论我国工作中心

把经济发展和保障民生同时作为工作中心,在指标衡量方面需要摒弃过去单一指标衡量的方式,必须将衡量标准多元化。要结合中国的实际状况,对在GDP核算使用绿色GDP的同时,要杜绝将诸多指标生硬地放到一个公式中算出一个＂终极指标＂,应该将几个民生指标发挥不同的衡量作用。     

恩格尔系数和幸福指数分析

恩格尔系数是指在总支出金额不变的条件下,恩格尔系数越大,说明用于食物支出的金额越多;恩格尔系数越小,说明用于食用支出的金额越少,因此,恩格尔系数是衡量一个家庭或一个国家富裕程度的主要标准之一。所以人们常常用恩格尔系数表示一个国家和地区人民生活水平的状况。而幸福感指数,是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验的过程。所以恩格尔系数越低,代表除食物之外所支配的财富越多,那满足感也越强,这种满足感的增加势必也会造成幸福感的增强,但通过研究发现并非一个国家或地区的恩格尔系数越低幸福感就越强,将恩格尔系数和幸福指数加以关联,分析恩格尔系数和幸福指数的关联,并对两系数加以分析。     

关于我国农村民生指标体系构建的思考

随着社会经济的发展,食品安全问题、教育问题、就业问题、医疗问题、社会保障问题、住房问题等农村民生日益凸显。本文从上述六个方面入手,探索影响民生发展的主要因素,并在此基础上构建完善的、系统的民生指标评价体系。     

民生幸福经济及管理讨论

随着经济发展,人们越来越多的主动追求幸福,城市化的快速发展和移民现象即是典型体现。本文以迁徙对民生幸福感的影响作为案例,对地区、收入、环境等因素对民生幸福的影响进行探讨,并以此为基础研究民生幸福与经济的关系、总结民生幸福经济与管理的方法,以期对民生幸福研究提供参考。     

民生幸福经济及管理讨论

随着经济发展,人们越来越多的主动追求幸福,城市化的快速发展和移民现象即是典型体现。本文以迁徙对民生幸福感的影响作为案例,对地区、收入、环境等因素对民生幸福的影响进行探讨,并以此为基础研究民生幸福与经济的关系、总结民生幸福经济与管理的方法,以期对民生幸福研究提供参考。     

提升幸福指数 推动广西“富民强桂”新跨越

理论创新是党永葆生机的源泉。文章阐述提升幸福指数成为科学发展源动力的重要性和紧迫性,简要剖析发展观念的偏差和制度性缺失等制约广西提升幸福指数的瓶颈问题,然后提出提升幸福指数,引领广西富民强桂新跨越的对策建议。     

着力保障和改善民生 努力提升幸福指数——纪念3·15国际消费者权益日座谈会综述

3月14日上午,国家工商总局在京举行纪念＂3.15国际消费者权益日＂座谈会。全国人大法工委、最高人民法院、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、商务部、卫生部、     

对民生幸福经济与幸福管理的探讨

关注民生幸福是经济学研究的回归,关注组织成员幸福感也属于管理学的研究范畴。探讨了如何把幸福经济学贯穿于管理之中,提高员工工作的幸福感。通过幸福管理建立良好的企业文化,营造积极的工作环境,塑造员工的积极人格,培养员工积极的情感体验,帮助员工获得工作幸福感。     

非均衡发展模式下辽宁区域经济差异研究

本文利用基尼系数和锡尔指数分析辽宁省14个城市经济差异的变化,将区域经济差异按照沿海、中部和辽西北进行区域间和区域内差异的分解。研究表明:1990-2008年,辽宁全省经济差异呈扩大趋势,但未超过国际警戒线;区域内差异是区域经济差异的主要部分,辽宁中部地区对区域间和区域内差异均有较大贡献。因此非均衡发展模式仍有一定的空间,三大区域经济战略的提出将有效促进地区发展,但辽宁中部城市群整体实力的提升值得关注。     

关注员工工作幸福状况 合理利用企业绩效管理机制

现在企业中,员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时,必须关注员工的幸福工作指数,然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数的现状出发,经过对其影响因素的分析,从绩效管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数,做到充分合理的利用人力资源。     

人均GDP和幸福指数的关系分析

当人均GDP达到一定水平时,人们对幸福的关注度越来越高。本文介绍了人均GDP、幸福指数的概念,阐述了人均GDP和幸福指数的关系,并对提高国民幸福指数的意义和途径进行了初步探讨。     

从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础企业在吸引人才的同时．必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观，笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数，做到充分合理的利用人力资源     

论我国收入分配差距对居民消费率的影响

改革开放以来,我国经济虽然得到了快速增长,但也积累了许多问题,尤其是收入差距的扩大、消费需求的下降,影响了经济的健康、快速发展。本文根据基尼系数理论进行分析,探讨我国收入分配差距对居民消费的影响,旨在为降低基尼系数,扩大消费需求提出对对策建议。     

关注员工工作幸福状况 合理利用企业绩效管理机制

在现在企业中,员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时,必须关注员工的幸福工作指数,然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数的现状出发,经过对其影响因素的分析,从绩效管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数,做到充分合理的利用人力资源。     

“转变经济发展方式”新表述的背景与原因分析

针对十七大报告首次提出的“加快转变经济发展方式”的新表述，系统分析了转变经济发展方式新表述的演进过程，阐述了提出转变经济发展方式新表述的背景和原因，提出了建立责任政府、建立幸福指数评价指标等转变我国经济发展方式的对策与建议。     

论我国教育支出改革

教育是政治建设、社会进步的原动力,是形成长期经济增长效应的核心力量,然而我国现阶段教育支出存在多种问题,如何从民生财政的视角研究教育支出改革的有效途径是值得深入探索的课题。     

促进收入与幸福指数均衡增长的经济策略探讨

当今社会普遍存在着收入和幸福指数非均衡增长的现象,它严重降低了经济增长的社会效益和人们的生活质量,需要加以认真研究和解决。本文认为,促进收入与幸福指数均衡增长是一个复杂的系统工程,其基本经济策略主要是拓展经济效用理论、转变经济发展方式、改进组织管理制度和调整收入价值观念。     

论我国教育支出改革

教育是政治建设、社会进步的原动力,是形成长期经济增长效应的核心力量,然而我国现阶段教育支出存在多种问题,如何从民生财政的视角研究教育支出改革的有效途径是值得深入探索的课题。     

幸福指数能追上GDP吗

2010年以GDP衡量我国已是世界第二大经济体,可是GDP在快速奔跑的同时也带上了幸福指数吗？该文提出创立幸福委员会、构建幸福指数、将幸福指数和GDP一样纳入政绩考核等可行性建议,让等幸福感与GDP齐头并进,构建和谐社会。