两岸劳动合同制度若干问题比较与评析

从两岸劳动合同的分类、合同条款及合同的消灭等问题比较分析,可见尽管两岸劳动合同立法表现形式不同,但相关立法意图、立法技术甚至法条都存在相似之处。这对两岸经济合作框架协议(ECFA)生效后,两岸经济双向合作提供了便利。     

对《劳动法》中完善劳动合同的经济补偿研究及思考

我国《劳动法》对解除劳动合同支付经济补偿问题作了明确规定,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。但是,现行的立法在经济补偿的问题上仍然存在不少缺陷,使实际操作偏离了立法的初衷,劳动者的权益因此受损。因此亟待进一步完善。     

浅论劳动合同的解除

劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容,学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心,从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后,用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。     

劳有所得，构建和谐的劳动关系

新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度做出了突破性的规定,文章对用人单位支付经济补偿金问题进行探讨。     

基于单位面积价值当量因子法的西部天保工程区生态服务价值测算——以西部六省份为例

在前人编制的生态系统服务价值当量表的基础上,结合其他相关文献及统计年鉴数据,以西部天保工程区的六省份为研究对象,对其生态系统服务的经济价值进行计算,分析西部六省份的公益林补偿现状与提高空间。结论显示,我国现行一刀切式的补偿方式不能满足我国生态补偿持续发展的需要,同时提出应当结合各地实际生产能力和政府财政收入水平来制定不同的公益林生态补偿标准的建议。     

浅谈现代企业中事实劳动关系规范对策

笔者所在的单位曾有这样一个劳动争议案例：A企业根据生产需要．自1988年开始使用部分临时工,一直未与临时工签订劳动合同,而该企业下属的劳动服务公司则与临时工签定劳动合同,冉以劳务输出的方式由A企业使用临时工。劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同。2001年,由于A企业生产经营状况发生变化,裁减了200多名临时工,并由劳动服务公司与临时工解除劳动关系,对其进行经济补偿,支付补偿金。由此引发劳动争议,临时工认为,他们一直在A企业工作而不是劳动服务公司工作,虽然没有与A企业签定劳动合同,但存在事实劳动关系,劳动服务公司没有劳务输出的经营资格,应由A企业与临时工解除劳动关系,并支付经济补偿金。A企业     

从经济学角度看劳动者的违约金承担与劳动合同期

面对我国《劳动合同法》的出台,作者试图突破现有法理学研究的局限性,以违约金的补偿性质为前提,通过违约金计算模型的建立,从经济学的成本收益角度对劳动者的违约金承担和劳动合同期限等问题进行本质上的分析和探讨,以从经济理论上证明我国《劳动合同法》中取消劳动者违约金和限制劳动合同期等规定的一般合理性,并进一步对培训费用分摊等法律问题和改善劳动者弱势地位的办法等提出了具体的看法和建议。     

从经济学角度看劳动者的违约金承担与劳动合同期

面对我国《劳动合同法》的出台,作者试图突破现有法理学研究的局限性,以违约金的补偿性质为前提,通过违约金计算模型的建立,从经济学的成本收益角度对劳动者的违约金承担和劳动合同期限等问题进行本质上的分析和探讨,以从经济理论上证明我国《劳动合同法》中取消劳动者违约金和限制劳动合同期等规定的一般合理性,并进一步对培训费用分摊等法律问题和改善劳动者弱势地位的办法等提出了具体的看法和建议。     

论广州的消费、储蓄与工业周期

任何一种经济对策都是根据经济运行的客观规律来确定的。长期的发展战略对策是根据中长期经济预测制定的,短期的对策是根据经济循环的不同阶段制定的;循环的阶段变了,一些对策也需要相应地调整。本文拟通过对广州近期的一些资料分析,说明广州工业的周期变动,从而为确定和调整经济发展的短期的对策提供一些理论依据。     

森林生态效益补偿的研究现状与展望

中国目前正加大生态环境建设力度，为了鼓励全社会人都参与到森林生态保护中，并积极地进行森林培育，就要对提供森林生态效益的人给予一定的补偿。那么，对森林生态效益运用经济杠杆来衡量，就成为目前学术研究需要直接面对的问题。针对森林生态效益补偿的问题进行研究，着眼于现状的分析，提出中国森林生态效益补偿制度需要根据具体实施情况而不断地完善，以便为后续的相关工作奠定良好的基础。本论文针对森林生态效益补偿的研究现状与展望进行探究。     

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。     

试论新型市场环境下铁路财务管理模式的转变

现如今社会中,我国的经济形势比照曾经已经产生了许许多多的变化,而且我国近年来颁布的许多关于改革的政策,让我国国内的经济水平的进展的非常之快。不过,现如今有关财务管理上的一些理念想要更加完美与相关工作相结合也需要做出一些改变,所以在如今铁路财政的经营问题上,一些有关的想法和想要达到的目的都应该根据时代的发展做出相应的改变,不过在相关战略安排调节的时候应该按照曾经的铁路财务经营策略作为根本来做出改进。     

鞍山市铂尔曼酒店劳动合同管理问题研究

随着劳动特别是劳动合同相关法律的颁布以及对其研究的深入,我们发现,劳动合同管理对企业人力资源甚至全面运营管理都有着深远的影响。劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证,是建立劳动关系的法律形式,也是处理劳动争议的重要依据。鞍山市铂尔曼酒店在劳动合同管理虽已经积极应对当今法律的要求,但在具体的实践过程中还是出现了很多的问题。本文首先根据劳动合同和劳动合同管理的基本理论对鞍山铂尔曼酒店在劳动合同管理中存在的问题进行分析研究,文中分别从劳动合同的签订、薪酬管理、社会保险三个方面出现的问题进行具体分析。之后针对该问题为鞍山铂尔曼酒店提出解决方案,为构建和谐的劳动关系厨面提供意见.     

论劳动合同中的缔约过失责任

在劳动合同的订立阶段,缔约方违反诚实信用原则导致对方信赖利益受到损失的情况屡见不鲜,而《劳动合同法》中缔约过失责任规定仅限于三种劳动合同无效的情况,难以满足现实需要。在此情况下,笔者认为应当大胆适用一般民事法律规范中有关缔约过失责任的相关规定来解决劳动合同订立阶段的问题。一、劳动合同缔约过失责任的构成要件认定劳动合同的缔约过失责任,可按照民法中认定缔约过失责任的认定规则,结合劳动合同的特殊性加以认定。笔者认为,劳动合同中缔约过失责任的认定须满足以下几个条件：     

用人单位单方解除劳动合同的条件及法律后果

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同解除,是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为协议解除和单方解除。单方解除权是当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利,是一种法定解除权。用人单位在符合相关法律规定的情形下,有权单方面解除劳动合同,劳动合同解除后会产生一些法律后果。     

耕地保护经济补偿标准测度研究——以河南省为例

随着人口不断增多和人民生活水平的不断提高,耕地逐渐减少,必须确保一定数量和质量的耕地,才能保持农业的可持续发展,鉴于耕地保护经济补偿标准的确定是耕地保护经济补偿机制构建的重要组成部分。文章提出了耕地保护经济补偿盈余/赤字面积及其折算系数测算方法,并在此基础上提出了耕地保护经济标准测算方法。同时以河南省为研究区域进行了实证分析。研究结果表明:(1)耕地保护补偿激励的基础是耕地效益的外部性。强化耕地资源的价值核算,将置于公共领域耕地的生态环境价值和社会价值显化。(2)根据耕地的质量等级计算区域赤字/盈余。由于不同区域的自然环境、耕地质量以及复种指数的差异较大,区域间单位耕地的产出也不同,因此在测算区域耕地保护面积时要根据耕地的质量等级进行折算。(3)耕地保护补偿标准需要根据实际进行修正。在耕地保护标准核算的基础上,要根据人们对耕地的社会效益和生态效益的支付意愿和能力,确定耕地保护补偿标准以纠正被扭曲了的耕地价值。     

浅析我国劳动合同订立过程中的问题与对策

中国是一个幅员辽阔,人口众多的国家,随着经济的发展,就业人口也急剧上涨,我国政府针对从业人士和就业单位之间的利益关系颁布了有关劳动合同的法律法规。每件事情都具有双面性,也会受到其他事物的阻碍,同样在劳动的订立过程中也会有许多的问题。本文笔者就我国劳动合同制度在我国实施现状,我国劳动合同订立过程中的问题,以及相关问题的对策做了一系列的分析。     

《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点

《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。     

劳动合同订立中常见问题分析

劳动合同属于合同的一种,它是劳动者与用人单位之间就劳动权利和劳动义务达成的协议。在市场经济条件下,由于多方面的原因,致使订立的劳动合同无法履行或签订非法劳动合同。本文就劳动合同订立中常出现的一些问题进行分析归纳,使广大劳动者依靠法律来保障自己的合法权益免遭侵害     

选对人，避免始乱终弃——劳动合同法背景下，HR＆企业“优生”三招

新《劳动合同法》的颁布，从长远角度看，对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求：其所强调的无固定期限劳动合同，合同终止之后的经济补偿等一系列条款，都与招聘有着直接的关系，这也对企业招聘部门的选才能力提出了更高的要求。