运用企业文化培育员工情商

高情商需要培养和积累,特别是要克服自身的“舒适区”,这是一个循序渐进的过程。但我们能否从头做起,能否从过去从来不主动与他人打招呼改为主动与人打招呼？能否从别人给自己敬酒,自己不知道回敬到主动给别人敬酒做起？能否从以前同事关心、帮助自己,自己从来不表示感谢,到同事生病、遇到困难,你主动去安慰做起？能否从过去工作遇到挫折自会怨声载道,变为采取积极的态度去面对、去解决做起？我想我们今天能从这些小事做起,那明天我们距离一个高情商员工的距离肯定不会太远。     

五彩软陶 捏制个人创业梦

10年前，陶华敏在中学兴趣小组学到了软陶工艺，大学毕业后，她怎么也没有想到，五彩软陶却成了她开始创业的一个契机。住脱离为他人扣工的身份后，她自己做起了小老板。     

赢在企业责任文化

责任文化是企业文化的重要组成部分，是企业在生产经营管理活动过程中逐步形成的，能够引导员工自觉自愿地为企业高度负责的理念、精神和行为准则的体现，其内核是企业员工的责任心。责任心是每个企业赖以发展的源动力，企业要想成就百年基业，责任必须贯穿始终。责任心是竞争力和凝聚力，责任心越强，损耗越低，失误越小，竞争越强。缺乏责任意识的企业，是没有前途的企业；缺乏责任心的人，任何事情都不能做好。企业在日常管理中，就必须要大力倡导责任文化建设，培育员工责任心，以高度的责任感干事创业，企业才会立于不败之地。     

名称专用权还是名称权?——谈走出名称保护的误区

从计划经济走入市场经济的企业,发现企业名称已不再仅仅是区分一个企业与其他企业的标记。小有名气的企业,感到自己的企业名称有了份量,值钱了。一些心怀叵测的人,有意利用他人企业名称或字号的名气,做起自己的买卖,赚取昧心钱;一些缺乏法律知识的人,无意中卷入了名称纠纷,侵犯了他人的权利或损害了他人的利益。保护企业名称的问题越来越多的出现在茶余、公函文件,甚至对簿公     

梁昭贤小心当家：格兰仕二代要当职业经理人

今年年初，在格兰仕的一次内部高层会议上，梁昭贤作了一个长达几个小时的报告，主题是企业的责任与荣誉。回顾自己从一无所知做起，到今天背负父辈创造的业绩，面对格兰仕上万名员工的殷切目光，他坦诚相告，自己深感承受着巨大压力。     

浅谈大学生责任意识培养的意义

责任意识是一种自我约束的价值取向,是社会意识的重要范畴。它是人发展的内在要求,同时也是社会发展的必然要求。如果个人不能对自己、对他人、对社会承担责任,个人的全面发展将成为空谈,社会的良性发展也将失去道德基础。大学生作为建设有中国特色社会主义的主力军,肩负着重要的历史使命和现实重任。对大学生进行责任意识的教育和培养,有助于大学生良好人格的形成、有助于大学生思想政治教育目标的实现、有助于中国高等教育跟上世界教育发展的潮流、有助于中国特色社会主义事业的发展。     

市场经济下会计人员应该具备的职业道德刍议

会计职业道德的多个方面,作为一个有责任心,有事业心,有正义感的会计人员,应当正确面对市场经济的挑战,从思想素质、业务素质两个方面不断提高自己,以良好的职业道德规范履行会计人员的使命.     

公路工程施工安全管理探讨

在这样一个以人为本的社会中，公路工程施工也应该把安全放在第一位，做好安全预防，提供良好的安全环境。但足目前在公路工程施工过程中，仍然存在许多的安全隐患，常常会出现重大的安全事件，给他人与自己带来很大的经济伤害与人身伤害。所以本文就从出现安全事故的原因入手，提出了一些加强安全管理的建议。     

高职院学生责任意识提升途径初探

本文通过明析责任的内涵、意义,探索日常管理中提升高职学生责任意识的方法,并通过具体的实践,将责任感落实到行动上,日积月累,培养起强烈的责任心。     

“换钱”也赚钱

一个打工妹从一件小事中看到了商机，既方便了他人，也给自己创造了一个机会。在财富面前，每个人的机会其实都是平等的，关键看你的行动能力和果断程度。     

雅虎中国：搜索终结门户颓势

雅虎中国所做的，只不过是先从自己有核心竞争力的搜索领域开始做起，在通往未来互联网的大路上撕开一道口子。     

体验中关村模式，感悟销售创业智慧

本文以寒假在中关村实习为背景展开，主要介绍了作为刚步入社会的大学生，怎样定位自己，如何从一点一滴做起，积累经验，快速成长。     

活动

康奈集团党委书记陈增鑫：十八大提出建设美丽中国,康奈青年提出倡议,开展＂生态微行动＂,应尽自己在平凡生活中应尽的责任!从小事做起,从不起眼的微事做起,节约一尺布,一寸皮、一滴油、一张纸、一滴水、一粒米,关爱社会弱势群体,爱护公共财物,文明出行……总之,人与自然相处,时时处处,点点滴滴,努力做最美青年。     

会计电算化工作之我见

会计电算化工作之我见赵龙华由于会计电算化在我国还处于初级阶段，很多工作尚在实践和探索当中，有的单位要开展电算化工作不知从何做起，还有的正在从事电算化工作的单位管理上存在着疏漏和弊端。我根据自己的实践体会，就开展会计电算化工作的几个问题谈一下自己的看法...     

转型期乡镇集体企业模糊产权的根源与明晰途径

企业产权制度是企业的经营管理活动赖于存在的基础。在现代西方产权理论中，一个明确的产权应包括四方面的权利：“一是使用属于自身资产的权利和在一定条件下使用他人资产的权利，统称使用权；二是从资产中获得收益的权利，包括从自己所有的资产上取得收益和租用他人资产并从中获得收益的权利，统称收益权；三是变化资产     

浅谈求职技巧

要从激烈的求职竞争中脱颖而出，求职者必须使出浑身解数，在面试官面前展现自己最好的一面。学历、证书是求职的敲门砖，但在激烈的就业环境中，光有文凭还不行。求职者不仅要具备专业技能，更要具备明确的工作目标，强烈的责任心，在工作中以饱满的热情，踏实的态度，高效的去完成自己的本职工作。     

郑跃文：做大的最大的难题

我本人做民营科技企业已经有17年的时间，从中小做起到现在还是中小企业，在十几年发展过程中，我自己感受最深的，每一次开会大家普遍谈到的问题还是资金的问题。这个时候谈构建新金融体系是更为重要的时刻。     

换种思维，从窄门获取大财富

人生就是这样奇妙，从狭窄开始往往走向宽广，从宽广开始反而越走越窄。这与做生意一样，宽广大道上的前行者往往会在众生的竞争中淹没，独辟蹊径的寻找却能披荆斩棘走到遥远的天边。为什么窄门会越走越宽呢？二者有着本质的不同：过宽门者面对他人，过窄门者面对自己。面对他人者奔命于追赶搏杀，于是对手的身手制约了自己的所思所想：面对自己者则可以心无旁骛致力于提升，一举一动指向没有竞争的“蓝海”。     

换种思维，从窄门获取大财富

人生就是这样奇妙，从狭窄开始往往走向宽广，从宽广开始反而越走越窄。这与做生意一样，宽广大道上的前行者往往会在众生的竞争中淹没，独辟蹊径的寻找却能披荆斩棘走到遥远的天边。为什么窄门会越走越宽呢？二者有着本质的不同：过宽门者面对他人，过窄门者面对自己。面对他人者奔命于追赶搏杀，于是对手的身手制约了自己的所思所想；     

换种思维，从窄门获取大财富

人生就是这样奇妙，从狭窄开始往往走向宽广，从宽广开始反而越走越窄。这与做生意一样，宽广大道上的前行者往往会在众生的竞争中淹没。独辟蹊径的寻找却能披荆斩棘走到遥远的天边。为什么窄门会越走越宽呢？二者有着本质的不同：过宽门者面对他人，过窄门者面对自己。面对他人者奔命于追赶搏杀，于是对手的身手制约了自己的所思所想；面对自己者则可以心无旁鹜致力于提升，一举一动指向没有竞争的“蓝海”。