国有企业公司治理结构存在的问题及对策探讨

我国国有企业经过了20多年的改革,但目前其公司治理结构仍然存在所有者缺位、内部人控制、股东结构不合理和机制不健全等一系列较为突出的问题。为了解决上述问题,本文按照十六大的要求,提出从公司内部治理和外部治理两方面同时入手,建立以内部监控为主,并辅之以外部监控的公司治理结构模式。     

公司治理结构与国有企业改革

从公司治理理论出发，分析了治理的问题的产生、公司治理结构的功能；揭示了目前我国国有公司治理结构存在的问题及成因；探讨了公司化改造的基本制约条件和完善我国公司治理结构的基本思路。     

关于国有股份公司治理结构的探讨

对目前国有股份公司治理结构的现状及主要弊端进行了全面分析和论述;提出了我国国有股份公司治理结构的思路;对国有股份公司分类管理一控股或推向市场,建议：培养个人大股东;依法确定职工代表在公司治理结构中的地位和作用;建立职业董事和职业经理人才市场。     

关于国有企业治理结构问题的思考

本分析了国有企业治理结构在经营选择和激励机制方面存在的缺陷，并就构建国有企业治理结构的途径和主要措施阐述了自己的观点。     

国有企业公司治理结构的主要问题及对策

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，公司治理结构是现代企业制度的核心。目前，国有企业公司治理结构上存在着经营管理层产生机制不健全、股权结构不合理、委托代理机制不完善和“内部人控制”等问题。因此相应完善公司法人治理结构、探索新的国有股减持新思路、解决“所有者缺位”问题并强化激励约束机制，以改善公司治理结构。     

山东省国有企业公司治理结构现状及完善对策

公司治理结构是现代公司制的核心，如何完善法人治理结构也是山东国有企业实行规范的公司制改造的重大问题。只有建立规范有效的法人治理结构，才能解决股东的权益意识淡薄、对经营约束弱化等问题，从而强化公司激励约束机制，真正发挥新“三会”的监督控制作用。     

国有企业公司治理结构中的代理人问题

国有企业公司治理结构中的代理人问题是委托－代理问题中重要的一方。公司所要解决的代理人问题，主要是经理层的激励问题和经理层本身的管理能力问题。要借鉴西方公司治理理论解决国有企业代理人问题，建立以组织控制导向模式为主，市场导向模式为辅的混合治理模式。     

我国国有企业公司治理结构存在的问题及对策

建立和完善公司治理结构是国有企业脱困再生的必由之路。剖析我国现行公司治理结构的问题与缺陷，构建起高效率的公司治理结构，是我国国有企业当前急需解决的实际问题。     

试述公司治理结构与国有企业改革

公司治理结构狭隘地讲是指有关公司董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排,广义地讲是指有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排,优化公司治理结构,是保证国有企业改革良性运作的关键.     

论国有企业公司治理结构与会计信息质量

公司治理结构与其会计信息质量密切相关。本文通过对国有企业公司治理结构问题及其对会计信息质量影响的分析,提出完善国有企业公司治理结构,提高会计信息质量的途径。     

完善社会主义经济体制与国有企业改革

本文以党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》为依据,阐释了坚持社会主义市场经济的改革方向、完善国有资产的管理、深化国有企业改革等重要问题。     

国有企业人力资源培训与开发的战略思考

随着市场经济的发展，人力资源培训与开发的重要性日趋突出。人力资源培训与开发是每一个国企在改革与发展中必须考虑的问题，本文通过分析目前国有企业人力资源培训与开发存在的问题，提出了改革的基本思路。     

强化国企社会责任的关键

国有企业是国民经济的主体,强化国有企业社会责任是增强企业和国家竞争力的客观要求,也是构建和谐社会的需要。当前,一些国有企业不同程度地存在社会责任缺失的现象,后果极为严重。究其原因之一是,公司治理制度建设滞后。推进国有企业治理制度建设要有正确导向,要积极借鉴欧美经验,同时切忌照搬照抄,重在制度、机制等方面克服“排异”现象,努力实现“本土化”。     

国有外贸企业的流程再造

随着我国对外贸体制改革的不断深入,和中国入世成为现实,国有外贸企业赖以生存的国内外经济大环境发生了重大变化,企业经营陷入困境,内外动因促使企业进行变革,文章试图运用最新的管理思想--流程再造,探讨困境中的国有外贸企业的出路.     

关于我国民营企业技术创新动力机制的探讨

通过对我国民营企业技术创新动力机制进行探讨，提出了我国民营企业技术创新动力的具体措施，这对我国民营企业的发展具有重要的指导意义。     

构建合理公司治理结构的根本内因--关于我国公司内部股权结构的实证研究

自从建立现代企业制度成为国有企业改革的重要方向以后,公司制企业在我国得到了迅猛的发展,同时公司治理结构作为一个重要课题也越来越受到重视.但实际上,我国上市公司治理结构普遍不健全,企业效益较低,未能实现预期的目标.我们都知道,公司治理结构是现代企业的基本特征,且对公司经营绩效有着重大的影响.因此,建立完善的公司治理结构是提高企业经营绩效的前提.要使上市公司治理水平有质的提高,需要内部治理机制的健全、外部环境的改善以及相关措施的共同配合,其中改善上市公司的股权结构至关重要.合理安排上市公司的股权结构、解决国家股一股独大的局面,使股权结构更加多元化,是改善公司治理结构的首要努力方向.本文通过股权制衡度与公司业绩的相关数量分析以及对我国上市公司股权结构的实证研究,就如何安排设计合理的股权结构提出建议.     

我国国有企业改革的效率考察

国有企业改革是经济体制改革的重要内容。在30年的改革中,国有企业经历了从“放权让利”到“制度创新”,取得了一定的成效,但也暴露出许多问题。从增加值、利润、亏损、劳动生产率等指标来评价国有企业改革的效率,发现国有企业在增加值、劳动生产率等领域已经具有较高的效率,但利润水平依然不高,亏损情况还较严重。这既有历史原因,也与当前的政策体制有关。针对这些问题,需要进一步深化国有企业的结构调整和垄断行业的改革,完善国有资本经营预算机制。     

以新的视角探索国企改革

市场经济体制使企业利益主体多元化，利益实现形式复杂化。因此，国企改革要关注内部利益分化问题，强化不同利益集团的相互制约，防止“内部人”控制，同时，要正确划分公权和私权；注重保护财产权利；从现代化大生产的新视角，促进要素优化重组，取得技术进步；充分考虑博弈各方的合理利益，才能建立有效的内部激励机制。     

企业信用缺失的原因及治理对策

目前，企业信用缺失巳成为我国市场经济发展的严重障碍，信用制度的不完善和交易主体的失信行为已经成为妨碍我国经济正常运转的重要因素。本文分析了我国企业信用缺失的原因，从培育诚信市场主体，建立企业信用档案，把好企业市场进入与退出关，健全企业信用信息库，建设符合国陆惯例的征信制度，强化信用约束和监督，完善企业信用制度环境，提高政府信用等方面提出了治理企业缺信的对策。     

新阶段中国邮政储蓄的困境与出路

随着中国加入WTO后的五年过渡期的结束,中国金融业进入全面开放时代,这对于即将挂牌成立的邮政储蓄银行生存压力比以往更大.资本金较少、面临同业激烈竞争和盈利能力不足是邮政储蓄银行在发展中面对的主要问题.为了摆脱困境,需要银行内外的相互配合,应引进战略投资者,拓宽资金运用渠道,走发展社区金融之路.