上市公司经理股票期权激励机制研究

本针对“委托-代理”关系，探讨了我国上市公司实行经理股票期权（ESO）逐步取代传统的工资、资金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件，给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用，最后分析了ESO所带来的正负效应。     

我国上市公司股票期权激励研究

所有权和经营权的分离带来了公司治理中的委托一代理问题。我国上市公司的公司治理,可以说是国内具有代表性的相对成功的公司治理,但也存在委托一代理问题。对上市公司高层经理进行股票期权激励是解决委托一代理问题的有效方法,进行股票期权激励时须注意的一些问题。     

上市公司股票期权模型研究

一、股票期权理论 近年来,证券界和理论界一直在探讨如何在公司建立对高级经营管理者和技术骨干(以下简称"被授予人")实施有效激励与约束机制,使其经济利益与公司长远发展紧密联系起来,企业界也为此进行了多种尝试和探索.从某种程度上讲,企业高级经营管理者及技术骨干的行为决定公司的命运,如何调动他们的积极性,让他们尽心尽力地为公司股东利益服务,是完善公司法人治理结构的基本内容之一.     

经营者激励机制与股票期权制度研究

本文通过分析实施股票期权的必要性以及实施中存在的问题,并为我国国有企业实施股票期权提出了相关建议。     

基于我国股票期权激励机制研究

随着我国资本市场的发展,股票期权激励机制已经越来越为上市公司所重视,其实施效果成为当前关注的焦点。本文在分析我国股票期权激励机制实施理论基础和运行机理的基础上,对我国股票期权激励机制存在的缺陷进行了探讨,并提出了建议。     

股票期权激励机制思考

对经营者的激励问题在我国企业发展的过程中日趋重要,而股票期权激励机制则较为成功地实现了对经营者的激励作用和约束作用。当前我国企业有建立股票期权激励机制的必要性,但在具体的实施过程中还存在一些急待解决的问题。     

股票期权激励机制问题研究

现代公司制度的一个显著特征是公司的经营权与所有权相分离,这种分离在一定程度上提高了公司的治理效率,但同时由于企业经理人与企业所有者形成了委托代理关系,可能会导致经理人从自身利益出发,从而侵害股东权益等一系列问题的产生。为了解决上述问题,股票期权激励制度便应运而生。股票期权激励早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大成果。上个世纪90年代,我国也开始引入这种激励机制,但由于我国企业实施股票期权激励现状存在一些障碍,真正应用到实践中去,便发现取得的效果不是十分理想。由此提出了相关建议,旨在推动股票期权激励机制在我国发挥更大效用。     

浅谈我国上市公司股票期权激励制度的完善途径

股票期权是在上市公司所有权和经营者相分离的环境下，股东为了鼓励经营者提高经营业绩而发展起来的一种薪酬激励制度。随着我国经济的不断发展，股票期权激励制度已经广泛被上市公司所采用，在有效化解经营者和股东利益矛盾上起着重要作用。但是，现阶段由于我国股票期权市场发展尚不健全，致使股票期权制度在实施的过程中产生了一些负面效应。基于此现状，该文对我国上市公司股票期权激励制度的完善途径进行浅析。     

上市公司股票期权激励

所有权与经营权相分离是现代企业的主要特征,为了解决委托—代理矛盾,上市公司必须采取有效的激励措施,从实践中看,股票期权是上市公司中最流行的激励方式。本文主要对上市公司股权激励现状进行分析,并提出改进措施。     

上市公司股票期权激励

所有权与经营权相分离是现代企业的主要特征,为了解决委托—代理矛盾,上市公司必须采取有效的激励措施,从实践中看,股票期权是上市公司中最流行的激励方式。本文主要对上市公司股权激励现状进行分析,并提出改进措施。     

上市公司股票期权激励的现状分析

通过对2006-2013年间所有发行股票期权的上市公司的年报数据研究显示:我国上市公司股票期权激励股数水平逐年增加,但持股比例显著偏低;行业集中特征明显;经济发达地区上市公司股票期权激励程度较高;西部地区有很大的发展潜力和空间;各上市公司对于实施股票期权激励的授予条件及行权的特别条件各不相同;股票期权的行权价格同股价紧密相连。在有效期上,上市公司更倾向于采取中长期的股票期权激励。股票期权激励可在一定程度上对经营者产生激励作用,有利于我国上市公司治理结构的优化和完善。     

经营者股票期权激励制度探究

经营者股票期权制度作为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式,自引入中国以来,对我国国有企业经营者激励约束机制的建立起到了重要的作用。从经营者股票期权激励制度推行的现实意义着手,分析了我国企业推行股票期权激励制度存在的问题,提出了相应的解决对策。     

股票期权激励机制与证券市场建设

一个有效的股票期权将可以有效地协调经营者与股东之间的利益冲突,但要真正发挥其激励作用,必须依赖于一个完善、高效的证券市场。本文主要通过对股票期权激励作用与市场有效性之间关系的阐述,讨论如何采取有效措施提高证券市场的有效性,为股票期权发挥其应有的激励作用创造一个良好的外部环境。     

我国上市公司高管人员激励机制中股票期权方法的运用研究

本文首先阐述了股票期权的含义和由来;接着着重介绍了我国实行股票期权激励的现状以及我国上市公司实施股票期权存在的问题;文章最后针对以上问题从公司治理、法律建设、市场监管等方面提出了一些建议。     

基于EVA思想的经营者股票期权设计

我国上市公司高管人员激励机制的不完善,成为公司治理中的一个滞后问题.本文拟结合我国实际,借鉴EvA思想将长期激励与短期激励相结合,就经营者股票期权设计的相关问题进行探讨.     

国有上市公司股票期权激励的实证分析

委托代理问题是公司经营过程中难于解决的问题,以股票期权激励来解决代理问题具有坚实的理论基础。股票期权激励要实行好,监督和激励都必不可少。代理人的效用函无法直接观测到,要想判断股票期权激励效果,必须以实证的方法加以确定。根据国有上市公司的数据用SPSS分析可知,国有上市公司股票期权激励的效果并不好,这说明公司实行股票期权时的监督机制不完善。     

关于股票期权激励理论意义分析

全面分析股票期权激励理论的优势及意义。     

股票期权激励机制研究

股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国的部分国有企业中实施,并且对我国国有企业的改革发挥了重要的作用。本文对股票期权激励机制进行了系统的论述和分析,并对中国实施股票期权制度存在的障碍进行了研究,提出了相应的对策。     

对我国企业经营者实施股票期权激励机制的可行性研究

随着我国现代公司制度的建立和资本市场的迅速发展，企业中所有权与经营权的分离．委托一代理问题将日益严峻。如何设计一项制度来解决因委托一代理问题所带来的后果，是我国很多企业面临的问题。