控制“垄断福利”维护社会公平——对我国“垄断福利”的分析及治理对策

改革开放以来，中国垄断行业改革逐步展开，一些行业已经开始打破垄断。2008年8月1日实施的《反垄断法》，对于预防和制止垄断行为，维护市场公平竞争，促进经济社会发展具有重要意义。然而，我国垄断行业的改革进程推进速度比较缓慢，部分行业垄断地位甚至有所强化。当前，垄断行业已成为改革的焦点、难点，金融、保险、通信、铁路、航空等行业垄断地位依然强大，垄断收益依然丰厚，垄断福利问题依然是一个引起关注的焦点。本文通过对比分析我国垄断福利的现象和产生的原因，阐述了垄断福利对社会的各种严重危害，并提出治理我国垄断福利的对策建议。     

控制“垄断福利” 维护社会公平——对我国“垄断福利”的分析及治理对策

改革开放以来,中国垄断行业改革逐步展开,一些行业已经开始打破垄断。2008年8月1日实施的《反垄断法》,对于预防和制止垄断行为,维护市场公平竞争,促进经济社会发展具有重要意义。然而,我国垄断行业的改革进程推进速度比较缓慢,部分行业垄断地位甚至有所强化。当前,垄断行业已成为改革的焦点、难点,金融、保险、通信、铁路、航空等行业垄断地位依然强大,垄断收益依然丰厚,垄断福利问题依然是一个引起关注的焦点。本文通过对比分析我国垄断福利的现象和产生的原因,阐述了垄断福利对社会的各种严重危害,并提出治理我国垄断福利的对策建议。     

对我国国有垄断企业高薪酬问题的探究

目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。     

浅谈企业应如何运用弹性福利制度

传统的福利制度强调一视同仁,所有员工获得的福利单一、平均。市场经济背景下,企业结构、企业文化都发生了巨大改变,人力资本对企业的重要性逐步提高,福利--企业薪酬体系中一个重要部分,已经从满足人们基本生活需要的保障作用演变为吸引、留住人才的激励作用。弹性福利制度,又称自助餐式的福利,已经成了我国企业福利制度改革的方向。然而,由于我国企业对于弹性福利制度并不熟悉,不恰当的运用可能导致最终的效果不尽人意。本文将从弹性福利制度的特点入手,论述企业应如何运用弹性福利制度,才能扬长避短,尽可能发挥制度的最大效用。     

我国大型国有垄断企业海外上市的反思

大型国有垄断企业规模大、利润高、社会影响范围广,是我国国民经济的中流砥柱。大量大型国有垄断企业纷纷赴海外上市,虽有其积极作用,但长久下去,既导致了大量国民财富继续外流,又将进一步加剧我国资本市场边缘化、空心化和国际收支不平衡状态,还会引发产业被外资控制和国家经济安全堪忧等严重问题,值得我们深刻反思。     

国有垄断企业福利应由人大审定

阅读：《中国青年报》不久前报道说，可能很少有哪个地方性法规受到全国公众如此高的关注。4月23日，安徽省人大常委会表决通过《安徽省节约能源条例》的消息甫一报道，便迅速出现在各大新闻网站的显位置。该条例规定，“电、煤气、天燃气、煤等能源生产、经营单位应当按照国家规定计量、收费，     

转型时期中国银行业行政性垄断福利损失的实证研究

本文对我国银行业是否存在行政性垄断进行产业结构验证和制度剖析,并利用16家上市银行2000-2013年的数据,通过Harberger和CM两种估算方法,对银行业行政性垄断所造成的各种福利损失进行实证测算,结果表明行政性垄断确实给我国经济社会带来巨大的福利损失,通过深化改革破除银行业的行政性垄断势在必行。     

福利企业发展问题研究

福利企业作为具有典型的社会主义特色及中国特色的企业形式,为解决残疾人集中安置就业发挥了巨大的作用。然而在市场转型和各方面因素的作用下,其发展缓慢,积极作用不断被减弱。如何推动福利企业在新的考验下健康发展,继续发挥解决残疾人就业问题的积极作用显得极其重要与迫切。     

国有垄断企业工资分配制度研究

国有垄断企业工资分配问题一直受到学术界的关注。石油、通讯、银行、电力和烟草等行业员工的高工资与其低效率形成鲜明的对比,充满了中国特色。从国有垄断企业高工资的现状、形成机理和对策几个方面诠释国有垄断企业工资相关问题。     

国有垄断企业高管薪酬问题初探

一段时间以来,我国国企高管巨额薪酬问题成为社会关注的焦点。本文主要从我国垄断企业产生的原因以及高管的特殊性谈起,讲述了当前企业薪酬问题并提出相应的对策。     

从价格优势透析高科技产品的品牌垄断问题

对于具有高度技术风险的高新技术企业而言,在一定时期内获得市场中的垄断地位是其长期盈利的有效手段.而这种垄断地位是其获得价格优势的重要保障.本文认为随着市场竞争的加剧,技术更新速度的加快,作为高科技产品而言,此时获得的价格优势,就需要从品牌的角度来解释.     

我国公用企业垄断问题研究

公用企业的垄断是不容忽视的社会现象,我国刚出台的反垄断法也对各种滥用市场支配地位的行为做了规定,但反垄断法的功能是对市场主体一般地反限制竞争,仅靠"反垄断法"从外部来对公用企业的垄断行为进行规制是很困难的。所以,为了对公用企业的垄断进行合理规制,应该着眼于其内部,通过改革公用企业的政府管理机制、引进竞争机制、实行企业市场化等措施来对其垄断问题进行有效的规制。     

国有大企业信息披露现状及问题研究

国有企业的国有身份决定了其资产和收益的全民所有属性,从而决定了其行为必须对国民、股民以及政府负责。将国有企业财务经营信息纳入到公开透明的监督机制中势在必行。本文通过对中国国有大企业信息披露演进历程及现状的分析,揭示了当前国有大企业信息披露存在的问题,提出了国有大企业信息披露制度建设的对策建议。     

关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享

随着互联网时代人才竞争的白热化,在企业人力成本严格控制的同时,如何吸引保留人才已是企业生存发展的一大难题。显然,无限制地提高现金薪酬不是最佳方法,而福利在内涵和执行手段上的灵活性与多样性,使它具有比现金薪酬更广泛的操作空间,弹性福利先天的多样性、灵活性,针对性的解决了这一问题。本文将结合笔者多年企业人力资源管理的经验与探索,同时辅以应用心理学理论,与大家共同探讨企业弹性福利实施的设计原则、成本控制、风险控制以及未来可提升的空间。     

国有存续企业问题探讨

国有存续企业是我国国有企业改革的特殊产物,具有制度性的缺陷。目前,国有存续企业普遍处于困境之中,缺乏可持续发展的能力,这一现象开始引起人们的重视和关注。所以必须分析国有存续企业产生的政策背景、历史背景和经济背景,对国有存续企业当前面临的问题进行深入地探讨,才能对加快国有存续企业的改革提出针对性的建议及对策。     

企业薪酬福利管理工作中存在的问题与解决措施

现阶段,随着我国社会经济的不断发展,在人们生活水平不断提高的同时,企业员工对薪酬的要求也越来越高。因此企业管理人员的管理理念就要转变,在满足员工薪酬需求的同时也应该能够使薪酬福利充分发挥激励作用,不断提高员工的工作积极性,从而促进企业持续发展。本文对当前企业薪酬福利管理工作中存在的问题进行了详细的分析,并对解决措施进行了深入探讨。     

试析国有建筑企业资金短缺问题

资金是进行生产经营活动的物质基础,,是企业持续生产经营的重要保证,是企业真正实现自负盈亏和参与市场竞争的前提条件。资金短缺已成为企业目前所面临的最严重的问题之一。由于建筑市场之间竞争的日益激烈,资金短缺在国有建筑企业中表现得尤为突出,以至于严重影响着国有建筑企业的正常运转,制约了其长远发展。因此,国有建筑企业不仅要重视其融资能力,更要重视合理地使用资金;通过加强资金管理等各种措施来提高资金的使用效率,防止出现资金短缺,确保资金的良性循环。本文针对当前国有建筑企业所面临的资金短缺的现状,并对资金短缺产生的原因进行了深入分析,最后提出了具体的解决对策。     

国有施工企业人才流失问题刍议

文章通过目前市场经济对国有施工企业所造成的影响的分析,具体指出了人才流失的一些原因,并提出了防止人才流失的一些对策.     

企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析

随着经济的发展以及社会竞争压力的不断增加,企业对人才的需求也日益增多,现代企业要求员工不仅要具备专业技能还要拥有良好素养。 薪酬福利作为激励手段的重要组成部分之一,在优秀人才的选拔、吸引和保留方面都有着非常重要的作用。 然而当前我国很多中小企业在人力资源管理方面还不成熟,尤其在薪酬激励方面有很多难点。 文章通过分析研究企业人力资源管理过程中所涉及相关内容及现状并提出相应对策来解决这些难题,帮助提升我国中小企业的市场竞争力和综合实力水平,促进其更好地发展壮大。