工会工作的发展与创新初探

坚持职工代表大会制度,让职工参与民主管理和民主监督,同时维护职工的合法权益,以此调动广大职工的积极性和创造性,失去各项工作的又好又有快的发展,如何能牢牢把握工会工作的主动权,推进工会工作的发展和创新。     

践行群众路线注入民主管理新活力

民主管理,是职工依法参与企业经营决策、管理和监督的重要形式,以此调动和凝聚广大职工参与企业管理和决策的积极性,主动性,创造性,是践行党的群众路线的重要体现。     

高校劳动关系的变化与工会维权机制的创新

随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,非事业编制职工已成为高校职工队伍的重要组成部分,探索建立一个包括利益诉求表达机制、利益协调机制、民主参与机制、素质提升机制和纠偏纠错机制等为主要内容的适合高校非事业编制职工特点的多层次、多维度的维权机制,才能保证公正公平,才能充分调动非事业编制职工的积极性和创造活力,真正实现校园和社会的和谐发展。     

党员民主听证会：非公企业民主决策机制创新——以浙江萧山非公企业为个案的调查研究

非公企业党员民主听证会是通过听证代表构成民主化、听证议题产生民主化、听证过程民主化、听证结果和反馈民主化以及听证旁听民主化达到企业民主决策机制创新的。非公企业党员民主听证会引入了党员和职工参与,相当程度上实现了从传统家族式决策模式向现代企业民主决策模式转型,其目标取向是塑造一种企业职工利益表达、利益聚合的新机制,培植中国式的企业和谐劳资关系。党员民主听证会作为非公企业民主决策的重大机制创新,其今后优化的趋势是走向专门化听证,实现党员听证和职工听证相分离。     

通过经济民主促进国有企业改革的三个着力点

在西方现代企业管理中,经济民主越来越成为重要的管理原则。在市场经济条件下,无论是何种性质的企业,经济民主都具有三个基本功能:有效协调功能、利益共享功能和利益边界界定功能。我国国有企业在实行经济民主方面存在明显的制度优势。因此,要进一步推进国有企业改革,必须通过加强经济民主的制度建设,在三方面有所突破:完善国有资产管理体制,协调政府与国有企业之间的利益关系;在企业管理层面发挥经济民主的作用,完善法人治理结构;充分发挥职工民主管理作用,构建和谐劳动关系。     

对职代会职权立法与职工代表素质的思考

职工代表大会是职工参与企业经营管理、实行民主监督的基本形式，职工代表的素质高低直接决定着职代会（民主管理）作用的大小。但是，随着我国现代企业制度的建立，尤其是公司制度确立并发展起来后，职代会的地位却日益衰弱，现行有关职代会制度的法律、法规已明显不能满足客观需要，制约和影响职工民主管理向广度和深度发展.     

民主政治建设中的工会组织:职能发挥、存在问题及思考

建国以来,特别是改革开放以来,各级工会引导和指导职工群众参与企事业单位的民主管理,不断扩大工会所代表的民主基础,是基层民主政治建设的重要推动力量;工会不断健全维权机制,推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。但工会职能的发挥也面临着困境,工会维权职能落实的实然状态与应然状态存在差距,以职工代表大会为基本形式的企事业单位基层民主建设存在形式主义流弊。面向未来,工会还需进一步强化制度支撑和机制保障,从而充分彰显党联系职工群众的桥梁纽带作用与职工利益的代表者维护者作用,真正成为中国基层民主建设的推动力量。     

对培养企业职工责任感问题的思考

培养职工责任感就是通过各种方式使职工把道德责任的他律转化为自律，认同自己在企业业中的责任，职工责任感的形成基于对利益关系的正确认识，企业利益与职工个人利益的一致性的责任感，在职工中倡导从企业发的同时，必须实关注职工的个人利益，让职工真切地感到企业利益与自身利益密切相关，营造良好的道德氛围，充分利用各种道德教育方法也是培养职工责任感的必不可少的一个方面。     

企业欠缴养老保险费现象成因剖析

目前我国大范围存在企业拖欠或者偷逃养老保险费的现象,究其深层原因,是现行体制自身存在一些缺陷,如历史债务不清,缴费比例设计不当,个人账户“所有者缺位“等,从而为企业和职工拖欠养老保险费提供了“负激励“.要减少或避免这种现象,须从其源头-社会养老保险制度设计着手,在养老保险制度改革中注重利益导向,加强对企业和个人的激励约束机制,把养老保险制度运作的成本和收益归结到个人身上,并通过制度来真正地保证其有效运作.有了良好的激励机制,职工就会有个人动机参与养老保险,并且督促企业按时交足保险费.     

企业内部分配制度改革的探索

在企业内部利益分配问题上,比较敏感而又难以处理的问题之一,是职工的工资奖金分配问题。临汾染料厂工会协助厂领导,根据国家有关分配方面的政策,从本厂实际出发,吸收职工群众参与分配和实行监督逐步,推行了分配公开制度。实行一年多来,不仅做到了分配公开、公正、透明,避免和纠正了分配领域的不正之风有效地限制了干部职工在收入方面的悬殊差距,而且增强了领导者的民主意识和职工参与管理的责     

强化管理是企业增效的重要途径

一个企业的兴衰 ,在很大程度上取决于企业的管理。企业经济效益出现滑坡 ,除了有不可抗拒的客观因素之外 ,归根到底 ,是企业管理水平的滑坡和落后。为此 ,必须强化企业管理 ,企业才能有生命力和竞争力 ,才能真正扭转经济效益滑坡和低下的局面。一、加强职工对强化管理的认识 ,增强危机感和责任感企业的兴衰与每个职工有着直接的关系 ,一定程度上职工对企业寄予很高厚望 ,其内容也是极为丰富的。表现在利益方面有工资、奖金、福利和工作环境等 ,对于这些问题的认识 ,企业领导必须给以足够的关注。使职工认识到 ,只有增强责任感、使命感 ,使企…     

改制企业民主管理的必要性及工会作用发挥

文章认为,改制企业虽然企业的性质变了,职工的身份变了,但作为党领导下的工会组织,坚持履行参与民主管理的职能,从而保护和调动员工的积极性和创造性,促进改制企业持续有效发展更加重要、十分必要。文章就此展开深入研究。     

自支自收性质的事业单位薪酬制度现状分析及研究

随着市场经济的发展,薪酬管理的重要性在各单位中越来越突显,薪酬管理直接引影响职工的利益和工作积极性,因此薪酬管理在这一系列管理中尤显重要。本文通过对事业单位中薪酬制度现状进行分析,通过对现有问题的阐述,找出薪酬制度对职工工作积极性的影响因素,探讨如何改革的思路。     

论我国企业民主管理

企业改制后,由于其他投资主体的加入,使过去单一投资主体的全民所有制企业或集体所有制企业,变成多种经济成分共有的状况。同时,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。     

论现代企业制度的职工参与

职工参与是现代企业制度的特征之一。但在我国现代企业制度建立的同时，却有许多企业取消职工参与制度，这样不公不符合现代企业管理的要求，而且也不符合现行法律规定。本文从三个方面阐述了现代企业制度职工参与的必要性、重要性和法律保障。     

企业怎样落实职工当家做主

企业怎样落实职工当家做主河北经贸大学经济研究所所长、教授卢嘉瑞全心全意依靠职工办企业的基本要求是实现职工当家做主。所谓职工当家做主是指经营者与职工群众同心同德，职工群众在企业中的主人翁地位有保证，职工群众有充分行使民主参与、民主管理、民主监督的权力，...     

创新企业厂务公开民主管理工作的探讨

实行厂务公开民主管理是现代企业管理的重要特色和优势，是建立现代企业制度的必要措施，是推进国有企业政治文明的有效手段，是全面贯彻科学发展观的重要体现。通过创新厂务公开民主管理工作对于促进企业决策更加科学，推动企业管理更加透明，确保民主监督更加到位，使职工参与管理更加积极具有十分重要的历史现实意义。     

工人参与、政治动员与国家政权建设——一项关于车间民主的社会学考察(1956～1965)

长期以来工人阶级梦寐以求的“当家作主”地位一朝成为现实,工人却对“当家作主”表现出出乎意料的冷漠与疏离.本文通过对计划经济时期一个国有企业民主参与过程的研究发现,动员职工广泛参与企业民主管理,推动了社会主义改造,但社会主义改造的完成却使得职工民主管理失去了进一步推进的动力.推进职工民主管理是国家政权建设的一个具体抓手,但国家政权建设的推进却无形中削弱了职工民主管理进一步推进的政治空间.正是这一悖论的存在,使得计划经济体制下工人参与最终变得低效甚至无效率.     

浅谈坚持物质利益与恪守职业道德的关系

改革开放以来 ,尤其是社会主义市场经济的发展 ,企业职工对自身物质利益的关心已不再是个耻于启口的问题。对企业来说不仅不反对这种关心 ,而且要通过正当的物质利益来调动广大职工在生产建设中的积极性和创造性 ,促进整个企业经济效益的提高。但在重视追求物质利益的同时要避免由此带来的负面影响 ,要在职工中加强职业道德教育 ,全面提高职工素质 ,推动企业健康有序地向前发展。首先 ,坚持物质利益原则可以促使职工恪守职业道德。正当的物质利益可以使职工责任感得以加强。在计划经济时期 ,劳动者利益分配实行“吃大锅饭”的平均主义政策 ,…     

现代企业制度下企业民主管理的实现途径

现代企业民主管理是职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。本文对加强现代企业制度下企业民主管理提出了实现的途径。