有关中国劳动力市场的几个问题

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,要求通过市场的调节作用来配置社会资源和生产要素。劳动力市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分,是调节劳动力供求关系、配置人力资源的市场机制。人力资源是最重要的生产要素,如果没有劳动力市场来实现对人力资源的合理配置,就不能形成完整的社会主义市场经济体制：因此,我国政府1993年提出劳动制度改革的目标是建立社会主义劳动力市场。     

市场经济条件下的企业安全生产问题及对策

我国劳动安全工作管理体系是在传统计划经济体制下建立和发展起来的。随着我国经济体制的改革的不断深入,尤其是党的十四届五中全会明确提出了实现两个根本转变,使我国的经济从计划经济开始转入市场经济。党的十五大确定,我国继续实行社会主义市场经济。深化国有企业改革,企业要依法自主经营、自负盈亏。社会主义市场经济体制的建立,企业与政府脱离并走向了市场,改变了传统的生产经营方法和手段,所     

劳动力商品性之探讨

建立社会主义市场经济新体制,突破了过去的传统理论,明确提出社会主义劳动制度改革要逐步建立劳动力市场,形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制,从而确立了劳动力商品化在社会主义经济发展中的地位,对我国劳动就业改革和社会主义市场经济的发展,无疑具有重要的理论意义和现实意义。     

积极探索市场经济条件下加强劳动领域计划管理和宏观调控的新路子

改革开放十八年来,广东省对劳动领域各项制度进行了深刻的改革,取得了显著的成绩。特别是对高度集中统一的劳动计划管理体制的改革,成效显著。使广东省整个劳动管理体制发生了深刻的变化:较好地落实了企业用人和工资分配自主权,促进了企业经营机制的转换;有力地推动了劳动力市场的形成,促进了国民经济和社会各项事业的协调发展。可以说,没有十八年来对劳动计划管理体制的改革,广东省就不可能取得劳动制度改革的丰硕成果。但是,在改革过程中,由于缺乏理论准备和实践经验,我们对在劳动领域建立市场经济体制的认识不足,在确立新体制的实际工作中,还存在不少问题。     

广东加大劳动领域宏观调控力度

为充分发挥社会主义市场经济条件下的政府部门的职能作用,解决当前劳动力市场运行中存在的一些突出问题,保持全省劳动力资源供求总量和结构平衡,推动再就业工程的实施,广东省在今年将加大劳动领域宏观调控的力度。这是不久前召开的广东省劳动计划工作会议上传出来的信息。改革开放以来,广东省对劳动计划管理体制进行了深刻改革,取得了显著的成绩,较好地落实了企业用人和工资分配自主权,促进了企业经营机制的转换,有力地推动了劳动力市场的形成。但由于缺乏理论准备和实践经验,     

市场经济条件下企业安全生产问题及对策

我国劳动安全工作管理体制是在传统计划经济体制下建立和发展起来的。随着我国经济体制改革的不断深入,尤其是党的十四届五中全会明确提出了实现两个根本转变,使我国的经济从计划经济开始转入市场经济。党的十五大确定,我国继续实行社会主义市场经济。深化国有企业改革,企业要依法自主经营、     

对完善新劳动合同法的思考

劳动法的制定,标志着我国劳动合同制度的正式建立。对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动力的合理流动,发挥了十分重要的作用。但是,随着我国市场经济的建立和发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如非全日制用工、劳务派遣工等等,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题。本文正是通过分析新劳动法中存在的问题而提出完善建议。     

现代企业制度下若干会计思想的确立和重塑

现代企业制度下若干会计思想的确立和重塑林钟高，陆美珍建立现代企业制度，实际上就是要重新塑造、依法构筑社会主义市场经济体制的微观基石出和经济运行的细胞，这是建立社会主义市场经济体制的中心环节和基础工作。其他方面的有关改革，应当从此为基础、为中心配套进行...     

劳动力市场的朗朗乾坤——高州市劳动局依法行政纪实

在建立社会主义市场经济体制的新时期,劳动部门如何找准工作的切入点和制高点,加快劳动体制改革,建立与市场经济相适应的新型劳动体制,是摆在劳动行政部门面前的崭新课题。通过多年来的工作探索,高州市劳动局深深地体会到,要建立与市场经济相适应的新型劳动体制,就必须以营造一个宽松的劳动力市场环境为目的,做好“两个服务”(服务用人单位和劳动者)工作。而要营造这个环境,则必须做到依法行政,增强改革和服务意识,提高服务质量。营造宽松的劳动力市场环境,并不是有法不依、执法不严,若此,劳动力市场势必乱成一糟,诸如非法职介猖厥、劳资纠纷突出、安全生产事故频繁,不仅促进不了经济发展和社会稳定,而且会适得其反。为此,高州市劳动局在依法行政上下了大气力,抓好普法与执法两个主要环节。为有效地解决“有法不懂法、有法不用法、有法滥用法”的问题,多年来,该局始终把普法工作作为依法行政的基础工作来     

计划经济时代的企业招工

企业自主招工，劳动自由择业，是劳动力市场的基本要素之一，但是在建国以后近四十年的计划经济条件下，企业需要劳动力基本上都在市区、县劳动部门层层批准下达的劳动计划范围内进行招收，基本上不存在用人单位与劳动双向选择的可能，这种用工制度不仅不利于劳动力资源的优化配置，也为今天的劳动制度改革和全面建立劳动力市场带来了深远的影响。     

以两本书为指南 促进新时期 广州劳动保障工作新发展

在我国劳动保障工作进入新的历史时期的关键时刻,国家劳动保障部出版发行《领导干部社会保障知识读本》和《新时期劳动和社会保障重要文献选编》非常必要,非常及时。广州是珠三角中心城市,是开放改革前沿阵地。劳动力市场发育较早,从1983年新招职工实施合同制到1995年完成全员劳动合同制,依法建立劳动合同管理制度,按照劳动合同管理办法调整劳动关系。率先实施流动就业人员在企业之外办理退休,逐步建立了退休职工社会化管理制度。     

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为进一步贯彻落实《劳动力市场管理规定》,加强劳动用工管理,规范劳动用工秩序,全面推进劳动合同制度实施,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下:一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场     

规范一个市场 建立两项制度 构筑八大体系 广东省确定劳动事业“九五”发展目标

本刊讯(特约记者阙广长)广东省劳动厅最近下达了《广东省劳动事业发展“九五”计划和2010年规划纲要》(下称《纲要》),提出广东劳动事业在“九五”时期的奋斗目标是:规范一个市场,建立两项制度,构筑八大体系。按照这个目标,广东省要继续先走一步,到本世纪末,基本建立起全省统一的、较为规范的劳动力市场;于1998年确立新型劳动制度和工资分配制度基本框架,并继续加以完善;构筑与发展社会主义市场经济相适应的就业服务、劳动关系调整、职业技能开发、劳动安全卫生、劳动法制、劳动科研、统计信息和劳动领域宏观调控等     

强化财政职能 推进社会保障制度改革

社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分，完善的社会保障制度是市场经济条件下政府弥补市场机制不足，维护社会稳定和经济顺利运行的“安全网”和“减震器”，是市场经济条件下生产要素特别是劳动力合理流动的前提之一，是筹集建设资金加强宏观经济调节的重要手段。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出“深化分配制度改革和社会保障制度改革”是建立社会主义市场经济体制的“重要环节”。     

在“三改”中加大劳动管理力度

在建立现代化企业制度过程中，如何从双轨制的劳动管理转化为企业自主管理劳动的模式见？这就要求我们结合对企业进行的深化改革、改组和改造，为建立自主劳动管理机制创造各种必要条件。一、通过企业改革，建立由市场运行机制导向的劳动管理制度在企业劳动组织管理方面，要引入市场平等竞争的激励机制，建立适应现代化企业制度的新型劳动关系。劳动合同制度不仅是我国在改革旧的劳动管理制度所建立起来的、采取法律规范的劳动用人制度，也是完全符合市场经济条件下现代企业所需要的科学的劳动管理制度。但是，由于劳动力市场的建立和发育还…     

要正确理解和领会社会主义市场经济理论

党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的总目标,三中全会又具体规划了建立新体制的蓝图。正确理解和运用社会主义市场经济理论,对于当前乃至今后的改革具有十分重要的指导意义。 十四届三中全会在《决定》中指出:“社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的。建立社会主义市场经济体制,就是使市场在国家宏观调控下,对资源配置起基础性作用。”我国社会主义制度的基本特征,     

快马加鞭未下鞍——高州市三项制度改革进展神速

1994年,是南粤大地紧锣密鼓深化劳动制度改革的一年。其中,高州市在劳动制度改革方面动作快、办法多、见效大.取得了神速进展。(一)全面推进全员劳动合同制改革。全员劳动合同制改革是培育和发展社会主义劳动力市场的重要措施,最终目标是使新、旧两种     

英国最低工资制度及其借鉴

所谓最低工资是指劳动者在法宝工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府干预劳动力市场的种重要手段。事实上，最低工资制度不仅仅是一项工资制度，更是一项社会保障制度，即本着社会公平原则，[第一段]     

我国劳动力市场分割和就业探讨

我国劳动力市场由改革前的二元结构逐步演变成目前的多元化市场.虽然这些分割的劳动力市场有相互交叉的领域,但却不存在统一的劳动力价格、社保制度、劳动用工制度及劳动力供求关系,这就使在某项政策下对劳动力市场的调整信号,并不能在整个分割的劳动力市场得以反应,甚至会有适得其反的结果.因此,如何将分割的劳动力市场整合成统一的劳动力市场,是经济体制建设的重大理论课题.     

论市场经济下劳动力的市场配置问题

<正> 党的十四大报告指出,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制。通过市场来配置社会资源是市场经济的内在要求,作为社会资源的构成部分即劳动力资源显然需要挣脱传统体制下配置的羁伴而进入市场。为此,市场经济下劳动力的市场配置问题是亟待解决的一个新课题。