《科学管理原理》中的行为科学成分

泰罗的科学管理理论是20世纪初形成于西方的古典管理理论之一，泰罗的管理思想是基于“经济人”的假设，并未忽视社会人的一面。通过在泰罗书中寻找证据，证实了《科学管理原理》中确实贯穿了一些行为科学成分，这对泰罗管理思想有重要意义。因此，基于对泰罗科学管理的深入研究，对今天的管理学发展具有深远意义。     

浅析米塞斯对经济科学的重建：基于韦伯的方法论视角

马克思·韦伯与米塞斯都是德语世界中对社会科学有卓越贡献的学者,他们不仅仅私交甚好,而且在思想上尤其是方法论上也有许多相互倾慕之处。但是,至今也很少有学者从韦伯的方法论这一视角来审视米塞斯的经济学方法论思想及其他所倡导的人类行为科学的重建。本文试图探讨韦伯的方法论思想与米塞斯独特的经济学方法论及其后来极力倡导人类行为学的先验观点之间的关系。一方面介绍韦伯所提出的客观性、理想类型和“理解”的方法对米塞斯重建经济科学之思想的影响,另一方面也阐明米塞斯对韦伯方法论的一些不同意见．并基于批判性的吸取韦伯的这些方法论观点的同时。继承和发展门格尔理论与历史的二分法,从而试图重建纯理论性的经济科学——“人类行为学”。     

《管理学―原理与方法》方法论分析

方法论是人们认识世界和改造世界的行为准则。管理学属于应用学科,管理学通过适当的管理方法才能实现其应用的价值。在实践应用中,我们必须研究管理方法,选取适用于现实问题的管理理论解决实际问题。本文以社会科学方法论为基础,通过对管理学代表著作的研究,发现其方法论基础,以便我们对管理学基本理论有一个深刻认识,帮助实际管理问题的解决。     

当代中国管理学主要流派研究范式和方法评析

目前中国管理学研究逐渐形成了全盘西化派、洋为中用派、中国式管理学派等三大流派。但中国管理学研究存在诸多问题,如今缺乏对中国本土化管理的研究和解读;在管理实战中隐藏着经济人、机械人的简单假设;研究目标远离“人本主义”命题;研究内容重工具轻视本质规律、重流程分析轻视哲学总结;研究方法不恰当、研究结论缺少实用价值。采用回归儒家人伦文化母体,引入《易经》的全息方法论,重视人性、人与人、人与事、人与物之间关系的研究,这是中国管理学未来发展的方向。     

西方行政组织理论比较研究——基于巴纳德与西蒙组织理论之比较

在西蒙、马奇合著的《组织》一书中,明确的提出了20世纪组织理论的三大发展阶段:古典组织理论阶段、人群关系理论阶段和决策理论。古典组织理论阶段的主要范式是泰罗的科学管理和马克思韦伯官僚制,人群关系理论阶段的主要代表范式是巴纳德组织系统的范式,而组织决策理论的范式主要是以西蒙决策理论为主要范式。试图比较巴纳德和西蒙范式的异同之处来理清组织理论的发展脉络,并试图根据两者范式比较发现对我国行政组织的良性运行与健康发展的合理的启示。     

文化管理:引领管理革命的新范式——价值观和方法论探讨

文化管理范式,是组织管理领域的一次革命。本文重点分析了文化管理范式产生发展的条件、价值观、原则和方法,强调管理理念应该进行一场从价值观到方法论的系统革新。     

浅析科学管理理论和一般管理理论的异同

作为在管理学发展史上最具有开创意义的两大理论,即泰勒的“科学管理理论”和法约尔的“一般管理理论”,对管理学的发展与推动都产生了深远影响。在本文中,笔者另辟蹊径,撇开对二者理论的简单介绍,而是试图从各自理论产生条件,理论出发点,理论着眼点,理论基本内容,产生的影响五方面比较,试图让大家对二者管理理论有更深度了解。     

对话现代西方经济学与马克思政治经济学的方法论

现代西方经济学的方法论跟马克思政治经济学的科学方法论是两个不同的经济学范式。本文主要对话现代西方经济学与马克思政治经济学方法论的基本理论差异及其在中国的视界交融,并提出中国实现现代西方经济学与马克思政治经济学方法论视界交融的具体途径。     

法约尔的一般管理理论及启示

亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表,管理学的一代宗师。他几乎用了毕生精力,来探索企业管理的真理,把握组织管理的本质,诠释管理存在的价值。他的一般管理思想有力地支撑着管理理论的发展。     

本科生管理研究方法论课程教学探析

管理研究方法论阐述管理学科研究工作的基本原则、途径和程序。基于管理研究方法论的教学经验,分析管理专业本科生开设管理科学研究论的必要性,对该课程的教学内容、模式以及教学实践等方面进行探索,指出其中存在的一些问题,提出改进教学的相关建议,以期有效提高本科生学习、研究工作的效率和质量。     

企业管理中的效率与人性

现代意义的企业管理学自产生伊始，就一直在效率与人性这两条主线的引导下，不断演化和发展。一条线是科学主义范式，强调企业管理要追求功利性的效率与利润。这是企业存续与发展的根本前提。另一条线是人文主义范式，强调企业要满足员工情感需要和价值实现，这是企业需要承担的重要社会责任。所有的管理理论和技术，都可以大致归到这两个阵营，或是以效率为主导，     

德鲁克眼中的世界

早在德鲁克之前,亨利·法约尔和弗里德里希·泰勒以及还有很多其他人就已经在管理学上进行了很多阐述。我们认为他是现代管理学的创建者,是因为他把法约尔和泰勒的内容串接起来。法约尔没有解决分权问题,而泰勒对人文没有涉     

泰罗与法约尔管理思想异同性新解

泰罗与法约尔都是管理发展历史上有重要影响力的人物。他们的思想既有相同点也有不同点。相同点是他们都意识到人事问题及各级人员的管理乃是企业获得成功的"关键",并把科学方法运用于这一问题。而不同之处在于泰罗把工作重点放在作业现场上,从工业等级制的底层向上研究,而法约尔集中注意于经理人员并向下研究。通过深入比较两者思想的异同,从科学借鉴的角度,对今天的管理思想提出可行性的建议。     

管理学:科学与人文

通过对科学与人文、科学主义与人文主义的讨论,指出了管理学的科学性和人文性,进而说明管理学中的科学主义倾向和人文主义倾向,指出管理学未来发展目标是弥合科学与人文之间的鸿沟。     

试析传统国际贸易理论的研究路径——基于方法论的探讨

方法论的发展对国际贸易理论的进步有很大的促进作用,同时,国际贸易理论的创新也推动着其方法论不断向前发展。本文选取了传统国际贸易理论最具代表性的两个理论体系:古典国际贸易理论和新古典国际贸易理论,从方法论的角度探讨了传统的国际贸易理论的发展历程,在此基础上,提出了国际贸易方法论的发展趋势,以期对我们现在研究国际贸易理论从方法论上提供借鉴。     

经济学方法论中的“穆勒问题”及其解决尝试

＂穆勒问题＂出现以后,其在经济学方法论中的影响极为深远,后来诸多相关经济学方法论的争论大都围绕＂穆勒问题＂展开,而且毁誉参半。由于新古典经济理论与古典经济理论一样,既难于检验又难被确证,于是弗里德曼等便开始以新的方式尝试解决＂穆勒问题＂。＂穆勒问题＂的解决效果虽不容否定,但＂回到穆勒＂之现象也日趋强化了穆勒方法论的地位。     

对企业文化考核的思考

只有将企业文化视为一种管理手段,才谈得上进行考核的问题,但如何操作仍费思量企业文化有两个属性,一个是亚文化属性,一个是管理学属性。所谓亚文化是指企业文化相对社会文化而言,是亚文化;所谓管理学属性是指企业文化是一种管理思想和方法论。但是,这其实并不准确,这里应该分成两条路,一个叫纯粹文化,一个叫应用     

管理研究方法论与分析

"方法论"是指处理问题的一般途径和程序,而"方法"指的是具体的做法。管理研究方法论是指在管理研究过程中所使用的一般途径和程序。按照一项管理研究活动的演进过程进行系统的介绍,主要是按以下五个阶段进行介绍:确定研究的基本要素、管理研究设计、数据观测和收集、数据分析、研究论文写作。     

省属高校管理学科研究生方法论教学模式研究

为了突破管理学科研究生依赖传统定性研究方法的局限,与国际学术规范接轨,结合省属高校学生培养实际,从方法论教学的全新视角探索了新型主干课程管理研究方法论的教学模式。通过对方法论教学的意义及目标的梳理,尝试设计了课程内容、教学方式以及评级方案,并创造性的提出了教学-科研协同的管理模式,在提升研究生处理复杂管理问题能力的同时促进了管理科学各一级学科的交叉融合。     

管理研究方法论与分析

“方法论”是指处理问题的一般途径和程序，而“方法”指的是具体的做法。管理研究方法论是指在管理研究过程中所使用的一般途径和程序。按照一项管理研究活动的演进过程进行系统的介绍，主要是按以下五个阶段进行介绍：确定研究的基本要素、管理研究设计、数据观测和收集、数据分析、研究论文写作。