河南民营企业劳动关系调查与构建思路

劳动关系的内容可分为法律规定和非法律规定两个方面,据此设计调查问卷展开调查,统计结果显示河南省被调查民营企业的员工对劳动关系法律方面的总体评价较好,而劳动关系的非法律法规方面还没有引起企业的足够重视。调查发现河南省民营企业劳动关系存在的突出问题是：劳动合同签订率低甚至合同不合法;员工劳动时间长;工资发放不公平;很多企业没有为员工缴纳社会保险;对员工个人关心不足。解决上述问题需要从企业外部、企业自身以及员工自身三个方面入手。     

浅析《劳动合同法》对中小型企业的影响

到目前为止,《劳动合同法》已实施两年多了。新法对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战。本文通过对上海闵行区近60家中小型企业的问卷调查,浅析《劳动合同法》的新增规定对中小企业人力资源管理、生产成本、用工行为的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对中小型企业应如何面对困境提出了建议。     

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在"一刀切"、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。     

中小企业对员工履行社会责任的现状与相关因素分析——以湖北省为例

近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题．而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度低的关键性因素。作为“两型社会”改革试验的参与者,湖北中小企业应主动承担起建设和谐社会的重任,主动对员工履行社会责任,谋求劳资关系和谐。     

内部劳动力市场强度对劳动关系有效和谐的影响评价

作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系,计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值,通过各分值的比较,得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明,适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。     

经济开放会影响我国的熟练劳动供给吗

基于我国1999～2006年的省际面板数据，研究了国际贸易、FDI等经济开放现象对熟练劳动供给比例的影响。与Avflos（2006）、Katz和Murphy（1992）的研究结果不同，对总体的实证研究表明，贸易依存度、FDI等经济开放因素通过教育投入而非熟练劳动相对工资对熟练劳动供给产生显著的正向影响，熟练劳动相对工资...     

工资形式、劳动供给弹性与效率条件 --关于效率工资理论的几点补充说明

索洛模型显示效率工资理论对传统经济理论的突破。效率工资机制是一种综合了交换机制和 激励机制的厂商决策机制,劳动不可直接度量是效率工资机制发挥作用的必要前提条件之一。劳动供给是 否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制发生作用没有影响。     

铜陵市中小企业融资难问题分析及建议

随着全球金融海啸的爆发,我国中小企业在融资问题上无疑雪上加霜。本文在充分了解铜陵市中小企业金融服务方面存在的问题及金融服务工作开展困难情况下,分析中小企业、银行和政府在解决中小企业融资问题上的相互制约关系,认为要想解决中小企业融资问题,关键在于企业行为,地方政府和银行三方,并提出解决中小企业融资难问题的政策建议。     

2007年劳动工资工作的总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议和今年“两会”精神，按照劳动保障工作的总体部署，以发展和谐劳动关系为目标，以理顺工资分配关系、规范分配秩序为重点，继续着力解决劳动关系方面的突出矛盾，加快建立健全协调劳动关系的长效机制和工作体系。     

中小企业财务管理存在的问题及解决对策

随着社会整体经济不断进步，我国中小企业得到显著发展，在国民经济中目前中小企业发挥着重要作用，其地位越来越被人们重视。但是由于中小企业因其外在环境和内部管理等因素影响，造成中小企业在生产经营中存在着诸多问题。其中对于企业核心部分，财务方面的问题至关重要。目前中小企业在财务方面主要有融资困难、管理制度不完善、收益分配不合理、人员素质不高、管理者投资盲目等问题，造成对企业财务的严重影响，制约着企业经济管理工作。企业通过结合自身特点，通过制定健全管理制度，规范全员的行为，加强对企业内部的提升，正确选择投资方向，从而实现中小企业在财务上的优化管理，提高企业综合竞争能力，增加企业经济效益，实现持续高效快速发展。     

我国中小企业融资难问题的探讨

本文论述了中小企业融资难的现状,从宏观和微观两个层面深入分析融资难的原因,并剖析了其深层次的原因是制度障碍,惟有通过制度改革在企业、金融机构和政府三者之间形成正常的经济关系,才能解决根本问题,并提出了相应政策建议来解决中小企业融资难的问题.     

西部地区中小企业融资分析及发展思路

在２１世纪的今天,我国已成为世界第二大经济体。中小企业特别是西部地区中小企业的稳定和持续发展对整个国民经济平衡稳定至关重要,然而在中国现有的社会经济情况下,中小企业存在着融资难的突出问题,严重制约了中小企业的发展壮大。通过对西部地区中小企业融资现状的分析,分别从企业自身、社会经济环境和政府行为等方面研究导致西部地区中小企业融资难的具体原因,从而提出相应的解决措施和更具建设性的发展思路。     

工资集体谈判中的“数据模型”建构及其实务应用研究

雇员工资合约是企业合约集的重要组成部分,其完备性与雇员劳动权益密切相关。雇员工资合约的固有属性表明支撑其完备性的"数据模型"与企业参与的其他合约是存在差异的。从雇员劳动权益保护、企业劳动关系稳定乃至社会和谐的视角观察,有必要对基于工资集体谈判机制下的雇员工资合约所涉及的"数据模型"进行探究,并进而究其在工资集体谈判中的实务应用进行关注。     

论岗位技能工资的由来与运行

社会主义初级阶段实行以按劳分配为主的多种分配形式并存的制度。按劳分配的工资是社会主义的分配形式。工资分配所依据的“劳动”,其实质含义和存在的形式是什么,如何用某种量来描述“劳动”的存在形式,即如何测定“劳动”的量,这是人们一直试图从经济理论和管理技术的角度来解决的问题,也是工资分配工作必须解决的问题。     

基于准实验数据的学历对企业与劳动者的影响

随着经济与社会的不断发展,高等教育培养的大量高学历人才进入社会,从而带来很多值得关注的问题,其中最为引人瞩目的就是高学历究竟有没有用以及对谁有用。本文首先通过生产率视角研究学历对于企业绩效以及劳动者工资可能产生的影响,接着运用2004年中国工业经济普查数据实证检验学历对于企业利润率与劳动者人均工资的可能影响,并且进一步检验了学历对于男女性别劳动者工资的不同影响。为了细化不同学历层次可能存在的不同影响,按照数据特点依次检验高中学历、大专学历、本科学历以及研究生学历相对于其下一层面学历的可能影响。研究结论表明:(1)高中、大专学历员工可能对企业利润率带来消极影响,本科、研究生学历员工可能对企业利润率带来积极影响;(2)高中、研究生学历对劳动者工资可能不存在影响,大专、本科学历对于劳动者工资可能具有积极影响;(3)初中、高中、大专与本科学历,男性劳动者所获得的工资可能要比女性高,不过在研究生学历中,男性所获得的工资可能要比女性低。     

泉州市经济发展情况分析及展望

文章通过研究泉州市经济结构的现状,发现泉州地区中小企业无论数量还是产值都是泉州市经济中的主体。在当今国内外经济急剧下滑的形势下,中小企业首当其冲受到了冲击,如何在现有经济形势下保障泉州地区中小企业的生存和发展,是现今泉州政府与中小企业首先要解决的问题。文章由此入手,分析泉州中小企业生存发展的现状,进而提出在现有形势下,泉州政府与企业应充分利用国家近期出台的刺激国内经济政策,努力在未来几年内调高企业产品附加值、品牌效应,解决企业核心竞争能力弱的问题;加大泉州中小企业融资比例,加强抵御此次经济危机冲击能力。     

对企业贯彻按劳分配原则最佳形式的探讨

本文从理论上论述了工效挂钩是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式，分析了实行工效挂钩后企业内部分配制度的变化，从岗位技能工资的内在涵义，本质特征，以及劳动的潜在形态．流动形态和凝固形态方面论证了工效挂钩前提下的岗位技能工资是企业贯彻按劳分配的最佳形式。     

如何加强中小企业财务管理

中小企业作为我国经济的重要组成部分,在发展中由于受多方面因素的影响,使其在财务管理方面存在与自身发展和市场经济均不适应的情况,制约了企业的发展.本文旨在结合财务管理,粗浅地分析制约中小企业发展的因素,解决中小企业财务管理问题,为中小企业创造公平、公正的竞争环境,加快我国中小企业的可持续发展.     

大力发展小额贷款公司为中小企业输血

中小企业在加快经济发展提高经济增长效率、提高解决就业等方面发挥着重要的作用。但是,在中小企业发展的过程中却遭遇了：用地难、融资难。本文试图通过对发展小额贷款公司进行探讨,来解决湖南的中小企业面临的融资难问题。     

税收优惠对就业与工资的影响——基于增值税转型改革的准自然实验

税收优惠是政府推动经济发展与改善民生的重要举措,但减税降费的同时也可能促使企业用资本替代劳动,最终减少就业与工资。基于1998～2007年中国工业企业数据库,借助双重差分方法研究了东北增值税转型试点政策对就业与工资的影响。研究发现,增值税转型政策显著降低了企业的资本相对价格,通过资本替代劳动的机制显著减少了雇佣人数与人均工资。这一负向影响在规模较大、初始增值税率较高、资本密集度较高、劳动密集度较低的企业中更大。这些发现表明,政府应在实施税收优惠政策的同时出台一系列配套措施,以兼顾支持企业发展与保障劳动者权益。