刑事和解制度的思想基础——契约精神

新刑诉的颁布与实施,对于进一步保护保障人权,实现形式正义和实质公正的统一有着重要的意义。新刑诉法第二百七十条规定：＂下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。＂而一个法条的出现都不是随机的,都是要以一定的理论、一定的理念为基础的。而刑事和解的基础就是本文所要探讨的契约精神,本文通过对契约的产生、发展来引出契约精神的实质内容,为我国进一步实施以契约精神为基础的各种司法制度提供一个理论的支撑、文化环境。     

新商业精神——诚信——用最柔软的形式上进攻

任何反对意见也不会推翻这个真理：诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。     

娱乐精神，企业新竞争力

在21世纪，商业的本质就是娱乐。当技术改变了世界的时候，而娱乐正在改变商业。     

民族主义与契约精神

王巍是万盟并购集团的前任董事长，现任全国工商联并购公会会长。2006年，并购公会部分理事通过全国工商联向“两会”提交了《关于建立国家经济安全体系的提案》，呼吁国家扶植本土企业。但在娃哈哈与达能之争中，王巍却视宗庆后为“希望调动社会情绪给自己毁约创造条件的小商人”，认为“娃哈哈将为缺乏契约精神买单”。 自从娃哈哈和达能争执以来，宗庆后以“民族主义”为大旗，欲号令天下共御达能。但是，我所看到的并无实质性的内容，只有情绪的表达。在全球化的时代，中国企业要真正崛起，应当遵守契约精神，避免民族主义的煽情。     

企业性质的契约论

科斯的《企业的性质》发表以来，新制度经济学有关企业性质的理论层出不穷，其中尤以“契约理论”最为活跃。新制度经济学家把企业看作是一种契约，对企业的存在发展加以研究。而这种研究在我国尤为重要，可以为我国企业摸索前进与发展的道路，为我国建立现代企业制度指明方向。     

契约精神与税收策划的合理界限

随着社会文明的发展,契约精神所倡导的自由、尚法、平等、正义等原则越来越被学术界重视,并且被广泛应用于经济学、法学、社会学等领域的理论研究。在市场经济下,税收策划是一种以增加纳税主体可税性收益为目的的经济活动安排,税收作为我国宏观政策的重要组成部分,理应具有尚法、公平、信用的契约精神与原则,换句话说,契约精神是衡量一国税收文明化的道德标准。     

契约精神对优化PPP模式的必要性研究

PPP模式的兴起对我国基础设施的建设有一定的促进作用,且契约精神奠定了政府和企业共同合作的信任基础,更提高工作效率。但当前我国的PPP模式仍存在政府缺乏契约精神、企业缺乏约束机制以及政企地位不对的问题,笔者围绕PPP模式及契约精神相互作用、相互影响的基础之上,提出了提高契约精神、出台相关制度等策略,以期说明契约精神对优化PPP模式的必要性。     

契约精神与中国税法之现代化

本文指出了中国传统税法学理论与实践所存在的根本问题,即过分强调税收的“义务性“与“无偿性“的特征,为与之形成对比,作者主张借用西方以“社会契约论“为基础的税收本质学说“交换说“和“公共需要论“,以其合理因素“契约精神“为支点与核心,对我国传统税法学理论进行反思与重构,提出了构建我国现代税法学理论的设想。     

论契约精神与早期宪政制度

契约精神是宪政思想的重要来源,卢梭等人的社会契约论为近代宪政体制的形成提供了丰富的价值理念基础,现代国家已经明确运用这一理论构建宪政制度。而早期宪政理念及制度的形成同源远流长的契约精神同样也是分不开的。     

基于三底线战略的我国企业社会责任管理思路

兼顾经济、社会和环境利益“三底线”是企业可持续发展的关键。通过实施三底线战略,企业可以塑造富有责任感的企业公民形象,与所有利益相关者建立和发展良好的关系,为企业的生存与发展创造良好的外部和内部环境。本文通过对三底线的全面解读,给出我国企业在实施三底线战略中的社会责任管理思路。     

企业契约、剩余产权与企业家角色人格

按照经济学的思想,企业契约的不确定性是不可避免的,契约剩余产权的安排存在悖论。而实际上,企业契约的不确定性在某种意义、范围和程度上是可选择的,契约剩余产权可以进行创造性的安排,以促使企业获得和实现持续快速健康发展。为此,需要有企业家精神,以及具备相应的角色人格。     

古典企业与现代企业：不同性质的企业契约

现代企业理论没有也不能科学区分古典企业与现代企业的不同。事实上，古典企业是资本膺佣劳动，现代企业则是共同治理，它们是不同性质的企业契约。古典企业进化为现代企业是企业组织的适应社会生产力发展的需要而不断进行自身调整的必然结果。阐明古典企业与现代企业的不同性质对国有企业的现代企业制度改造具有重要的指导意义。     

基于心理契约的企业管理策略

本文通过对心理契约发展的阐述,对心理契约的特性以及心理契约动态过程的分析,提出了基于心理契约的企业管理策略,为推动企业发展献计献策。     

企业心理契约与大学生就业探讨

大学生就业问题，一直是社会普遍关注的问题。通过阐述“心理契约”理论，探讨了大学生就业中和企业招聘中存在的问题。     

新商业精神——契约——给人心一个栅栏

人，总是有理由将自己摆放到一个特殊的位置，并极其随意和功利地对契约做出有利于自己的解释，契约意识的缺乏正成为当下商业世界中最重要的精神顽疾。     

企业行为出发点:契约的合作性与约束范围

企业是企业相关利益主体间一系列契约关系的综合。企业行为,就是为了达成特定的契约关系,各相关利益主体在特定制度环境下对经济变量的选择、妥协过程。契约性质和契约行为的内在逻辑,直接决定了企业行为的演进趋势。