基于优化配置思路的农村人力资源的可持续发展分析

对农村人力资源实施优化配置,能够促进农村经济、社会、农业生态的可持续发展。但是,当前农村人力资源现状不利于农业的可持续发展。因此,必须运用优化配置思路,积极采取措施,更好地促进农村人力资源的可持续发展。     

论述人力资源生态与人力资源投资风险规避

当前的市场竞争已经不单单是经济、科技的竞争,还包括人才的竞争。人才是一个企业不断发展的动力,企业必须重视人力资源部门的设置。人力资源的生存发展需要相应的社会和自然环境的配合,人力资源的投资也会面临着一些风险,从而影响企业的实际收益情况。本文主要论述了人力资源生态如何规避人力资源投资风险,旨在为同行提供参考,促进企业的可持续稳定发展。     

人力资源管理的生态问题解析

本文从科技哲学的视角出发,把生态学中的"生态"概念引入人力资源管理领域,在人与管理环境的相互关系中,提出了人力资源管理生态问题,并予以解析.     

大数据下基于生态教育的人力资源管理专业人才培养研究

大数据颠覆高校人才培养的传统思维模式,将生态教育理念融入高校人才培养实践能够全面提升学生专业素养。本文在概述相关理论基础上,首先阐释人力资源管理专业人才培养的现状,其次构建人力资源管理专业的生态培养框架,最后基于专业素养培育与实践能力培养两个层面,探索人力资源管理专业人才培养的优化措施,旨在有效实现大数据时代人力资源管理专业的人才培养目标。     

基于遗传基因视角的企业生态位结构分析

本文从物种遗传基因视角将企业生态位结构分为核心层与基础层,核心层主要由核心价值观与企业制度组成;基础层主要由人力资源生态位、资本生态位、技术生态位和信息生态位组成,并对各个组成部分进行了深入分析.     

生态加环视角下小微企业微博招聘的流程设计

人才招聘模式生态化、信息化、高效化是实现小微企业成本控制的有效手段。微博作为当前最为流行的交互媒介,以其覆盖面广、互动性强、成本低廉的优势,为小微企业开展社会化招聘提供了有力的平台。本文正是基于生态加环理论的视角,对小微企业微博招聘的流程进行规划设计,为小微企业人力资源招聘的优化提供参考。     

我国农村金融生态的现状与建议

当前我国农村金融生态存在主体缺失、环境失衡、缺乏诚信和法律法规不健全等一系列问题,影响了农村金融的长远发展。在分析这些问题的基础上,提出了优化健全我国农村金融生态的具体措施。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避刍议

当今时代,企业发展对于人力资源力量的借重日益增加,结合人力资源管理存在的一些问题,做好其管理工作,是目前我国众多企业发展中至关重要的一项工作。在新时期,人力资源生态这一理论开始渗透进企业管理,企业针对人力资源生态来规避人力资源的投资风险,已成为保证其稳步发展的必要措施。本文分析了人力资源生态这一理论,并着重探讨了企业如何依据此理论来规避人力资源投资风险的策略。     

马克思主义生态观对中国生态文明建设的借鉴

马克思主义生态观运用历史唯物主义研究方法，主要从人与自然、人与人和人与社会三个方面来阐述。当前，我国生态危机日益严重，在此背景下，中国提出了建设生态文明这一基本国策。为了缓解这一矛盾，马克思主义生态观对建设我国生态文明具有重大的理论意义和实践意义。     

论企业人力资源管理中的沟通管理

本文以企业人力资源管理为研究对象,围绕人力资源沟通管理展开研究和讨论。在从管理者的重视程度、沟通渠道的具体状况两方面,对我国当前企业人力资源沟通管理中存在的问题进行深入分析的基础上。详细介绍了企业人力资源沟通管理的优化措施。     

环境约束下长三角地区生态城市发展研究

文章试图从经济增长方式、资源环境承载力以及区域间利益分配关系的角度探究长三角生态城市建设的主要问题,认为当前经济增长能源消耗大、产业结构不合理会导致环境污染加重;地区资源环境的承载力加剧了竞争关系,而竞争的实质是城市之间利益分配关系失衡,因而结合长三角城市发展现状,从产业结构优化的生态化、技术创新下能源利用低碳化、城市功能分工合理化等方面提出了以环境质量为导向的生态城市建设路径与方式,改善城市化进程所带来的而环境压力,促进生态可持续发展。     

五大工程构筑玉溪生态文明——绿色玉溪生态模式发展道路探析

当前,随着科学发展观的落实和不断推进,科学发展、寻求人与自然之间的和谐也日益成为共识。而十八大之后,决策者从顶层设计的高度,提出"生态文明"建设的核心理念。近年来,玉溪市从自身的实际状况出发,生态立市和谐发展,以五大工程构筑起玉溪整体的生态文明。     

经济新常态下我国生态工业园去产能策略研究

当前,我国经济发展进入新常态,为我国生态工业园区突破转型难题,实现内部结构优化调整提供了新的机遇。同时,也为生态工业园调整产业布局、化解园区企业产能过剩提供了挑战。文章首次立足经济新常态背景下,分析当前生态工业园产能过剩状况,并针对生态工业园产能过剩问题的原因,提出应对经济新常态,生态工业园区去产能的策略。指出要实现生态工业园去产能,不仅需要政府的政策扶持,而且需要生态工业园自身和企业的共同努力。     

生态文明建设审计中存在的问题及对策

随着经济的发展,人口数量的急速地增长,赖以生存的生态环境矛盾日益突出。水资源的污染、恶劣气候的变化、森林面积的缩短、土地沙漠化严重、雾霾的困扰等严重地影响着人类生产、生活的质量。如何治理环境、保护生态平衡、建设生态文明的和谐社会是当前国家治理结构的重点目标。本文从生态文明建设的角度分析环境审计中存在的问题,并提出优化环境审计的方案策略。     

论知识经济对人力资源科学管理的新启示

新一轮国际经济竞争的焦点正在转向知识经济,:知识经济对人力资源科学管理带来了新的启示。本文试图从人才管理、人才培养、优化人力资源配置、创建和谐的环境等几个方面具体分析。本文认为,在当前国际金融危机的形势下,人力资源应当并且能够从这些启示中找到积极的应对策略。     

企业生态位优化战略管理内容体系研究

企业生态位优化战略管理是一项内容复杂的系统工程,需要从外部环境和内部环境两个维度进行系统研究.只有实现内外两个层面的合理优化,才能切实保证企业生态位优化战略的有效实施.     

构建反映生态成本的企业产品定价机制

当前我国的产品定价机制不能充分反映资源稀缺性和环境代价,对于环境保护、资源节约和创新性国家建设形成了一定的负激励效应。本文从探讨当前产品定价机制的生态成本缺失出发,认为构建反映生态成本的产品定价机制迫在眉睫,并在此基础上,提出构建反映生态成本的产品定价机制的思路。     

鞍山市生态文明城市建设的思路与对策

建设低碳生态城市已经成为当前城市发展的理想模式和主流方向。鞍山市本着以人为本、可持续发展、生态优先、公众参与、长期性的原则打造生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀的发展格局,从生态经济发展、生态社会建设、生态自然打造三个维度建设生态型城市,促进经济发达、社会繁荣、生态保护三者的和谐统一,实现鞍山市经济、社会、生态的协调发展。     

论国家公园模式在生态旅游区开发管理中的发展

当前,对于环境的保护工作越来越受到人们的广泛重视,因此建立生态旅游区成为我国旅游者广泛认同的旅游区发展模式。但是从我国当前的生态旅游区发展情况来看,国家公园模式下的生态旅游区开发管理仍然存在着一些难以解决的问题。文章从这个角度出发,对生态旅游区的资源特点进行简要的介绍,并将重点探讨当前国家公园模式下生态旅游区开发管理的发展现状以及国家公园模式下我国生态旅游区开发管理的发展趋势。     

乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,如何满足人们的精神需求,助力人民幸福生活的实现则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才数量倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务不够优化等问题也偶有发生。 乡镇政府人力资源优化迫在眉睫,正确看待当前存在的问题,结合乡镇具体情况予以优化,不断推进乡镇政府价值发挥则是当前亟待解决的问题。 文章以此为切入点,从人力资源管理价值剖析出发,探索了当前乡镇政府人力资源管理现状以及存在的问题,进而提出优化路径。