行政事业单位会计管理现状的几点思考

规范行政事业单位的会计管理工作,对于加强行政事业单位财务管理、提高财政资金使用效益、强化行政事业单位的职能,有着十分重要的意义.本文主要针对行政事业单位会计管理的现状及问题提出了几点对策.     

行政事业单位会计管理现状的几点思考

规范行政事业单位的会计管理工作，对于加强行政事业单位财务管理、提高财政资金使用效益、强化行政事业单位的职能，有着十分重要的意义。本文主要针对行政事业单位会计管理的现状及问题提出了几点对策。     

关于推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考

事业单位的人事资源管理问题一直是我国人力资源工作中的重要内容,本文在分析事业单位人事管理现状的基础上提出了其向现代人力资源管理转变的必要性以及相应对策。     

行政事业单位加强预算管理研究

积极参与社会主义经济建设是行政事业单位的基本职责和功能之一,对于国民经济建设和行政事业单位本身的发展都具有十分重要的作用和意义。随着中国各项财政制度改革的不断推进,行政事业单位预算管理质量的要求也在不断提高,在这种背景下,进一步加强行政事业单位的预算管理成为了一项十分迫切的工作。首先简要介绍行政事业单位预算管理的内涵和必要性,然后重点论述当前中国行政事业单位在预算管理方面存在的主要问题,最后就如何进一步做好行政事业单位的预算管理工作提出几点对策和建议。     

事业单位在绩效考核中存在的问题与对策研究

绩效考核是事业单位人力资源管理的一个重要组成部分,对于提高事业单位工作效率和管理水平,促进事业单位全面发展具有十分重要的作用。介绍事业单位绩效考核的内涵,深入剖析目前事业单位绩效考核中普遍存在的问题和不足之处,并提出相应的对策与建议。     

从人本管理谈事业单位人力资源管理工作

人力资源管理对事业单位的发展是有效促进的手段,是事业单位经营过程的必要途径,是事业单位制度的核心,对于激发职员工作积极性、提高工作效率有重要作用,是激励职员与事业单位维护共同核心目标的基本保障。随着"以人为本"制度化建设的改革和发展,人力资源管理已然发展成为企事业单位管理的关键部分,得到国内外企业的一致认同和重视。文章从行政管理专业内容出发,探究事业单位在人力资源管理过程中可能出现的弊端和漏洞,分析事业单位人力资源管理存在的问题及产生的原因,从而结合事业单位的实际和专业知识,提出完善人力资源管理的对策。     

行政事业单位财务预算管理研究

行政事业单位财务预算管理对于单位正常化运转,起到了非常重要的指导作用.在行政事业单位财务预算管理过程中,应积极重视全新理念和全新思想的运用,针对预算管理过程中存在的问题进行有效研究,并积极提出应对对策,对于更好的进行行政事业单位快速高效运转,提升工作效益都具有重要意义.     

试论人力资源管理中的问题及对策

我国行政体制的改革,大大推进我国事业单位的人力资源管理的改革。但是我国事业单位的实际管理质量却不能够满足社会发展的需求,人力资源管理还比较落后,最终影响到整个单位的发展。本文通过对事业单位人力资源管理中存在的问题进行相应的探讨,并且找到科学的管理对策,不断完善事业单位的管理制度。     

事业单位财务管理与人力资源管理的瓶颈与对策

事业单位对于维护社会平稳运营有不可替代的作用。事业单位能否发挥其公益服务,政府职能的功能,其财务管理和人力资源管理的水平十分重要,直接关系到事业单位能否发挥其应有的作用。随着社会的不断发展,在新形势下,事业单位面临着新的问题和挑战,事业单位要与时俱进积极面对挑战,解决问题。文章对事业单位在新形势下出现的财务和人力资源管理问题进行了分析并提出相关对策。     

战略人力资源管理在事业单位中的应用研究

人力资源管理是事业单位日常管理的重要组成部分,在实现事业单位管理目标的过程中起着关键性作用,本文根据战略人力资源管理的特点,将战略人力资源管理引入到事业单位的管理体系当中,以期为事业单位提供更多优秀管理人才,提高事业单位的行政管理效率和水平。     

分析行政事业单位人力资源管理的思考

人力资源是企业三大资源中最重要的资源，人力资源的有效发挥要靠强有力的管理制度，企业想要加强自身的竞争力，必须有效的提升人力资源管理制度。在行政事业单位中，想要提升企业的效率，必须积极培养并且有效的利用人才，而人力资源的管理正是培养人才的重要工具。行政事业单位由于其特有的工作性质，具有一定的特殊性，并且行政事业单位在人力资源管理上存在一些问题。本文作者结合多年经验，首先论述了当前行政事业单位在人力资源管理上的问题，并对如何解决这些问题，提高管理水平提出了一些建议与措施，希望可以为行政事业单位的提升做出一定贡献。     

行政事业单位内部控制存在的问题及对策

建立健全有效的内部控制制度对现代行政事业单位来说至关重要,但目前行政事业单位内部控制现状不容乐观,暴露出诸多问题。分析和研究这些问题,有利于加强和完善行政事业单位的内部控制制度,提高管理的效率和效果。本文就行政事业单位内部控制出现的问题和对策进行了初步的探讨。     

浅析行政事业单位国有资产管理的问题与对策

行政事业单位国有资产管理是我国公共财政管理的重要组成部分,全面规范和加强行政事业单位国有资产管理是不可或缺之举措。目前,行政事业单位在国有资产管理工作中存在管理观念落后、制度规范欠缺、管理信息系统落后等诸多问题亟待解决。本文立足于行政事业单位国有资产管理的实际现状,简述其重要作用,客观分析其中的问题和难点,从重塑管理理念、完善制度建设、提升信息化水平等维度出发,进一步提出针对性的对策措施,旨在提升行政事业单位的履职尽责能力和现代化管理水平。     

浅析事业单位如何做好人力资源管理工作

人力资源的管理对事业单位来说有着很重要的作用,越来越多的事业单位都认识到了人力资源的管理对促进行政效率的提高有着重要的作用,企业应该树立一个“以人为本”的人力资源管理理念,要重视人才,重视对人才的全方位培养,对人力资源合理地配置,使得人力资源能够发挥最大的优势,从而使得事业单位的行政服务水平得到大幅的提高。本文就针对事业单位如何提高人力资源的管理工作进行分析,提高事业单位的人力资源管理工作。     

事业单位人力资源培训问题研究

对于事业单位人力资源管理而言,人力资源培训是非常重要的组成部分,直接关系到事业单位的服务效率与服务质量。但是从实际情况来看,部分事业单位人力资源培训还存在着一系列问题,已经影响到事业单位的健康发展。基于此,本文将针对事业单位人力资源培训问题以及原因进行分析,并有针对性提出改进对策,以期望能够为提升事业单位人力资源培训水平提供有价值的参考依据。     

关于行政事业单位资产管理的思考

行政事业单位国有资产是保证其正常运行的重要物质条件,其管理及核算状况如何,对行政事业单位业务活动的开展、经济效益的提高等均具有十分重要的影响.但从目前实际情况来看,行政事业单位在固定资产管理及核算方面存在诸多问题,这些问题的形成有多方面的原因,主要是管理体制不顺、管理机制不健全、管理制度不完善.本文结合笔者的工作实践,探讨如何加强行政事业单位国有资产管理的具体对策.     

基于内部控制的行政事业单位资产管理模式研究

现阶段我国行政事业单位处在一种比较好、比较健康的发展态势中，但是当前我国行政事业单位的资产管理内部控制方面还存在很多的问题，上升的空间很大。本文通过对于当前我国行政事业单位资产管理现状的分析，对单位内部的控制在管理过程中的应用进行了分析和研究，从而提出了改善的方法，进一步完善行政事业单位的资产管理模式。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位的人力资源管理工作关系到事业单位工作效率的提升、关系到事业单位职能的有效发挥、关系到现代事业单位综合效益的提升。为进一步提高事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需要新观念来提高人力资源管理专业化水平,完善人力资源培训开发体系和激励机制。文章剖析了目前事业单位人力资源的管理现状,分析了形成这种现象的原因,提出了改进人力资源管理的关键点和解决问题的对策。     

浅析事业单位固定资产管理存在的问题及对策

如何科学有效地搞好固定资产管理,充分发挥其效能,对提高事业单位的社会效益和经济效益,促进我国经济社会全面、协调和可持续发展是十分重要的。本文从事业单位固定资产管理存在的问题出发,对事业单位固定资产管理现状做了简要的分析,提出了强化事业单位固定资产管理对策和建议。     

论行政事业单位的内部会计控制

内部会计控制制度是现代企业管理理论的重要组成部分。行政事业单位虽然不是赢利单位,但其建立有效的内部会计控制也具有非常重要的现实意义。本文从内部会计控制特殊性着手,通过分析行政事业单位内部会计控制的现状,提出具体的措施和对策、