求职面试后的礼仪探讨

主要介绍的是面试之后求职者应注意的礼仪细节。求职者不光要在面试时做好准备,而且面试结束并不意味着求职过程的完结。在等待聘用通知的时候,还有三件事要做,感谢主考官、如何电话询问面试结果以及收取录用通知。     

浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧

在当今就业竞争越来越激烈的社会现实中,求职者怎样才能力挫群雄,一举成功,找到一份称心如意的工作,成为困扰广大涉世不深、阅历较浅的大学毕业生的问题。这就要求大学生要做到人无我有,人有我优,除了具备良好的专业素养外,掌握一定的求职礼仪技巧与心理知识往往起着举足轻重的作用。本文从面试前积极的心理准备、面试过程礼仪技巧、面试后的礼仪三个方面,分析了在求职过程中大学生应该掌握的心理知识与礼仪技巧。     

探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用

近年来大学生毕业后面临着激烈的求职竞争,对于各界用人单位来说,在招聘工作人员中普遍采用的方式就是面试。由此,对于大学生来说求职面试成为一项必须面对和无法避免的重要活动。求职面试过程中,大学生的礼仪规范程度直接决定和影响到能否成功获得工作机会。对此本篇论文主要从个人简历、面试仪表、面试时间的利益及面试后必备礼仪等进行详细论述,以保证每个毕业生能够在求职面试中以优异的社交礼仪规范赢得用人单位的青睐。     

浅谈大学生求职面试礼仪

当前大学生就业竞争日益激烈，如何才能在众多的求职者中脱颖而出呢？“细节决定成败”，本文认为大学生除了具备扎实的专业知识．较强的组织协调能力，还应该懂得一些求职礼仪知识。     

求职面试中的礼节与技巧分析

求职面试中的礼节技巧在招聘过程中起着越来越大的作用,提高学生的礼节技巧,对成功就业起着事半功倍的作用。文章介绍了在求职招聘过程中应注意的见面、应答、聆听、告别等方面的内容,探讨了应聘过程中的礼节技巧,最后达到使应聘者成功求职的目的。     

大学生求职面试实战技巧

随着将要走出校门日子的迫近,许多同学又开始奔波于一个个面试场合,如何在就业应聘中叩开成功的大门,实现自己的理想,已成为毕业生迫切关心的问题。求职学生只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。     

印象管理策略在求职面试中的应用

据统计2009年全国高校毕业生将超过610万,同时受到全球金融危机的影响,今年高校毕业生的就业形势十分严峻.国家己积极出台各项法规,政策帮助大学生就业,并且决定投入4万亿扩大内需,这无疑都将会给大学生就业带来积极影响.但是从大学生自身角度出发,如何更好的提高自已的面试技能,习得一些面试枝巧,对大学生来说至关重要.本文主要探讨求助面试的一种技巧——印象管理策略.运用恰当的印象管理策略,有助于求职者博得面试官的坑定与赞赏,从而赢得自己心仪的职位,在求职大军中脱颖而出.     

大学生求职礼仪教育的基本要求和实现途径

求职礼仪是一个大学生的必备素质,主要体现在求职者的语言、仪态、仪表、等方面。这些基本的礼仪要求体现出了求职者的整体素质,也是用人单位对面试过程中非常看中的地方,对求职者能否被录用起到了重要的作用。所以笔者根据自己的研究分析,总结出了几项大学生求职中的基本礼仪,并分析了当前高校礼仪教育的一些问题,最后给出了解决的途径和方法,为大学生求职就业提供一点帮助。     

浅谈求职技巧

要从激烈的求职竞争中脱颖而出，求职者必须使出浑身解数，在面试官面前展现自己最好的一面。学历、证书是求职的敲门砖，但在激烈的就业环境中，光有文凭还不行。求职者不仅要具备专业技能，更要具备明确的工作目标，强烈的责任心，在工作中以饱满的热情，踏实的态度，高效的去完成自己的本职工作。     

求职成功的秘诀

长期从事“猎头业”的科科迪罗斯慧眼独具,善于发掘人才,他从加州硅谷向美国许多一流的大公司如“施乐公司(Xerox)”、“IBM”、“通用电器公司(General Electric)”等举荐过大量精英人才。就特色人才方面来说,科科迪罗斯是成功的,但他举荐的不少人才却在面试过程中或面试后就遭淘汰。     

浅谈大学毕业生应掌握相关面试技巧

目前,大学生求职择业,参加面试几乎是必须经过的一关,有很多招聘单位在招聘现场就开始面试。这说明面试对求职者来说,不仅仅是对自我的挑战,更重要的事通过面试要赢得面试官的青睐。所谓面试,就是指用人单位通过与求职者进行面对面的交谈,以此对应聘者进行考核的一种测试方式。它不仅能考核应聘者的形体相貌、思想素质、知识才能,还可以观察应聘者的口才和应变思维能力等。所以在面试的过程中,一方面是招聘单位了解求职者的过程,另一方面则是求职者展现自我能力和才学的过程。毕业生要想顺利通过面试,首先必须对面试的方式、面试中应答的问题、面试前的准备以及面试时的礼仪等方面的问题有一个明确的把握。     

浅谈高校毕业生求职面试的技巧

高校毕业生就业竞争越来越激烈，但在应聘过程中由于毕业生的就业观念、技巧等方面的因素，致使毕业生在应聘过程中丧失了很多机会。因此，让毕业生在面试前掌握一定的面试技巧以及在面试中应注意的问题，对于提高毕业生的就业成功率具有非常重要的意义。     

面试前四准备

大学生在求职择业之前,需要进行四方面的准备:资料准备、对可能谈论问题的准备、形象准备、心理准备。四项准备工作完成得好可以充分展示自己的综合素质和良好风貌,顺利开启就业之门。     

面试新趋势--E面试

本文试着从E面试的概念及定义八手,着重分析了E面试存在的巨大的优势,阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后,为了使E面试更好的服务于企事业单位和应聘者,笔者提出了相应建议。     

面试新趋势——E面试

本文试着从E面试的概念及定义入手,着重分析了E面试存在的巨大的优势,阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后,为了使E面试更好的服务于企事业单位和应聘者,笔者提出了相应建议。     

新员工试用期离职回访调查及面试改进启示

人力资源的工作简单来说就是人才的选用育留,而处于始端的招聘行为是否有效,将会第一时间影响着企业整体人力资源工作的有效性。一个完整的招聘程序应该包括招聘效果评估这一环节,帮助我们总结经验,汲取教训,提高招聘效率。介绍了X企业通过新员工试用期离职回访调查,分析招聘面试失败的案例,总结列举出招聘面试中应注意的几点管理启示,强调了招聘前的职位分析、招聘面试中对求职动力适配性及几个通用素质考核的重要作用以及具体办法。     

我国高校大学生礼仪教育的探讨和思考

拥有五千年文化的中国素来就有“礼仪之邦”的称谓．文明礼仪也是中国人对传统文化传承的一部分,但目前由于礼仪教育的缺失导致部分大学生知礼而不守礼．不文明现象存在。因此,如何提升大学生的礼仪修养是每个高校德育工作的重要组成部分．也是弘扬中华美德,构建文明和谐社会的重要意义。     

胜任特征在面试中应用意义探讨

试图在胜任特征理论的基础上,初步探讨胜任特征在面试中的应用意义,希望对实施基于胜任特征的面试起到一定指导作用,对改善面试的功能和细化胜任特征的应用有一定参考价值。     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业。要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能。