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短短四月内,十数起坠楼案件,十几位年轻人试图跳楼自杀以结束生命,引起了社会各界的惋惜和哀悼,但把责任完全归咎于雇主富士康,在笔者看来未免有失偏颇。富士康"自杀门"事件的根本原因是什么?这一事件给中国制造企业在品牌建设、企业文化、管理等方面带来了哪些启示? 相似文献
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近年来,富士康科技工业园区内部管理出现了很多问题,其中人力资源管理无法与企业发展相匹配尤其严重。本文旨在结合烟台富士康的业务发展战略目标对其人力资源管理现状进行分析,找出在人力资源管理方面存在的问题,然后对人力资源管理存在问题展开研究,提出相对应的改进策略。为烟台富士康的人力资源管理方面出自己的意见和建议。 相似文献
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人力资源是社会资产的重要一部分,无论是经济建设还是社会发展都离不开对人力资源的合理开发与应用。为了更好地提升人力资源管理水平,促进经济的可持续发展,本文首先就人力资源重要作用进行探讨,再分析现阶段人力资源管理的具体情况以及新时期相关工作的开展路径,最后进一步针对中小企业人力资源管理工作展开思考。 相似文献
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当人力资原管理发展到战略人力资源管理阶段,人力资源成为企业在竞争中取得成功的关键资源,因而处理好人力资源管理中存在的伦理问题显得尤为重要.本文分析了企业人力资源管理中存在的伦理问题,并提出相应的解决思路. 相似文献
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随着我国逐步进入市场化进程,我国的劳动保障制度也随之健全起来,并对我国企业人力资源管理产生了深远的影响,使我国的人力资源管理由以效率为中心转向更加具有人性化的管理,为实现更加科学和适应现代化的管理提供了制度和法律保障,但是随着对人力资源管理的重视和科学化,企业管理成本也随之上升,因此,正确处理好劳动保障和企业人力资源管理的关系,实现最大的效益具有非常重要的意义。 相似文献
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我国私营企业人力资源管理现状与对策 总被引:4,自引:0,他引:4
本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。 相似文献
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随着市场经济全球化的大发展,企业发展面临各种挑战,适者生存的自然法则使得企业的并购成为扩大企业规模,增强核心竞争力的有效手段。一时间企业并购蔚然成风,但是并购过程中却面临着这样那样的问题,最关键的就是没有解决好人力资源管理问题。把人用好了企业并购才有可能成功。人力资源管理创新是并购企业可持续发展的关键,本文就是基于此对我国企业并购中的人力资源管理存在的问题提出了相应的对策建议。 相似文献
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李自荣 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(4X):77-78
一个有效的人力资源管理评价系统能够监控和追踪企业人力资源管理现状,并且对如何调整人力资产提出建议,这样就大大地提高了企业组织的价值和组织成员的价值,最终有利于提升整个社会的价值。本文主要从人力资源管理的绩效评价概念入手,探讨建立人力资源管理绩效评价的原则、过程及应用。 相似文献
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通过对我国企业人力资源管理现状的考察,结合科学发展观的形成过程及其在企业经营战略中的吸收采纳过程,进一步阐述了我国企业人力资源管理吸收科学发展观的必要性和现实依据,文章以科学发展观为基础,对这些问题进行探讨并提出一些改进建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
创新是企业人力资源管理工作在大数据时代背景下的发展方向,以现阶段企业人力资源管理工作情况为基础,结合近年来大数据时代发展涌现出的特点,分析在这一背景下企业人力资源管理工作存在的问题,并明确人力资源管理工作的创新方向和内容。 相似文献