企业文化建设与创新

企业文化建设是国有企业改革、建立现化企业制度的重要保障，在目前的形势下，研究企业文化建设有着十分重要的现实意义。现代企业将企业文化建设作为企业管理的一种最新形式，也是成功的企业普遍运用的管理方法。它的核心是“以人为本”，其特点是将塑造企业精神、职工价...     

秦电:用制度支撑廉洁文化建设

正国有企业廉洁文化建设是从源头上预防和治理腐败,促进领导干部廉洁从业的重要举措,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分。从企业的具体实际出发,建设符合国有企业特色的廉洁文化,对构建和谐企业文化,促进企业又好又快科学发展,具有重要而深远的意义。     

激起国企改革发展的浪花——对深化国有建筑施工企业改革的再思考

从国有建筑施工企业现状及结合一些企业发展实践来看,仍在股权改革、激励机制、人事制度、团队文化四个方面存在一些问题,这些问题如果处理不好就会成为推动企业改革发展的瓶颈。国有企业是中国经济的重要组成部分,长期以来在促进经济增长、科技进步等方面发挥着重要的作用,国有建筑施工企业是国有企业的一个重要组成部分,随着市场竞争的不断加剧,企业的发展将面临更大挑战。良好的企业管理能够夯实企业发展基础,提高企业市     

打造“三张名片”推动企业文化润心聚力

<正>通过发挥党支部在基层党员理论学习中的组织、引导作用,打通党的创新理论学习贯彻的“最后一公里”。习近平总书记强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,必须一以贯之。如何把党的建设融入企业文化建设,实现国有企业党建工作与企业文化的“比翼双飞”,让企业高质量发展始终建立在不断创新的先进文化生态基础之上,推动企业持续健康发展,成为国有企业坚持“两个一以贯之”的重要课题。     

落实『三个代表』思想推进企业文化建设

江泽民同志“三个代表”的重要思想是当前推动国有企业改革发展的强大动力。代表中国先进文化的前进方向,对国有企业来说,就是要建设有中国特色的企业文化,创建学习型企业,培育高素质的职工队伍,以先进的企业文化来推动企业的改革和发展。 一、创建学习型企业,提高职工综合素质 企业发展的实践使我们越来越认识到,企业竞争的焦点是文化,而文化的竞争归根结底取决于学习能力的竞争。学     

建立现代企业制度塑造现代企业文化

党的十四届三中全会的决定中首次提出建立现代企业制度的重要任务,标志着我国国有企业的改革由单纯的放权让利向全面的制度创新的转变。这一深层次的企业制度创新在使国有企业的出资者、经营者及企业内部职工之间的利益关系发生巨大变化的同时,也为企业及职工价值观念和行为方式带来一场深刻变革。当前制定企业改革与发展战略的一个不可忽视的环节就是将现代企业制度建立与现代企业文化塑造结合起来,在现代企业制度的基础上构造新型高效的企业文化体系。     

培育煤矿企业文化之我见

江泽民同志“三个代表”的重要思想是当前推动我国国有企业改革发展的强大动力。代表中国先进文化的前进方向,体现着社会主义文化面向现代化、面向世界、面向未来的国际化要求,体现着社会主义文化具有民族性、科学性、大众性的国情特征。对国有企业来说,坚持什么样的文化方向,推动建设什么样的文化,是企业发展的一面旗帜。 企业文化作为企业经济发展的灵魂、政治稳定的基石、     

提升“党建+文化”双轮驱动力

有效促进党建和企业文化的双向发展,是推动国有企业高质量发展的重要保障。国有企业亟需加强党建与企业文化建设的融合,通过加强党建对企业文化建设的领导,提高企业文化建设格局,企业文化建设通过实践党建引领,提升党建工作效能。在推进党建与企业文化建设有效融合方面,今年以来,国网山东省电力公司乳山市供电公司(以下简称“乳山市供电公司”)深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实国家电网公司“两会”精神。     

充分发挥国企优势建设21世纪有中国特色企业文化

改革开放使国有企业的经营和发展由封闭走向开放，跻身于国际市场，接受新经济的挑战，发挥国有企业优势，建设21世纪中国特色企业文化为重要，国有企业具有社会主义制度优势，马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论为指导的优势，中华传统文化的优势，思想政治工作优势和职工业余文化体育活动的优势，从实际出发，建设好21世纪中国特色企业文化要确立崇高目标，要调动企业员工的主动性，创造性，要物质奖励与精神鼓励相结合。     

省级电网企业提升文化软实力的探索与实践

<正>国有企业作为国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。在现代企业制度下，企业理念就是竞争力，理念决定营造什么样的文化，而企业文化是企业的灵魂，是企业竞争的软实力，直接影响职工的世界观、价值观和行为习惯，对于推动企业高质量发展发挥着重要作用。     

欠发达地区国企企业文化建设思路

本文主要是针对经济、政治、文化发展相对落后地区的国有企业的特点,在地方经济欠发达,企业改革改制、资产重组深入进行,企业员工思想和企业生产经营大环境发生较大变化的形势下,提出经济欠发达地区的国有企业文化建设的切入点,辅以企业文化建设案例,为后发展国有企业文化建设抛砖引玉。     

如何提高国有企业基层党组织的凝聚力

国有企业是我国国民经济的支柱,是中国共产党执政的重要基础。提高国有企业基层党组织的凝聚力,搞好"五好"建设,对于提升国有企业竞争力,维护国民经济和社会局势稳定具有十分重要的战略作用。提高国有企业基层党组织凝聚力要从制度建设入手,强化党的领导核心,实施品牌战略,充分发挥企业文化建设的重要作用,多措并举,共同促进。     

企业文化与思想政治工作

企业文化建设越来越引起企业界的重视和理论界的关注。在企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下,如何认识企业思想政治工作,如何把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律,处理好二者之间的关系,是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题之一。     

搞好企业文化建设 促进国企深化改革

目前,国有企业改革已进入关键时期,各种矛盾相对比较突出,如何化解矛盾,保证改革的顺利进行,是企业面临的首要任务。企业文化作为新的管理手段,它是思想政治工作的有效载体和立体延伸,是思想政治工作与现代企业管理最佳结合点。因此,搞好国有企业文化建设,有利于国有企业深化改革的顺利进行,有利于化解企业改革过程中产生的矛盾和问题,有利于维护安定团结的改革环境。那么,国有企业如何搞好企业文化建设呢?笔者认为,要切忌三种倾向,应注重三个结合。一、企业文化建设要切忌三种倾向一是企业文化切忌千人一面。企业的门类很多,行业很多,因此…     

企业文化是德棉发展的原动力

一个企业尤其是国有企业，走出一条成功道路是复杂而艰难的。作为劳动密集型的企业，更是难上加难，然而山东德棉集团有限公司却创造了奇迹，在国有企业普遍不景气的情况下连续18年得到提高并发展壮大，且成为行业龙头企业。德棉之所以连创佳绩，其重要原因之一是他们重视企业文化、建设企业文化、塑造企业文化，形成了具有德棉特色的经营文化、制度文化、形象文化、教育文化、管理文化和理念文化。 一、从基础管理入手，形成质量第一的经营文化 质量是企业的生命，更是效益的保证。德棉深知此理，因此，他们一方面深入持续夯实基础管…     

把握企业未来 作好三篇文章

国有企业在国民经济发展中发挥着骨干和支柱作用．承担着物质文明和精神文明建设的双重任务。搞好搞活国有企业．对于扩大就业、维护稳定、发展先进文化等具有重要意义。国有企业在经济全球化、竞争日趋激烈的新形势下作好“和、活、合”三篇文章．有助于企业发展和把握企业未来。     

以党内政治文化引领国企文化建设

正树牢"四个自信"、增强"四个意识"、做到"两个维护",反映在企业文化建设中,就是要充分发挥党的理论优势、政治优势、制度优势和组织优势,引领企业文化内化于心、固化于制、外化于行。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂"。以党内政治文化引领企业文化建设,推动文化兴党与文化强企相融互促、相得益彰,对于推动国有企业持续健康发展,具有重要的理论意义和实践价值。发挥党的理论优势引领价值理念与时俱进     

企业文化与思想政治工作

企业文化建设越来越引起企业界的重视和理论界的关注。在企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下，如何认识企业思想政治工作，把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律，处理好二者之间的关系，是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题之一。     

企业履行社会责任的探索及实践

随着市场经济的深入发展,国有企业的社会责任问题不仅是责任,更应该是企业发展的一种战略。履行社会责任是企业提升核心竞争力、文化力的重要手段,也是企业实现持续健康发展的重要保证。一、企业履行社会责任的必要性     

从安钢看国有企业的企业文化建设

从特大型钢铁企业安钢建设企业文化实践出发,探讨了国有企业如何建设企业文化,提出对企业文化建设的几点思考。