中国企业文化建设之我见

企业文化建设是一种“软管理”,对于企业发展的作用和影响已越来越引起人们的普遍重视和认同。     

企业社区文化建设之我见

企业社区的形成。是新时期下企业为了加强自我发展、摆脱“企业办礼会”的沉重负荷而进行改制的产物。它以企业员工居住地的管理单位作为组织机构，围绕居民的生活、安全、服务等片面开展各项工作。可以说．企业社区就是企业的“安居同”、“服务场”和“加油站”。因此。一个企业要步入发展的良性循环，需要建立包括企业和企业社区在内的整套适应其发展的文化体系。     

供电系统企业文化建设

企业文化已越来越受到当代企业家们的重视,许多中外著名企业通过长期实践总结出企业文化是世界上最先进、最科学的企业管理理论和管理思想,只有先进的企业文化才能使企业具有旺盛的生命力和强烈的竞争力。电力系统的决策者已充分认识到,电力事业要发展壮大,并在激烈的市场竞争中立于不败之地,     

高校后勤的企业文化建设

高校后勤的企业文化建设是后勤社会化改革的基础和根本保障,是后勤社会化改革成败的关键要素之一。本文着重论述了高校后勤企业文化的含义与结构、企业文化建设的目标与意义、具体实施以及实施的物质保障、管理保障等内容。     

浅议现代企业文化建设

文章从企业文化理论产生的时代背景出发,阐述了企业文化的定义、结构层次、构成因素以及企业文化的主要功能和作用,认为现代企业文化建设应坚持以人为本的原则.     

厘清社会文化与企业文化的关系与企业文化建设

企业文化受社会文化的制约和影响，但具有相对独立性；从提高企业绩效的角度看，企业文化又具有很强的工具性特征。我国企业文化建设，应着重学习国外企业文化建设的经验，同时注意吸收中国传统商业文化精华，并将其同提高企业绩效紧密联系起来。     

企业文化建设的路径

企业文化建设有其特有的路径,这就是挖掘企业文化底蕴,在底蕴的背景中传承企业自身文化,在盘点自己企业文化传统基础上,明确企业文化的要素,审时度势,进行企业文化的创新,进而实现企业文化的良性生成。     

农村信用社企业文化建设新航道

随着农村信用社的改革和发展,企业文化在农村信用社业务经营中发挥着日益重要的作用.企业文化建设越来越受到各级管理者的重视,加强企业文化建设是提高农村信用社整体素质和管理水平的有效手段.     

刍议企业行为文化建设

企业行为文化是通过企业人的行为表现出来的企业文化。一个企业如果有好的文化观念和文化习俗就决定了该企业具有正确的行为文化。它是引导企业与职工之间形成统一价值观,构建企业与职工的命运共同体和利益共同体的关键,这就要求企业应采取有效措施加强企业行为文化建设。     

新形势下通信企业文化建设的思考

文章以企业文化建设为论题，讨论了加强企业文化建设要转变观念和提高认识，提出了加强企业文化建设要通过机制创新加以保障，得出了加强企业文化建设要建立沟通机制、营造良好氛围的结论。     

对金融企业文化建设的思考

金融企业文化是金融企业长期经营实践的结晶,是金融企业的经营理念。近年来,人们越来越关注金融企业文化在提高金融企业经营管理水平以及核心竞争力中的重要作用。金融企业文化的建设应以"以人为本、注重个性、表里一致、重视管理功能"为原则,进一步完善企业文化体系、健全企业文化机制、丰富企业文化载体以及加强企业文化宣传。     

重组企业的文化冲突与对策探析

并购重组已经成为大型企业集团主要的发展战略。但并购重组的企业必然涉及原企业的深刻变化,这一系列变化折射出来的是原有的习惯、理念、价值观等企业文化的深刻变革。并购重组后只有在共同的群体意识和价值观念形成统一,真正做到企业文化的彻底融合,才能从根本上真正完成企业重组。     

关于商业企业文化建设若干问题的思考

考察我国商业企业，大多不太重视企业化建设。长此以往，将难以适应社会主义市场经济发展的要求，也难以积极、主动地参与全球经济一体化带来的激烈市场竞争。如何加强我国商业的企业化建设，重塑企业形象，以增强企业在市场竞争中的综合能力，是本研究的出发点。     

跨国企业的企业文化特征

越来越多的企业公司雇佣不同国别的员工，企业文化呈现出新特点，本文对此进行了分析；在此基础上，阐述跨国企业文化建设对我国企业文化建设的指导意义。     

新农村建设理论之我见

新农村建设业已成为一种主流话语,但社会各界对新农村建设的认识仍然不够清晰。在现有研究理论的基础上,强调新农村建设应注重文化建设以提高农民主观福利;指出以提高农民消费能力为指向的新农村建设有其合理性,但消遣经济则可以使农民拥有更适合自己的生活;强调新农村建设不仅要促进村庄成员的福利和权利,更要增强村庄社区的社区权力。     

企业财务管理目标的主流观点及其评价

分析了目前在企业财务管理目标方面比较流行的观点利润最大化、净现值最大化、资金成本最小化、每股利润最大化、每股市价最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、各契约关系主体利益最大化、EVA最大化、经济效益最大化等.     

论民营企业的人本管理

我国的民营企业由于其成长发展环境的特殊性及其家族化经营，使得人力资源管理有其特殊性。正确处理与员工的关系成为民营企业实施人本管理的关键。为此，民营企业主必须端正思想认识，树立现代人力资源管理理念，以科学发展观为指导，搞好人力资源管理。     

试论高校图书馆文化建设

论述了高校图书馆文化建设的特征：即实践性、特殊性、包容性、时代性扣高层次性;建设高校图书馆文化有利于学生进行思想品德教育、视野的开拓、创新能力的培养、学习能力与人文素质的提高：建设高校图书馆文化具有导向、熏陶、创新、激励等作用;及怎样构建好图书馆文化。     

国有煤炭企业文化与文化力研究的新突破——《大型煤炭企业文化力与能的评价研究》评介

<大型煤炭企业文化力与能的评价研究>(中国经济出版社,20007年4月),是山东工商学院刘全顺教授撰写的一部新作.该书在国有煤炭企业文化研究方面观点新颖,研究方法独特,是一部企业文化与文化力研究的力作.