国际工程承包合同价格的调整

在国际工程承包合同的价格条款中,很重要的一点是要明确规定合同的价格在合同整个有效期内是固定不变的,还是随物价及工资指数的浮动而加以调整的。按招标文件规定,投标报价一般是以投标限日前一个月最末一天的工资、物价和捐税作为基础进行计算的。但是,在执行合同期间,构成合同价格基本因素的工资、物价以及捐税都有可能发生变化。     

马克思的汇率理论和我国的汇率政策

外汇汇率又可称为外汇价格或外汇行市。它是不同国家货币单位兑换的比率。而人民币汇率则是以人民币表示的外汇价格。汇率定值的高低,不仅关系到一国进出口商品贸易、劳务贸易,以及技术贸易在国内外市场上价格的竞争力,而且还关系到一国金融资产的国际相对收益率与对外直接投资的成本。因此,汇率是进行国际经济交往的必不可少的重要经济杠杆之一。     

关于海外劳务合同及条款的研讨(中)

八、在合同中不可缺少保护性条款在劳务合同中,提供劳务的一方要比雇主的风险大得多。在履行合同的过程中,雇主有充分保护自己利益的手段,如劳务质量达不到要求或损害了他的利益,随时都可以解雇,或扣发工资,甚至单方面终止合同的执行。但提供劳务的一方,从准备阶段到履行合同的全过程,成百上千劳务人员的活动,在许多环节上都涉及到经济方面可能会受到的损失,而我们要避开这些风险,常常是处于被动地位。有一个合同,雇主根据其国内政策发生的变化。     

新加坡政府对工资分配的调节

新加坡企业工资分配主要由市场决定。大体做法是,任何企业、公司的工资分配由企业根据市场上劳动力供求情况自行决定。企业向社会招聘员工时,先根据劳动力供求情况标出底薪,向市场招募劳动力。如招不到,再适当调高工资水平。花红和津贴视企业效益而定。政府没有制订企业工资标准,也没有最低工资标准。     

对有效管理出口劳务的再认识

劳务出口一直是我国大多数对外承包公司的一项重要工作。我国的劳务出口实行整体管理和集中结算,因此,不断加强对我国劳务出口的有效管理非常重要,尤其对工资、奖金、津貼、保险和日记录、月结算的管理工作应有一定深度的认识。一、合同中对工资及其费用、奖金、津贴、保险、正常工时和超时王作等概念的规定应明了清晰     

附赠式有奖销售的法律思考

附赠在经济学上属于广义的价格行为范畴，在法律上属于买卖合同中的价格条款，不适用赠与合同的有关规定。对附赠利益的价格在度上必须加以合理的限定以防止倾销，虚假宣传和价格欺诈，其价格不应超过同类商品或服务的市场价格。     

正确处理工资与价格的关系

(一) 在社会主义条件下,工资与价格是两个不同的经济范畴。它们的变动分别受着不同的经济规律支配。工资的变动主要受按劳分配规律的支配,价格的变动主要受价值规律的支配。但是工资与价格又有着相互联系相互制约的关系。工资作为实现按劳分配的具体报酬形式,是职工创造的产品经过社会扣除后归他们自己消费的部分。在存在商品货币的条件下,职工要用货币工资去购买消费品和支付消费性劳务。消费品价格和消费性劳务收费的高低直接影响着职工的生活水平,关系到按劳分配原则能否真正实现。物价上涨,工资不动,职工的生活水平就下降,若要保证职工生活水平不致下降,就必须增加工资。工资又是价格的组成部分。价格是由物质资料消耗支出;工资及工资附加支出;利润、税金三部分组成的。增加工资,在劳动生产率不变的情况下,就会增加生产成本。这时,若要单位产品的利润、税金不     

效率工资理论核心假设的质疑与拓展

作为新凯恩斯主义经济学派比较经典的工资决定理论之一，效率工资理论强调通过支付高于市场出清的、具有外部竞争性的工资水平来消除员工怠工、降低工作转换成本、吸引高素质求职者、激励员工努力工作。效率工资理论的核心假设是雇员的生产率是其工资水平的增函数，即生产率取决于工资水平的高低，或高工资能带来高生产率，高生产率是高工资的结果。这一假设是效率工资理论一切结论成立的基础。笔者在对以往文献回顾的基础上对效率工资理论核心假设的合理性提出了质疑，认为该假设存在一些不合理的成分。而后，笔者探讨了效率工资制度的适用性和对我国工资政策的启示。     

如何加强企业应收账款的全面管理

应收账款是企业采用信用方式销售商品、供劳务等而形成的债权『生资产。《企业会计准则》对应收账款的定义是,企业因对外销售产品、材料、供应劳务等而应向购货或接受劳务单位收取的款项。包括发出产品赊销所产生的应收账款和公司经营中发生的备类债权。具体有应收销货款、预付账款、其他应收款三个方面的内容。对企业而言,应收账款是企业的一种债权,在应收账款发生时,企业一般会与客户签订购销合同或劳务合同,其中注明支付条款。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

谈国际劳务分包合同

一、签合同前应注意的问题1.全面领会合同文件.一项劳务分包合同,有合同条款(一般条款和特殊条款)、分包范围、技术要求、报价单、图纸、进度计划、协议书、附录等文件.目前,某些单位对合同条款比较重视,认为它就是合同文本,而其余只是附件,仅仅是执行中使用的技术文件,所以在签订合同前注意不够.这是承包商不熟悉国际承包业务的表现,殊不知任何合同条款,都不可能对工程中的每一个细节用文字说     

跨国公司转移价格对我国经济的影响分析

转移价格是跨国公司内部母公司与子公司、子公司与子公司之间相互约定的出口和采购商品、劳务及技术时所规定的价格。这种价格在一定程度上不受市场供求关系法则的影响,它不是独立各方在公开市场上按独立竞争原则确定的价格,而是根据跨国公司的全球战略目标和谋求最大限度利润的目的,由总公司     

国际承包工程中争端的解决

(一)在国际承包工程中,经常发生各种争端,其原因是承包工程比较复杂,涉及勘探、设计、施工、材料、设备、劳务和施工质量及检验标准、维修保证等,有些还涉及人员培训、试车投产、运营管理以及零配件供应.因此,合同中难免有某些缺陷或考虑不周的条款.几乎所有条款又都同成本、价格、支付和责任发生联系,影响承包商和业主的权利、义务和损益,这就容易使承包双     

浅谈应收账款管理

《企业会计准则》对应收账款的定义是,企业因对外销售产品、材料、供应劳务等而应向购货或接受劳务单位收取的款项。包括发出产品赊销所产生的应收账款和公司经营中发生的各类债权。对企业而言,应收账款是企业的一种债权,在应收账款发生时,企业一般会与客户签订购销合同或劳务合同,其中注明支付条款。应收账款的确认是伴随着赊销而发生的,其确认时间为销售或提供劳务事项成立时间。按照中国会计准则的规定,企业必须同时满足四个条件时,才能确认收入,此时若未收到资金,即应确认应收账款。这四个条件是,企业己将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方;企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实施控制;与交易相关的经济利益能够流入企业;相关的收入和成本能够可靠地计量。     

论国际货物贸易合同中的价格待定条款

国际货物贸易合同中的价格待定条款是随着国际贸易的蓬勃发展而广泛出现的一种法律现象,同时也给传统的合同法理论带来了巨大的冲击和挑战。文章围绕国际货物贸易合同中的价格待定条款展开论述,在分析了其产生原因的基础之上,进一步论述了价格待定条款与合同成立,以及各国对于价格待定条款的立法现状等问题。     

建立符合市场经济要求的价格新机制

在市场经济条件下,价格作为引导资源配置的重要信号,必须合理,而合理的价格只有在市场中才能形成。这就要求除极少数垄断性强或有战略意义的重要商品外,其余绝大多数商品和劳务价格都应由市场来决定价格,让价格回到市场交换中形成。 为使市场机制充分有效的发挥调节作用,必须基立起符合市场经济要求的价格机制。这     

加强企业管理 提高经济效益

中国泉州国际经济技术合作公司成立于1983年,经过白手起家、艰苦创业、自求发展,较好地发挥了泉州的独特优势,在澳门承包工程和向香港提供海员劳务方面取得了突破。跻身于国际承包劳务市场。自1983年至1991年,公司共签订承包劳务合同572个,累     

合同异质性对农民工工资的影响

目前,合同对农民工工资影响的研究,主要停留在是否签订合同对农民工工资的影响上,忽视了不同性质合同可能对农民工工资造成的影响。本文采用2008年珠三角城市农民工调查数据,在对合同进行详细分类的基础上,根据Mincer收入方程,分析各类合同对农民工工资收入水平的影响。经检验分析后发现,有农民工参与协商的长期性个人合同的签订,农民工工资水平显著提高。因此,只有重视合同的内容和性质,才能有效地维护农民工权益。     

滑准税在国际贸易中的应用及相关问题分析

滑准税亦称滑动税,是对进口税则中的同一种商品按其市场价格标准分别制订不同价格档次的税率而征收的一种进口关税。其高档商品价格的税率低或不征税,低档商品价格的税率高。征收这种关税的目的是使该种进口商品,不论其进口价格高低,其税后价格保持在一个预定的价格标准上,以稳定进口国内该种商品的市场价格。     

公务员工资的地区差异及其影响因素研究

本文以Adams的公平理论和Niskanen的官员效用模型为基础，结合修正的Mulligan，Sala-i-Martin人力资本投入模型，计算了全国各个省（自治区、直辖市）的均衡水平工资及最近10年来的演化。结果表明：东部地区的均衡工资与实际水平偏离较小，而西部欠发达地区偏离较大。经过最近一次的公务员工资及津贴调整后，实际的工资水平与均衡水平相比，偏离程度在逐渐降低。