坚持改革创新建设一流金融干部培训基地

改革开放30年来,在人民银行总行的领导下,在人民银行分支行和其他金融机构的支持下。中国人民银行郑州培训学院不断解放思想,坚持改革创新,从一个国民教育序列的中专银行学校发展为成人金融干部学院,继而转变成为主要为人民银行和其他金融机构提供培训服务的现代化金融培训机构。作为人民银行的培训基地。面对新的市场需求潜力和更加多样化的培训需求结构,我们将继续坚持“以为人民银行服务为主,积极面向其他金融机构”的干部培训方向,发挥优势,突出特色,不断改革和创新,朝着建设一流的金融干部培训基地的目标努力,为人民银行和其他金融机构提供更高层次的现代化金融培训服务。     

中国人民银行纪委书记王洪章来我院视察工作

5月16日，中国人民银行纪委书记王洪章一行到我院调研，并就党风廉政建设和干部培训工作与学院干部职工进行了座谈。     

深入学习实践科学发展观 推动申本迎评各项工作

江夏学院（筹）在召开深入学习实践科学发展观活动动员大会之后,于2009年4月9日至13日举办学习实践科学发展观活动处级干部专题培训班,对全院副处以上干部进行了集中培训。中共福建农林大学党委书记郑传芳教授应邀作题为“科学发展观的形成与发展”专题辅导报告。     

我院转轨时期若干问题的探讨

我院作为人民银行总行的培训基地，肩负着人民银行系统干部培训的重要职责。本阐述了在我院由学历教育为主导向干部培训为主导的转轨时期，我院目前教育发展的现状、存在的问题与挑战，并对我院干部培训工作的现实选择及对干部培训的战略目标、办学思想、师资、教学方法、教学管理和后勤服务诸方面进行了探讨。     

打造权威考试机械 提供专业考试服务

2001年10月，受中国人民银行人事司委托，中国人民银行郑州培训学院开始筹建人民银行系统干部竞争上岗考试题库。2004年10月，学院正式成立考试中心，具体负责题库日常运行与考试服务工作。考试中心成立以来，     

吉林职业经理人学院

吉林职业经理人学院隶属于吉林省经济管理干部学院，成立于1984年，其前身是2002年国家经贸委批准成立的全国八所经理学院之一的“国家经贸委长春经理学院”，是吉林省第一所从事管理培训与成人学历教育的省政府直管院校。经过28年的发展，吉林职业经理人学院作为“企业家的摇篮”已经成为吉林省规模最大、培训层次最高、培训人数最多的管理培训机构。     

农业部华南农垦干部培训中心

农业部华南农垦干部培训中心暨广东农工商职业技术学院，是农业部农垦局设在我国南方的一个培训基地，是专门从事全国农垦系统干部培训和专业技术人员继续教育的职能部门，每年培训各类管理人员和专业技术人员2000多人次.     

经济管理干部院校如何再次成为培训市场的主角

本文分析了当前我国经济管理干部类院校的现状,以山西经济管理干部学院为例,探讨经济管理干部院校培训事业的新思路,指出应该通过树立对培训工作的＂经营理念＂、研发或引进适销对路的培训产品、做好培训市场开发、切实扫清思想与机制障碍等措施来打造实力,在市场中找准位置,做出特色,再次树立经济管理干部院校在培训市场中的主体地位。     

国家税务局系统处级任职培训项目应发挥群体智慧

新的税收工作形势的发展对处级税务公务员的素质提出了更高的要求。针对国家税务局系统处级领导职务人员任职培训项目出现的参训学员素质高、参训学员年龄结构逐渐年轻化、参训学员培训经历丰富、培训时间长,要求高等新特点,本研究借鉴群体智慧研究成果,提出提高国家税务局系统处级领导职务人员任职培训针对性和有效性的对策。     

现代教学方式在基层央行的运用

本文结合人民银行干部培训中的实践经验,对研究式等现代教学方式进行了总结概括和比较分析,为人民银行干部教学方式的创新和发展提供一些建议。如坚持遵循干部教育培训规律,在教学方式的运用上下功夫;坚持理论指导实践,在教学方式的研究上下功夫;坚持以人为本,在发挥学员主观能动性上下功夫等。     

兼职教师培训项目简介

一、项目名称 长沙税务干部学院兼职教师培训项目。 二、特点与优势 （一）可行性分析 总局在2008年的全国税务系统干部教育培训工作会议上提出，要做好全国税务系统新一轮大规模培训干部工作，大幅度提高税务干部素质。现在全国只有700多专职税务培训教师，而要面对100万税务干部的培训需求，面临师资紧缺，在这种情况下兼职教师培训的重要性变得十分显要和紧迫。     

以培训品牌建设提升示范价值——国家示范校建设项目中西部地区干部培训服务的实践与思考

学院通过为中西部地区举办干部培训班，建立起以“三农”为特色、以需求为导向、教师参与为核心、互动式绩效评估为手段，以真诚、创新为特色的培训服务体系，形成了具有示范性的培训品牌。     

考试服务助力人才选拔兴业

2001年10月，受中国人民银行人事司委托，中国人民银行郑州培训学院开始筹建人民银行系统干部竞争上岗考试题库。2004年10月，学院正式成立考试中心，具体负责题库日常运行与考试服务工作。多年来，在中国人民银行人事司和学院党委的正确领导下，考试中心秉承“科学严谨、专业规范、客观公正、严守秘密”的原则，着力加强题库的日常运行和技术管理工作，逐步建立起题库及时更新、持续完善的机制，     

围绕中心,服务大局,改革创新,扎实做好干部教育培训工作

山西经济管理学院为全省转型跨越发展,经济管理干部成长成才做出了积极贡献,本文从培训需求与内容、培训课程、培训形式、教育科研以及师资力量等方面入手,论述了经济管理干部学院应该充分发挥管理者的主观能动性,按照干部队伍建设的需要,尊重干部教育培训规律、尊重干部成长规律,围绕中心,服务大局,不断深化改革,增强干部教育培训的针对性和实效性。     

在交流中分享在研讨中求索——税务系统干部教育培训机构学员管理工作研讨会观点综述

2010年8月4日至6日，由税务教育培训研究会主办的2010年税务系统干部教育培训机构学员管理工作研讨会在国家税务总局扬州税务进修学院举行，来自税务系统32家干部教育培训机构分管学员管理工作的院校领导、部门负责人和班主任代表共74人与会，国家税务总局教育中心也派员参加了会议。     

办好中青年干部培训班 造就高素质跨世纪干部队伍

我校的中青年干部培训班,是为了贯彻落实十四届四中全会的精神和中共上海市委关于加强中青年干部和紧缺人才培养的意见,以及建设党委关于在近期内建立起100名的党政复合型后备人才,200名城市建设人才,300名专业带头人后备人才等3支跨世纪干部队伍的“123”工程的构想,于1994年下半年开设的。该班的培训对象为现职的处级干部和处级后备干部。学制为二个半月。到目前为止该班已经办了9期,培训学员250名,其中处级干部105名,科级干部145名。这批学员经过培训,思想政治素质和业务素质、能     

我院处缓领导干部素质提升培训侧记

金秋是收获的时节，为提高我院处级领导干部整体综合素质，院党委于2011年8月22日-26日对全院68位处级领导干部进行了能力与素质提升的培训。 为了确保培训的实际效果，本次活动采取了报告会、外出学习考察、交流座谈相结合的形式。     

中国人民银行2010年第二期纪检监察干部培训班在我院成功举办

5月15日至26日,由中国人民银行郑州培训学院主办的“中国人民银行2010年第二期纪检监察干部培训班”在我院成功举办。来自中国人民银行的168名纪检监察干部参加了此次培训。     

基于行动学习的人民银行培训效果评估体系构建

如何利用有限的培训资源获取最大的培训效果、实现干部培训科学化、制度化,成为各级人民银行组织人事部门应该认真思考和着力解决的重大课题.本文以柯克帕特里克的四级评估模型和行动学习理论为借鉴,提出了构建具有人民银行特色的培训效果评估体系的设想.     

2011年公务员培训工作座谈会在我院召开

2011年10月26日，我院与省公务员局举行2011年公务员培训工作座谈会。学院党委书记、常务副院长欧阳克刚，省公务员局副局长刘景民出席并讲话。会议由副院长张贵孝主持，省公务员局培训教育处、学院教务处、公务员培训部、干部教育培训研究中心负责人及相关人员参加了座谈。