"千禧一代"酒店员工离职现象的经济学分析

酒店行业属于劳动密集型行业,其职工职业的稳定性对于酒店能否提供高质量服务以及能否降低人力成本至关重要.随着"千禧一代"(是指出生于20世纪时未成年,在跨入21世纪以后达到成年年龄的一代人)逐渐成为酒店员工体系的主要组成部分,其心理需求和行为特点使得"千禧一代"年轻职工群体的离职率逐渐升高.本文从经济学角度研究千禧一代酒店员工的离职效用模型,利用离职收益和离职成本讨论出了影响千禧一代离职的主要因素,最后从薪酬体系、企业文化、职业发展、管理方式等方面提出了降低离职率的相关对策.     

浅谈计算机教学中学生创新能力的培养

科教兴国,人才为本,在21世纪,我们国家需要的不再是知识型人才,而是更具创造力的创新型人才.这一转变,客观地反映了21世纪中国对创新教育的呼唤,也是素质教育的重点.所谓创新型人才,即具有创新素质的人才.而创新型人才的培养,和我们每一个教育工作者都有极其紧密的联系.为了培养具有"计算机文化"素养的21世纪创新型人才,我们进行计算机教学的教师在教学中应该更注重培养学生的创新探索能力.     

生物燃料挑战石油业?

<正>尼尔·伦宁格尔引领了一股年轻创业者浪潮,但他们发现能源问题比自己想象的更难以解决。在20世纪90年代中期,当尼尔·伦宁格尔(Neil Renninger)还是一个本科生的时候,他就作为麻省理工学院21点扑克牌团队的成员,利用算术击败了庄家,赢得数百万美元。然而,与他接下来将要做的事情相比,当时的赌注是就算低的了:他与别人共同创建了     

员工激励中主导需求的研究

我们现阶段的经济环境中,机会与风险并存。企业要想持续发展,必须增强企业的整体素质。企业的众多资源中,最难管理,也是最有互动性的资源是人力资源,如何最高效的实现人力资源的管理,当今世纪同时也是企业拥有更多考验的世纪,在新的经济条件下,被视为21世纪管理的重点和难点。特别是如何有效地以主导需求为研究的出发点激励员工,使员工更具热情的工作,真正实现高效低碳型的员工管理,需要管理者们从认识员工激励的原理和方式方法做起。找出适合企业员工的激励方法,提升企业的软实力。拥有了高效多能的员工队伍,也就拥有了更强的隐性竞争能力。     

新形势下强化大学生心理素质教育的对策分析

进入21世纪,我国高等教育培养的人才应是能够适应社会激烈竞争的高素质现代化人才.但随着社会的发展和进步,作为未来高素质人才的当代大学生的心理健康情况却令人担忧.为此,探讨、研究有关提高大学生心理素质问题的方案与对策,十分必要.     

我国信息化发展展望

我国是发展中国家，信息化水平低，不仅与发达国家有很大差距，与新加坡、韩国、新西兰及巴西等发展中国家有差距，我国大陆与港台地区也有不小差距，我们要迎头赶上，只能采取跨跃式发展战略，到21世纪中叶分三大阶段。     

新的世纪要再造汉正街市场品牌

电子商务、网络贸易的兴起是21世纪的大趋势,但它不可能取代传统的有形市场.二者应该有机结合.汉正街市场应在传统有形市场与新型网络贸易的交融中寻找最佳结合点.21世纪,汉正街要抓住机遇,铸造市场大名牌,树立市场新形象,提升市场功能,再创新的辉煌.     

21世纪，大学将真正成为社会的中心

21世纪,世界是一个政治多极化,经济全球化,立体化,知识化,教育国际化的社会,在21世纪,大学成为社会的“轴心机构”,承担着为社会培养人才,提供服务和探究社会,自然和人类发展规律以及促进社会明进步的重大使命,中国大学在21世纪面临着加快国际化进程,提高办学水平和竞争能力,为祖国培养更多优秀人才的重任。     

现代管理的一个新课题

人类将跨进21世纪,现代管理也将随之走向新世纪。我们认为。为使管理在新世纪更有可为,明确现代管理的一个新课题,大胆地研究、探索、创新这一课题有着重要的理论和实践意义。 现代管理的一个新课题——人力资源的开发与管理。 人在自然界和社会中处于中心地位,显然在管理中也处于中心位置。现代管理者把     

影响21世纪科学技术发展趋势的基本因素

在21世纪,高新技术的发展趋势主要受到三种基本因素的影响,许多科技领域会出现重大突破,其发展大趋势则将主要表现在三个大的领域,其中纳米新科技的发展应引起我们更多的关注.在21世纪,科学系统与技术系统将更多地发生融合、互相渗透,以至朝着一体化方向发展并组成一个有机的整体.这种趋向表现为科学系统与技术系统要素的交集将继续地增大,相互作用面将不断地扩大,科学技术化和技术科学化将越来越增强.未来技术的主体是科学化的技术,越是凝聚着最多最新科学成就的技术,越将引起社会生产和生活方式的巨大变化,最终引起新的产业革命.