经济全球化背景下的国际劳工标准：工会的视角

经济全球化是当今时代的重要特征之一，世界银行发展报告指出．经济一体化及商品、劳务、资本和人员的国际流动给绝大多数劳动者带来新的机会，增加了他们的福利。但是，由于发达国家和发展中国家之间经济发展水平的悬殊，在劳动权利保障和劳工标准方面存在较大的差异，而不同的劳动权利和劳工标准意味着不同的劳动力成本，进而影响到各国的竞争力。有些发达国家开始实施降低工资和社会福利的阶段性措施，放松劳工标准以降低本国劳工成本，而有些发展中国家为吸引外资和扩大出口．也竞相标榜、维持低廉劳动力成本的优势。     

评估劳资关系刻不容缓

劳资关系,关系到劳动者的社会地位、职工利益的分配、政治上的权利等重大问题。实质上反映的是企业、政府和劳动者在市场经济中的博弈关系。改革开放30年来,劳资关系发生了翻天覆地的变化,劳动力已经由无限供给到了有限供给的时代,这一博弈关系也在不断地调整和演变。随着中国经济发展方式的转型、产业结构的调整,劳资关系也面临着深刻的调整。在这个过程中,有一个基本面的状况,就是宪法所规定的劳动者的权利,包括政治、经济和文化权利,也在改变。劳工、     

高科技高效率的典型——珠海天年高科技国际企业公司的经验

天年高科技国际企业公司是科研,生产、贸易一体化的国际型高科技企业。这家能显著改善人体微循环的特种复合材料"天年素"的发明者,以天年素研制成高科技微元生化纤维,制成天年素系列功能纺织品,从而开创了一个崭新的产业:功能保健纺织品产业。研究、探讨天年产品和天年模式,对于发展我国高新技术,促进企业文明,提     

《劳动合同法》视域下雇主和员工的权利义务关系

《劳动合同法》的出台要改变"强资本弱劳工"的不平衡现状,进一步保护劳动者的权益,建立一个公平和谐的劳动关系,最终达到建设和谐社会的目的。     

外来劳工与城市发展初探——以广州为例

长期来,我国不存在劳务市场。劳动者没有择业权,难以找到适当的就业岗位;企业经营者没有用人权,难以招聘合格的劳动者。劳动者不能在不同部门、不同企业、不同地区之间自由流动。加上严格的户口管理和以户口为依据的粮食供应体制,限制了人口迁移,特别是以劳务为目的暂时性人口迁移(或称暂住劳务人口、外来劳工)。赵紫阳同志在党的十三次全国代表大会上指出,包括劳务市场在内的市场体系,“都是伴随社会化大生产和商品经济的发展     

提高领导素质，增强员工忠诚度——对民营企业影响员工忠诚度的领导因素研究

一、员工忠诚度低下的领导原因 《韩非子》有云:"故明主者,不恃其不我叛也,恃吾不可叛也;不恃其不我欺也,恃吾不可欺也."身为一个好的领导,不能依赖于属下不欺骗自己,而要做到自己是不可以也不应该受欺骗的.要做到这一点,企业领导本身需要具备较高的素质.然而,从目前情况来看,多数民营企业的领导在以下方面的素质上存在缺陷:     

我国体面劳动的缺失及其实现路径

体面劳动（Decent work）是国际劳工局局长Juan·Somavia为应对经济全球化背景下的劳工问题提出的，意指人在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得的体面的、生产性的工作机会。劳动者在人格上的平等性以及劳动在财富增长上的唯一性，既是体面劳动存在的依据，也使体面劳动获得了理论的正当性和实践的有效性。保障和落实以劳动权为核心的劳动者权益，加强和体现以人格尊严为核心的社会保护，是体面劳动在我国得以贯彻的两条最基本要求。     

纳爱斯品牌之困

如果说，“四流的企业卖劳力；三流的企业卖产品；二流的企业卖品牌；一流的企业卖标准”，那么，纳爱斯已经从“四流的企业”，经历过“三流的企业”，演变成“准二流的企业”。因为纳爱斯在“卖品牌”上，还只是跨出了第一步。     

浅析工会与企业社会责任互动机制的构建

目前,我国以工业为代表的各产业实现了突飞猛进的发展,然而,我国的劳资关系问题却凸现出来。在我国,劳动者是较为典型的弱势群体,劳资矛盾也已成为社会中最为重要的矛盾之一,若是不能将其处理得当,便会容易导致社会冲突,这与我国建设社会主义和谐社会是相违背的。近年来,国家通过制定相关法律,提高了劳工标准,也使工会有所扩权。工会在实际生活中作用逐渐增大,然而工会却仍旧存在问题。这时我们便不能忽视另一种民间形式,即企业社会责任机制。针对企业社会责任维护劳工权益的实际效果,我国社会各界始终莫衷一是。利用哪种形式才能够更好的保证劳工权益,是以工会扩权的形式,是以企业社会责任运动的形式,还是通过更好的方法,这是当前我们应该思考的主要问题。     

经济发展必须构建和谐的劳动关系

近年来,珠三角、闽东南、浙东南地区的制造业出现"技工荒"甚至"民工荒",除了由于经济快速增长扩大了对劳动力的需求,劳动者有了更多的选择机会外,另一方面就是与一些地区、企业长期不涨工资、缺少最基本的社会保障和劳动条件恶劣有密切的关系.这也是对以往存在对人力资源实行掠夺性开发的"报复".这说明要维持经济的稳定发展,必须善待劳工.     

十位企业家谈人以及人的职业发展

作为企业社会责任的重要内容之一,企业对员工的社会责任,就是以劳动者权益保护为核心,企业按照法律的规定执行劳工标准,即履行法律义务。在企业的诸多义务中,禁止使用童工、     

SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护

SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准,其宗旨是保护劳动者权益,最终实现全球体面劳动,因此具有一定的时代特征和积极意义,值得我国借鉴。本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上,从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考,并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。     

经济发展必须构建和谐的劳动关系

近年来,珠三角、闽东南、浙东南地区的制造业出现“技工荒”甚至“民工荒”, 除了由于经济快速增长扩大了对劳动力的需求,劳动者有了更多的选择机会外,另一 方面就是与一些地区、企业长期不涨工资、缺少最基本的社会保障和劳动条件恶劣有 密切的关系。这也是对以往存在对人力资源实行掠夺性开发的“报复”。这说明要维持 经济的稳定发展,必须善待劳工。     

越南劳工权利状况

越南劳工的结社权利在越南,劳动者没有真正的结社自由权。虽然该国工会法的第2条和劳动法典第7条的第2款都规定,劳动者有权利自由结成工会,但事实上,他们只能参加由越南劳工总会组织的工会。越南没有独立的工会组织。除此之外,越南劳动法典第153条第1款还强制性地规定,在企业开办6个月之内,越南劳工总会各省分会领导下的工会,必须在企业内建立起工会组织。企业若要建立工会组织,必须有10名以上的雇员,工会成员必须有5名以上。在企业职工对建立工会不积极时,省级的工会不会强行在该企业设立附属机构,但是保留建立附属机构的权利。越南大多数…     

构建和谐的劳动保障新文化

在劳动保障事业不断完善和健全的进程中,我国形成了丰富的劳动保障文化。随着经济全球化的推进,“强资本弱劳工”现象日益显性化,中国劳动保障领域的政府文化、企业文化和劳工文化面临着新的挑战。在新时期通过政府维权、企业尊权、劳动者敬业,积极构建适应时代要求、先进的劳动保障新文化,不仅有利于劳动保障事业的全面发展,而且有利于构建社会主义和谐社会。     

国际劳工标准演进中的企业人力资源管理变革

国际劳工标准不但与劳动者的劳动就业和经济生活相联系,还与人权和政治权相联系,与国际贸易的联系日益紧密。这决定了企业人力资源管理必须同时兼顾国内立法和国际劳工标准,尊重并支持企业员工依法组织工会的权利和行动,协调企业的利润追求行为与员工的权益保障要求,注意消除企业用工中可能存在的歧视现象。     

传统与变迁:论澳门工会维权策略选择的变革与限制

我国澳门地区工会传统的维权方式一是提供培训和生活服务,二是在澳门的立法过程中代表劳动者发出自己的声音.随着中国政府对澳门行使主权以来,澳门社会发生巨大变化,工会的维权方式也有了突破.针对澳门地区外地劳工的就业问题,工会采取了限制甚至禁止的态度;为提高劳动者的劳动条件,一些新兴工会采取集体行动;而澳门水电工会则通过集体谈判的方式来提高劳动者薪资与退休金.限制外劳的维权策略损害了产业效率,激进的集体行动并不利于产业稳定.个案表明集体谈判是劳资双方有效沟通的渠道,也是产业冲突预防与处理的有效途径.     

生成式人工智能中的数字剥削问题、症候成因及治理策略

生成式人工智能的强势崛起引发人类社会深刻变革。数字时代生成式人工智能中的数字剥削问题日益突显,主要包括用户沦为无偿给生成式人工智能提供数据的隐形劳工、资本逻辑宰制下平台资本主义持续榨取劳工剩余价值、数字平台中的劳工缺乏较稳定的工作保障及福利待遇等。症候成因主要为数据采集牵涉用户生成内容,但用户却无法享受经济收益、劳工通过在线平台提供服务,竞争激烈导致工资水平降低、数字平台追求资本增殖回报,为降低投入成本而压低薪酬等,可通过制定法律法规规范数据的所有权及使用权、科学评估并制定最低工资标准以保障劳工收入、搭建并疏通数字平台与劳动者的沟通协商渠道、建立跨国争议解决机制推进跨境数字劳动维权等策略展开治理。     

TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究

TPP协定具有"全覆盖"与"高标准"两大特点,其重要的标志之一就是纳入严格的劳工标准.劳工标准纳入全球贸易规则是一个必然趋势.中国与TPP劳工标准方面的主要差距,不仅在于劳工标准内容方面的不完整,而且在于中国缺乏对劳工规则的执行机制,以及劳工问题的争端解决机制上.TPP劳工标准对中国劳动关系的影响是潜在、复杂而多元的.一旦TPP生效,贸易转移效应等因素会对经济、产业和企业,进而对劳动者构成负面影响,劳动法和外贸规则修改和完善的紧迫性凸显,企业的法定义务和社会责任会得到强化,劳动争议的性质和处理方式会发生变化.我们应该在思想观念和政策取向上,应该变回避为直面,建立与国家战略相匹配的组织领导体系和研究队伍;在劳动标准领域,促进科学立法、严格执法;完善国际化情境下的劳动关系协调机制.     

劳务派遣中工商损害赔偿责任的研究

劳务派遣,是我国很常见的一种用工合同模式。但是基于其复杂性的用工特点,在发生工伤损害时,进行处理是颇为困难的。目前,现有的法律构造对劳务派遣劳动者工伤损害赔偿问题进行救济的程度也是有限的。如果双方像派遣单位和劳工的关系,那么工伤保险制度会对劳工的合法权益加以保护,接下来应该考虑的是用工单位和劳工的关系。但是在工伤损害事实认定时,现有的法律基础只是规定作为雇主的派遣单位承担一定的责任,这显然是不合理以及远远不够的。本文通过分析三方的关系,再结合我国的劳务派遣用工现状,针对我国工商损害赔偿制度和立法现状提出建议,以期为解决此类问题有所帮助。