创新型工程公司职工薪酬的计量与核算思考

新企业会计准则体系的实施,不仅得到国际社会对中国会计语言的认可和赞同,而且提高大多数公司的会计信息质量。新企业会计准则体系的突出点是,取消了过去分行业的会计核算体系,给予了企业在国家法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。正是这一突出点,习惯按照行业会计制度进行会计核算的部分财务人员,对一般的账务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。公司支付给职工的薪酬作为人工成本费用,是会计核算非常重要的部分。本文拟根据新企业会计准则的要求,结合创新型工程公司会计核算的特点,对新企业会计准则下创新型工程公司职工薪酬的计量与核算进行思考。     

不同制度下职工薪酬核算的异同

企业会计准则中明确规定了一个规范的企业应该如何对企业职工提供的服务提供报酬,以及其中所包含的相关会计处理和信息披露。职工的薪酬包含着工资奖金、各类的社会保险费、住房公积金、退休金、医疗费、职工教育费以及其他相关的一些福利费用。各个企业的性质不同,发展程度不同,所采取的职工薪酬核算制度也不会相同但是在不同的核算机制中也存在着相同点。本文分析职工薪酬的核算范围和构成,分析新旧制度下不同职工核算薪酬的主要差异。     

试论新旧制度下职工薪酬核算之比较

职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。文章分析职工薪酬核算范围与构成,分析了新旧制度下职工薪酬核算的主要差异。     

试论新准则下的职工薪酬核算问题

企业发放的职工薪酬是企业职工的核心收入来源,职工薪酬核算、制度是否健全直接关乎企业乃至企业职工切身利益,造成严重的影响。随着社会经济持续发展,我国企业制度改革进一步深化,企业形式、劳动关系也变得日渐复杂化、多样化。随之,劳动用工制度发生了质的变化,想要进一步改革、完善劳动者薪酬。要以新准则为基点,全面而客观地分析职工薪酬核算问题,多层次、多角度采取合理化的措施加以解决,促使职工的合法权益得到保障,减少企业、职工之间纠纷的发生,避免企业内部大量人才流失,减少运营成本,实现最大化的经济效益,促进自身的健康发展。     

新准则下职工薪酬核算的研究

本文针对新准则下的职工薪酬核算制度展开了较为深入的研究,同时结合新准则的主要变化与笔者的自身经验,总结出了几点新准则下职工薪酬的会计核算要点,其中包括职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配,企业开始为职工缴纳五险一金、增加"应付福利费"科目以及对原有的辞退福利会计进行完善等,以期能够对新准则下职工薪酬核算制度的进一步调整和优化提供建议。     

新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨

2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。     

新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨

2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。     

浅析应付职工薪酬

2006年财政郝颁布了一系列新企业会计准则,此准则与以前相比变化较大,为了正确理解和运用应付职工薪酬准则,本文结合单位实际会计处理从新旧会计准则差异和会计与税法的区别等不同角度理解本准则.     

解读新准则下的应付职工薪酬

新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、会计处理、信息披露等方面来阐述一下自己的理解。     

职工薪酬核算的若干问题探讨

2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。     

“应付职工薪酬”会计核算探讨

新企业会计准则颁布后,有关职工薪酬的内容进一步规范了企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。但由于取消了"应付工资"、"应付福利费"等会计科目,增加了"应付职工薪酬"会计科目,实际工作中,在这些会计科目的转换过程中出现了一些分歧。通过对新旧会计准则对比分析,探讨了与应付职工薪酬有关的主要业务账务处理及对企业的一些影响。     

对企业职工薪酬计量与核算探究

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面.新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.同时,新准则规定.所以应付给职工的各种薪酬均通过”应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性.     

浅析应付企业职工薪酬的计量与核算

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部组织有关专家学者对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并于2014年1月27日印发,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。     

新会计准则——职工薪酬与税法的差异分析

新企业会计准则自2007年1月1日起在上市公司开始施行。新的企业所得税法也已出台，并于2008年1月起实施，其核心内容之一就是内外资企业所得税法的“两法合并”，目的是在新的企业所得税立法中缩小两者之间的差异，充分发挥税收在组织财政收入、调节经济等方面的作用，使我国的企业所得税法与国际惯例趋同。     

森工企业应付职工薪酬核算阐述

森工企业在应付职工薪酬核算过程中,应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应根据职工提供服务的受益对象,分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计人存货成本或劳务成本;由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;其他职工薪酬。确认为当期费用。     

对职工薪酬准则会计核算的几点认识

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）及指南发布前，职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范，与之相比较，新准则发生了较大的变化。笔者在对其比较的基础上，论述其具体的会计核算，并提出相关建议。     

新职工薪酬准则会计核算研究

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较;通过对比揭示在旧的会计准则实施中给企业信息带来的缺陷,凸显新企业会计准则职工薪酬相关规定的突破性变化对企业发展的积极影响;同时,对企业实施新企业会计准则职工薪酬相关规定的相关情况进行调查分析并结合各企业的相关实际总结企业在实施新规定的过程中需要特别注意的问题,为新企业会计准则职工薪酬相关规定的实施过程更加顺畅,为企业发展作出积极影响规避问题。     

企业会计准则应用——职工薪酬

《企业会计准则——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)实现了与国际会计准则的趋同,可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本与费用,从而提供更为可靠的人工成本信息,因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥着更加重要的作用,正确应用准则、加强应付职工薪酬核算,将会成为企业提升财务管理水平的利器。     

探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理

企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。     

探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理

企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。