更新思想观念 促进两个转变

更新思想观念促进两个转变重庆一坪高级润滑油公司罗汉福：党的十四届五中全会提出的实现两个根本性转变，是推动我国经济体制改革和社会发展的两个轮子，也是企业改革的根本途径。第一个转变叫“体制转轨”，第二个转变叫“增长转型”，两个转变的实施，将使我国经济发展...     

转变工作作风 促进矿山发展

江泽民同志"三个代表"重要思想的核心是代表最广大人民的根本利益。企业要切实维护好、实现好广大职工群众的根本利益,关键之一是要看领导干部的工作作风。矿业公司多年来的实践充分证明,无论企业生产经营面临多大的困难,只要我们党员干部在工作中大力发扬脚踏实地、真抓实干的工作作风,党群干群关系就会融洽,企业的两个文明建设就能够持续健康发展。一、认真学习六中全会精神,充分认识转变干部工作作风的重要性党的十五届六中全会通过的《决定》,深刻分析了新形势下加强和改进党的作风建设的极端入重要性和紧迫性,是指导我们加强和改进党的作风建设的纲领性文件。学习好、领会好、贯彻好这一《决定》,是当前矿山各级党组织工作的重中之重,要通过学习,进一步把党员干部的思想、行动统一到六中全会精神上来,明确矿山当前转变工作作风的重要性。     

抓好党的建设 促进矿山和谐发展

2010年。乌龙泉矿党委以党的十七届四中、五中全会精神为指导,紧紧围绕生产经营中心,充分发挥党的“三个优势”和“三个作用”．团结带领广大干部职工坚定信心,克难奋进,为矿生产经营与改革发展的顺利进行提供了坚强的政治保证,打造了和谐矿山。     

重视矿山建设 促进钢铁工业发展

近几年随着钢铁工业的发展,原料不足的矛盾已日趋尖锐.据统计,全国25个省区中就有11个省区铁矿石不能自给,十大钢铁企业有一半缺矿,38个产铁的地方骨干企业中有20多个矿源不足,原料问题已成为我国钢铁工业发展的瓶颈,若不引起足够重视,并采取切实有效的措施加快矿山的建设,铁矿石的来源将会严重制约我国钢铁工业的发展.     

科学发展促进和谐矿山建设

构建和谐矿区是实现煤炭企业又好又快发展的前提和基础。近年来,江苏宝应矿业有限公司坚持科学发展观,强化三个文明建设,全面加快企业发展步伐．不断推进和谐矿山的建设进程。     

加快企业机制创新促进矿山效益增长

宝钢集团梅山公司采矿场在加快矿山创新体系建设的过程中 ,不断完善创新体系和运行机制 ,落实一系列的教育、培训、激励、引进、开发等措施 ,稳步推进经济增长方式的转变 ,1 998年梅山原矿生产突破 2 5 0万吨 ,实现了梅山一期采矿设计规模达产 ,创造世界单竖井提升先进水平。 1 999年生产原矿 2 84万吨 ,主要技术经济指标全面刷新 ,全员实物劳动生产率达到 1 5 5 8吨 /人年 ,采矿工序能耗降至 5 .3千克标煤 /吨矿 ,采矿成本控制在 4 8.4 9元 /吨 ,三项指标均居国内同行第一。一、观念创新是加快矿山创新体系建设的先导企业创新首先是思想解…     

加强五个建设促进矿山发展

党的十七大报告指出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这为各级党组织全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向。近年来，武钢矿业公司党委通过创新党建的新思路、新方法，不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，     

发展创新文化促进科技创新

中国的创新战略激励着中国企业作为创新主体登上新一轮创新舞台,纷纷投入创新的热潮。企业也在以各种方式开拓自己的创新之路时,但却有许多外国的业界人士不断地提出质疑。电子产     

坚持科学发展 促进矿山和谐 建设可持续发展的文化矿山

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议。它的召开对当前和今后一个时期党和国家工作的指导思想、奋斗目标、总体要求以及重大的方针政策和决策部署作了全面阐述。胡锦涛同志在十七大报告中提出,全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大     

以创新促进企业发展

在当前世界经济迅速发展并不断创新的时代，企业的创新意识和创新能力，决定着企业的发展前途。徐工集团自１９８９年成立以来，通过管理体制、运行机制的不断变革和创新，取得了持续、快速发展。１９９９年末总资产达到４４．３亿元，营业收入达到４５亿元，利税总额１．５６亿元，出口创汇５１３３万美元，分别是成立之初的十几倍和数十倍，从一个地方企业发展成为国内最大的工程机械开发、制造和出口企业，是国家１２０家试点企业集团和５２０家重点企业。建立以产权为纽带的母子公司管理体制 企业集团作为一种新型的企业组织形式，一个…     

创新促进了企业发展

学习江泽民同志关于创新的论述，我们进一步懂得，想不想创新，敢不敢创新，能不能创新，关系到企业的成败。长期的计划经济，使企业在市场经济的形势下存在诸多不适应，是“桎梏”，也是障碍，不突破，不创造，不创新，企业就难以生存，更谈不上发展。 （一）破除陈旧观念，确立新的经营理念 观念是行动的先导，只有不断解放思想，更新观意，有能适应环境，不断超越自我。华北石油管理局第十三服务处是油田主辅分立后形成的二级单位，主营是后勤服务和多元开发。这个处党政一班人逐步理清了发展思路，打破了计划经济思维束缚。首先打破了“…     

创新管理机制促进安全发展

创新管理机制是实现煤炭企业安全高效发展的重要途径。近年来,江苏宏安集团公司把创建学习型企业,提高员工的安全技能素质提到发展战略的高度,在转变观念、优化管     

全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展

在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57．80万吨、球团矿40．24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿     

创新党建工作 促进矿井发展

国有企业党建工作的创新是个难点，也是个敏感点。在市场经济条件下，要使企业党建工作与现代企业制度的要求相适应，有力地推动企业各项工作的健康发展，就必须坚持不懈地创新。兖矿集团鲍店煤矿党委树立新的管理理念，大胆创新党建工作，使党建工作焕发出新的生机与活力。     

实施管理创新促进企业发展

随着企业改革重组和现代企业制度的建立,沈阳航天新星机电有限责任公司已完成了国有企业的公司化改造,企业面临新的形势和任务。这就要求企业的经营管理者必须适应现代企业制度,不断提高自身素质,用新的思维和理念抓好企业的经营管理工作。为此,我们54厂从实际出发,积极推进企业制度创新和管理创新,主要抓了以下几个方面的工作。     

创新考核机制 促进企业发展

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。     

创新内部审计 促进和谐发展

企业内部审计是"一个组织内部所建立的独立的评价功能,它检查并评价组织的活动。"攀钢集团冶金工程技术公司审计部门顺应新形势,树立新观念,突出审计重点,服务企业大局,深入开展了以内部控制和风险管理为导向的管理审计,在提升企业管理水平,促进企业和谐发展方面发挥了积极作用,取得了显著成效。     

实施管理创新 促进企业发展

随着企业改革重组和现代企业制度的建立，沈阳航天新星机电有限责任公司已完成了国有企业的公司化改造，企业面临新的形势和任务。这就要求企业的经营管理者必须适应现代企业制度，不断提高自身素质，用新的思维和理念抓好企业的经营管理工作。为此，我们54厂从实际出发，积极推进企业制度创新和管理创新，主要抓了以下几个方面的工作。