核定吨煤工资基数的原则和计算吨煤工资包干单价的方法

一.核定吨煤工资基数的基本原则。实行吨煤工资浮动包干办法的关键是确定吨煤工资包干单价。这是因为企业的工资总额是按出煤多少提取的,多出煤多提取工资总额,少出煤少提取工资总额,工资总额是随同企业的经济效益和职工的劳动贡献而浮动的。这样吨煤工资包干单价就成为企业向社会领取劳动报酬的尺度。因此,吨煤工     

用“全员工效系数控制法”核定工资包干单价实现效率与工资的目标管理

按“全员工效系数控制法”核定包干单价,即根据局、矿年度计划产量,按全员工效分别核定定员人数,按实际工资水平计算工资总额,然后计算吨煤工资包干单价分配系数,核定吨煤工资包干单价。用“全员工效系数控制法”核定吨煤工资包干单价,必须首先对全局包干单价按生产、基建、地面单位、经费单位等进行切块,并要考虑“以丰补歉”适当留存机动额。然后分别按吨煤工资、工作量、百元产值工资含量、工资总额等形式进行包干。     

煤矿实行吨煤工资包干对采煤队超产加发单价的控制计算方法

煤矿企业实行吨煤工资包干以后,企业按核定好的吨煤工资基数和出煤多少提取工资,行使分配自主权,国家只控制工资总额。在此基础上,生产矿对采煤队也采用承包形式,完成包干任务产量,按核定单价计发包干工资。为鼓励采煤工人增产煤炭,在超额完成计划时,实行提高单价,加发包干工资。加发的办法,有按基本单价的百分数加发的,也有按绝     

对吨煤工资包干单价计算方法的探讨

目前,煤炭系统吨煤工资包干单价的计算方法,基本上是以上年度工资总额为基数,加减工资变动因素总额后,除以包干年度的计划产量,再考虑一个经验系数来确定的,即吨煤工资包干单价=上年度工资总额±工资变动总额/包干年度原煤计划产量×经验系数(1) 这种计算方法,在实行吨煤工资包干初期,简便易行,收到了一定的效果。但随着吨煤工资包干办法的全面实行,则需进一步改进和完善。     

合理确定吨煤工资包干单价的探讨

煤炭系统全面推行“吨煤工资浮动包干”后,调动了企业和职工的积极性,促进了煤炭生产的发展,取得了明显的经济效益。实践证明,影响吨煤工资包干经济效益的关键,是吨煤工资包干单价确定得是否先进合理。所谓先进,是从原有基础出发,根     

完善吨煤工资含量包干办法之我见

为了进一步完善吨煤工资含量包干办法,更好地发挥吨煤工资含量包干对煤炭工业生产的积极作用,尽可能消除其不利于生产的消极因素,提出如下几点建议和措施,供参考。一、通过这次全国性的煤矿企业全面整顿劳动组织,各矿务局在合理定员的基础上,根据实际生产能力,核定不同生产条件下的吨煤工资含量标准,作为各矿务局制定吨煤工资含量包干单价的依据,并报煤炭部统一平衡和审批下达执行。各矿务局据以计算吨煤工资含量的产量指标必须是国家正式批准的生产矿井计划产     

确定吨煤工资含量时要坚持鼓励先进激励后进的原则

对于各项技术经济指标较好的煤炭企业来说,实际吨煤工资含量要比技术经济指标差的煤炭企业要低,甚至有的相差成倍或更多。完全按实际情况核定吨煤工资含量就难以起鼓励先进的作用,因此,有必要在确定吨煤工资含量时区别对待。由于当前煤矿定员定额水平和管理工作的不平衡,生产条件的差异,还不能在全国或较     

对实行吨煤工资包干中几个问题的浅析

一.吨煤工资包干单价的核定问题目前核定吨煤工资单价是以包干前一年的工资总额考虑了增减因素之后,除以包干年的计划产量。这实际上是个承认现状就是合理的办法。劳动生产率高的企业说它是“鞭打快牛”,劳动生产率低的企业不认为     

煤炭生产联合公司和企业中技术经济分析的方法原理(八)

下面引入计算的例子以说明确定所列各个因素对成本的影响。1、产煤量的变化在生产费用中,与产煤量不直接有关的劳动和材料费(固定费用)占很大比重。这些费用的数值,应对每个矿井根据各项支出和整个企业的计划指标来确定。固定费用的比重逐年加以确定(在所列的例子中,固定费用的比重取总费用的60%)。由于实际产量和计划的偏差而引起的吨煤成本变化为:     

良庄矿采二区改革工资包干办法

新汶矿务局良庄矿采煤二区结合本区的生产特点,积极改革吨煤工资包干办法,在每月与矿上签订的承包生产计划、吨煤单价和工资总额合同不变的基础上,自今年5月份以来,实行了“三变”:     

1985年日本进出口钢铁制品情况

1985年日本出口钢铁制品3,335万吨,销售收入140.4亿美元,折合3兆3,770亿日元;平均单价每吨421美元,折合101,300日元.出口钢铁制品中,普通钢材2,845万吨、特殊钢材219万吨、二次制品99万吨.同期进口普通钢材250万吨、钢铁或钢坯39万吨.进口普通钢材中,南朝鲜占54.7%、台湾占17.5%、巴西占10.9%,这三家约占总进口量的83.1%.同期进口原煤6,390万吨,其中澳大利亚2,740万吨、加拿大1,620万吨、美国1,220万吨.由于成型煤炼焦方法的推广应用,进口煤中的煤份比重上升.进口煤的平均单价,1985年10月份为每吨60美元.     

煤矿实行吨煤工资包干后有关会计改革的初步探讨

当前,在经济工作中,工业企业的计划、生产、经营管理等方面,都在围绕以提高经济效益为中心进行着全面的经济改革。在煤炭企业中,有的已经按产量和吨煤工资单价,试行工资包干的办法,这是经济改革的一项重要内容。推行吨煤工资包干,扩大企业工资管理自主权是工资管理制度的一项重大改革,它力求解决企业与职工“吃大锅饭”的问题。企业在试行吨煤工资包干办法时,必须与提高经济效益挂钩;要正确体现国家拿大头,企业拿中头,个人拿小头的原则,不能不     

采掘区队实行吨煤(米)工资包干刍议

煤炭企业实行吨煤工资包干,是我国煤矿工资管理制度的一项重大改革。但矿怎样对内部实行层层包干则难度较大,在生产条件变化较大的矿井,这个问题尤为突出,对采掘区队的工资包干基数、包干期限、包干单价的确定难度则更大。通过近年来的工作体会,现对采掘区队实行吨煤(米)工资包干谈谈初步意见。 1.采掘区队的包干期限煤矿采掘区队系井下作业,可变因素较     

工资总额同经济效益挂钩问题的探讨

一、吨煤工资含量包干办法尚须进一步完善煤炭工业企业实行吨煤工资含量包干比吨煤奖前进了一大步,但在执行中还存在一些问题:1.鞭打快牛,保护落后,挫伤了先进企业的积极性。因为吨煤工资含量包干基数是在企业前三年(或前一年)实际工资总额的基础上,考虑必要的政策性增减因素,再按承包年度的原煤产量来核定的,这就等于承认和保留了企业过去按职工人数核定的工资总额的不合理做法。过去经营管理好、劳动效率高的企业起点仍然高,表现为吨煤工资含量低,包干单价也就低;而过去经营管理     

我们是怎样实行吨煤工资包干的

我局实行吨煤工资包干经历了三个阶段:实行定额管理、实行吨煤奖金包干和实行吨煤工资包干阶段。定额管理是实行吨煤工资包干的基础。从1978年开始,我们在生产矿井实行定额管理。在编制定额标准时,一是参考1976年度部颁的预算定额;二是参考本局当时的实际作业水平;三是根据本局1973年定额的执行情况。依据这三条确定我局采掘工人的定额标准,并把     

提高朔里煤利用效益的途径

淮北矿务局朔里矿,1983年实际产煤145.5万吨,超设计能力一倍多,但当年亏损415.4万元。亏损主要原因是其煤种属贫煤。这种煤炭挥发分低,燃烧时火焰短,原煤灰分30.12％,其比价只有无烟煤、瘦煤价格的85％,平均吨煤售价16.7元。如何利用朔里煤?在现行煤价基础上,     

应用计算机加强燃煤管理

应用计算机加强燃煤管理大港发电厂贾景娴自１９９４年开始，我们着眼于开发智能型的综合分析管理软件，其中之一就是燃煤管理综合分析系统。着手研究：１．分析计算全国２６个矿点所提供的燃煤在一年内的标煤单价，对煤量、热值、标煤单价进行综合分析，选择出适合我厂锅...     

正确处理吨煤工资包干与劳动定额的关系

在实行吨煤工资包干过程中,有些单位忽视了劳动定额的作用,放松了定额管理工作,这是值得重视和亟待解决的问题。本文就这个问题,谈谈个人的一管之见。一.发挥劳动定额在吨煤工资包干中的作用实行吨煤工资包干后,有人认为劳动定额没有用了。其实这是误解。1984年大部分包干单位吨煤工资含量的确定,基本上都是以上年实际或前期实际确定的(暂不论这种计算方法的科学性如何)。而上年或前期的实际含量中,既有计时工资,也有计件工资;既有奖金,又有各种津贴。实行包干的     

对完善吨煤工资包干的管见

矿务局的附属工厂由于扩大生产规模,提高产品质量,增产块煤,对煤炭进行深加工,加强洗选等,而影响吨煤工资含量,究竟如何解决?下面谈一点管见。 1.矿务局不能把内部不同性质的附属工厂、医院、学校以及各辅助部门,统统以吨煤工资单价为基数,按比例逐级分解,进     

内蒙古昭盟地区宁城县四龙煤矿 实行“四联”计资 提高经济效益

一联产量(进米)。在平均先进定额的基础上,根据当班产量(进米),按照单价计资,超欠定额一吨(米)奖罚吨煤(米)单价的50%。二联质量。含矸率每超降1%,奖罚产量1%;块煤率每超欠一吨,奖罚一元。工程质量依据每月两次不定期的检查结果奖罚。三联安全。伤病假工资均由队里支付,每发生工伤,队长、班长和个人都根据其责任大