新时期医院人力资源管理方式浅议

通过对美、日两国人力资源管理上的比较,指出了我国医院人力资源管理方式的不足之处,并指出了改进的方向。     

民营企业人力资源管理问题探究

在民营企业的发展过程中,人力资源是一个非常重要的因素,但目前我国的大多数民营企业在人力资源管理方面还很不完善。本文针对民营企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行探究并提出相应的对策。     

新时期企业人力资源管理存在的问题及对策

近年来,经济全球化促使知识经济在不断的发展,因此,人力资源对于企业的发展具有十分重要的作用,通过人力资源管理来实现竞争优势的组织和维系。企业需要充分了解人力资源管理的具体情况,实现工作效率的不断提高。本文首先分析企业人力资源管理存在的问题,进而针对问题来进行针对性的对策分析。     

公共部门人力资源管理问题探究

本文分析了公共部门人力资源管理存在问题及成因,论述了公共部门人力资源管理的发展趋势,并在案例分析的基础上,提出有针对性的改进对策,从根本上完善公共部门人力资源管理,进而使政府的职能得到有效发挥。     

大型医院人力资源管理问题分析与对策

在市场经济发展的大背景下,医院若想在激烈的竞争中占有一席之地,必须积极整合院内的各种资源。人力资源作为医院的核心资源,其管理的质量水平应引起充分重视。本文结合大型医院发展的实际情况,对人力资源管理过程存在的问题进行分析,有针对性地提出解决对策。     

新时期医院人力资源管理的思考

现如今我国经济发展进入了新阶段,市场竞争日益激烈,各单位对人才的需求量也不断增加,人力资源开发和管理的重要性不言而喻。新时期医院人力资源管理存在较大问题,无法充分调动医护人员工作积极性,也不利于人力资源的合理分配。分析了新时期医院人力资源管理存在的问题,并提出了相应的策略。     

我国人力资源管理发展的现状与对策

我国人力资源管理当前存在的问题,主要是缺乏长远的人才战略,人才机制没有市场化,人才选拔渠道不畅,人才结构单一等,相当一部分人员不能根据自身特．最、爱好和理想选择职业,而企业一时也无法招到合适的人才,人员的频繁流动对企业和个人造成双方面的损害。企业应构建适合自身特点的人力资源管理体系;整合企业人力资源功能和核心价值,提升企业人力资源核心竞争优势;构建学习型组织,实现企业人力资源的不断增值;调整企业组织结构．健全绩效考核制度,完善多重激励机制;建立符合市场要求的动态化、一元化的人力资源管理创新模式。     

新时期企业人力资源管理的再认识

企业人力资源属于较为特殊的人力资源,知识经济时代背景下对企业人力资源管理提出新的要求,目前我国企业人力资源管理中存在着诸多问题,为有效管理这种特殊的人力资源,本文提出了提高企业人力资源管理的对策和思路,目的为企业的可持续性发展提供最佳的人力资源保障。     

企业人力资源管理审计的问题与完善路径初探

人力资源管理对于现代企业实现战略目标、获得长期可持续发展具有举足轻重的作用。现代企业利用人力资源管理审计手段,可以考核人力资源管理工作的有效性,审查人力资源战略与企业战略的适配度,从而更好地调动企业人力资源,及时规避管理风险。本文从内部审计与外部审计的视角,梳理了现代企业人力资源管理审计的内容,并就人力资源管理审计的常见问题提出了针对性解决对策,希望本研究能够为企业开展人力资源管理审计提供参考和借鉴。     

探讨新时期医院人力资源管理的重要性

本文分析了当前医院人力资源管理的现状,探析其中存在的主要问题,并且针对性的提出新形势下医院人力资源管理的创新策略,探讨人力资源管理的重要性.     

探究事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在社会经济不断发展的背景下,事业单位起到了重要的服务性作用,其社会公益性为主要的核心内容,在对国有资源充分利用的基础上开展各种服务性活动。事业单位要实现对资源的合理配置,必须加强对人力资源进行严格管理。由于受到各个方面因素的影响,所以事业单位人力资源管理工作还存在很多的问题,这些问题可能会影响到工作质量的稳定性,需要在目前的基础上进行不断完善。本文主要针对事业单位人力资源管理中存在的问题进行了深入的分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。     

我国人力资源管理的问题与对策研究

人力资源是提高社会主义市场竞争力以及企业的竞争实力的重要因素,人力资源与传统的劳动人事管理以及物理资源管理不同,现阶段,在我国的管理部门中,人力资源管理依旧存在诸多问题,如有效作用得不到充分的发挥,人力资源得不到优化配置,资源利用效率不高,人力部门相关人员的素质不够高,开发动力不够的情况等多种多方面的问题,当前,加强人力资源管理力度具有重要的积极意义。本文对人力资源中存在的问题进行了分析,并对相关的解决对策进行了有效的探讨。     

新时期事业单位人力资源管理困境与破解对策

随着我国社会经济的不断发展,事业单位在社会经济发展中所起的作用也在不断增加,如何有效保证事业单位对社会发展的支持力度,增加对社会发展的贡献一直是社会广泛关注的热点话题.人力资源管理工作让事业单位发展更有活力与针对性,有效提升事业单位管理水平.虽然我国在不断加强事业单位人力资源管理水平,但同时也表现出了许多问题与不足,这严重影响了事业单位的顺利发展.本文在相关文献研究的基础之上,通过一些行之有效措施来提升事业单位人力资源管理水平,以期对社会发展贡献更多的力量.     

浅谈企业人力资源管理的问题与对策

人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力,人力资源管理存在的问题及对策提出个人建议。     

医院人力资源管理的现状及对策

伴随着我国医疗卫生行业的快速发展,越来越多的人开始注重人力资源管理,其管理水平的高低直接关乎行业发展速度和经济利润,但目前医院人力资源管理过程中存在着很多问题,比如:管理技术不专业、管理人员缺失等,鉴于此难以实现提高人力资源管理水平的目的.所以笔者总结出几点可行的意见,希望能够促进人力资源管理工作顺利展开,进而为医院蓬...     

探究新生代员工人力资源管理的问题及对策

在社会的各行各业中,新生代员工已经成为了促进发展的重要中间力量。对于这样的发展趋势,其中一定会出现很多的问题与不足,对于这方面的管理问题一直是人力资源比较重视的问题。怎样解决这些存在的问题是本文主要需要解决的,寻找适合的管理形态与管理模式记性新生代员工的管理。     

企业人力资源管理存在的问题及完善对策研究

企业属于我国市场经济的重要构成模块,为我国经济水平的提升做出了重大贡献。其中,人力资源管理对企业的发展具有重要意义,企业为了实现可持续发展,必须优化创新人资管理。     

新时期企业人力资源管理焦点问题探析

随着经济的不断发展,市场经济体制改革的进一步深入,我国企业的数量在逐年增多,成为我国经济的重要组成部门。面对激烈的市场竞争,企业要想在竞争中站稳脚跟,除了提高生产效率,还要进行完善的企业管理。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。本文分析了企业人力资源管理的焦点问题,针对这些问题提出了相应的解决措施。     

医院人力资源管理现状与优化对策

新医改的加速推进,对医院人力资源管理提出了较高的要求,如何适应形势发展需要,大力推动人力资源管理改革和创新,是医院必须重视的问题.本文对此进行了研究,在简要分析医院人力资源管理重要性的基础上,重点分析了医院人力资源管理存在的问题,最后提出优化对策,旨在为促进医院人力资源管理取得更好成效提供参考与借鉴.     

浅析新形势下电力企业的人力资源管理

当前电力企业人力资源管理的任务就是要使人力资本和物资资本结合,从而提高企业生产率和优质服务水平。当前我国电力企业改革正进入关键阶段,加强人力资源管理,具有十分重要的现实意义。孝感供电公司结合实际认真分析了企业人力资源管理的现苎,提出了树立以人为本的现代人力资源管理理念、观点及方法。