从人力资本积累谈产业结构可持续调整

人力资本与物质资本、自然资本一样,是国家和地区财富的重要组成部分,并且是最具有活力和能动作用的财富组成,其能够作用于物质资本和自然资本的形成过程,进而影响国家和地区财富的形成。因此,为了增加国家和地区财富的积累率和财富可持续形成量,可以从增加人力资本积累角度调整产业结构。即通过推进教育培训、文化、体育、医疗卫生医药等产业的产业化进程,从而实现产业的可持续调整和人力资本的积累。     

唯以创新树人才

对于人才，我们认为，技术是企业的第一竞争力，而具有创新意识的人才团队则是企业最宝贵的财富。     

经济学如何构建吸引国际化人才的企业文化

企业文化是促进企业发展的精神动力和无形财富,对吸引国际化人才具有重要作用.本文分析了企业文化对吸引国际化人才的作用及其构建中存在的问题,提出吸引国际化人才的企业文化构建策略.     

浅谈互联网金融背景下的金融创新和财富管理

社会的不断发展促使人们积累了大量的物质财富,在互联网金融的迅猛发展下,对财富管理的水平和质量也提出了更高的要求。现在互联网金融背景下,概述了互联网金融与财富管理的相关理论,对目前我国财富管理的现状进行了分析,然后提出了注重技术与财富管理的有机融合;注重创新财富管理模式;注重优化财富管理平台的工具;注重选拔和培养专业的财富管理人才等优化建议,旨在为促进我国财富管理健康持续的发展。     

浅谈企业人才战略的实施

有人问:二十一世纪最重要的是什么?答日:是人才.的确,在当今飞速发展的社会而前,人才就是财富和效益,更是竞争力和发展后劲.随着人才强国战略的深入实施和知识经济时代的市场冲击,人才的地位和作用日益凸显,科技是第一生产力、人才是第一资源的战略理念,越来越引起企业的高度重视.     

现代企业人才流失问题探讨

21世纪是以人才为第一财富的时代.企业间的竞争有信息竞争、知识竞争,最终是人才的竞争.企业只有实施人才战略管理,积聚一流人才、争夺关键人才、东得优秀人才、拥有创新人才、培育短缺人才,才能创造出一流的产品.只有依靠一流的产品,才能占据市场,企业才更具核心竞争力.     

创业型企业人力资源管理中股权激励的重要性探讨

大众创业时代来临,创业型企业机遇和挑战并存,人才是企业在创业发展中最宝贵的财富,如何在吸引人才,稳定人才,充分发挥人才积极性,实现企业人力资源的最大价值,是创业者要解决的关键问题。股权激励可以激励人才团队为企业发展贡献力量。对股权激励基本概念及其必要性进行了简述,并分析了股权激励对创业型企业人力资源管理的重要性。     

总经理,捡好的挑

人才是企业的财富,得人才者得天下,企业之间的竞争,归根结底就是才人的竞争.如何在茫茫人海中找到企业最重要的人才--总经理?答案可能不止一个.在这里,我介绍这样一位总经理.     

规范追求财富的冲动成就美国崛起

什么是美国精神?什么是美国崛起的真正原因?首先是贪婪,是美国人对财富不懈和顽强的追求。最大限度地、不顾一切地追求个人财富,是美国国家精神的主流,是多数美国人的奋斗目标。既然为了追求财富,甘冒一切风险,忍受一切艰难困苦,甚至牺牲自身生命也在所不惜,当然也可以置法律和道德于不屑,可以杀戮印第安人、掠夺他们的土地,可以买卖黑奴,可以走私,抗税,甚至对同胞大打出手,分裂国家。     

主权财富基金凸显世界变化及需求

代表国家进行投资的主权财富基金（SWF）正吸引着越来越多的目光，这是全球经济发生变化的又一迹象，而且与金砖四国的崛起和它们的金融财富积累有关。虽然主权财富基金并不是新生事物，但它们的数目、规模和活动的多样性还是吸引了金融市场参与者和西方决策者们的注意。而随着主权财富基金投资策略的复杂化，     

2012全球家庭财富中国成为增长最快国家

瑞士瑞信银行近日公布的《2012年全球财富状况报告》显示,由于全球经济衰退和欧债危机,2012年世界各国家庭财富总量较前一年出现萎缩,中国成为全球家庭财富增长最快的国家,而受到经济危机打击较重的欧洲和印度成为财富缩水的“重灾区”。     

论新经济环境下人力资源管理的创新思考

随着世界信息技术革命的不断深入,新经济时代已经到来,它所带来的的网络化、知识化等特点改变了每个企业基本运行的资本理念,使得拥有知识和掌握知识的人才将成了企业最有力的财富。由此,在这个新经济时代,企业人力资源的管理程度大小,是衡量一个企业的财富的关键之处。本文首先从新经济的基本情况入手．然后就新经济时代下所需要的人才作了相应的说明,最后对分析并提出了在新经济环境下的人力资源管理创新     

主权财富基金——中国与俄罗斯的不同

通过对中国与俄罗斯主权财富基金的比较可以发现,外汇储备的来源决定了主权财富基金的性质、功能和运作模式.中国主权财富基金的来源是外资、外贸的双顺差,因此,中国投资有限责任公司追求海外投资的收益性;俄罗斯主权财富基金的资金来自于能源产业,因此,将稳定基金拆分为储备基金和国家福利基金,而后者将发挥维护能源产业“弱可持续发展”的作用.     

人才是振兴外贸的希望

人才是振兴外贸的希望于辉在市场经济条件下，企业发展的关键是人才。谁拥有人才，谁就拥有了财富，办公大楼是企业的资产，人才也是企业的资产，而且是第一资产，一笔潜在的、难以用数字计算的资产，浪费人才就是浪费资产，流失人才，是更令人痛心的资产流失。既然人才是...     

声乐人才市场化培养探讨

随着社会经济的发展,我国文化产业发展迅速,为社会创造了大量的财富,声乐人才市场化培养是我国文化产业的重要组成部分。为此,简要的分析了声乐人才市场化培养的社会意义,并论述了其培养措施。     

知识经济与人才问题

知识经济是以知识为基础的经济、智力资源是竞争的焦点。的技术的特征是高度信息化、智能化,其核心竞争力是人力资本,争夺人才已成为当今世界高新技术竞争的焦点。人才是连接知识、科技与经济的纽带与桥梁,是的财富,社会的竞争,说到底是人才的竞争。人才开发关系到我国现代化建设的成败。因此,人才问题是非常重要的,知识经济对人才的品德、智力、身心等方面都提出了很高的要求,知识经济时代的人才教育特点是注重创新教育、全民教育和终身教育。     

夏业良：可将个税起征点分成两三个类别

北京大学外国经济学说研究中心副主任夏业良日前撰文指出,美国是世界上最富裕的国家之一,并且经过长达近300年的财富积累和传承,然而美国最高一档的个人所得税率是35％,法国是30％,而中国却高达45％。考虑到中国在改革开放之后重新开始的财富积累还不足30年时间,从财富代际转移的层面上说,充其量也就是两代人,     

中国已进入投资平民化的时代

中国改革开放经过30年的发展,无论是国家还是个人财富都得到快速的增长。特别是近几年掀起了一场财富的资本化运动,更是让大多数民众感觉家庭财富在逐渐地增长。但是,当民众衣食住行基本上得到满足,财富有一定程度增长后,如何让个人财富更好的增长,或用一句通俗的话来说,如何让民众手上的“钱”能够更好的生“钱”,     

论创新型人才管理的基本原则

世间万物人是最宝贵的,谁拥有了人才谁就拥有了财富,创新型人才无疑是稀缺、宝贵的资源,是制约公司可持续发展的决定性因素之一。对创新型人才的管理应该遵循如下原则:尊重与保护相结合、工作设计与内部激励相结合、招聘与内部培养相结合、用公司文化政策留"心"。     

商业文化语境中的财富观念和生财之道

我国过去的财富观可以从富这个字的构造上看出来,就是一家人一人一块田,但现在看来就陈旧了。现代企业认为企业的财富来自多个方面,包括有形资产,无形资产和有形的资金,大量的员工素质。2005年度的财富报告指出,120个国家中85%的国家,其中财富50%以上来源于无形资产,所以我们要重视无形资产这个财富。市场报告中,