产权、竞争、规制与电信产业绩效

产权、竞争与规制是影响电信业绩效的三个重要因素,本文以产权、竞争与规制的关系作为理论基础,对我国电信业的绩效进行分析,最后提出了促进我国电信业发展的建议.     

上市公司会计信息质量对可持续发展绩效的影响研究

在当前中国经济转型过程中,会计信息质量在公司治理和市场运作中的作用愈发重要,企业亟须提升会计信息质量以实现可持续发展。立足企业可持续发展视角,基于2015—2021年沪深A股上市公司数据,研究会计信息质量对上市公司可持续发展绩效的影响。研究发现：会计信息质量在提升企业财务绩效的同时有利于改善环境社会责任绩效,从而对企业可持续发展绩效产生积极影响。文章不仅从丰富会计信息质量的研究范畴为企业财务绩效与环境社会责任绩效的融合研究提供了新的视角,而且为企业的可持续发展实践提供了理论借鉴和指导。     

创业者背景与企业绩效关系模型研究

本论文提出了在中国环境下研究创业者背景与企业绩效的相关关系的模型,同时在这个模型下提出了相关的假设。本论文不仅仅可以填补中国有关创业者背景与企业绩效的关系的研究,还可以丰富创业者与企业绩效关系的实证研究模型。     

家庭农场运作绩效的主要影响因素分析

基于武汉市167个家庭农场样本的调查,本文通过构建模型实证分析了家庭农场运作绩效的主要影响因素。研究结果表明,家庭农场的社会资本对其经济绩效、社会绩效及生态绩效均有显著的正向影响;物质资本的投入能明显提升家庭农场的经济绩效和社会绩效;而人力资本仅对经济绩效的提升具有显著影响,对社会绩效及生态绩效的影响并不明显。     

基于功利主义取向下的教育绩效研究

功利主义取向下的社会各方面导向均产生了一定的影响与偏离。教育绩效作为教育管理领域中的一大问题，其在功利主义取向下凸显出教育绩效评估体系低信效度、浅层次化与形式化；教育绩效与现代信息交叉融合的艰难性；教育绩效责任制的趋同性等问题。基于问题的分析，提出相关的研究建议：建构合理、科学、规划的教育绩效评估体系；建立“四位一体”的教育绩效技术监管体制；发展中国特色教育绩效改革之路。     

环境绩效对财务绩效的影响研究——以重度污染上市公司为例

经济的发展过程中,避免不了对我们生存环境的破坏,因此经济发展与环境恶化的矛盾趋于激化,重度污染行业上市公司作为环境污染的大户更加引起了关注。而企业的本质是以盈利为目的的,实施可持续发展战略,财务绩效是十分摘要的指标,而保护环境提高环境绩效避免不了资本投入,运营过程中保护环境与财务业绩的关系是否负相关,这不仅是一个企业关心的问题,也是整个社会关心的问题,本文主要探讨的是近几年重污染行业上市公司环境绩效和财务绩效之间的关系,以及对环境绩效的影响因素有哪些,最终得出应该采取哪些对策来提升企业的财务绩效。     

TMT社会网络、公司创业与企业绩效关系研究

拥有大量内外部信息资源的高管团队(TMT),其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源,也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。中国背景下的实证研究显示:TMT社会网络、公司创业都与企业绩效正相关,对于企业而言,要高度重视通过管理手段激励整个高管团队的所有成员去构建有效的内外部社会网络;公司创业的价值增值中介作用也得到证实,公司创业发挥着重要的资源整合作用,有价值的TMT内外部社会网络只有充分融入企业的产品或服务创新,以及深层次的战略更新过程中,为企业的价值增值服务,才能转变为企业绩效。     

网络位置、知识获取与中小企业绩效关系研究

基于知识基础观及社会网络理论,本文构建了"网络位置→知识获取→企业绩效"的概念模型,通过对广州市海味干果专业市场75家中小企业的问卷调查,收集到一个整体网络数据,运用社会网络分析方法及结构方程模型对概念模型进行实证研究。研究结果表明,占据网络中心和富含结构洞的网络位置对企业绩效有显著的正向影响,知识获取在企业网络位置与企业绩效关系间具有完全中介作用。     

商业银行企业社会责任与财务绩效研究

商业银行在中国的金融科技、利率市场化等变革的大浪潮下,面临着新的挑战和机遇,如何在这种压力下平衡履行企业社会责任与财务绩效最优化两者之间的关系,成为研究的重点。文章在研究了关于企业社会责任与财务绩效关系的相关文献后,发现两者成积极的促进关系。随后建立量化模型进行实证分析,综合企业财务数据和社会责任数据的可获得性,样本选择了10家上市银行进行研究,实证结果表明企业社会责任对财务绩效有积极的促进作用,商业银行应对环境责任和责任管理给予重视,为今后商业发展提供了参考方向。     

企业集群网络组织三重绩效及其动态协调性研究

企业集群网络组织在获取区域竞争优势方面的作用已得到学术界和政府部门的普遍认同,已经进入地方政府的决策层面.但近年来以经济绩效为考核基准的集群绩效评价标准和政府政策偏向,已导致区域集群发展过程中出现资源枯竭、环境污染等问题,严重影响区域经济的可持续发展.本文以产业组织理论和现代企业理论为背景,以管理系统论为依据,运用系统理论与协同学原理,通过对企业集群网络组织的"经济-社会-生态"三重绩效及其关联性的深入研究,构建了企业集群网络组织的三重绩效动态协调评价模型.研究丰富了产业组织绩效及其评价方法体系的内容,对于企业集群网络的培育、规划和引导,具有重要参考价值.     

企业绩效决定因素的理论解说及其评述

本文对绩效决定因素的三种主要理论:产权论、超产权论及核心能力论进行了解说和评述,得出决定企业绩效的关键因素是源于企业生产力系统,但是理顺企业经济关系与塑造公平合理的市场竞争环境对于提高企业绩效,也是非常重要的。应该以人力资本为融合点,将契约理论与能力理论相融合,构建出一个完整的企业绩效模型。     

企业绩效管理系统的层次性分析

企业作为一个系统,绩效体现在组织、部门或团队和员工个体三个层次上。企业绩效管理主要体现在组织层次的绩效管理和员工层次的绩效管理两个层次上。通过组织与员工整合的绩效管理可以将组织层次的绩效管理与员工层次的绩效管理融合为一体,从而在企业中构成完整的绩效管理系统。     

论北京地区上市公司环境绩效对经济绩效的影响

随着经济的高速发展,企业环境管理方面的社会责任日渐重要,环境绩效对企业经济绩效的影响也引起了越来越多的关注。主要是探讨上市公司环境绩效对企业经济绩效的影响。研究发现:2007年的环境绩效对2007年和2008年的企业经济绩效没有显著的影响;2007年的环境绩效对2009年的企业经济绩效具有显著负相关的影响。     

企业三重绩效动态几何模型研究

本文按照科学发展观的要求,强调"经济—环境—社会"的持续协调发展,对企业的经济绩效、环境绩效和社会绩效进行了分析,在此基础上构建了企业绩效评价的三维动态几何模型、协调度模型和综合评价模型,以期形成一个有用的管理工具来衡量和提高企业战略绩效。     

如何提高企业的员工绩效——激励因子影响员工绩效的研究

本文采用了定性研究及定量相结合的方法,探讨了在中国市场经济发展下中国企业中激励因素与工作绩效之间的关系。首先对现有激励理论进行综述,为研究中国企业做了理论铺垫。然后通过实地调研及问卷调查,在得出大量数据的基础上,建构了关于激励因素和任务绩效、关系绩效之间的方程模型,并对方程进行了检验和理论分析论证。最后,本文给出了结论的应用意义,对于后续研究和中国企业建立激励机制具有相当意义。     

企业公益活动驱动因素与绩效关系研究

企业参与公益活动改善其社会关系,并把这种社会责任融入其文化的策略受到企业、政府和学者的关注。本文从企业公益活动的分类和作用入手,建立了公益活动的驱动因素与绩效的关系模型,提出了改善受众群体的反馈量与满意度、媒体曝光的数量与质量、企业的经济绩效三个方面的对策,以期为我国企业积极开展公益活动提供有益的思考。     

企业知识型员工的绩效管理研究

随着我国经济的快速发展,国内大中型企业的各项管理机制也日趋完善,并逐渐与世界接轨。这为我国加入WTO后,企业能够适应世界经济变化,且健康、持续发展提供了有利的制度保障。与此同时,企业内部的各项绩效管理机制也趋于全面化、系统化。但是随着知识型人才的比例加大,传统的绩效管理理念已无法满足绩效管理要求,导致目前国内企业大约30%~50%的知识型员工绩效管理未曾发挥有效作用,本文对知识型员工绩效管理存在的问题进行了分析,并提出了解决对策,旨在为企业知识型员工绩效管理工作提供帮助。     

中小企业绩效管理存在的问题与对策

随着中国经济、社会的全面发展,中小企业已成为我国经济体系中的重要组成部分。如何使绩效管理真正落实到位,得到有效实施,是每一个中小企业管理者一直思考的问题。本文从绩效管理的内涵入手,揭示了当前中小企业绩效管理中存在的问题,进而提出改进措施,并就如何有效推行绩效管理进行设想,希望对促进中小企业绩效管理有所裨益。     

创业者背景写企业绩效关系模型研究

本论文提出了在中国环境下研究创业者背景与企业绩效的相关关系的模型,同时在这个模型下提出了相关的假设.本论文不仅仅可以填补中国有关创业者背景与企业绩效的关系的研究,还可以丰富创业者与企业绩效关系的实证研究模型.     

企业创新绩效的前因变量:员工嵌入性视角

通过对226个企业员工社会网络特征等因素对创新绩效影响的数据收集和研究,发现企业员工社会网络特征中的员工联系强度与异质性,知识分享质量和企业IT应用水平对企业创新绩效具有显著影响,同时检验了企业知识分享质量是员工联系强度与创新绩效的中介变量,以及上市公司与非上市公司的相关变量对创新绩效影响存在差异.论文的研究结论丰富和检验了在中国社会更适合强关系理论解释现实,这对企业改善知识分享质量和员工网络关系,促进企业创新绩效的提升有一定的理论和现实指导意义.