赛中前进

“为加速建成社会主义而储蓄”广西省分行为了充分发动群众,吸收更多的社会主义建设资金,去年9月在青年团柳州市支行总支青年团员茅长友等三人的倡议下,提出“为加速建成社会主义而储蓄”的号召。这一号召得到了全省储蓄干部的热烈响应和各机关的积极支持,现已在全省蓬勃地开展起来。     

把优秀中青年干部选拔到领导岗位上来

为了适应四化建设的需要,近两年来,我行党委认真落实党的干部政策,一手抓妥善安排老干部,一手把优秀的中青年干部选拔到领导岗位上来。目前,我们的领导班子和干部队伍逐渐实现了革命化、知识化、专业化和年轻化,促进了各项金融业务的开展。     

搭建平台 加强交流 共同进步——阜阳市农行中青年研究会2006年研讨座谈会综述

阜阳市农行中青年研究会作为阜阳市农村金融学会的内部组织，是学会吐故纳新、团结优秀中青年业务骨干的一个重要平台。为了充分调动青年员工关心农行、干事创业的积极性，创建学习型组织，形成研究探讨农行改革与发展问题的良好氛围，提高员工的综合素质，并集思广益，提高领导决策水平，阜阳分行中青年研究会采取了边发展边活动的措施。     

浅谈中青年干部的培养

胡锦涛总书记明确指出,中青年干部是党和国家的希望和未来,肩负着承前启后,继往开来的历史重任,在加强干部队伍建设的过程中必须把领导干部尤其是中青年干部作为重点.在我们建设有中国特色社会主义的实践中也不断证明:政治路线确定之后,干部就是决定的因素.我们应该意识到培养高素质的中青年领导干部具有非常重大的意义.     

试谈基层营业所中青年领导干部的培养和锻炼

近几年来,一批中青年干部陆续走上了农行基层营业所领导岗位,加强对他们任职后的培养和锻炼,是推进干部队伍建设,促进农村金融事业发展的重要一环,应引起各级农行领导的高度重视。 中青年领导干部有较好的素质。他们文化素养较高,易于接受新事物;年富力强,面对组织的信任,群众的期望,有不负使命的责任感;尊重老同志,富于进取精神。 然而,他们也存在一些不足。首先,多数人缺乏在各层次及各业务岗位上逐步积累经验、增长才于的锻炼。其次,通晓农村金融现代管理科学的为数不多,面临着更新知识。提高理论水平和业务能力的任务。这些中青年干部走上领导岗位后,在正常情况下可以在工作实践中发挥优势,弥补不足,由于当前深化改革任务繁重,情况复杂,中青年干部任职后不可避     

本刊1988、1989年度优秀文章评比揭晓

<正> 经各地区通联站推荐、省专业行司筛选、最后由本刊组织了有省各行司、省金融管理干部学院的专家、教授、编委、特约编辑共九人参加的评委会进行反复评议,一致同意如下22篇专业文章为本刊1988、1989年度优秀文章,另一篇小小说为获奖的文艺作品,现予以公布。本刊将于九月份召     

建立青年领导干部威信之我见

建立青年领导干部威信之我见唐德喜随着农业银行向商业银行过渡和业务不断发展，不少优秀中青年干部走上了领导岗位，这是新老交替的必然结果。据统计，临桂县农行在职青年领导干部占在职领导干部的８０％以上。如何在改革实践和工作中树立良好的形象和威信，更好地带领群...     

图片新闻

3月份，省地税局组织正、副处级领导干部竞争上岗，通过民主推荐、竞职演讲、考试、考察相结合的方式，一批德才兼备、群众公认的干部走上正、副处级领导岗位。     

对青年干部要支持、爱护

编辑同志: 随着中央关于干部四化要求的贯彻落实,一大批有真才实学的中青年干部走上了领导岗位,这些人     

让大批年轻优秀金融人才脱颖而出

振兴中华金融,需要大批年轻优秀的金融人才。党的十一届三中全会以来,祖国大地上一批批年轻的优秀人才如雨后春笋般破土而出,为现代化建设作出了显著的贡献。据贵州省1986年统计,科枝干部队伍中35岁以下的有133080人,占全省科技干部总数的53.3％。但是,其中金融系统的青年人才却为数不多。以黔东南州金融系统为例,全州人、工、农、建、中、保几家金融机构3000余名干部中,获得高级职称的不到10人,中级职称的也只有200余人。占总数85％以上的中青年干部常常由于     

领导就是服务

从1983年开始,我们根据干部“四化”要求,结合企业整顿、整党、打击经济犯罪和纠正行业不正之风,抓了各级班子的思想、组织和作风建设。几年来,我行先后调整了21个基层单位的领导班子,选拔任用了26名中青年干部到各级领导岗位。并且制订了《各级班子岗位责任制》、《领导班子自身建设的八条措施》、《纠正吃喝风的五条规定》等,领导严格     

积极选贤任能 培养中青年干部

人农两行分设以后,富锦县支行中层领导力量十分薄弱,当时七个职能股只有五名正副股长,四个股没有股长。为了解决这一问题,我行按照三中全会选拔和培养接班人的精神,解放思想,大胆提拔,热情帮助,三年来,共提拔正副股长20人,基本适应了工作需要。大胆提拔。对于德才兼备的优秀中青年干部,看准了就大胆提拔到领导岗位上来。1981