国有商业银行激励机制现状及创新策略探讨

在知识经济时代．人力资源与知识资本优势的独特性将成为企业重要的核心技能,人力资源的价值也成为衡量企业整体竞争力的重要标志．国有商业银行依靠传统模式已难以获得竞争优势。创新人力资源管理模式．构建新型激励机制己成为必然选择。     

创新完善激励机制 提高国有商业银行竞争力

随着我国加入WTO步伐的加快,如何提高市场竞争力,努力提高经营效益,是国有商业银行当前面临的一项紧迫任务。笔者认为,国有商业银行必须把创新和完善内部激励机制作为突破口,以此来调动每个经营单位和广大员工的积极性,形成适应国际市场竞争的充满活力的机制,让国有商业银行变得既大又强。     

国有商业银行的管理创新

随着我国金融体制改革的深入和加入WTO,外资银行纷纷在中国金融市场抢滩登陆,国有商业银行要想在激烈的竞争中立于不败之地,管理创新是关键。本文从四个方面具体阐述了国有商业银行的管理创新。     

论国有商业银行金融创新的制度障碍

随着我国市场经济体制的确立,特别是随着我国金融体制改革的步伐加快,我国银行业金融创新才得到了突飞猛进的发展。但是,由于我国金融创新起步晚,更由于我国金融监管和银行在制度方面的先天缺陷,因此,我国银行业的金融创新发展速度较慢、发展水平较低。本文要探讨的正是目前我国银行业金融创新存在的主要问题及阻碍我国金融创新发展的因素。     

论民营企业管理中的激励机制创新

激励作为现代企业管理的方式和手段,其地位在企业管理中越来越突出。当前,相当一部分民营企业正处于由原始创业向“二次创业”发展的过渡期中,由于激励机制不健全,严重影响着民营企业的发展。本文论述了民营企业管理中激励机制创新的必要性,提出了从产权激励、发展与权力激励和文化激励入手创新与完善民营企业激励机制的对策。     

试探国有商业银行高管人员薪酬激励机制的设计与实施

随着当前金融市场竞争的愈演愈烈,如何最大限度地激励人才尤其是高级管理人员,发挥人力资本的最大价值,对于转轨时期的国有商业银行而言,具有非常重要的意义。对此,必须在认真分析相关影响因素的基础上,遵循科学的原则,按照一定的程序来改进现有国有商业银行高管人员薪酬激励体系,以充分调动高管人员的工作积极性,并最终提高国有商业银行的竞争能力。     

企业激励机制创新的途径

随着市场竞争全球化趋势的发展和知识经济时代的到来,创新已经成为企业的时代主题和赢得竞争优势的重要手段。人力资源作为企业的一种特殊经营资源,是企业创新的关键性因素,推进企业激励机制不断创新,最大限度地调动和发挥人的积极性和创造性,是企业当前亟待解决的问...     

浅谈民企激励机制的创新

本文剖析了民企现行激励机制的不足,提出创新激励机制的新途径,旨在充分调动、保持员工积极性,保证民企活力之源、保障企业长久发展。     

金融创新激励机制及其运用

在国际经济和金融一体化的浪潮中,金融创新作为金融机构追求利润最大化的一种手段其重要性是显而易见的。在这种背景下,探讨如何建立适应我国国情的金融创新激励机制显得尤为重要。本文旨在介绍激励金融创新的几种因素以及如何利用这些激励因素来促进我国的金融创新。     

论行政事业单位绩效评价与激励机制创新

人力资源是行政事业单位现代化发展的重要前提,但受多种因素影响,行政事业单位的人力资源管理效果不尽理想.还需加强实践经验总结,在绩效评价与激励机制等方面加强创新,以强化行政事业单位工作的计划性与方向性,提高单位人员工作质量与效率.本文主要对行政事业单位绩效评价与激励机制创新进行阐述,分析创新的意义与现状,提出了针对性的整...     

金融创新激励机制及其运用

在国际经济和金融一体化的浪潮中,金融创新作为金融机构追求利润最大化的一种手段其重要性是显而易见的.在这种背景下,探讨如何建立适应我国国情的金融创新激励机制显得尤为重要.本文旨在介绍激励金融创新的几种因素以及如何利用这些激励因素来促进我国的金融创新.     

我国国有商业银行的薪酬激励制度分析

经过多次改革,我国国有商业银行的薪酬制度发生了很大的改变,取得一定成就的同时,在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题,效果上出现了偏差。本文从我国国有商业银行的现行薪酬体制入手,对国有商业银行薪酬制度仍然存在的不足进行论述,并针对性的提出对国有商业银行薪酬激励制度进行进一步改革的建议,从而提升我国国有商业银行的综合竞争力。     

对国有商业银行金融创新的几点思考

一、国有商业银行金融创新面临的问题创新是企业永恒的动力,没有创新的企业是没有希望的企业。尽管我国国有商业银行已经意识到金融创新活动的重要意义和作用,金融创新活动有了长足发展,然而仍然存在着许多问题,制约其更好、更快地发展。1、经营体制的不合理,制约了国有商业银行金融创新活动的整体推进。由于国有商业银行迄今未能完全改变按行政区划设置经营机构的不合理经营体制,因此各地经济发展的不平衡,势必影响金融创新活动的整体进程,特别是一些必须全国步调一致才能体现效率和效益的创新活动受到制约。2、国有商业银行创新活动主要是…     

国有商业银行激励约束机制研究

中国经济的持续高质量增长,为中国银行业带来了巨大的市场空间,四大国有商业银行作为国家控股的银行在金融行业发挥了重要作用.本文将对我国四大国有商业银行激励约束机制进行研究,阐述国有商业银行的激励机制和约束机制存在的问题,并提出一些建议.     

煤炭企业人才激励机制创新

文章从煤炭行业的发展现状出发,论述了人才的定义和人才流失的原因,提出人才激励的重要性。详细分析了当前煤炭行业在人才激励过程中存在的的弊病,提出了创新人才激励机制的新思路和可行的新方法,为煤炭行业人才培养和人才激励提供了一种新视角,也为其它企业创新激励方法提供一种参考。     

中小企业创新激励机制研究

中小企业作为我国国民经济的重要力量,一直存在着自主创新能力不足的问题,因此,建立中小企业创新激励机制是当务之急.中小企业创新激励机制包括内源机制、保障机制、运行机制三个部分,政府应当成为中小企业创新激励的主体,在企业内源机制、保障机制、运行机制的建设过程中承担自己的责任.     

事业单位绩效评价与激励机制创新

随着我国社会的不断发展与进步,在市场经济发展的推动下,我国事业单位也迎来了全新的发展机遇和挑战。为了能够使得事业单位在复杂的经济市场环境中得到持续健康稳定的发展,就需要不断地进行事业单位内部环境的优化,通过加强对绩效评价以及激励机制的创新和改革,对构建稳定的事业单位内部环境,强化事业单位内部管理具有重要的作用。基于此,...