对外经济贸易大学高层次人才队伍建设之初探

目前高层次人才队伍已经成为决定一所高校学科建设水平和未来发展的关键性因素,因此,高层次人才队伍建设的重要性日益凸显。本文描述了高层次人才的内涵与特征,阐明了高层次人才队伍建设的必要性,分析了高层次人才队伍建设存在的问题,并提出了建议。     

高速公路高层次人才队伍建设问题及对策

结合高速公路高层次人才队伍建设特点,通过阐述其存在问题,研究人才队伍建设的优化策略,主要包括提高领导认知水平、加强职业道德教育、加强人员培训考核机制的构建等,旨在不断提高高速公路人才队伍建设水平,发挥出高层次人才队伍建设的应用价值。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

柳城县甘蔗产业人才队伍建设研究

甘蔗产业是柳城县的重要支柱产业,人才队伍建设对甘蔗产业发展有着至关重要的作用。近年来,柳城县在甘蔗产业人才队伍建设方面采取了一系列措施,取得了长足进步。但依然面临着高层次人才缺乏、人才平台建设薄弱、人才教育和培训不到位等问题。随着甘蔗产业竞争的加剧,柳城县加强甘蔗产业人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。为此,针对以上问题,提出了加强高层次人才的引进和培养、加强人才平台建设人才和加强教育培训等对策措施。     

企业高层次人才是振兴黑龙江经济的第一资本

加强黑龙江企业高层次人才队伍建设,培养和造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和老工业基地的振兴。文章从高层次人才界定及其在企业资本构成中居于“第一资本”作用入手,提出了建设企业高层次人才尤其是高技能人才的设想与对策。     

浅谈高校拔尖创新人才队伍建设

建设一支高水平的师资队伍是高等学校提高竞争力、实现发展目标的核心,而拔尖创新人才队伍的建设是师资水平提高的关键。目前,高校拔尖创新人才队伍建设中存在着人才断层和利用率不高、引进和培养制度不健全等问题。应实施人才兴校、人才强校战略,有针对性的引进高层次人才,加强中青年骨干教师的培养,以更好发挥他们的作用,提升学科水平,促进学校的发展。     

浅谈高校拔尖创新人才队伍建设

建设一支高水平的师资队伍是高等学校提高竞争力、实现发展目标的核心,而拔尖创新人才队伍的建设是师资水平提高的关键。目前,高校拔尖创新人才队伍建设中存在着人才断层和利用率不高、引进和培养制度不健全等问题。应实施人才兴校、人才强校战略,有针对性的引进高层次人才,加强中青年骨干教师的培养,以更好发挥他们的作用,提升学科水平,促进学校的发展。     

河北人才培养的有效途径探究

人才培养作为提高人才队伍整体素质、加强人才队伍建设的重要方面愈益受到有关部门的高度重视。河北省已初步形成了人才培养的有效途径,但也存在着教育结构失衡、高层次人才短期效应等各种问题和制约,破除这些制约需要采取教育优先、按照各类人才特征加大培养力度、高层次人才精细化等各类措施。     

繁荣兴盛中华文化 提高价格监管水平

10月18日通过的第十七届中央委员会第六次全体会议公报提出,推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想,全面贯彻党管人才原则,加快培养造就德才兼备,锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍,加强基层文化人才队伍建设,加强职业道德建设和作风建设。     

高校餐饮管理人才队伍建设现状探究

高校餐饮管理人才队伍建设对于高校日常工作的稳定进行起到了一定的保障作用。但是在目前高校的餐饮管理过程中,餐饮的管理效率以及服务质量不容乐观,因此需要加强高校餐饮管理人才队伍建设,改进高校餐饮管理的方式。     

云南烟草高层次高技能人才队伍建设刍议

<正>一、加强"两高"人才队伍建设对云南烟草发展的重要意义实现科技兴烟、人才强企战略,人才是关键。人才队伍中处于各领域的专业前沿,而素质高、能力强、贡献大、影响广的高层次、高技能(即两高)人才,则是建设创新型企业、推动企业技术进步的中坚力量。但从目前来看,现有的人才队伍建设现状尚不能满足云南烟草企业发展要求,主要表现在:人才资源总量不足,尤其是以科技领军人才和学科带头人为代表的高端人才明显缺乏,且人才队伍层次不齐、结构布局也亟待优化,高技能、高层次     

中国地震人才队伍建设的现存问题及对策

我国地震人才队伍建设还存在地震学科专业建设薄弱,人才培养出现严重断层;地震人才培养模式过于专业化,交叉人才培养乏力;对民间地震研究人才重视不够,造成人才资源的浪费;地震人才培养国际合作与交流的渠道狭窄,数量较少和科研管理体制不健全,评价标准不够合理等问题。为解决这些问题,应加强我国地震人才队伍建设需要调整研究生、本科生的学科、专业目录,增设或恢复与地震相关的学科、专业;加强各级地震系统人才队伍建设;加强地震多学科交叉人才的培养力度;重视民间地震人才队伍建设;加强国际学术合作与交流,培养高层次地震人才;改革科研评价体制,形成有利于地震领域优秀人才脱颖而出的体制机制。     

知识产权局：2014年全国知识产权领军人才等选拔工作启动

为全面落实国家知识产权局党组2014年重点工作要求，加强知识产权高层次人才队伍建设，根据《知识产权高层次人才引领计划实施方案（2011—2015年）》和《2011-2015年“百千万知识产权人才工程”实施方案》的要求，国家知识产权局组织开展了2014年全国知识产权领军人才和百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选推荐选拔工作。     

构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式

以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力,以优化人才激励机制为主线,以培养高层次管理人才为重点,以强化人才监督约束机制为突破口的"科技信息+机制"的管理模式。     

加强人才队伍建设推进乡村振兴战略的实践与思考——以泾川县为例

在乡村振兴战略大背景下,泾川县的人才队伍建设面临许多问题和困境,如人才数量不足,高层次人才少,人才输出引进严重失衡,工作机制不完善等。针对这些现状,从进一步加强人才引进力度,强化人才培养,优化发展环境,创新体制机制等方面采取有效措施,从而促进人才队伍建设,为下一步深入推进乡村振兴战略的实施提供有力的人才保证和智力支持。     

博士后科研工作站建设现状与思考

博士后科研工作站,是企业集聚高层次人才团队,促进产学研结合的有效载体,是企业提高自主创新能力,推进跨越发展的重要引擎。它的建立为加强我国高层次专业技术人才队伍建设,推动人才强国战略和创新驱动发展战略的实施发挥了重要作用。作为江汉油田、石油工程机械有限公司唯一一家博士后科研工作站,在新形势下加强工作站的建设,要以科研需求为导向,积极创新博士后人员引进、管理机制;以完善制度为抓手,不断提升工作站管理工作水平;以人才培养为重点,充分发挥高端人才传帮带作用。     

高校图书馆创新服务探讨

在知识经济的浪潮中，高校图书馆已经不能再墨守传统的服务方式，必须实现服务的创新，做到要“以人为本”。一方面是“以读者为本”，即从一维的服务转变为多维的服务，从封闭式的服务转变为开放式的服务，从传统的“文献储存中心”转变为现代的“文献信息服务中心”，从低．层次服务向高层次服务的转变，建立完整的服务体系；另一方面是“以馆员为本”，加强其自身的人才队伍建设力度，创新高校图书馆的服务。。     

加强公立医院人才队伍建设的几点思考

加强医院人才队伍建设,是公立医院可持续发展的基础,是提升医院核心竞争力的关键。本文从公立医院人才队伍的特殊性、人才队伍建设面临的困境、加强人才队伍建设的主要对策等几个方面全面系统阐述了人才建设对于公立医院全面可持续发展的战略意义。     

高校财务管理转型与智能化构建实践研究

高校财务管理必须服务于高校高质量可持续发展目标。随着信息技术快速发展,高校财务管理转型和智能化转型成为必然趋势。高校财务管理转型与智能化必须立足于更新和健全高校财务管理体制、增强财务管理智能化的标准化建设、搭建财务管理智能化的顶层架构实现一站式服务、增强智能化财务管理复合型人才队伍以及硬件设施的建设的目标,实践过程中需着力破解管理与服务的矛盾点,解构优化风险管理模式,加强风险预测和防范,提升财务服务能力、财务流程处理效率和财务管理精准化水平,通过挖掘数据服务师生需求,助推管理会计发展,完善管理会计人才队伍建设。     

浅析新形势下高校档案管理的信息化建设策略

信息技术的不断发展和管理软件的不断推进,使得档案管理模式发生了巨大变化。高校档案管理是高校管理的重要方面,高校档案管理的信息化是实现档案资源数字化的有效手段,是提升高校档案资源有效利用率的重要举措。新形势下高校必须加强档案管理的信息化建设,本文主要从增加对档案管理信息化设施建设的投入力度、切实加强档案管理信息化人才队伍的素质建设、积极完成高校档案管理信息化的安全保护机制、不断完成高校档案管理信息化建设的规章制度,为将高校建设成为“数字化校园”而努力。